Joseph James Rogan (born August 11, 1967) is an American UFC color commentator, podcaster, comedian, actor, and former television presenter. He hosts The Joe Rogan Experience, a podcast in which he discusses current events, comedy, politics, philosophy, science, and hobbies with a variety of guests.

Rogan was born in Newark, New Jersey, and began his career in comedy in August 1988 in the Boston area. After relocating to Los Angeles in 1994, he signed an exclusive developmental deal with Disney and appeared as an actor on several television shows, including Hardball and NewsRadio. In 1997, he started working for the UFC as an interviewer and color commentator. He released his first comedy special, I'm Gonna Be Dead Someday..., in 2000 and hosted the game show Fear Factor from 2001 to 2006.

After leaving Fear Factor, Rogan focused on his stand-up career and hosted more comedy specials. He launched The Joe Rogan Experience in 2009; by 2015, it was one of the most popular podcasts in the world, regularly receiving millions of plays per episode. Spotify obtained exclusive distribution rights to The Joe Rogan Experience in 2020 for US$200 million.

✔ Speaker:
Joe Rogan
https://twitter.com/joerogan
https://www.facebook.com/JOEROGAN

#joerogan #joeroganexperience #joeroganmotivation 

Copyright info:
* I do not own the rights to this content. They have, in accordance with fair use, been repurposed with the intent of educating and inspiring others.
* I must state that in NO way, shape or form am I intending to infringe rights of the copyright holder. Content used is strictly for research/reviewing purposes and to help educate. All under the Fair Use law.
* I don't own any copyright concerning the extractsused in this video. But I allow myself  to use them in order to help people in motivational form. If any owners would like me to remove the video I have no problem with that, just send me a letter: [email protected]

https://headhunter-x.com/contacto

Video: https://youtu.be/hgfUmTJx6kg

Existen diferentes situaciones en las que una empresa puede considerar contratar a un headhunter. Aquí te presento algunas de las situaciones más comunes en las que podría ser útil contratar los servicios de un headhunter:

1. Para cubrir una posición de alta dirección: Cuando una empresa necesita cubrir una posición de alta dirección, como un CEO, un gerente general o un director de área, puede recurrir a un headhunter para encontrar a los candidatos más adecuados y calificados para el puesto. El headhunter ayudará a identificar a los candidatos con las habilidades, experiencia y personalidad adecuadas para liderar la empresa en la dirección correcta.

2. Para buscar talento especializado: Si una empresa necesita cubrir una posición que requiere habilidades o conocimientos técnicos específicos, puede ser difícil encontrar a los candidatos adecuados a través de canales de reclutamiento tradicionales. Un headhunter con experiencia en el sector o la industria en cuestión puede tener una red de contactos y conocimientos especializados que le permitan identificar y reclutar a los candidatos más cualificados.

3. Para ahorrar tiempo y recursos: La búsqueda y selección de talento altamente especializado puede ser un proceso que consume mucho tiempo y recursos para las empresas. Contratar a un headhunter puede ahorrar tiempo y reducir el costo total de la contratación al permitir que los profesionales de búsqueda de talento realicen la mayor parte del trabajo de selección y evaluación de candidatos.

4. Para mantener la confidencialidad: En algunos casos, las empresas pueden querer mantener en secreto la búsqueda de un nuevo líder o ejecutivo. Un headhunter puede trabajar de manera discreta y confidencial para identificar y reclutar a los candidatos adecuados sin comprometer la privacidad de la empresa.

Video: https://youtu.be/hgfUmTJx6kg

En general, una empresa puede considerar contratar a un headhunter cuando necesite cubrir un puesto de alta dirección, busque talento altamente especializado, quiera ahorrar tiempo y recursos, o busque mantener la confidencialidad en la búsqueda de un nuevo líder o ejecutivo.

No olvides suscribirte y darle like para que accedas a información relevante sobre empleo ejecutivo. 

#Headhunter #Reclutador #BúsquedaDeTalento #SelecciónDePersonal #Empleo #Trabajo #CarreraProfesional #ContrataciónEjecutiva #Confidencialidad #Privacidad #RedDeContactos #CandidatosDeAltaDirección

Video: https://youtu.be/hgfUmTJx6kg

https://headhunter-x.com/contacto

El perfil psicológico ideal para un Director de Ingeniería hotelero incluye las siguientes características:

• Liderazgo y autoridad: Un Director de Ingeniería debe ser un líder fuerte y efectivo, capaz de dirigir y motivar a un equipo de ingenieros y técnicos para lograr los objetivos del hotel.
• Habilidades de comunicación: Deben ser capaces de comunicarse de manera clara y efectiva tanto con su equipo como con otros departamentos y proveedores externos.
• Visión estratégica: Deben tener la capacidad de pensar de manera estratégica y a largo plazo, y de tomar decisiones informadas que apoyen los objetivos del hotel.
• Resolución de problemas: Deben ser capaces de identificar y resolver problemas de manera efectiva y rápida, y de tomar decisiones bajo presión.
• Flexibilidad: Deben ser flexibles y adaptables, capaces de trabajar bajo presión y de manejar situaciones imprevistas con eficacia.

