へちゃもちゃradio - 経営コンサルタントの本棚

【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】

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【株式会社コーポレイトディレクション（CDI）の情報】

HP : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.cdi-japan.co.jp/

採用HP：https://recruit.cdi-japan.co.jp/

X (Twitter) : @cdi_pr

オンライン読書会「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」を月次開催しています！：https://cdi-no-toshoshitsu.peatix.com/

【出演者】

小川 達大（おがわ たつひろ）

阿部 紘之（あべ ひろゆき）

杉山 真実（すぎやま まなみ）

【紹介書籍】

『すごい傾聴』

小倉 広

https://amzn.asia/d/1xOdzjn

【今回の内容】

リスナーリクエスト／コンサルティングと傾聴／1on1の効能／多様性のあるチーム作り／ポジティブサプライズ／毎回”意味のある”1on1にしようとしない／お気に入りの料理屋の空気感／メンターの自己肯定感／ベースの安全性／できないことはできない／ちゃんと傾聴される経験

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小川 達大（おがわ たつひろ）

阿部 紘之（あべ ひろゆき）

杉山 真実（すぎやま まなみ）

【紹介書籍】

『ごきげんになる技術』

著者：佐久間宣行

https://amzn.asia/d/hlFj1Sl

【今回の内容】

どのように年を取っていくか／若い人との向き合い方／コンサルタントとしてのピーク／個人の腕力ではなくチームとして価値を出す／良い年の取り方には面白がり力が重要？／神様にフェイントをかける／全能感を持つ

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【紹介書籍】

『ごきげんになる技術』

著者：佐久間宣行

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【今回の内容】

人に対して出来る限りポジティブな表現を用いる／人間関係の悩み／出来ることはできるし出来ないことはできない／苦手な人への向き合い方／米国における瞑想の流行

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小川 達大（おがわ たつひろ）

阿部 紘之（あべ ひろゆき）

杉山 真実（すぎやま まなみ）

【紹介書籍】

『日本”式”経営の逆襲』

岩尾 俊兵

https://amzn.asia/d/1FDKoBY

【今回の内容】

米国と日本における経営の違い／日本の経営とは「しなやかに変わっていく」経営／株主と企業の関係性／日本における会社の捉え方の独自性／日本語の主語の曖昧さ／社史の重要性

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小川 達大（おがわ たつひろ）

阿部 紘之（あべ ひろゆき）

杉山 真実（すぎやま まなみ）

【紹介書籍】

『日本”式”経営の逆襲』

岩尾 俊兵

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【今回の内容】

日本企業の経営は遅れている？／日本企業の「三種の神器」／日本由来の経営コンセプトたち／日本人はコンセプト化が苦手／現場起点のすり合わせ／「逆襲」に向けたチャレンジ／日本には老舗企業が多い／コンビニ／投資家とのコミュニケーション／カタカナの使い過ぎ

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小川 達大（おがわ たつひろ）

杉山 真実（すぎやま まなみ）

室越 龍之介（むろこし りゅうのすけ）

【今回の内容】

室越さんはCDIのオフィスノートをどう読み解いたか／創業当初のCDI／CDIの「CDI性」／「脱藩」という表現の意味するところ／「日本的である」ではなく「洋的ではない」／日本と海外における「戦略」の違い／パーパスではなく社（やしろ）の下に集う／プロであるとは何か

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杉山 真実（すぎやま まなみ）

室越 龍之介（むろこし りゅうのすけ）

【今回の内容】

室越さんの肩書／肩書の作用／文化人類学とは何か／室越さんとCDIの関わり／人類学的思考の独自性／人類学的調査のフィードバック／調査における「権力の差」／人類学と企業の連関／企業における「具体的な人間」を考える／人材の代替可能性

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杉山 真実（すぎやま まなみ）

竹村 俊助（たけむら しゅんすけ）

【紹介書籍】

『社長の言葉はなぜ届かないのか？ 経営者のための情報発信入門』

竹村 俊助

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【今回の内容】

「社長の言葉から輪を広げる」なんて無邪気すぎる？／『好き嫌いと経営』とのつながり／トランプとイーロン・マスク／カリスマにならなくていい／言葉にしてくさびを打つことの必要性／主語が法人格でもいい／社長をフックに法人の人格をつくる／20代の素朴な感情／「顧問編集者」という仕事／編集者はクリエイターなのか／媒介者として伝達性を高める／証言構成『ポパイ』の時代／面白がり力と自我／株式会社WORDSで活躍する人

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小川 達大（おがわ たつひろ）

杉山 真実（すぎやま まなみ）

竹村 俊助（たけむら しゅんすけ）

【紹介書籍】

『社長の言葉はなぜ届かないのか？ 経営者のための情報発信入門』

竹村 俊助

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【今回の内容】

おすすめのポテトサラダ／社長の言葉を届けること／会社の都合を離れて届かせる／情報ではなくコンテンツにする／読者が自分と重ねられる切り口／自分の想いが発信の障壁になる／人間は人間に興味を持つ／社長が交代していくからこそ発信する／クリックされるタイトル／中身の方が面白くないといけない／謎解きを仕掛ける／問いと答えのチェーン／誰でも理解できる素朴な問い

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【出演者】

小川 達大（おがわ たつひろ）

杉山 真実（すぎやま まなみ）

倉貫 義人（くらぬき よしひと）

【紹介書籍】

『人が増えても速くならない ～変化を抱擁せよ～』

倉貫 義人

https://amzn.asia/d/5umCWZe

【今回の内容】

システムとソフトウェアとプロダクトの違い／ソフトウェアの重要性／「納品の無い受託開発」という仕事／「いいソフトウェア」という言葉／良し悪しを考える感性を持った集団／「美しいコード」という価値観／いいコードと生きていく／「学校」のソフトウェアとハードウェア／ソフトウェアは柔軟な概念である／リモートワーク／論理社員／ソフトウェアからハードウェアへと考える／日本社会における発想の転換