Podcast #31 How to quit a job?

Quitting a job can be a difficult decision, but sometimes it is necessary to advance our careers or pursue our personal priorities. Whatever your reason for quitting, it is important to do it in a professional and respectful manner to maintain good relationships with your coworkers and supervisors. When resigning, you should be sure to plan properly to ensure a smooth transition and have a plan in mind for your next job or project. With these steps in mind, you can resign with confidence and focus on your future. Podcast #31

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Qué tal, ¿Cómo estás?, ¡Bienvenido a Talento y Negocios!, este es el podcast oficial de Headhunter X, Estamos emocionados de tenerte con nosotros en este episodio especial, donde discutiremos las TENDENCIAS MÁS RELEVANTES DE RECURSOS HUMANOS EN 2023. Desde la automatización y la digitalización de procesos hasta la diversidad e inclusión, cubriremos todo lo que necesitas saber para estar a la vanguardia en tu carrera o empresa. ¡No se pierdan esta oportunidad de estar al día con las tendencias más relevantes en Recursos Humanos! Escúchenos en nuestro canal de podcast o en nuestro canal de youtube. ¡Así que asegúrate de tener tu block de apuntes a la mano y estar listo para tomar algunas notas valiosas!, ¡Empecemos!

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Podcast #31 ¿Cómo renunciar a un empleo?

Renunciar a un empleo puede ser una decisión difícil, pero a veces es necesario para avanzar en nuestras carreras o seguir nuestras prioridades personales. Sea cual sea tu razón para renunciar, es importante hacerlo de manera profesional y respetuosa para mantener buenas relaciones con tus compañeros de trabajo y supervisores. Al renunciar, debes asegurarte de planificar adecuadamente para garantizar una transición suave y tener un plan en mente para tu próximo trabajo o proyecto. Con estos pasos en mente, puedes renunciar con confianza y enfocarte en tu futuro. Podcast #31

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Preguntas para conocer a tu jefe:

Si eres nuevo en un equipo o tienes un nuevo jefe, ¿cuál es la mejor forma de conocerle? ¿Cómo llegar a comprender lo que espera de ti?
La respuesta es la misma que para conocer a alguien nuevo en tu vida, ya sea social o profesionalmente: comienza una simple conversación.

Por supuesto, no siempre es fácil ser el que inicia una conversación, pero establecer una buena relación con tu nuevo jefe contribuye en gran medida a crear y mantener un entorno de trabajo positivo.

Hablar con él o ella es la mejor manera de obtener comentarios valiosos sobre tu desempeño, incluso cuando no es la revisión programada. La mayoría de las veces, la relación con el jefe es uno de los factores clave para avanzar en tu carrera.

Con todo esto en mente, las siguientes preguntas son un buen comienzo para construir una excelente relación con tu líder, sin importar quién sea nuevo, o incluso si solo deseas cambiar tu relación con tu jefe actual.

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Los líderes a menudo citan la creatividad y la innovación como componentes fundamentales del éxito empresarial. Sin embargo, muchas empresas no crean ni fomentan entornos donde la creatividad pueda florecer. El principal error del equipo directivo es que prohíben nuevas ideas y suprimen las sugerencias que no se alinean con las suyas propias.

Vamos definiendo creatividad: La creatividad es la capacidad de crear nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales. La creatividad es sinónimo del "pensamiento original", la "imaginación constructiva", el "pensamiento divergente" o el "pensamiento creativo". La creatividad es una habilidad típica de la cognición humana, presente también hasta cierto punto en algunos primates superiores, y ausente en la computación algorítmica, por ejemplo.

Todas las personas tienen algo que aportar, pero la mayoría sienten pena de participar, de dar su opinión. Un factor que beneficia la creatividad en el trabajo es la libertad. Libertad de pensamiento, libertad en la toma de decisiones. Una persona creativa no tiene límites de pensamiento, se arriesga a experimentar cosas nuevas, conecta con sus emociones y experiencias, le saca provecho a cada situación, busca innovar. 

 Si hay tantos beneficios, ¿por qué no fomentamos como empresa la creatividad?

