経営トップや役員の発言は、ただの挨拶文や社内メッセージで終わらせるのはもったいない。今回はPRパーソンが“経営層の言葉”をどう編集すれば、報道で取り上げられる“ニュース”になるのかを解説。フレーミング、タイミング、メディア翻訳、そして覚えやすいフレーズ化の4ステップを事例と共に紹介します。

近年、社内の取り組みやカルチャーを発信する企業が増えている一方で“社内情報の外向き発信”にはリスクもあります。社内広報と社外広報の境界線をどこに引くかは、今のPRパーソンにとって避けられないテーマになっています。

2025年は10月まで酷暑が続く見通し。

例年なら秋らしい企画に移る時期でも、テレビや新聞はまだ“酷暑”をテーマに特集を組み続けています。今回は、季節感のズレを逆手にとる「酷暑ネタ延命」の広報設計について、具体的な切り口や事例、実践チェックリストまで徹底解説します。

この時期、「夏枯れ」「ネタがない」「記者に連絡しても反応が鈍い」そんな声を広報担当の方からよく聞きます。

でも実はこの8月、“秋に話題化させる”ための仕込みをする重要な時期でもあるんです

夏本番を前に、広報パーソンがいま本当に向き合うべきテーマについて深掘りしていきます。

「今こそ“生活者の声”を拾うとき。8月〜9月の広報は“感情の波”を読め」です！

記者が読みたくなる会社プロフィールの鉄則。ということで、よくある“ダメな会社紹介”3選と、「読まれるプロフィール」の3原則、事例紹介でメディア掲載につながった会社を紹介します！

Z世代向けのSNSキャンペーンが「共創型」「参加型」をうたいながら失敗する理由とは？

2025年のZ世代が抱える「共創疲れ」「承認欲求の逆転」を具体事例を交えて解説しつつ、

炎上を避けながら「ちょうどいい巻き込み方」をデザインする最新ノウハウをお届けします。

TV局の編集者が求めるネタの新常識。実際にTV番組の構成作家や制作陣から聞いた「使いたくなる企業ネタ」の共通点やNG例をもとに、広報パーソンが意識すべき3つの視点を解説。

広報実務経験が3年以上ある人は、そろそろ企業姿勢を可視化する“共感設計”のフレームワークを実装してみましょう！

今求められる“人間性ある広報文”の書き方みついて解説します