GenerationZ-Talk

Menschen erfolgreich? Wenn wir über Verhalten, Motivation, Persönlichkeit oder

Potenziale sprechen, sollte es uns schwer fallen einen Bewerber nach einem

Bewerbungsgespräch korrekt dazu zu beurteilen. Da wäre es doch ideal, wenn man

das Stellprofil mit dem Bewerber schon vor einem ersten Gespräch abgleichen

könnte und dann erkennt: ok, dieser Bewerber passt besser, jener schlechter.

habe ich einen Gast, der genau das kann. Herr Thiemann ist Geschäftsführeneder

Gesellschafter des Unternehmens aec-disc, welches ein Diagnose-Tool entwickelt

hat, mit der man den passenden Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle oder

Ausbildung einfach und schnell findet. Das Tool wird weltweit eingesetzt und es

wurden damit bereits mehrere millionen Analyen erstellt. Ich habe selbst

natürlich auch ausprobiert und muss zugeben, ich war von der Übereinstimmung

des Ergebnisses überrascht, denn es hat ziemlich genau das über mich verraten,

was jeden Arbeitgeber interessiert, er allerdings gar nicht oder nur teilweise diese

Infos aus dem Bewerbungsschreiben herauslesen kann. Und ob da immer jeder

Bewerber ganz ehrlich ist oder manchmal seinen Lebenslauf nicht doch etwas

aufhübscht, dass sei mal gar nicht erwähnt.

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tiefes Zuhören und Teamfähigkeit erlernen - Cagn Rogue ist Theaterpädagoge und erläutert, wie und warum es so einfach ist Menschen zu lernen teamfähig zu werden, besser zu zuhören und Anpassungsfähigkeit zu trainieren

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Arvid Nienhaus ist Coach und Trainer für Potentialentwicklung und Körpersprache und begleitet Menschen dabei, ihre eigenen Potentiale zu erkennen und auszubauen, um sie wirkungsvoll im Auftreten und der Kommunikation zu kommunizieren.

In seiner Arbeit mit überwiegend Führungskräften, Mitarbeitern und Unternehmern geht es darum, Mitarbeiterführung effektiv und persönlich wirkungsvoll zu gestalten und den Kundenkontakt durch den bleibenden Eindruck in eine Kundenbeziehung zu verwandeln.

Web: http://www.arvid-nienhaus.de

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Ein ungewöhnlicher Einblick in die Arbeitswelt - Studenten der freien Universität Berlin gründen ein Unternehmen. Im Interview erzählt Samuel Schwarz, einer der Gründer von Grimm&Co, welche wertvollen Erfahrungen er dabei sammeln konnte und wie dieses Projekt der Universität eine tolle Möglichkeit ist, als Student nicht nur erste Einblicke in der Arbeitswelt zu erhalten, sondern auch erfahren zu dürfen, was es heißt Verantwortung als selbständiger Unternehmer zu tragen. 

Die Website von Grimm&Co: http://www.my-grimms.com/

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#Funpreneur – Was man als Student über Unternehmertum lernt

#FunPrenuer – Studenten gründen Unternehmen

#Einblicke in Arbeitswelt aus Sicht des Unternehmers

#Einblicke in die Arbeitswelt – in 5 Wochen zum Unternehmer

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Eine Möglichkeit für alle Unternehmen, die selbst nicht ausbilden können - die Verbundausbildung

Die Verbundausbildung ist die Zusammenarbeit einzelner Betriebe in der Ausbildung. Die Betriebe des Verbunds ergänzen sich bei der praktischen Berufsausbildung gegenseitig, wenn der Ausbildungsbetrieb bestimmte Ausbildungsinhalte aufgrund seiner Geschäftsprozesse nicht vermitteln kann.

Das Ausbildungszentrum der Rohwedder Marco Assembly GmbH in Bermatingen (Süddeutschland) wurde ausgegliedert und ist nun als eigenständiges Unternehmen unter dem Namen "Norbert Merkels Talentwerkstatt" tätig, in dem es Auszubildende von vielen verschiedenen Betrieben ausbildet. Im Interview sprechen wir über die Möglichkeiten, die Unternehmen haben, auszubilden, es selbst aber nicht können.

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Im Interview: Benjamin Maischak, Geschäftsführer von Jobufo GmbH, ein Unternehmen, dass sich spezialisiert hat auf Azubibewerbungen per Video. Wie das funktioniert, sehen Sie in diesem Interview.

Die Welt unterliegt einem permanentem Wandel unter fortschreitender Digitalisierung. So auch bei Bewerbungen. Von der Schreibmaschine bis zu Applikation auf dem Smartphone. Alleine in den letzten 40 Jahren hat sich viel getan. Und während man als Bewerber in den 70ern beim handschirftlichen Schreiben der Bewerbung möglichst keinen Fehler machen sollte, ist das heute mit dem PC fast schon Routine geworden, mehrmals pro Bewerbung die Löschen-Taste zu betätigen. Aber aufgepasst: Was sich jetzt am Markt mehr und mehr durchsetzt, sieht ganz anders aus: Eine Bewerbung per Video! Aber… wie geht sowas, und welches Unternehmen will denn das? Dazu habe heute einen Mann im Interview, der uns hoffentlich erleuchten wird:

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Die wenigsten Unternehmen sind Vorbild bei der gelungenen Gestaltung von Karriere Website und dem Auftritt in Social Media Kanälen. Warum es aber gar nicht schwer ist mit wenig Investition die eigene Attraktivität des Unternehmens zu steigern und damit mehr Bewerber anzuziehen erklärt Frau Roxana Bieber. Online-Marketing-Expertin aus Berlin.

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Interview mit einer Lehrerin, die 35 Jahre im Schuldienst war - die meiste Zeit an einer Realschule als studierte Deutschlehrerin in Abschlussklassen. Mit ihr beleuchten wir das Thema Rechnen und Schreiben, welches oft von Ausbildern bei den Azubis als "kaum vorhanden" wahrgenommen wird.

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Marco-Rene Deutschmann kam im Alter von 23 Jahren für 7 Jahre in Haft. Oft bedeutet dass das Ende jeder beruflichen Karrierelaufbahn. Trotzdem zeigte er eindrucksvoll während dieser Zeit, was unter schwersten Bedingungen mit Disziplin und Durchhaltevermögen möglich ist. Abitur, Ausbildung, Studium. Heute ist er Trainer, Redner und Buchautor und inspiriert er junge Menschen, die kurz vor der Ausbildung stehen und gibt Tipps den beruflichen Erfolg. Das SWR-Fernsehen drehte 2013 eine Doku über ihn und seinen Weg.

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