Get Work

Get Work

By Get Work TrendBusiness
Download on the App Store

Get Work episodes

  • „A LinkedInen nem tökéletességre kell törekedni, hanem önazonos kommunikációra és hitelességre." - A személyes márka és a munkavállalói élmény fókuszban

    Egyre többet hallani, hogy a személyes márka mára már elengedhetetlenné vált a karrierépítés során.
    De tényleg fontos a személyes márka építése a mai munkaerőpiacon?

    Milyen hatással van ez a munkavállalói élményre és a munkahelyi kultúrára?

    Jó segítség ebben a LinkedIn?

    Vajon a LinkedIn még mindig csak a HR-esek, jogászok és IT-sok felülete?

    Mit illik és mit nem ezen a platformon?

    Többek között ezekre a kérdésekre válaszol Dr. Szabó Orsolya, a Zsolya Communication alapítója, és Kőszegi András márkatanácsadó, a SkillX Technologies vezérigazgató-helyettese.

    44 min
  • „A céges belső kommunikáció kezd egy médium szerkesztőségére emlékeztetni." - Céges belső kommunikáció javítása

    „Az ember biztosan jól végzi a munkáját, ha nem szóltak, hogy valami rossz…” – vajon elég ennyit tudni vagy szükséges a pozitív visszajelzés a munkahelyeken?
    A feedback alapvető, ugyanakkor kérdésként merül fel: vajon tudunk-e „jól visszajelezni”, akár kollégák között, akár a beosztottak vagy éppen a vezetők felé?
    Szükséges-e a pozitív visszacsatolás a munkatársak felé?
    Milyen úton lehet ezt megtenni, van-e kialakult útvonal és milyen platformok könnyítik meg mindezt?
    Sőt kérdés, hogy a munkavállaló akar és tud visszajelzést fogadni és miként tud-e reagálni erre?
    Kléri Judit, az Oázis Kertészeti Kft. HR-vezetője és Barathi Tamás, a Blue Colibri App alapítója a cégen belüli kommunikációról beszélgetnek.

    39 min
  • „Az álláskeresőnél már nem nézik a végzettséget, a skilleket, kompetenciákat néznek."

    Mi az a soft skill? Mennyire fontos egy munkahelyen, hogy a szakmai tudásunk mellett milyen a személyiségünk? Miért fontos az asszertív kommunikáció? Mérhető az emberi viselkedés? Érezheti a munkavállaló személyes támadásnak, ha a szakmai tudása mellett a személyisége is mérvadó? Milyen irányban halad hazánkban a kompetenciák vizsgálata?

    Ezekre a kérdésekre válaszol Kovács Magdolna és Szilvási Gabriella.

    35 min
  • „Az élmények írják az emlékeket, és a tanulás, az egy emlékezés." - Képzési és fejlesztési programok kiemelt szerepe

    Az élet egy folyamatos tanulás.
    De milyen módon lehetne vonzóvá tenni a folyamatos tanulást?
    Mi a jelentősége a személyre szabott képzési programoknak a munkavállalók fejlődése és motivációja szempontjából?
    Hogyan lehet ötvözni a hagyományos és a digitális tanulási formákat a legjobb eredmények eléréséhez a munkahelyi képzésben?
    Milyen módon járulnak hozzá a mentorálási és coaching programok a munkavállalók szakmai fejlődéséhez és az új készségek megszerzéséhez a munkahelyeken?
    Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre válaszol Csutkai Réka, Human Resources Manager és Zsuffa Ákos, a Felnőttképzők Szövetségének elnöke.



    Elérhetőségek:
    Get Work Trend Kft. weboldala: https://www.getwork.hu/
    LinkedIn oldala: https://www.linkedin.com/company/get-work-trend-ltd/
    Facebook oldala: https://www.facebook.com/getworktrend/
    Instagram oldala: https://www.instagram.com/getworktrendkft/
    Youtube csatorna: https://www.youtube.com/channel/UC3cgBiV9Oimvk46GYObLkCQ

    35 min
  • „Egy ember nem képes annyira jól és objektíven kiválasztani AI nélkül, mint vele.” - AI megjelenése a HR-ben

    Kíváncsi vagy hogyan kapcsolódik össze a HR a mesterséges intelligenciával?

    Az AI technológiák számos lehetőséget kínálnak a toborzási folyamatok optimalizálására. A mesterséges intelligencia segíthet a nagy mennyiségű adatok elemzésében, annak érdekében, hogy hatékonyabban megértsük a munkaerőpiac dinamikáját és trendjeit. Emellett fel tudja gyorsítani a toborzási folyamatot, csökkentve az adminisztratív terheket.

