Get Work

Get Work

By Get Work TrendBusiness
Download on the App Store

Get Work episodes

  • „Már nyertünk az MI-vel, rég beszéltünk ennyit etikáról, lélekről, egóról” - MI hatása a munkaerőpiacra

    A mesterséges intelligencia és az automatizáció rohamos fejlődése alapjaiban formálja át a munkaerőpiacot és a munkavégzés jövőjét. Vajon az MI a lehetőségek új korszakát nyitja meg, vagy inkább fenyegetést jelent a hagyományos foglalkoztatási modellekre? Hogyan készülhetnek fel a munkavállalók és a vállalatok ezekre a változásokra, és miként találhatjuk meg az egyensúlyt az emberi kreativitás és a gépi hatékonyság között?


    Dr. Rab Árpád, digitális kultúra szakértő és jövőkutató izgalmas beszélgetésében ezekre a kérdésekre keresi a választ, miközben kitér azokra a félelmekre is, amelyek az MI térhódítása kapcsán merülnek fel.


    48 min
  • „Lassan meg kell tanulnunk a szabadidő-társadalom fogalmát.” - Munka és magánélet egyensúlya

    A munkaerőpiac jelenleg nagy átalakulásban van. De milyen trendek formálják a munkahelyi kultúrát, és ezek hogyan hatnak mindennapi életünkre? Hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt a produktivitás és a személyes idő között, miközben a munkakörnyezet is átalakulóban van? Simon László, szupervizor-coach vezet végig minket a legújabb munkahelyi gyakorlatokon, és betekintést nyújt abba, hogyan alkalmazkodhatunk és profitálhatunk ezekből a változásokból.

    41 min
  • „Nem az AI veszi el a munkád, hanem az az ember, aki megtanulta az AI-t jól használni.” - promptolás

    A mesterséges intelligencia (MI) folyamatosan változtatja meg a munkahelyi környezetet, új lehetőségeket és kihívásokat hozva a vállalatok számára. Ahhoz, hogy a cégek megfelelően alkalmazzák ezeket a technológiákat, elengedhetetlen a helyes promptolás ismerete. A promptok, vagyis az MI rendszerek számára megadott utasítások, meghatározzák, hogyan és milyen eredményeket érhetünk el ezekkel az eszközökkel.
    Az automatizálástól a kreatív feladatokon át, egészen a döntéshozatal támogatásáig, a hatékony
    utasításadás alapvető szerepet játszik a vállalati működésben.
    Forrai Gábor és Kő Attila, az AI alkalmazások szakértői, a cégek előtt álló lehetőségekről, kihívásokról és a megfelelő promptolás fontosságáról beszélgetnek.

    45 min
  • “Óriási luxus egy cégnél nem foglalkozni a bumeráng munkavállalókkal.” – Visszatérő dolgozók

    A bumeráng munkavállalók olyan alkalmazottak, akik egy adott cégtől való távozás után később visszatérnek ugyanahhoz a vállalathoz. Míg korábban az ilyen munkavállalók aránya mindössze 5% volt, napjainkra ez az arány 28%-ra emelkedett. Ez a növekedés azt mutatja, hogy a munkaerőpiac és a vállalati kultúra is változik; egyre inkább elfogadottá válik, ha valaki egy idő után visszatér korábbi munkahelyére. A visszatérő munkavállalók értékes tapasztalatokkal és új perspektívákkal gazdagíthatják a szervezetet.
    Ugyanakkor ez a trend kérdéseket is felvet: Miért döntenek a munkavállalók a visszatérés mellett? Hogyan fogadják őket a vállalatok? És milyen hatással van mindez a csapatdinamikára?
    Posfai Tünde karrier mentor, a Pointman Kft. ügyvezetője, valamint Papp Tamás István HR szakember izgalmas beszélgetésben tárják fel a bumeráng munkavállalók jelenségének okait és következményeit.

    25 min
  • „Kemény önismeret a beszéddel, a hangoddal foglalkozni.” - Miért nem érti a csapat, mit akar a vezető?

    Ruff-Kiss Ágnes, a BeszédErő alapítója, és Dr. Németh Zoltán - DrPrezi -, prezentációs tréner és TEDx-előadó, a beszéd szerepéről, illetve a vezetői a beszéd fontosságáról osztják meg gondolataikat, hogy mennyire alapvető a hatékony kommunikáció a munkahelyen.
    Miért van az, hogy egy vezető szándékait nem mindig érti meg a csapata? Hogyan befolyásolja a beszéd stílusa és tisztasága a csapat hatékonyságát és együttműködését? Az epizódban megtudhatjuk, miért fontos, hogy mindenki képes legyen világosan és érthetően kifejezni magát, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban dolgozik. A jó kommunikáció nemcsak a konfliktusokat segít elkerülni, hanem a hatékony munkamegosztás alapja is, különösen a vezetői szerepkörben.
    Merülj el a beszéd és az önismeret világában, amely kulcsfontosságú minden munkahelyi sikerhez

    44 min
  • „A kreativitás egy működési mód.” – Hogyan sarkalljuk a munkavállalókat kreativitásra?

