Artificial Intelligence. De ontwikkelingen volgen zich sneller op dan de wereld draait. Wat betekent dit voor recruitment? Een podcast over ai en recruitment met Geert-Jan Waasdorp en Edwin de Jonge. Over het schrijven van prompts, het ontstaan van nieuwe functies, en veel meer.

Link met onze gasten:

Edwin de Jonge

Geert-Jan Waasdorp

En onze host:

Kevin Wouters

Luister ‘m nu en vond je het een leuke podcast? Like, volg en beoordeel

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 6: Select

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 5 zijn besproken, in deze aflevering stap 6: Select.

Recruitment is niet 'one size fits all', elke functie heeft een ander eisenpakket en iedere organisatie heeft een andere cultuur. Het vinden van de perfecte match is een uitdaging. Hoe je deze kandidaten selecteert, behandelen wij in deze aflevering samen met Fleur Aalbrecht, Head of People bij Timetohire.

Link met onze gasten:

Fleur Aalbrecht

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 5: Application

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 4 zijn besproken, in deze aflevering stap 5: Application.

Na stap 1 t/m 4 heb je al een mooie fundering voor het proces. Deze aflevering gaat over de kern van het proces, de sollicitatieprocedure. Hoe ga je het gesprek aan, zorg je ervoor dat de kandidaat interesse blijft houden en mocht het niet tot een hire komen, hij/zij het toch als positief heeft ervaren. Recruitment specialist Bas Drost deelt zijn ervaringen.

Link met onze gasten:

Bas Drost

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Hoe rendabel is freelancen eigenlijk? Veel recruiters hebben de stap van loondienst naar freelance genomen. Want zeg nou zelf. 60-70-80 euro per uur verdienen klinkt natuurlijk aanlokkelijk. Combineer dit met vrijheid en de optie om ‘in verschillende keukens’ een kijkje te nemen en je hebt een fijne propositie.
Maar zoals met alles in het leven, heeft ook deze medaille een andere kant. Wat hou je over van je uurtarief, hoeveel vrijheid heb je nou echt en hoe groot is het gemis van vaste collega’s. Een podcast over loondienst vs freelance. Met onze Head of Interim Henke van Homoet en ex-freelancer, en nu in loondienst bij Timetohire, Sebastiaan Houtgraaf.

Link met onze gasten:

Sebastiaan Houtgraaf

Henke van Hoemoet

Luister ‘m nu en vond je het een leuke podcast? Like, volg en beoordeel 

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 4: Consistency

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 3 zijn besproken, in deze aflevering stap 4: Consistency.

In deze stap ligt de focus op het zorgen voor continuïteit in het recruitmentproces. Dit doe je door het bouwen van een talentpool en het inrichten van referral recruitment. Deze twee methodes leveren vaak de beste kandidaten aan. Doelloos sourcen is zonde van je tijd, daar weten onze gasten in deze aflevering alles van. Eveline & Eke beide Sourcing Specialisten gaan met host Kevin in gesprek.

Link met onze gasten:

Eveline van Kempen

Eke Dompeling

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: https://www.timetohire.nl/

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 3: Interest

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 2 zijn besproken, in deze aflevering stap 3: Interest.

Wek interesse door je vacatures via de juiste kanalen te verspreiden en richt marketingstrategieën specifiek op jouw doelgroep.

Na stap 1 en stap 2 ben je nu klaar om dieper het recruitmentproces in te gaan. Interesse wekken... Om te weten wat die interesses zijn moet je goed in kaart brengen wie jouw doelgroep is, waar zij zich bevinden en hoe hun levens eruit zien. Hoe je deze informatie verwerkt en wat je ermee doet is van essentieel belang. Recruitment Marketeer Rutger Wijsmuller vertelt erover in deze aflevering.

Link met onze gast:

Rutger Wijsmuller

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/

SPECIAL - Reboarding en Mombuddies

Pre-, on- & offboarding zijn geen onbekende termen meer. Maar heb je al gehoord van Reboarding? Vandaag gaan wij in gesprek met Myrthe Leenders, zij is één van de initiatiefneemsters van dit project. Na haar zwangerschapsverlof merkte zij dat de overgang het werkende leven weer in, minder soepel ging dan gedacht. En zij was niet de enige die dit zo ervaarde.

Er was behoefte aan een buddy, iemand die bij je incheckt en waar je alles, vertrouwelijk, mee kan bespreken.

Momenteel ligt de focus nog op vrouwen die terugkomen van hun zwangerschapsverlof, maar de plannen om dit proces uit te breiden zijn er ook. Vanuit de aanpak People First binnen Timetohire willen we ons richten op inclusie. Denk hierbij bijvoorbeeld ook aan reboarding voor vaders, partners, wanneer je een dierbare bent verloren of andere life changing events.

Wil je hier meer over weten? Link met onze gast:

Myrthe Leenders

Wij stellen jouw mening op prijs! Laat hieronder weten wat je van deze aflevering vond.

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 2: Awareness

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitment proces. Wij geloven dat een strategisch recruitment plan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor dit efficiënte werkwijze heeft Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. In deze aflevering Stap 2: Awareness

Verhoog zichtbaarheid door te werken aan een sterk Employer Brand en een heldere visie.

Bij stap 1 heb je ervoor gezorgd dat iedereen in de organisatie zich bewust is van het belang van recruitment en een volwassen recruitmentteam. De volgende stap is zorgen dat dit beeld ook uitgestraald wordt richting de arbeidsmarkt. In deze podcast vertelt Recruitment Marketeer Frédèrique Thans alles over het Employer Brand (het merk) én de Employer Branding (de activiteiten die je onderneemt om dit merk zichtbaar te maken).

Dit is het eerste wat potentiële nieuwe collega's van jouw organisatie zien en wij weten allemaal hoe belangrijk een eerste indruk is.

Link met onze gast:

Frédèrique Thans

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 1: Strategy & Alignment

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitment proces. Wij geloven dat een strategisch recruitment plan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze heeft Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. We beginnen bij het begin en deze aflevering starten wij met Stap 1: Strategy & Alignment.

Vandaag bij ons te gast Astrid Beijen & Carlijn van der Kamp. Met hen bespreken wij het pad van strategisch organisatieplan naar day to day recruitment. Je gaat een recruitment strategie op papier zetten, maar waar begin je? Hoe stel je de juiste vragen en hoe beantwoord je deze? Allemaal onderwerpen waar wij ons deze aflevering mee bezig houden.

Link met onze gasten:

Carlijn van der Kamp & Astrid Beijen

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en kom in contact: https://www.timetohire.nl/

Leuk al dat remote werken. Overal zie je mooie foto’s van laptops in de zon, op verre oorden. Maar laten we een keer het gesprek aangaan met iemand die daadwerkelijk is geëmigreerd. Kim Werensteijn woont in Spanje en werkt voor Nederlandse opdrachtgevers. Krijg inzicht in haar leven als remote recruiter, waarom de keuze Spanje , maar voornamelijk een eerlijk verhaal over remote werken.

Link met onze host:

⁠Kevin Wouters⁠

En onze gast:

Kim Werensteijn

Heb je nog vragen, wil jij jouw mening geven of gewoon meer weten over Timetohire? Kijk eens op ⁠www.timetohire.nl ⁠en kom met ons in contact!