Get Work

A mai beszélgetésben szó lesz fluktuáció kezelésről, munkaerő megtartásról, országos kutatásokról.

"Az utóbbi időszakban az infláció okozta bérfeszültség, a megélhetési gondok és a vállalati fluktuációs adatok drámai növekedése kihívások elé állította mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. Az elégedetlenség és az elkötelezettség elvesztése pedig súlyos következményekkel járhat mind a vállalatokra, mind az egyénekre nézve.

A HR szakembereknek és a vezetőknek közösen kell dolgozniuk annak érdekében, hogy elérjék és fenntartsák az elkötelezettséget a vállalatban."

Csikós-Nagy Katalinnal M. Kovács Ágnes beszélgetett.

Az utóbbi években egyre többet foglalkozunk a munkahelyi stresszel és kiégéssel. Kezdetben a dolgozó még nagy lelkesedéssel veti bele magát a munkába. Ideális esetben ez a túlzott lelkesedés és felfokozott munkavégzés egy optimális szintre finomodik. Ha azonban ez nem így történik, könnyen átcsúszhatunk a következő fázisba, ahol már kezd elveszni a motiváció és a munkavégzés öröme. Egyre rutinosabbá, monotonabbá válik a munkavégzés, ebből könnyen kialakul a közömbösség, érdektelenség állapota, mellette viszont ingerlékennyé, másokkal szemben negatívvá is válik az illető.

Rizikófaktornak számít az elismerés vagy visszajelzés hiánya, a munka mennyisége, a túl hosszú munkaidő, a gyakori krízishelyzetek, illetve, ha nincs lehetőség munkahelyi előmenetelre, karrierútra. Léteznek azonban olyan tényezők is, amik a személy egyéni jellemzőiből fakadnak. Ilyen lehet, ha valakit erős megfelelési kényszer hajt, túlzottan maximalista, vagy ha a kisebb mértékű stresszre is rosszul reagál, nincsenek megfelelő megküzdési módszerei.

A témáról és az ehhez kapcsolódó kutatásról Tóth Renátó, a DokiApp pszichológusa beszélgetett M. Kovács Ágnessel.

"A Palló - projekt célja egyszerű, tiszta és könnyen értelmezhető: azt szeretné elérni, hogy a jelenlegi közfoglalkozatottak közül legalább 15–20 000 fő legkésőbb 2024 tavaszára/nyarára el tudjon helyezkedni az elsődleges munkaerőpiacon. Magas azoknak a száma – sajnos továbbra is –, akik vagy eltűntek, vagy csak homályosan érzékelhetők (mert sokan a szürke- és feketegazdaságban dolgoznak még mindig), de az egyértelmű, hogy jelen helyzetben és jelen állapotukban még nem számíthatnak rájuk a munkaadók az elsődleges munkaerőpiacon.

Ez a projekt gyakorlatilag az egyetlen lehetőséget kínálja arra, hogy valaki fizikai értelemben véve átjusson egy bizonytalan (kevésbé bizonyos) helyzetből a bizonyosba. A palló a sikeres, adott helyzet megoldását szolgáló átkelés, átjutás garanciája. "

Nem könnyű kisgyermekes szülőként állást találni. Mivel a GET WORK TREND munkatársai meg akarták ismerni a munkába való visszatérés kihívásait és lehetőségeit, egy kérdőívet készítettek, amelyben többek közt arra is keresték a választ, hogy miért nem kellenek ezek a szülők a munkáltatóknak.
Hogy mi derült ki az összesítésből, arról Szatmári Anita mesélt M. Kovács Ágnesnek.

Küzmös László, a 20 éve alapított GET WORK Trend tulajdonosa kezdetben mindent egyedül, a nulláról épített fel. Azonban hamar rájött, hogy úgy tud igazán fejlődni, ha az adott szakterületen "nála okosabb emberekkel" veszi magát körül és együtt építi velük a céget.

Küzmös Lászlóval M. Kovács Ágnes beszélgetett.

A Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma (MEEF) egy független és kooperatív szervezet. Flagship projektük, a duális karrier koordináció azzal a céllal jött létre, hogy a professzionális pályájukat lezáró sportolók társadalmi beilleszkedését, civil karrierjét előkészítse és segítse.