    Galántai Orsolya kommunikációs szakértő, a Spark Institute társalapítója, valamint Remete Tibor, a Kollab közösségi tér alapítója a kreativitás témáját járják körbe.
    A kreativitás az innováció motorja, amely nemcsak a művészeti területeken, hanem a vállalati szektorban is kulcsszerepet játszik. A munkahelyeken ennek ösztönzése elengedhetetlen ahhoz, hogy a cégek versenyképesek maradjanak, és képesek legyenek új ötletekkel, termékekkel vagy szolgáltatásokkal előállni. Az innováció serkentésére számos módszer létezik, például a nyitott és támogató munkakörnyezet megteremtése, ahol a dolgozók szabadon oszthatják meg ötleteiket anélkül, hogy félniük kellene a kritikától.
    A kreatív gondolkodás fenntartásához elengedhetetlen a vezetőség támogatása, a folyamatos tanulás és fejlődés lehetőségének biztosítása is. A különböző tapasztalatok és új ismeretek ugyanis segítik a munkavállalókat abban, hogy friss szemlélettel közelítsenek a kihívásokhoz.

    44 min
  • „A sokszínű cégkultúra bölcsebb, mert több szem többet lát.” - Kulturális sokféleség a munkahelyeken

    Miért fontos a kulturális sokszínűség a munkahelyeken?
    A különböző nemzetiségű munkavállalók eltérő perspektívákat és tapasztalatokat hoznak magukkal, ami növeli a kreativitást és az innováció lehetőségét. A sokféle kulturális háttérrel rendelkező munkatársak közötti együttműködés javíthatja a problémamegoldó készséget és az ötletgazdagságot, hiszen többféle nézőpontból közelítik meg a feladatokat. A diverzitás növeli a rugalmasságot, alkalmazkodóképességet és hozzájárul a versenyképesség növeléséhez is.
    Bár a kulturális sokféleség számos előnnyel jár, kihívásokat is jelenthet, mint például a kommunikációs nehézségek és a különböző munkastílusok összehangolása. Szükséges, hogy a munkaadók megfelelő képzésekkel és támogatással segítsék a beilleszkedést és a közös értékek kialakítását. Az integráció lényege, hogy a cégek olyan munkahelyi szemléletet alakítsanak ki, amely nyitott és befogadó mindenki számára.
    Szalai Enikő, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettese és Lőrinczi Krisztina, coach, a Results Training alapítója beszélnek a kulturális sokféleség előnyeiről és kihívásairól, valamint arról, hogyan lehet sikeresen integrálni a különböző hátterű munkatársakat a vállalati környezetbe.

    41 min
  • „A legértékesebb erőforrás egy cégben, a humán erőforrás, vigyázni kell rá!" - Betegség és munka világa

    Dr. András Klára, az Egis HR igazgatója és Csapi Flóra egészségpszichológus beszélgetnek arról, hogyan érinti a betegség a munkavállalókat és a munkahelyi környezetet.
    Magyarországon közel 150 ezer megváltozott munkaképességű ember él, közülük sokan szeretnének és képesek is dolgozni. Hogyan támogathatják a munkaadók és kollégák ezeket a munkavállalókat? Milyen pszichológiai és érzelmi folyamatok zajlanak le a beteg emberekben? Hogyan lehet hatékonyan kommunikálni és integrálni a megváltozott munkaképességű dolgozókat a munkahelyi közösségbe? Ezekre a kérdésekre válaszolnak szakértőink, és hasznos tippeket adnak arra, hogyan építhetünk támogató és befogadó munkahelyi kultúrát. Érdekes történetek és praktikus tanácsok várják a hallgatókat, hogy jobban megértsék a beteg munkavállalók helyzetét és igényeit.

    38 min
  • „A kompromisszummentes kiválasztás nem azt jelenti, hogy supermaneket keresünk."

    A kompromisszumok nélküli kiválasztás azt jelenti, hogy pontosan tudjuk miben nem szeretnénk kompromisszumot kötni, és mi az, amiben viszont hajlandóak vagyunk engedni a legmegfelelőbb jelöltek megtalálásánál. A kulcs, ezeknek a feltételeknek a pontos azonosítása. Ez a megközelítés hangsúlyozza az elvárások és kritériumok meghatározását. Így növelve a munkahelyi hatékonyságot és elégedettséget, hiszen az ideális jelöltek megtalálásával csökkenthetők a későbbi problémák és konfliktusok.
    Jáhny Ákos, a Get Work Trend ügyvezetője, és dr. Andrejka Zoltán, a Quantille Pro Kft. társalapító-ügyvezetője a kompromisszumok nélküli kiválasztás témáját járják alaposan körbe.

    39 min
  • „Ne a hétfőt utáljuk, hanem a munkát szeressük” – karrierváltás

    Karrierváltás: Mikor és hogyan érdemes új karrierbe belevágni?
    A karrierváltás legfőbb oka, hogy az emberek elégedetlenek a jelenlegi munkájukkal, új kihívásokat keresnek, vagy olyan területen szeretnének dolgozni, amely közelebb áll az érdeklődési körükhöz és szenvedélyükhöz. A motivációk között szerepelhetnek a jobb munkakörülmények, a magasabb fizetés, vagy nagyobb szakmai elismerés elérése.
    Fontos, hogy a karrierváltást alapos önreflexió és kutatás előzze meg, hogy az egyén tisztában legyen az új karrier követelményeivel és lehetőségeivel.
    Éri Sára, diplomás coach és Posfai Tünde, üzleti- és karriermentor arra keresik a választ, hogy miért dönt valaki a karrierváltás mellett, és milyen tényezőket érdemes figyelembe venni a sikeres váltás érdekében.

    44 min

About Get Work

From the publisher's feed

Munkatársat vagy épp állást keresel? Akkor a Get Work Podcast neked szól! Érdekelnek a munkaerőpiac hazai és nemzetközi trendjei, történései, ezek elemzései? Kíváncsi vagy, hogy létezik-e jó főnök,…