Luister deze podcast als je niet achter de feiten aan wilt lopen dit jaar. Host Kevin Wouters gaat in gesprek met oprichter van de Intelligence Group, Geert-Jan Waasdorp over dé 7 trends in recruitment 2024. Een gesprek vol inzichten over productiviteit, praktijkgericht opleiden, betekenisvol werk en meer.

Met als beste tip: Ga als recruitment manager met je team op de hei zitten. "Als wij morgen niet meer mogen werken met LinkedIn, Indeed, socials, waar onze resources heengaan, hoe zouden we dan onze recruitment inrichten?"  Van reactief naar proactief. Van passief naar actief.

Zo, deze krijg je al zonder te luisteren. Wil je meer? Luister dan de eerste aflevering van Het Recruitment Café 2024.

Link met onze host:

Kevin Wouters

Link met onze gast:

Geert-Jan Waasdorp

Benieuwd wat wij bij Timetohire nog meer doen dan podcasts opnemen? Neem eens een kijkje op www.timetohire.nl

Candidate Generation. Geïnspireerd door de marketingterm Demand Generation, duiken we vandaag samen met marketing specialisten Sebastiaan Cové en Jimin van der Heijde dieper in op hoe organisaties proactief gekwalificeerde kandidaten kunnen aantrekken, betrekken én behouden.

Een must listen voor alle recruiters!

Link met onze gasten:

Sebastiaan & Jimin

Link met onze host:

Kevin Wouters

Wil jij op de hoogte blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Vergeet het Recruitment Café niet te volgen.

Heb je vragen of wat leuks te melden? Kom met ons in contact via Timetohire.nl

Een goed begin is het halve werk. Dit geldt zeker voor de start van je nieuwe baan. De kosten van een voortijdig vertrek van een nieuwkomer worden geschat op 50 tot 150 procent van iemands jaarsalaris. Dat is vrij heftig.

Tijd om het gesprek aan te gaan met de winnaars van de Onboard Award 2023: De Gemeente Den Haag.

Een gesprek met veel mooie nieuwe inzichten met Anouk den herder - Senior learning & development adviseur bij de gemeente Den Haag en Esin Aközbek- Senior adviseur bij BMC.

Meer weten? Stuur een mail naar [email protected] of link met onze gasten op Linkedin:

Esin Aközbek

De juiste Inmail, is er een goede manier?

Waar moet je op letten? Lang? Kort? Zakelijk? Met humor? Inzichten van zeer ervaren sourcing specialisten Eveline van Kempen en Eke Dompeling met gezamenlijk meer dan 14.000 verstuurde berichten. Luister en leer meer!

Link met onze gasten:

Eveline & Eke

Link met onze host:

Kevin Wouters

Wil jij altijd op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Zorg dan dat je Het Recruitment Café volgt!

Heb je vragen? Neem een kijkje op Timetohire.nl en kom met ons in contact.

Je hoort het steeds vaker. Bedrijven die afstappen van het old school hiërarchische model en veel meer richting zelfsturing gaan. Weg van de oude bedrijfsstructuren, het “onzinnig-bedrijfje-spelen”, aldus Lennard Toma. Met de schrijver van het boek 'Bedrijf Bamischijf' snijden wij onderwerpen aan als leiderschap, zelfsturing/organisatie, arbeid- en organisatiepsychologie, Ricardo Semler, autonomie en transparantie in organisaties. Een goed gesprek met herkenbare situaties voor iedereen.

Link met onze gast:

Lennard Toma

Link met onze host:

Kevin Wouters

Wil jij op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Zorg dat je Het Recruitment Café volgt!

Heb je vragen of wat leuks te melden? Kom met ons in contact via timetohire.nl.

Sourcen gaat zo veel verder dan je LinkedIn Seat alleen. Heb je wel eens gedacht aan het scrapen van gegevens op Slack Communities, Github, of Twitter Advanced Search? Combineer dit met handige tools als Clay, ChatGPT Whatsmyname en veel meer.

Wij gingen het gesprek aan met Alla Pavlova - Technical Sourcer - over alle mogelijkheden buiten LinkedIn.

Link met onze gast:

Alla Pavlova

Link met onze host:

Kevin Wouters

Wil jij altijd op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Zorg dan dat je Het Recruitment Café volgt!

Vragen? Neem een kijkje op Timetohire.nl en kom met ons in contact.

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 9: Consistency

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. Al 8 stappen zijn er behandeld, vandaag de laatste: Stap 9 Data feedbackloop.

Weet je wat je moet meten én meet je dan ook wat je moet weten?

Het optimaliseren van jouw recruitmentstrategie is een ongoing process. Een succesvol recruitmentproces richt je niet in op emotie, dit doe je aan de hand van data gedreven recruitment. Wat je hieronder moet verstaan wordt in deze aflevering besproken met Head of Sourcing - Eveline van Kempen.

Link met onze gast:

⁠Eveline van Kempen⁠

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

80% van de bedrijven worstelt met de personeelsbezetting. De druk op werkgever en werknemer neemt daardoor steeds verder toe. We dreigen zo met z’n allen vast te lopen. Een nieuwe benadering van werkgeverschap is nodig, waarin mens en business beide tot hun recht komen.

René Herremans’ nieuwe boek ‘Nooit meer zonder Personeel’ gaat in op deze nieuwe benadering.

Vanaf 11 oktober te koop: https://www.bol.com/nl/nl/p/nooit-meer-zonder-personeel/9300000161463210/

Link met onze gast:

René Herremans

Link met onze host:

Kevin Wouters

Vind je het nou interessant wat wij allemaal doen? Like en volg deze podcast en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op Recruitment gebied.

Loop je zelf tegen een Recruitment vraagstuk aan? Neem contact met ons op www.timetohire.nl

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 8: Pre- & Onboarding

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 7 zijn besproken, in deze aflevering stap 8: Pre- & Onboarding.

Zodra het contract getekend is, zit jouw werk er nog niet op. Het kan soms nog een tijd duren voordat iemand daadwerkelijk aan de slag gaat. Het is belangrijk om in die tussentijd goed contact te onderhouden, zo is het voor jouw nieuwe collega bijvoorbeeld erg leuk om alvast (informeel) kennis te maken met het team. Waar je aan moet denken en hoe je dit aanpakt kan Pien van den Boer, Recruitment Specialist bij Timetohire, je in deze aflevering alles over vertellen.

Link met onze gast:

Pien van den Boer

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 7: Hires

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 6 zijn besproken, in deze aflevering stap 7: Hires.

Het einde is in zicht! Al je harde werk heeft zijn vruchten afgeworpen, je doet een aanbieding. Nu wordt duidelijk of de communicatie in de eerdere stappen helder is geweest en of de kandidaat de samenwerking aangaat. Of dit nu wel of niet zo is, de motivatie van de keuze is interessant en biedt mooie inzichten. De gast van deze aflevering is Hidde Tanja, Recruitment Specialist bij Timetohire.

Link met onze gast:

Hidde Tanja

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