Hacking HR

🎙Rencontre avec un amoureux du marketing, tombé dans la marmite de l’industrie Agri.

Denis Gayout est le Group Culture, D&I and HR CSR Director de Bel.

Petit, il voulait être « docteur chanteur »

Le sens de la formule ne l’a jamais quitté. Denis est un conteur.

Il fait ses armes chez Bel, part chez Kellog, avant de revenir à ses premiers amours.

Dans cet épisode passionnant, on revient sur :

Son crédo : « Une transformation business est d’abord une transformation culturelle ».

🎙Nouvel épisode d’#HackingHR dans la boite avec une femme connectée, pro de l’automobile et mordue de digitale… J’ai nommé Anne Fenninger à la tête de l’Academie Data & Software de Stellantis.

🚗 Anne est au coeur du réacteur à l’heure où Stellantis entend générer 20 milliards d'euros de revenus annuels supplémentaires d'ici 2030.

Les ambitions sont grandes 🚀

Dans cet épisode, nous parlerons :

Un épisode passionnant sous le signe d’un motto plein de pêche « Sky is the limit ! »

🎙Aujourd’hui, nous vous embarquons pour un nouvel épisode #HackingHR de haute voltige… Avec… un homme de passions, aux commandes de la célèbre LVMH House ! Pascal Jouvin, LVMH House & Executive Development de LVMH, nous embarque pour un tourbillon.

Au menu :

📍Les coulisses de son aventure pro, entre hay, Thomson, Nestlé

📍Le rôle de ses mentors de chocs dans son ascension

📍Les secrets et les défis de la LVMH House

📍Sa morning routine pour débuter sa journée

On retient une punchline finement glissée : « Chacun a un potentiel, si on vit tel qu’on est, c’est à dire soi-même »

🎙Rencontre avec la nouvelle garde du learning ! Aujourd’hui, c’est Jérome Pesenti de la Française des Jeux - FDJ pour les intimes -qui passe devant notre micro !

💡𝙋𝙚𝙩𝙞𝙩, 𝙞𝙡 𝙫𝙤𝙪𝙡𝙖𝙞𝙩 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝘾𝙝𝙖𝙢𝙥𝙤𝙡𝙡𝙞𝙤𝙣, 𝙖𝙪𝙟𝙤𝙪𝙧𝙙’𝙝𝙪𝙞, 𝙞𝙡 𝙣’𝙖 𝙥𝙖𝙨 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚́ 𝙡𝙖 𝙋𝙞𝙚𝙧𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙍𝙤𝙨𝙚𝙩𝙩𝙚, 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙞𝙡 𝙖 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚́ 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 #𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜.

A l’origine du 1er COOC RSE et au pilote de plusieurs programmes structurant, Jérome nous apprend dans cet épisode :

🎁Et aussi, cuisine italienne, power skills, inclusion et plein d’autres topics 😋

🎤 Nous avons conçu un épisode flash de 15 minutes chrono pour un rapide tour d’horizon des grandes tendances learning 2023. Devant le micro, Béatrice Gherara - Chief learning Officer de Kokoroe - décrypte les signaux faibles et buzz à venir :

🔮Décryptage des tops 2023 : le livestream Twitch, LearnOnTikTok..

👑Les 3 thèmes sous les radars : Data literacy, power skills, Inclusion, Holisitic Learning

👉Les nouvelles pratiques des directions Learning : FOMO, clubs et professional branding sur Linkedin

Rencontre du jour avec une femme du learning ! Marie-Dominique François Berger a une trajectoire météore : des bancs d’Assas, en passant par des débuts chez LG Electronics, une incursion dans le luxe chez Louis Vuitton et une arrivée chez le  leader mondial des logiciels de simulation industrielle, j’ai nommé : Dassault Systèmes, alias 3DS pour les intimes.

𝘼𝙪 𝙢𝙚𝙣𝙪 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙩 𝙚́𝙥𝙞𝙨𝙤𝙙𝙚 :

👉 Décrypter la culture scientifique et R&D de Dassault Systèmes,

👉Comprendre l’organisation de l’équipe L&D

👉Décoder le motto « passion to learn »

👉Adapter ses modalités de formation aux pays et cultures

Aujourd’hui, nous partons à la rencontre d’un mordu de pédagogie, Yann Mallet, Directeur de la formation des élus et administrateurs au sein du Crédit Mutuel Alliance Fédérale. A la tête d’une équipe de 15 collaborateurs, notre serial learner du jour adresse un périmètre de 16 000 sociétaires et enseigne une centaine d’heures à l’Université.

