Het Arbo Gesprek

Psychisch verzuim ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Vaak zijn er al eerder signalen zichtbaar, maar worden die pas herkend wanneer iemand uitvalt. Hoe herken je die signalen op tijd? En wat kun je als HR-professional of leidinggevende doen om overbelasting te voorkomen?

In deze aflevering gaan bedrijfsmaatschappelijk werkers Anja Takak en Carolien Hilberts in gesprek over het belang van preventie bij psychisch verzuim. Vanuit hun dagelijkse praktijk delen zij hoe leidinggevenden veranderingen in gedrag kunnen herkennen, waarom een open gesprek zo belangrijk is en welke rol bedrijfsmaatschappelijk werk kan spelen voordat verzuim ontstaat.

Aan de hand van praktijkvoorbeelden laten zij zien hoe vroegtijdige ondersteuning medewerkers helpt om de regie te behouden, hun energiebalans te herstellen en duurzaam inzetbaar te blijven. Ook bespreken zij waarom leidinggevenden het probleem niet hoeven op te lossen, maar wél het verschil kunnen maken door signalen bespreekbaar te maken.

In deze aflevering ontdek je:

• waarom psychisch verzuim vaak al begint vóór de ziekmelding;
• welke signalen kunnen wijzen op (dreigende) overbelasting;
• hoe je als leidinggevende het gesprek aangaat zonder te oordelen;
• wat presenteïsme is en waarom het zoveel impact kan hebben op                medewerkers én organisaties;
• hoe bedrijfsmaatschappelijk werk helpt om uitval te voorkomen;
• waarom investeren in preventie leidt tot kortere begeleidingstrajecten en       minder verzuim.

Een aflevering vol praktische inzichten voor HR-professionals en leidinggevenden die psychisch verzuim willen voorkomen en willen bijdragen aan een gezonde, veerkrachtige en duurzaam inzetbare organisatie.

Eén op de drie werkenden leeft met een chronische aandoening. De kans is groot dat ook binnen jouw organisatie medewerkers hiermee te maken hebben. Hoe zorg je er als HR-professional of leidinggevende voor dat zij met energie, plezier en perspectief aan het werk kunnen blijven?

In deze aflevering van Het Arbo Gesprek gaan verpleegkundig specialisten Janet Warmelts en Wilma Horselenberg in gesprek over Positieve Gezondheid. Ze laten zien hoe deze benadering helpt om het gesprek te verleggen van klachten en beperkingen naar veerkracht, mogelijkheden en wat iemand nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven.

Aan de hand van inspirerende praktijkvoorbeelden delen zij hoe het spinnenweb van Positieve Gezondheid medewerkers helpt om zelf regie te nemen en hoe leidinggevenden en HR-professionals hierin een ondersteunende rol kunnen spelen. Ook bespreken zij waarom open gesprekken over wat er wél mogelijk is, bijdragen aan meer betrokkenheid, vertrouwen en duurzame inzetbaarheid.

In deze aflevering ontdek je:

• waarom positieve gezondheid relevant is voor HR en leidinggevenden;
• hoe je het gesprek kunt voeren over duurzame inzetbaarheid, ook als er  sprake is van een chronische aandoening;
• hoe het spinnenweb van positieve gezondheid inzicht geeft in wat medewerkers écht nodig hebben;
• waarom medewerkers zelf richting geven aan hun ontwikkel- en herstelproces;
• hoe een open en gelijkwaardig gesprek de samenwerking tussen medewerker en leidinggevende versterkt;
• welke eerste stap je morgen al kunt zetten binnen jouw organisatie.

Deze aflevering biedt praktische inzichten voor iedereen die wil bijdragen aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige werkomgeving.