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Cómo encontrar un nuevo trabajo: una guía de Headhunter-X

 ¿Estás listo para buscar un nuevo empleo?

Este podcast completo cubre todo, desde cómo actualizar su currículum y escribir una carta de presentación hasta cómo triunfar en su entrevista y seguimiento.

 Buscar un nuevo trabajo es emocionante y abrumador. Por un lado, es posible que estés imaginando cómo será tu próxima oportunidad. Renunciar a tu puesto actual. Por otro lado, es posible que te sientas abrumado con todas las tareas relacionadas con la búsqueda de empleo y te preocupe si, o cuándo, realmente conseguirás tu próximo trabajo. 

 Es probable que no consigas tu siguiente puesto en un día, pero puedes tomar medidas para alcanzar tu objetivo final, por ejemplo, enviando tu currículum a dos reclutadores o haciendo tres llamadas de networking. 

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¿Cómo comportarse durante la entrevista de trabajo? – Headhunter X

El objetivo de una entrevista de trabajo es venderte a ti mismo. Uno de los aspectos fundamentales que debes cuidar durante tu entrevista de trabajo es sin duda tu comunicación verbal y no verbal, a continuación, vamos a analizar qué debes y no debes hacer para transmitir al entrevistador la imagen que deseas.

 Comunicación verbal:

·      Habla con voz clara y en un tono correcto. Evita el lenguaje informal que usas con tus amigos. 

·      No trates de impresionar con palabras rebuscadas, ya que eso puede jugarte una mala pasada, utiliza solamente lenguaje técnico dependiendo de la pregunta.

Comunicación no verbal:

·      Aunque te encuentres nervioso, debes proyectar una imagen de seguridad y actitud positiva. 

·      Debes estar siempre pendiente del tono de tu voz, tu postura, y entusiasmo. 

·      Utiliza tus manos para reforzar puntos importantes, pero no gesticules en exceso con ellas.

·      No comas, bebas, fumes o masques chicle durante la entrevista.

·      Da una primera impresión positiva y profesional, dando un firme apretón de manos.

·      Siéntate siempre derecho.

·      Mantén contacto visual con tu entrevistador.

Además de estos, hay otros puntos importantes que debemos tener en cuenta, ya que sin duda pueden marcar la diferencia y proyectarnos como el candidato ideal, estos son:

·      Imagen y estilo.

·      Puntualidad.

·      Demuestra que puedes hacer el trabajo.

·      Haz preguntas.

·      Agradece al reclutador y da seguimiento.

Recomendación adicional:

 Realiza tu “elevator pitch” o discurso de ascensor. Debe ser conciso pero poderoso y atractivo, como el avance de una película. Se trata de una breve presentación que debe durar menos de 2 minutos.

 Cuando elabores tu elevator pitch para buscar trabajo, debes responder las siguientes preguntas: ¿Quién eres? ¿Cuál es tu objetivo profesional? ¿Cómo has demostrado en el pasado tu interés en esa área? ¿Por qué eres único? ¿Qué te diferencia de la competencia? ¿Qué puedes aportar a la empresa basado en logros que hayas obtenido?

 Con más entrevistas que se realizarán a través de Zoom en 2021, considera grabar en video tu discurso de ascensor. Luego, míralo de nuevo para ver cómo te encuentras. ¿Fue claro tu mensaje? ¿Qué se puede mejorar? Puedes enviar tu video a un mentor o amigo de confianza para recibir comentarios.

 Recuerda que la clave principal será siempre ser tú mismo y reflejar tu personalidad con honestidad. Saber contestar en una entrevista en todos los casos implica algo de práctica, confianza y preparación. Mucho éxito y esperemos que pronto consigas ese empleo al que aspiras.

 Me despido, mi nombre es Cuitláhuac Zurita y soy Headhunter X.

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Con más y más entrevistas moviéndose al teléfono y al video en 2021, debes estar listo para causar una primera impresión poderosa ya sea de manera virtual o presencial.