En resumen, el Director de Ingeniería hotelera es un líder técnico clave en un hotel, responsable de supervisar y dirigir las operaciones de mantenimiento y reparación de las instalaciones y equipos, así como de planificar y ejecutar proyectos de construcción y remodelación. Deben tener conocimientos técnicos avanzados y habilidades de liderazgo para garantizar una experiencia de huésped satisfactoria y un hotel bien mantenido y en buen funcionamiento.

#DirectorIngeniería #Hoteleria #EngineeringDirector #Headhunter #HeadhunterX

https://headhunter-x.com/contacto

Video: https://youtu.be/kWnvn9jspgQ

Un headhunter, también conocido como cazatalentos o reclutador ejecutivo, es un profesional especializado en la búsqueda y selección de personal altamente cualificado para cubrir puestos directivos o de alta responsabilidad en una empresa. Su principal función es identificar a los mejores candidatos para una determinada posición, a menudo mediante la utilización de su red de contactos y herramientas de investigaciLos headhunters suelen trabajar para firmas de búsqueda de ejecutivos, agencias de selección de personal, consultoras de recursos humanos o en algunos casos, directamente con los dueños de la empresa que busca cubrir una posición de liderazgo. Su tarea principal es encontrar a la persona adecuada para un puesto vacante, y para ello, suelen llevar a cabo un proceso de búsqueda y selección riguroso que incluye la evaluación de habilidades, experiencia, conocimientos y personalidad de los candidatos.

Los headhunters suelen tener un alto nivel de conocimiento y experiencia en el sector o la industria en la que trabajan, lo que les permite evaluar con precisión las habilidades y conocimientos necesarios para un puesto en particular. También pueden estar especializados en áreas específicas, como finanzas, tecnología, marketing, recursos humanos, entre otras.

En resumen, los headhunters son profesionales especializados en la identificación, evaluación y selección de talentos ejecutivos, y son fundamentales para ayudar a las empresas a encontrar a los líderes y ejecutivos adecuados para sus organizaciones.

Video: https://youtu.be/kWnvn9jspgQ

#Headhunter #Reclutador #BúsquedaDeTalento #SelecciónDePersonal #Empleo #Trabajo #CarreraProfesional #ContrataciónEjecutiva #Confidencialidad #Privacidad #RedDeContactos #CandidatosDeAltaDirección

ón especializadas.

https://headhunter-x.com/contacto

Tu marca personal es tu activo más importante y la herramienta de marketing más poderosa a tu disposición.

 A medida que continuamos convirtiéndonos en un mundo más conectado digitalmente, nos quedamos anhelando una conexión más personal y buscamos empresas con un rostro detrás de la marca.

Aquí te dejamos los puntos más importantes para gestionar tu personal branfing:

1.       Define tu identidad: Lo primero que debes hacer es definir quién eres, cuáles son tus valores, tus habilidades y tus fortalezas. Esto te ayudará a crear una imagen clara de tu marca personal.

2.       Identifica tu público objetivo: Conoce a tu público objetivo y descubre qué es lo que necesitan. Esto te ayudará a crear una estrategia de comunicación efectiva.

3.       Crea una propuesta de valor: Define lo que te hace único y diferente de los demás. ¿Qué puedes ofrecer que los demás no tienen? Esta es tu propuesta de valor.

4.       Elige tu estilo: La imagen es importante, por lo que debes elegir un estilo que represente a tu marca personal. Desde el logotipo hasta los colores, todo debe ser coherente con tu identidad y propuesta de valor.

5.       Desarrolla una estrategia de contenido: Crea contenido relevante y valioso que responda a las necesidades de tu público objetivo. Puedes utilizar redes sociales, blogs, videos, entre otros.

6.       Construye una red de contactos: Es importante establecer relaciones con personas de tu industria, ya sea a través de eventos, redes sociales o colaboraciones. Esto te ayudará a expandir tu red y a ganar más visibilidad.