Benieuwd naar jouw Positieve Gezondheid? Doe de test op www.positievegezondheid.nl

Wat doe je als een medewerker de diagnose kanker krijgt? Welke rol speel je als leidinggevende of HR-professional tijdens behandeling, herstel en terugkeer naar werk? En hoe zorg je ervoor dat betrokkenheid ondersteunend blijft, zonder extra druk te veroorzaken?

In deze aflevering van Het Arbo Gesprek gaan verpleegkundig specialisten Wilma Horselenberg en Janet Warmelts in gesprek over kanker en werk. Zij delen hun ervaringen uit de praktijk en laten zien waarom vroegtijdige begeleiding, maatwerk en blijvende verbinding zo belangrijk zijn. Ook bespreken zij hoe werk, onder de juiste voorwaarden, kan bijdragen aan vitaliteit en een duurzame terugkeer naar de werkvloer.

Aan de hand van praktijkvoorbeelden ontdek je:

• waarom vroeg contact met de arbodienst het verschil kan maken;
• hoe je als leidinggevende betrokken blijft zonder te veel druk uit te oefenen;
• welke aanpassingen medewerkers tijdens behandeling kunnen helpen om verbonden te blijven met hun werk;
• waarom maatwerk essentieel is bij re-integratie na kanker;
• en hoe je ook ná terugkeer oog houdt voor mentale verwerking en duurzame inzetbaarheid.

Een aflevering vol praktische inzichten voor HR-professionals en leidinggevenden die medewerkers met kanker op een mensgerichte en passende manier willen ondersteunen.

Een werkplek die niet goed aansluit op de medewerker lijkt misschien een klein detail, maar kan grote gevolgen hebben. Denk aan fysieke klachten zoals nek, schouders en rug, maar ook aan verminderde concentratie, lagere productiviteit en uiteindelijk zelfs uitval. Deze klachten ontstaan vaak geleidelijk en worden pas zichtbaar als ze al impact hebben op het dagelijks functioneren.

Een werkplek die wél goed is ingericht, doet precies het tegenovergestelde. Die ondersteunt het werk dat iemand doet, helpt om energie beter te verdelen over de dag en maakt het makkelijker om gezond en prettig te blijven werken. Dat zie je terug in meer focus, minder klachten en een hogere duurzame inzetbaarheid.

Het verschil zit daarbij zelden alleen in de middelen. Een verstelbaar bureau of een goede stoel is belangrijk, maar maakt pas echt impact als deze goed is ingesteld en aansluit op de persoon die ermee werkt. Dat vraagt om aandacht, begeleiding en bewustwording binnen de organisatie.

Wat vraagt goede ergonomie dan van werkgevers? Welke rol heb je als organisatie bij het optimaal inrichten van beeldschermwerkplekken? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen de juiste middelen hebben, maar deze ook effectief gebruiken in hun dagelijkse werk?

In deze aflevering van vertelt Erwin Speklé, ergonoom bij Arbo Unie en onderzoeker aan het Kennisinstituut Werk en Gezondheid, wat écht werkt bij het inrichten van een goede werkplek.

Overgangsklachten raken bijna één miljoen werkende vrouwen. Voor een groot deel zijn de klachten zo intens dat ze invloed hebben op werk en zelfs kunnen leiden tot uitval. Sterker nog: bij vrouwen boven de 45 is ruim een derde van het verzuim overgangsgerelateerd.

Wat betekent dit voor jou als werkgever of leidinggevende? En belangrijker nog: wat kun je doen om goed te ondersteunen?

In deze aflevering van Het Arbo Gesprek gaan we in gesprek met Rulanda van Kruysbergen, bedrijfsarts bij Arbo Unie en onderzoeker bij Amsterdam UMC. Zij deelt haar inzichten over de invloed van hormonen op gezondheid en werk, én geeft praktische handvatten om het verschil te maken.

In deze aflevering gaan we in gesprek met Pepijn van Geenen en Thérèse Klijn van het Port Health Centre, onderdeel van Arbo Unie. In sectoren waar geen minuut verloren mag gaan, zoals de maritieme, offshore en chemische industrie, is snelle medische ondersteuning cruciaal.

