Het Arbo Gesprek

In deze aflevering bespreken we met Iris Arends, directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid en senior onderzoeker aan het UMC Groningen/Rijksuniversiteit Groningen, hoe psychische klachten tijdens de jeugd invloed hebben op het werkfunctioneren in de toekomst. Uit onderzoek blijkt dat jongvolwassenen die in hun jeugd te maken gehad hebben met psychische klachten gemiddeld ongeveer één dag per week moeite hebben met het voldoen aan hun werkeisen, uitgaande van een werkweek van 5 dagen. Ongeveer 20% van de jongeren die op de arbeidsmarkt instroomt, heeft tijdens de jeugd psychische klachten ervaren. In deze aflevering bespreken we hoe je daar als werkgever bewust van kunt worden. En ontdek je hoe je als werkgever deze groep kunt ondersteunen en begeleiden.

In deze aflevering bespreken we met Corné Roelen, bedrijfsarts bij Arbo Unie en hoogleraar aan het UMC Groningen, hoe werkfunctioneren en productiviteit beïnvloed worden tijdens en na re-integratie. Maar wat houdt werkfunctioneren precies in? Hoe kun je dit effectief aanpakken en waar ligt de focus? In deze aflevering krijg je antwoord op deze vragen. Ontdek hoe je als werkgever jouw medewerkers kunt monitoren en ondersteunen bij een succesvolle re-integratie.

Een werkervaringsplek biedt een kans voor medewerkers om praktijkervaring op te doen. Deze plaatsen spelen een belangrijke rol in het re-integratieproces. Maar wat is een werkervaringsplek? Wat levert het op? En hoe ga je hier als werkgever mee om? Rudolf van Gastel is jobcoach bij Verbanen, onderdeel van Arbo Unie. In deze aflevering geeft hij antwoord op deze vragen en vertelt hij hoe je als werkgever kunt bijdragen aan het succes van het re-integratieproces

Re-integratie 2e spoor is een complex onderwerp dat veel vraagt van een organisatie. Hoe kun je dit proces zo goed mogelijk begeleiden en ondersteunen? En hoe houd je de relatie tussen jou en je medewerkers goed? Als werkgever speel je hierin ook een belangrijke rol. Zo kun je jouw medewerker al ondersteunen met een positieve benadering en een goede samenwerking met de bedrijfsarts en re-integratiecoach. Elisa van den Broek werkt als Verbanencoach bij Verbanen, onderdeel van Arbo Unie. Zij is expert op het gebied van loopbaan en re-integratie. In deze aflevering vertelt zij hoe werkgevers en medewerkers dit traject succesvol kunnen maken.

Hoe kun je beoordelen of jouw organisatie wel of niet gezond is? Binnen het domein van arbeid en organisatie kunnen diverse factoren een rol spelen. Denk aan het verlooppercentage, verzuimpercentage, meldingsfrequentie enzovoort. Deze aspecten zijn veelal achteraf te meten, maar het PMO (Preventief Medisch Onderzoek) richt zich op voorafgaande aspecten. Zowel op werk als privé zijn er energielekken die aandacht verdienen, en het is essentieel om ervoor te zorgen dat er voldoende oplaadmogelijkheden zijn. Het PMO biedt een perspectief om de gezondheid van een organisatie te beoordelen. In deze podcast legt Ammar El Zarow, Arbeids- en organisatieadviseur, uit hoe je met het PMO de gezondheid van je organisatie meet en wat dit jouw medewerkers én organisatie oplevert.

Verbinding is een belangrijk onderdeel binnen werkstress. Het hebben van veilige sociale relaties is een belangrijke psychologische basisbehoefte. Dit draagt bij aan meer werkplezier en een betere mentale werkgezondheid. Maar hoe zorgt de verbinding tussen collega’s en de verbinding met de organisatie ervoor dat werknemers minder stress ervaren? In deze podcast legt Jan van den Hoogen, Strategisch Arbeids- en Organisatie Adviseur, uit wat het belang is van verbinding en hoe dit bijdraagt aan het verminderen van werkstress.

PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek. Het PMO richt zich op vroegtijdig opsporen van ziekten en aandoeningen, nog voordat er sprake is van symptomen. Zo zorgen we voor vroegtijdige signalering van gezondheidseffecten met als doel dat jouw mensen echt in hun kracht staan in elke fase van hun (werkende) leven. Maar hoe werkt het PMO? Wat heb je eraan? En hoe motiveer je je werknemers om deel te nemen? In deze podcast legt Wendy Springeling, Projectleider PMO, uit wat er allemaal bij het PMO komt kijken.

De laatste tijd staat sociale veiligheid in organisaties volop in de aandacht.

De rol van de leidinggevenden is hierbij van groot belang en mag niet onderschat worden. Zij bepalen namelijk de norm binnen een organisatie.Wanneer zij signalen van sociaal ongewenst gedrag negeren, zorgt dit voor een soort ‘wie zwijgt, stemt toe’ situatie.

Strategisch Arbeids- en Organisatie Adviseur, Anita Koops, vertelt in deze podcast wat je als leidinggevende kan doen bij sociaal ongewenst gedrag. Hoe signaleer je dit op de werkvloer? Welke rol speelt de werkgever? En hoe kan een arbeids- en organisatieadviseur hierin ondersteuning bieden?

Erwin Speklé is ergonoom bij Arbo Unie en doet via de Academische Werkplaats, samen met het Amsterdam UMC, onderzoek op het gebied van Arbeid en Gezondheid. Hij vertelt waarom goede ergonomie zo belangrijk is bij het inrichten van een nieuwe werkplek. Maar wist je dat je als werkgever verplicht bent om je nieuwe medewerker te helpen zijn werkplek optimaal in te richten? Ook bij beeldschermwerk?

Lekker in je vel zitten betekent ook dat je je veilig voelt op je werk. In een veilige werkomgeving presteren werknemers beter en is er minder kans op verzuim. Helaas komen er soms ongewenste omgangsvormen voor op de werkvloer, zoals bijvoorbeeld: seksuele intimidatie, machtsmisbruik, buitensluiting of pesten. Niet elke werknemer voelt zich er prettig bij om dit met hun werkgever te bespreken. De vertrouwenspersoon kan dan een luisterend oor bieden en (indien gewenst) actie ondernemen.

Aster Luijendijk, is van huis uit psycholoog en werkt als vertrouwenspersoon bij Arbo Unie voor diverse bedrijven. Zij vertelt wat een veilige werkomgeving betekent en hoe je dit als werkgever kunt creëren.