へちゃもちゃradio - 経営コンサルタントの本棚

WEIRDとは／個人主義的な考え方は「常識」ではない／罪の意識と恥の意識／コミュニティからギルドへ／自己主張の功罪／ゲームと人格／一を言って十伝わる／個性は必要か／個性の強い人が活躍する場／他者との関係の中に自分があるという感覚／関係性を抜きにした能力／自己分析は必要か／面接の準備／成長という価値観／他者から自分への理解

【紹介書籍】

『WEIRD「現代人」の奇妙な心理』

ジョセフ・ヘンリック (著), 今西康子 (著)

https://amzn.asia/d/6hkl1vN

【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】

⁠https://forms.office.com/r/s1zEiGbjDj

【株式会社コーポレイトディレクション（CDI）の情報】

HP : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.cdi-japan.co.jp/

採用HP：https://recruit.cdi-japan.co.jp/

X (Twitter) : @cdi_pr

オンライン読書会「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」を月次開催しています！：https://cdi-no-toshoshitsu.peatix.com/

【出演者】

小川 達大（おがわ たつひろ）株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

阿部 紘之（あべ ひろゆき）株式会社コーポレイトディレクション / Principal

杉山 真実（すぎやま まなみ）フリーランスMC

水前寺清子スタイル／缶コーヒー市場／問いの切り口／AIは面白いアブダクションができるのか／人類がつなげたことのないつながり／美味しいお好み焼きの作り方／直感の力／ゆるコンピューター科学ラジオ／chatGPTで自分の理解の外側へはいけない／AIを上手に使う管理職の生産性が上がっている／若手が仮説を立てて検証するスピードも上がっている／グラフが手書きの時代／脳への負荷／ゆったりした時間をとる／セルフオフサイトミーティング／効率と非効率のバランス感覚／ひたすら走り続けられる人もいる／強い人のカルチャー／弱さと向き合う／『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』

【紹介書籍】

『アブダクション: 仮説と発見の論理』

米盛 裕二 (著), 今井 むつみ (解説)

https://amzn.asia/d/iX3x8mQ

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杉山 真実（すぎやま まなみ）フリーランスMC

ニュートンのりんご／論理と飛躍／子どもが言葉を学習するとき／醤油・練乳・黒蜜／大胆な仮説をなかなか置けない／「確かにそうかもしれない」と思わされる投げ込み／暴論とそうでないものの違い／「ぐ～、ぴょん」／「りんご落ちるって不思議じゃない？」のヤバさ／インプットと解像度／どういうスタンスでいれば当たり前のことに疑問を持てるのか／企業活動の効率主義／モードを分ける／オフサイトミーティング／起きていることを全身で感じる／オンラインミーティング／結果を考えずにまずは見てみる／研究開発活動／集中しないと不幸になる／減らそうマルチタスク、増やそうアブダクション

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『アブダクション: 仮説と発見の論理』

米盛 裕二 (著), 今井 むつみ (解説)

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冒険的組織が増えている背景／人材の流動性／ポストコロナ時代での働き方／コミュニティと自分／個人にまかせることの費用対効果／余白をもつと決める／「遊び場」のつくり方／ゴールドラッシュで集まった人は「冒険家」？／カンブリア紀にある中国／流行りと自己の興味／「なんか好き」／キャリアにおける偶然性／偶然の積み重ねはストーリーになるか／AIのアウトプットの手触り感のなさ／感覚に立脚した意思決定

【紹介書籍】

『冒険する組織のつくりかた「軍事的世界観」を抜け出す５つの思考法』

安斎勇樹

https://amzn.asia/d/c3SQuVt

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個人と会社のやりたいことを整合させる／個人と会社の重なりをみつける／軍隊みたいな企業／戦争で用いるフレームワークを企業に使用する／イキイキと働くためには／働くのがつまらないのはなぜ？／軍事的な面談／冒険的な面談／「そもそも何がしたいの？」／上司は軍事的振る舞いがラク／組織管理のしやすさ／数字と探求のバランス／グラデーション／問いを真ん中にもつ／揺らぎが起こる場所／「いい」仕事とは？／「いい」会社とは？／「深イイ」／没個性の危険性／居心地の良い組織