 Antes de llegar a la entrevista es importante que te tomes el tiempo de conocer más a fondo a la organización. Un candidato bien informado tendrá dos ventajas fundamentales: poseerá información valiosa para superar las expectativas en una entrevista laboral y podrá decidir si esta es una empresa en la que realmente desee trabajar.

¿Qué otra información es importante conocer antes de ir a entrevista?

 A la hora de investigar a una empresa, es posible acceder a información referente a varios rubros, pero no toda esta información es relevante, es por ello que es importante que te enfoques en lo siguiente:

 Oportunidades de crecimiento: ¿Te permitirá acceder a un mejor puesto? 

 Mercados: ¿En qué lugares se encuentran? ¿Podrás apostar por una carrera internacional?

 Innovación: ¿Qué tan adaptada se encuentra a las tendencias mundiales del sector?

 Empleados: ¿Tiene muchos empleados? ¿O es más bien una empresa pequeña?

 Condiciones salariales: ¿La remuneración que ofrecen es adecuada? 

 Flexibilidad: ¿Incorporan políticas de trabajo flexible?

 Crecimiento de sus empleados: ¿Valoran la formación continua? ¿Ofrecen capacitación?

 Medio ambiente: ¿Se preocupan por el ambiente? ¿Poseen políticas de reciclaje? 

 Equidad: ¿Los hombres y las mujeres cobran lo mismo por las mismas tareas? 

 Valores: ¿Cuáles son los valores de la empresa? ¿Coinciden con los tuyos?

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HOST: Cuitláhuac Zurita

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Las preguntas de entrevista de trabajo son, probablemente, uno de los principales motivos de nerviosismo durante la búsqueda de empleo a los que podemos enfrentarnos. Quizá no tengamos certeza de qué debemos responder o cómo hacerlo, por eso EN ESTE EPISODIO te damos algunos consejos.

 La plática con el reclutador es la prueba más importante del proceso de selección para un puesto, y, seguramente, en más de una ocasión has sentido que no conectaste con el entrevistador. Esto es muy común, y es fácil que las preguntas de entrevista de trabajo te angustien por el simple hecho de que pueden ser la diferencia entre conseguir o no el empleo.

 Hay cuestiones clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos fuera del proceso. La buena noticia es que estas preguntas abordan un tema que conoces mejor que nadie: tú mismo.

1. Háblame de ti

2. ¿Por qué estás buscando trabajo? / ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?

3. ¿Cuál es tu mayor defecto?

4. ¿Por qué duraste poco en tu anterior empleo?

5. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

6. Háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?

7. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?

8. ¿Cuáles dirías que son tus fortalezas?

 Al ser la entrevista la prueba más importante del proceso de selección, debes conocer y dominar ESTAS 8 PREGUNTAS preguntas clave; éstas te ayudarán a pasar a la siguiente ronda. Recuerda que es muy importante que te prepares para responder con inteligencia. 

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Cada vez es más habitual que el CIO (Chief Information Officer) esté dentro del Comité de Dirección. Frecuentemente aúna la figura de Director de Sistemas de Información y la de Tecnología de manera más genérica. Su reporte suele ser directo a la Dirección General cobrando mayor importancia en la estrategia de la compañía, por lo imprescindible que resulta que las tecnologías de la información sean las más adecuadas para la empresa y su negocio. El CIO debe poseer una experiencia técnica sólida en TI y una visión estratégica para la innovación y el cambio, junto con habilidades de administración, comunicación y capacidad de negociación para lograr la buena comunicación entre tecnología y negocio.

En el competitivo mundo de los negocios, la tecnología cada vez se va volviendo una herramienta más fundamental para alcanzar el éxito. Por esta razón, el papel del CIO (Chief Information Officer) o Director de Sistemas de la Información. es muy relevante en la actualidad, tanto que se equipara su importancia a la del CEO de la empresa.

Trabajar en llevar innovación y poner al tanto a su
compañía de las últimas tecnologías son dos de las funciones primordiales de un
CIO. Hoy expondremos su papel e importancia en los procesos de
rutina de cualquier empresa.

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