7.       Sé consistente: La coherencia es clave para construir una marca personal sólida. Mantén tu identidad, estilo y mensaje en todos tus canales de comunicación.

8.       Sé auténtico: Finalmente, lo más importante es ser auténtico y transparente. Tu marca personal debe reflejar quién eres realmente, no una imagen fabricada.

Recuerda que construir una marca personal lleva tiempo y esfuerzo, pero con una estrategia clara y coherente, podrás crear una imagen sólida y diferenciarte de la competencia.

No olvides subscribirte y darle like para más contenido valioso sobre empleo y marca personal.

En Headhunter X somos especialistas en encontrar el mejor talento para tu proyecto o negocio.

#marcapersonal, #brandingpersonal, #personalbranding, #identidadpersonal, #propuestadevalor, #redespersonales, #contenidopersonal, #construyetumarca, #autenticidad, #coherencia, #diferenciación, #comunicaciónpersonal, #networking, #personalidad, #éxito

https://headhunter-x.com/contacto

Un Director de Alimentos y Bebidas en el sector hotelero es responsable de liderar y supervisar el departamento de alimentos y bebidas para garantizar una experiencia gastronómica única y memorable para los huéspedes. Con una combinación de pasión por la gastronomía y la atención al cliente, habilidades de liderazgo y gestión, y conocimientos avanzados en regulaciones de seguridad alimentaria, gastronomía, mixología y administración, un Director de Alimentos y Bebidas es clave para garantizar el éxito del departamento.

Este rol requiere una combinación única de habilidades tanto técnicas como interpersonales, incluyendo la capacidad de motivar y liderar a un equipo, negociar y resolver conflictos, y comunicarse de manera clara y efectiva. Además, un buen Director de Alimentos y Bebidas debe tener un enfoque en los resultados y la capacidad de trabajar bajo presión en ambientes caóticos.

Si estás buscando un rol emocionante y desafiante en el sector hotelero, considera una carrera como Director de Alimentos y Bebidas.

#FoodAndBeverageManagement #HotelIndustry #Leadership #Gastronomy #CustomerExperience, #DirectorDeAlimentosYBebidas #SectorHotelero #ExperienciaGastronómica #Liderazgo #Gestión #RegulacionesSeguridadAlimentaria #Gastronomía #AtenciónAlCliente #HabilidadesTécnicas #Interpersonales #Resultados #TrabajoBajoPresión

https://headhunter-x.com/contacto

Bienvenidos a Talento y Negocios donde también hablamos de los puestos y carreras de diferentes industrias. Hoy, nos adentraremos en el papel del Chef Ejecutivo, un líder clave en la cocina de un restaurante o hotel. Desde la creación de menús hasta la supervisión de un equipo de cocina, el Chef Ejecutivo es responsable de asegurar que cada comida sea un éxito.
 
Un Chef Ejecutivo es el responsable de la dirección y supervisión de la cocina de un restaurante o institución culinaria. Está a cargo de crear menús, dirigir y supervisar a su equipo de cocina y asegurarse de que los estándares de calidad se cumplan en todo momento.

Capítulo completo: https://youtu.be/ozZ96fKwPmk

Las actividades y funciones principales de un Chef Ejecutivo incluyen:

• Creación de menús: Desarrollar y mantener menús atractivos y actualizados que se adapten a las preferencias de los clientes y a la temporada.
• Supervisión del equipo de cocina: Dirigir, motivar y capacitar al equipo de cocina para asegurar un rendimiento óptimo.
• Control de costos: Gestionar de manera eficiente los costos de los ingredientes y los insumos para asegurar un margen de ganancia adecuado.
• Gestión de inventario: Asegurarse de que los suministros y los ingredientes se mantengan frescos y se almacenen adecuadamente.
• Aseguramiento de la calidad: Supervisar la preparación y el servicio de los alimentos para asegurarse de que se cumplan los estándares de calidad y seguridad alimentaria.
• Innovación culinaria: Mantenerse al día con las tendencias culinarias y los desarrollos tecnológicos para ofrecer una experiencia culinaria única y satisfactoria a los clientes.