    De milyen kihívásokat jelent az új technológiák bevezetése? Mekkora a nyitottság Magyarországon az AI felé? Milyen változásokat hozhat a mesterséges intelligencia a toborzási iparágban, különös tekintettel a kis- és középvállalatokra? Hogyan hat a tradicionális toborzási módszerekre?

    Ezekre a kérdésekre válaszol Illés Kata, a Get Work Podcast adásában.

    Elérhetőségek:

    Weboldala: https://www.getwork.hu/

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/get-work-trend-ltd/

    Facebook: https://www.facebook.com/getworktrend/

    Instagram: https://www.instagram.com/getworktrendkft/

    Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC3cgBiV9Oimvk46GYObLkCQ

    39 min
  • Kisebbségek integrációja és az esélyegyenlőség előtérbe helyezése a munkahelyeken

    Milyen kihívásokkal szembesülnek a roma munkavállalók a munkahelyeken való integráció során? Hogyan lehetne csökkenteni a munkahelyi diszkriminációt és elősegíteni az esélyegyenlőséget a kisebbségi munkavállalók számára? Hogyan lehetne a munkáltatók és a roma közösség közötti kommunikációt javítani annak? Hogyan áll a magyar helyzet a társadalmi felzárkóztatás terén a munkahelyeket tekintve?

    Elérhetőségek:

    Weboldala: https://www.getwork.hu/

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/get-work-trend-ltd/

    Facebook: https://www.facebook.com/getworktrend/

    Instagram: https://www.instagram.com/getworktrendkft/

    Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC3cgBiV9Oimvk46GYObLkCQ

    37 min
  • "A digitalizáció fékje az ember, a félelem az újtól és a változástól." - HR és digitalizáció

    Mi a legfőbb félelem, ami miatt nem valósul meg a digitalizáció

    a szervezetekben? Mi vagy ki a legfontosabb tényező egy digitalizációs projekt sikerességében? Miben segít a digitalizáció a HR folyamatokban? Mikor fogjuk tudni elengedi, hogy párhuzamosan, papíron is dolgozzunk? Nemzetközi szinten hol tart most Magyarország?


    Elérhetőségek:

    Weboldala: https://www.getwork.hu/

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/get-work-trend-ltd/

    Facebook: https://www.facebook.com/getworktrend/

    Instagram: https://www.instagram.com/getworktrendkft/

    Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC3cgBiV9Oimvk46GYObLkCQ

    38 min
  • "El kell érni, hogy ne legyen annyira vonzó külföldre menni, mint itthon maradni" - Magyarországi munkaerőhiány

    Mik a hazai munkaerőhiány mozgatórugói? Miért megy külföldre dolgozni egy magyar munkavállaló? Miért jönnek hozzánk harmadik világbeli országokból? Milyen irányban kell itthon változásokat elérni, hogy vonzó legyen a hazai munkaerőpiac?


    Elérhetőségek:

    Get Work Trend Kft. weboldala: https://www.getwork.hu/

    LinkedIn oldala: https://www.linkedin.com/company/get-work-trend-ltd/

    Facebook oldala: https://www.facebook.com/getworktrend/

    Instagram oldala: https://www.instagram.com/getworktrendkft/

    Youtube csatorna: https://www.youtube.com/channel/UC3cgBiV9Oimvk46GYObLkCQ

    38 min
  • " A saját szervezetünkön keresztül gyakorlom az őszinteséget..."

    Az év utolsó podcastje Jáhny Ákossal, a Get Work Trend ügyvezetőjével készült.

    Szóba került a lojalitás, a vendégmunkások helyzete és elfogadása, az év végi bértárgyalások, díjak, valamint az is, hogy miként lehet a megfelelő embert megtalálni a megfelelő helyre.

    Jáhny Ákossal M. Kovács Ágnes beszélgetett.

    25 min
  • "Úgy kapcsolódjunk össze, hogy emeljük egymást..."

    Andrea szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő. Célja, hogy a cégeket és vezetőiket is támogassa abban, hogy el tudják mondani a piaci szereplők felé a saját és cégük történetét, stratégiáját és céljait.

    Több éve a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubjának vezetője. Stratégiájának kiemelt fókusza a hölgyvezetők, női vállalkozók, startupperek támogatása.

    Dintsér Andreával M. Kovács Ágnes beszélgetett.


    38 min

About Get Work

From the publisher's feed

Munkatársat vagy épp állást keresel? Akkor a Get Work Podcast neked szól! Érdekelnek a munkaerőpiac hazai és nemzetközi trendjei, történései, ezek elemzései? Kíváncsi vagy, hogy létezik-e jó főnök,…