In deze aflevering verkennen we de kracht van neurodiversiteit op de werkvloer. Bedrijfsmaatschappelijk werkers Cynthia Joseph en Gertie Buurmans delen hun expertise over hoe werkgevers optimaal gebruik kunnen maken van de diverse breinen in hun team. Hoe creëer je een werkomgeving waarin alle medewerkers, ook zij die anders denken of werken dan de meerderheid, zich kunnen ontwikkelen? Neurodiversiteit beïnvloedt werkrelaties en teams en kan soms voor ongemak zorgen. Wil je dat je medewerkers zich betrokken voelen en duurzaam inzetbaar blijven? Dan is het essentieel om oog te hebben voor neurodiversiteit. Hoe zet je ongemak om in begrip en inclusie? Van het creëren van psychologische veiligheid tot het benutten van de unieke talenten van neurodivergente medewerkers, ontdek hoe je als werkgever een neuro-inclusieve werkcultuur kunt opbouwen.

Verzuim is niet alleen kostbaar voor organisaties, maar heeft ook grote impact op de betrokken medewerkers en teams. Langdurig uitval leidt vaak tot verlies van betrokkenheid, werkplezier en energie — bij zowel de zieke werknemer als de collega’s die het werk moeten opvangen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet vastlopen in langdurig verzuim? Hoe herken je vroegtijdig signalen en voorkom je escalatie? En hoe kun je invloed uitoefenen hierop? In deze aflevering geven strategisch arbeids- en organisatieadviseur, Jan van den Hoogen en verpleegkundige, Jesse Boschma, antwoord op deze vragen. Daarnaast delen zij hun inzichten over het belang van eigenaarschap bij medewerkers, de rol van leidinggevenden en hoe HR hierop kan inspelen. Een inspirerende aflevering voor iedereen die grip wil krijgen op verzuim en duurzame inzetbaarheid.

In een krappe arbeidsmarkt verwachten medewerkers dat werkgevers zichtbaar investeren in hun gezondheid en energie. Veel organisaties blijven hierin achter, waardoor ze kansen missen om talent aan te trekken, te binden en te behouden. Vitaliteit is geen keuze meer, maar een noodzaak voor goed werkgeverschap.

In deze aflevering vertellen Willem Goedhart, arbeids- en organisatieadviseur, en Lars van Tuin, coach, onderzoeker en consultant bij Arbo Unie, daar meer over en geven zij antwoord op de vraag hoe je als werkgever je organisatie vitaal houdt.

Ben je benieuwd hoe je complexe gesprekken kunt aanpakken? Luister dan ook deze podcast met Willem Goedhart: Hoe maak je lastige onderwerpen op de werkvloer bespreekbaar?

Hoe ziet Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) er in de praktijk uit en welke invloed heeft het op je organisatie en medewerkers? En hoe draagt dit bij aan een gezondere werkplek? In deze aflevering duik ik, Judith Uittenbogaard, samen met Joy Diekmeijer, MVO-programmamanager bij Arbo Unie, in hun bewezen en gecertificeerde MVO-beleid. We bespreken hoe dit beleid niet alleen de samenleving ten goede komt, maar ook het welzijn van medewerkers bevordert en de bedrijfsvoering versterkt.

Zet jij je in voor initiatieven om jouw medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, maar merk je toch een toename van werkdruk, ziekteverzuim en stressklachten? In deze aflevering deelt arbeids- en organisatieadviseur, Meggie van der Nat, waarom een goede HR- en beleidsstrategie essentieel is om medewerkers veerkrachtig en met plezier aan het werk te houden. Welke externe ontwikkelingen beïnvloeden jouw organisatie? Welke HR-trends spelen er momenteel? En hoe zorg je voor de juiste combinatie van factoren die een organisatie wendbaar maken?

Luister naar deze podcast en ontvang praktische tips waarmee je direct aan de slag kunt om de veerkracht van jouw medewerkers te versterken.

In deze aflevering vertellen strategisch arbeids- en organisatieadviseur, Anita Koops, en vertrouwenspersoon, Riemke Bosch, wat het belang is van sociale veiligheid op de werkvloer. Ongewenst gedrag zoals pesten en intimidatie leidt vaak tot werkstress en langdurig verzuim, terwijl een sociaal veilige omgeving zorgt voor meer werkplezier, betrokkenheid en samenwerking. Hoe herken je ongewenst gedrag op de werkvloer? Wat kun je doen om dit gedrag effectief aan te pakken? Welke voordelen brengt een sociaal veilige werkcultuur jouw organisatie?

Luister deze podcast en krijg praktische handvatten om direct aan de slag te gaan en de werkvloer veiliger en prettiger te maken.

Waarover gaat over in de podcastserie: Het Arbo Gesprek. 

In deze aflevering vertelt Willem Goedhart, arbeids- en organisatieadviseur bij Arbo Unie, hoe je lastige gesprekken met je medewerkers bespreekbaar maakt. Naast zijn functie als A&O-er geeft hij ook trainingen over gesprekstechnieken. Want hoe kun je als HR-professional of leidinggevende lastige onderwerpen op de werkvloer, zoals mantelzorg, overgangs- en menstruatieklachten, bespreekbaar maken? En hoe ga je om met de uitdagingen van generatieverschillen en de bijbehorende behoeftes? In deze aflevering deelt Willem persoonlijke ervaringen en geeft hij praktische tips voor effectieve communicatie en begeleiding van medewerkers in verschillende levensfasen. Ontdek hoe je een open en ondersteunende werkomgeving creëert waarin iedereen zich prettig voelt en optimaal kan presteren.

Ontdek hoe het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid nieuwe kennis ontwikkelt en deelt, in samenwerking met universiteiten en interne experts. In deze aflevering bespreken we met Iris Arends (Directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid) en Ina Marsman (Health Officer) actuele onderzoeken en hoe klantbehoeften worden omgezet in waardevolle inzichten en praktijkoplossingen. Luister mee naar inspirerende voorbeelden, zoals onderzoek naar gehoorproblemen in het onderwijs en voorspellende vragenlijsten voor verzuim.

Werkstress is al jaren de nummer één oorzaak als het gaat om verzuim. Het afgelopen jaar lag het aantal mensen dat zich langdurig ziekmeldde vanwege stressklachten alweer elf procent hoger dan de jaren ervoor. Om werkstress effectief te bestrijden, is het noodzakelijk om de werkelijke oorzaken van stress weg te nemen. Dat start met de grondoorzaken van stress in je organisatie helder in beeld te brengen. Ontdek waarom het essentieel is om niet alleen symptomen, maar ook de oorsprong van werkstress aan te pakken. Jan van den Hoogen, strategisch arbeids- en organisatieadviseur, legt in deze podcast uit hoe je de grondoorzaken van werkstress kunt identificeren en aanpakken voor een structureel gezondere werkomgeving.