ハイブリッドワークに関する明確なルールがない企業は、従業員が退職する可能性が12％高い。　Gartnerは2023年4月17日（米国時間）、「ハイブリッドワークに関する明確な規範がない企業では、従業員が退職する可能性が12％高まる」との調査結果を発表した。