𝘼𝙪 𝙢𝙚𝙣𝙪 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙩 𝙚́𝙥𝙞𝙨𝙤𝙙𝙚 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙚 𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩 :

👉 Comment une Direction Learning peut avoir un impact sociétal ?

👉 Pourquoi lancer un diplôme avec une Université ?

👉 Comment impliquer ses équipes dans ses process de recrutement ?

👉 Pourquoi faire de ses apprenants des ambassadeurs sur Linkedin ?

👉 Comment l’enseignement est devenu son labo d’idées ?

👉 Qu’est-ce que le principe de l’andragogie Inversée ?

🎤Aujourd’hui, nous partons à la rencontre de Thomas Baron, L&D Lead de Takeda pour une passionnante immersion dans l’industrie de pharmaceutique.

Petit, il souhaitait être astronaute. Aujourd’hui, il ne lance pas des fusées, mais, il a conservé un vrai goût pour l’aventure ! Etudes de marché, Ventes, Recrutement, Data marketing, Thomas cultive les expériences ultra-formatrices…

🔮 Dans cet épisode décapant, ce créatif et mordu d'innovation nous expliquera comment :

🧠 Flash back sur notre nouveau podcast #HackingHR avec deux invités de choix :

👉Jean Roch Houllier, Head of Learning & Digital de Safran

👉 Thierry Bonetto, fondateur de Learning Futures

📌 3 faits insolites que sur nos pro du learning 📌

1️⃣ 𝙅𝙚𝙖𝙣 𝙍𝙤𝙘𝙝 𝙃𝙤𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚𝙧 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙚 𝙖̀ 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙘𝙝𝙚𝙧𝙘𝙝𝙚

Peu le savent, mais Jean-Roch continue de faire de la recherche au Musée d’Histoire naturelle et publie régulièrement des livres. C’est aussi un « diariste » qui tient quotidiennement son journal afin d’y compiler et y associer ses idées.

2️⃣ 𝙏𝙝𝙞𝙚𝙧𝙧𝙮 𝘽𝙤𝙣𝙚𝙩𝙩𝙤 𝙖 𝙚𝙢𝙢𝙚𝙣𝙚́ 𝙪𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙞𝙩𝙚́ 𝘿𝙍𝙃 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙪𝙣𝙚 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙗𝙤𝙪𝙙𝙙𝙝𝙞𝙨𝙩𝙚

Adepte des expériences en dehors des sentiers battus, Thierry a de nombreuses fois mené des LEX (Californie, Chine…), l’occasion d’embarquer ses équipes et son CoDir et de provoquer des rencontres et des déclics… (notamment en Asie… où il s’est intéressé à la façon d’apprendre des moines boudhistes !)

3️⃣ 𝙅𝙚𝙖𝙣 𝙍𝙤𝙘𝙝 𝙢𝙞𝙨𝙚 𝙨𝙪𝙧 𝙡’𝙝𝙮𝙗𝙧𝙞𝙙𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙨𝙤𝙣 𝙚́𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚

De son propre aveu, nous avons tous naturellement tendance à « recruter dans les mêmes crémeries ». Selon lui, il faut se faire violence et éveiller les RH afin de recruter de profils « qui ont le cerveau libre » (pour reprendre les Michel Serres dont il est fan). De fait, son équipe cultive un mixte de compétences alliant des pédagogiques, des profils plus tech, des fans du marketing…

🎤En cette rentrée, nous partons à la rencontre de Patrick Benammar, Learning & Development VP du Groupe Renault

Un nouvel podcast #HackingHR de haut vol avec 4 conseils concrets :

🚗 Comment aborder une industrie automobile en pleine mutation ?

Fragmentée et très concurrentielle l’industrie auto est en pleine mutation… Voitures autonomes, décarbonisation, économie de la circularité.. les défis sont multiples et les compétences se reconfigurent. Dans ce univers, le learning a un rôle clé à jouer.

🏆En industrie, la formation doit être inclusive

Impossible de former uniquement les populations « siège » (les fameux white collars). Il faut adresser les apprenants basés sur les lignes de production (alias « les Blue Collars ») au travers de canaux adaptés.

🧠 Créer une équipe L&D hybride

Pour Patrick, il faut être ouvert aux talents atypiques et non nécessairement « 100% marketing ». C’est utile de mixer des profils marketing, data, terrain.. et bien sûr pédagogiques pour adresser des challenges évolutifs !

🔮 Développer la veille

Le learning bouge vite depuis quelques années. Pour rester à la page, Patrick recommande d’écouter systématiquement les signaux faibles, en allant sur le terrain, en échangeant avec les confrères, en ouvrant les horizons, en écrivant et en partageant ses propres expériences.