A sportolói karrier - egészen kevés sportág kivételével - rövid időtartamú. Sokszor a húszas, néhány esetben a harmincas évek közepén lezárul. A legintenzívebb, a legmegterhelőbb szakasza arra az időszakra esik, amikor mások a civil életre felkészülnek: diplomát szereznek, szakmát tanulnak. A professzionális sportolók többsége aktív pályafutása alatt az átlagnál ugyan némileg jobban élhet, de - kevés kivétellel - nem annyira jól, hogy megalapozhatná a civil életét. Ezért a zárás után nagyon sokan vákuumba kerülnek, talajtalanná válnak, elkallódnak.

A szövetségek és egyesületek feladata a legtöbbet, a legjobbakat kihozni a sportolókból. A visszavonulás után viszont ez a felelősség “megszűnik”.

A stúdióban Szilágyi Áron háromszoros olimpiai bajnok, Jáhny Ákos a GET WORK Trend ügyvezető igazgatója és Körösparti Gábor a MEEF operatív vezetője beszélgetett M. Kovács Ágnessel.

A Get Work podcast következő epizódja a digitalizáció és a HR kapcsolatáról szól. Többek között. De beszélünk a mesterséges intelligenciáról, illetve azokról a munkavállalókról, akiknek mindezeket használni is kell a munkahelyükön. A beszélgetésben Hortobágyi Ágoston digitális stratégát és Jáhny Ákos ügyvezető igazgatót (Get Work Trend) M. Kovács Ágnes kérdezi.

"Húsz éve kutatom a generációkat: nem pusztán az éppen aktuális fiatalokat, hanem az összes nemzedéket. Ez idő alatt több mint ezer fókuszcsoportot és több ezer interjút ültem végig, s számolatlan kérdőív „ment keresztül” a kezeimen. Ennek a munkának köszönhetően egyedi, holisztikus módon látok rá a társadalmunkra, a kultúránkra, egyéni és társas életünkre, boldogságainkra vagy frusztrációinkra. Ezekből a felismerésekből született a könyv, abból, hogy megértettem: valójában mindegyik generációnak megvan a saját története..."- mondja Steigervald Krisztián generáció kutató.

"... fontos tisztáznunk, hogy milyen generációs jegyek jellemzik az egyes korcsoportokba tartozó embereket, és ez a tudás hogy segíti őket a munkahelyükön."

Ebben az epizódban a munkaerő szállásoltatásról beszélgettünk Szöllősi Krisztiánnal, a Staff House ZRT. üzleti igazgató-helyettesével és Tóth Tamással, a Get Work Trend nemzetközi toborzási vezetőjével.

Abban minden jelenlévő egyetértett, hogy a kipihent, elégedett dolgozó jobban teljesít. "Ahhoz, hogy ez valóban így legyen, sok féle kritériumnak kell megfelelni. Több mint egy évtizedes tapasztalatunk a munkaerő-szállásoltatás terén garancia arra, hogy ismerjük a kékgalléros munkavállalók igényeit, és ezekre testreszabott megoldásokkal is tudunk szolgálni - mondja Szöllősi Krisztián, akitől több szórakoztató történetet is hallhatunk a témában.

A két szakemberrel M. Kovács Ágnes beszélgetett.

Az "Együttműködés az élsportolók civil karrierjéért" programhoz csatlakozott a Get Work Trend Kft. , akik segítséget nyújtanak a veterán sportolóknak a sportkarrierjük utáni, civil életbe való - többek között munkaerőpiaci - beilleszkedésbe.

A június 21-i podcast folytatásaként ebben az epizódban két sportoló - Sztankovics Anna és Szollár Gergő nyilatkozik a témában.

Sztankovics Anna többek között kétszeres ifjúsági olimpiai bronzérmes úszó, vele jövőre még találkozhatunk a 2024-es Olimpián, Szollár Gergő pedig kosárlabda- és úszóedzőként dolgozik.

A két sportólóval M. Kovács Ágnes beszélgetett.