#chefejecutivo, #executivechef, #hospitality, #jobdescription, #headhunter, #headhunterx, #chef, #chefejecutivo, #executivechef, #hospitality, #jobdescription, #headhunter, #headhunterx, #chef, #DescripciónDePuesto, #Cocina, #Gastronomía, #Restaurante, #Hotel, #IndustriaDeLaGastronomía, #Menús, #EquipoDeCocina, #LiderazgoEnLaCocina, #CarreraEnLaGastronomía, #PodcastDeLaGastronomía

https://headhunter-x.com/contacto

Qué tal, ¿Cómo estás?, ¡Bienvenido a Talento y Negocios!, este es el podcast oficial de Headhunter X. En este episodio hablaremos sobre uno de los momentos más importantes en el proceso de contratación: cómo hacer una oferta de trabajo atractiva a un nuevo colaborador. Contratar a un nuevo empleado es una decisión importante que puede tener un impacto significativo en la dinámica de su equipo y en el éxito de su empresa. Por eso, es crucial hacer una oferta de trabajo atractiva y profesional que atraiga y retenga a los mejores talentos.

En este episodio, exploramos los aspectos más importantes a considerar al hacer una oferta de trabajo, desde evaluar las habilidades y experiencia del candidato hasta establecer un salario justo y cerrar la oferta. Así que, si estás buscando contratar a un nuevo colaborador o simplemente quieres mejorar tus procesos de contratación, ¡no te pierdas este episodio!

#Recruitment #Empleo #TalentManagement #HR #CareerGrowth #OfferLetter #JobOffer #Hiring #EmployeeRetention #TalentAttraction #CartaOferta, #Headhunter, #Headhunter X.

https://headhunter-x.com/contacto

¿Qué hacen los líderes exitosos en su tiempo libre?

Los líderes exitosos utilizan su tiempo libre de manera estratégica para mejorar sus habilidades, mantenerse actualizados en su campo y desarrollar relaciones significativas. Algunas de las actividades comunes que los líderes exitosos realizan en su tiempo libre incluyen:

Leer: Los líderes exitosos suelen ser voraces lectores, ya sea de libros de negocios, ficción o no ficción. Esto les permite ampliar sus conocimientos y adquirir nuevas perspectivas.

Ejercitarse: El ejercicio es esencial para mantenerse física y mentalmente saludable. Los líderes exitosos suelen hacer ejercicio regularmente para mantener su energía y concentración en alto.

Desarrollar relaciones: Los líderes exitosos saben que las relaciones son importantes para su éxito. Por lo tanto, utilizan su tiempo libre para desarrollar relaciones significativas con colegas, mentores y amigos.

Voluntariado: Muchos líderes exitosos se involucran en actividades de voluntariado para ayudar a las comunidades y causas que les importan. Esto les permite aportar algo positivo a la sociedad y desarrollar habilidades de liderazgo en un contexto diferente.

Tomar tiempo para sí mismos: Los líderes exitosos saben que es importante tomarse tiempo para sí mismos para relajarse y recargar energías. Esto puede incluir actividades como meditar, practicar yoga o pasar tiempo en la naturaleza.

En resumen, los líderes exitosos utilizan su tiempo libre de manera estratégica para mejorar sus habilidades, mantenerse actualizados en su campo y desarrollar relaciones significativas. El leer, ejercitarse, desarrollar relaciones, voluntariado y tomar tiempo para si mismos son algunas de las actividades comunes que realizan.

#lideres #liderazgo #emprendedores #metas #exito #emprendedor #negocios #Talento #motivacion #emprendimiento #empresarios #emprender #dinero #crecimientopersonal #finanzas #lider #inspiracion #actitudmillonaria #desarrollopersonal #millonarios #mentalidad #hábitos #objetivos

https://headhunter-x.com/contacto

Welcome to Talent and Business, this is the official podcast of Headhunter X, We are excited to have you with us on this special episode, where we will discuss the MOST RELEVANT HUMAN RESOURCES TRENDS IN 2023. From automation and digitization of processes to diversity and inclusion, we'll cover everything you need to know to stay ahead in your career or company. Don't miss this opportunity to stay up to date with the most relevant trends in HR! Listen to us on our podcast channel or on our youtube channel - so make sure you have your notepad handy and be ready to take some valuable notes! 

Let's get started!

#HeadhunterX #HumanResources2023 #HRTrends #headhunter #ExecutiveSearch #HRR #ExecutiveSelection #HRInnovation #Headhunting2023, #Recruitment2023.

Looking for top executive candidates, contact us.

https://headhunter-x.com/executivesearch/en

 Looking for a job, sign up for the most powerful executive candidate database in the market.


Web: https://headhunter-x.com/

Social media:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/headhunterx/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCXmCxqNQEv3z8DZcl-RGToQ
Instagram: https://www.instagram.com/czheadhunterx/
Twitter: https://twitter.com/czheadhunterx
Pinterest: https://www.pinterest.com.mx/czheadhunterx/

https://headhunter-x.com/contacto