We praten over medische zorg voor zeevarenden en internationale werknemers, hulp bij incidenten met gevaarlijke stoffen, en hoe hun netwerk van artsen, verpleegkundigen, laboratoria en ziekenhuizen ervoor zorgt dat bedrijven snel kunnen handelen wanneer er iets gebeurt.

Hoe werkt hun ongevallenlijn? Waarom is snelheid zo belangrijk bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen? En hoe ondersteunen zij bedrijven met keuringen, vaccinaties en medische posten op locatie?

Een gesprek over medische expertise, korte lijnen en zorg op het moment dat het er écht toe doet.

Meer weten? Ga naar de website van port health centre.

Organisatiegezondheid wordt vaak beoordeeld aan de hand van cijfers als verloop, verzuim en meldingsfrequentie. Maar dat zijn vooral signalen achteraf. In deze aflevering kijken we juist vooruit.

Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) richt zich op factoren die eerder inzicht geven in de energie, belastbaarheid en vitaliteit van medewerkers, zowel op het werk als privé. Waar zitten energielekken, en zijn er voldoende mogelijkheden om weer op te laden?

Arbeids- en organisatieadviseur Ammar El Zarow neemt je mee in hoe je met het PMO de gezondheid van je organisatie in kaart brengt en wat dit oplevert voor zowel medewerkers als de organisatie als geheel.

In deze aflevering gaan we in op duurzame inzetbaarheid na psychisch verzuim. Iris Arends, Directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid, en Anja Takak, bedrijfsmaatschappelijk werker, bespreken waarom psychisch herstel vaak complex is, welke signalen tijdens re-integratie belangrijk zijn en hoe leidinggevenden en HR-professionals medewerkers kunnen ondersteunen in een veilige en realistische terugkeer. Met inzichten uit onderzoek en voorbeelden uit de praktijk biedt deze aflevering concrete handvatten om medewerkers met vertrouwen en op een duurzame manier terug te begeleiden naar werk.

Ruim 1 op de 4 werkenden is ook mantelzorger. De combinatie van zorgen en werk kan leiden tot overbelasting, schuldgevoel en uitval. In deze aflevering gaan we in gesprek met bedrijfsmaatschappelijk werker en mantelzorgmakelaar, Agnes Kloppenberg. Agnes deelt herkenbare praktijkvoorbeelden en praktische handvatten voor HR en leidinggevenden: van signaleren tot flexibel organiseren. Ze laat zien hoe mantelzorg zich op de werkvloer manifesteert en hoe snel de balans kan kantelen. Met concrete tips en voorbeelden om mantelzorg bespreek te maken, zorgen we er samen voor om de balans tussen mantelzorg en werk te bewaren.

Wat komt er allemaal kijken bij langdurig verzuim? Van wettelijke verplichtingen en privacyregels tot het vinden van passend werk. Het is vaak een complex en tijdrovend proces. In deze aflevering gaan arbeidsdeskundige Heero Brouwer en loopbaan- en re-integratieadviseur Nadjezjda de Keijzer in gesprek over effectief verzuimmanagement en re-integratie.

Hoe kun je langdurig verzuim voorkomen en goed begeleiden? Wat houdt de Wet verbetering poortwachter in? En welke waardevolle rol kan een arbeidsdeskundige of loopbaancoach hierin spelen?

Heero en Nadjezjda bespreken wat er gebeurt als iemand niet kan terugkeren naar de eigen werkgever, wanneer je dit traject het beste kunt starten en welke vormen van communicatie echt werken binnen het verzuimproces. Ook delen ze praktische handvatten om het proces soepel te laten verlopen. Ontdek hoe je als organisatie niet alleen voldoet aan alle wettelijke eisen, maar vooral hoe je medewerkers op de beste manier ondersteunt tijdens langdurig verzuim.