【紹介書籍】

『冒険する組織のつくりかた「軍事的世界観」を抜け出す５つの思考法 ****』

安斎勇樹

書籍URL

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ゼブラアンドカンパニーの活動（投資・経営支援・ムーブメント創出・パートナーシップ創出・理論化）／Different scale, Different future／『ファイナンスをめぐる冒険』監訳の背景／お金の流れをつくる／資金調達の選択肢にはいろいろある／金融リターンと社会的インパクト／他者や未来や環境に返る価値／ゼブラ企業というカテゴリの意義

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杉山 真実（すぎやま まなみ）フリーランスMC

田淵 良敬（たぶち　よしたか）さん株式会社ゼブラ・アンド・カンパニー共同創業者 ならびに 代表取締役

【紹介書籍】

『ファイナンスをめぐる冒険――組織のパーパスに適した資金調達はどうすればできるのか』

オーニー・パットン・パワー (著), Zebras and Company (監修), 月谷真紀 (翻訳)

https://amzn.asia/d/dnh6Cdm

ゼブラ企業とは何か／社会的インパクトを事業を通じてつくる／政府の投融資方針と社会的インパクト／地域創生／LGBTQのコミュニティ／ソーシャルアントレプレナー／MBAの取得／インパクト投資機関での経験／「社会的インパクトかつユニコーン」に向かう風潮／財団起点と投資家起点／皆がみんな上場を目指さなくていい／緩やかな成長カーブを目指すとサポートを受けられない／ゼブラズ・ユナイト／啓蒙と実務

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【紹介書籍】

『ファイナンスをめぐる冒険――組織のパーパスに適した資金調達はどうすればできるのか』

オーニー・パットン・パワー (著), Zebras and Company (監修), 月谷真紀 (翻訳)

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重要局面をずらす／営業のパイプライン管理／人材のリテンション／ゲーム感覚で（俯瞰的に）とらえる／トライアルの回数を増やす×確率を上げる／どういうゲームと捉えるか／異なるゲームをやっている者同士、共通課題を見つけ連携する／自分が何のゲームを言語化する大切さ／他人が違うゲームをやっている前提でコミュニケーションする／重要局面をずらすためには、常識を疑う感性が大事／自分が信じられるブロックを積み重ねることで、遠い距離に行く／仕事こなしモードから切り替える瞬間を作る／プレイヤー・監督人格の脳みそを持っておく

【紹介書籍】

『感情を制する者はゲームを制す』

梅原大吾、石川芳樹

https://amzn.asia/d/je6CYjQ

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仕事で感情をどう扱っているか/ネガティブな言葉を使わない/負の感情をコントロール/感情を制する/プロゲーマー梅原さん/一喜一憂しない/感情のブレとパフォーマンスのブレ/長期視点で考える/長期視点でとらえ、失敗を恐れない/失敗に向き合うための壁打ち相手/今を変えるためではなく、未来のために叱る/イラっとする瞬間は、自分を振り返るタイミング/腰を据える/感情を客観的に捉える/感情を言葉で捉える

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『感情を制する者はゲームを制す』

梅原大吾、石川芳樹

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翻訳書のタイトル／マネジメントは生きた営み／経営とは「何とかすること」である／将来予測の意義／魔法の杖／「何のためか」をピン止めする／気持ちと行動／明日からの行動をどう変えるか／小さな行動で世界の見え方が変わる／戦略における変化幅／現場と双方向的に戦略をつくる／ローリスクローリターンだが劇的な一歩／話法を変える

【紹介書籍】

『プロフェッショナルマネジャー 　～58四半期連続増益の男』

ハロルド ジェニーン (著), アルヴィン モスコー (編集), 田中 融二 (翻訳), 柳井 正 (その他)

https://amzn.asia/d/2JnYVwU

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