Content maken voor recruitment. Steeds meer bedrijven doen het en proberen zichtbaar te zijn voor hun doelgroep. Maar wat is het toch lastig om een autentiek verhaal goed op beeld te krijgen. 

Daarnaast concurreer je vandaag de dag niet alleen met je "concurrenten". Je concurreert met IEDEREEN - de vrijgezel, een sport, Kanye West, coca cola, en elk ander B2B & B2C merk voor de AANDACHT van de consument. Als je als werkgever geen immense & unieke waarde biedt, speel je een verloren race.

Maar hoe doe je dit? 

Welke contentvormen kan je inzetten 

Is het echt zo duur? 

Daar geeft Nigaio Wijnen, co-owner van UHU Productions in deze podcast antwoord op met behulp van de fases: awareness, interest, desire en action.

Link met Nigaio of check de website voor al hun mooie werk: https://uhu-productions.com/

Urenlang sollicitanten nabellen? Not anymore. Want YoungCapital heeft hulp van Scotty: een slimme, digitale assistent die tot in de puntjes geprogrammeerd is voor levensechte communicatie. Geen robotaccent of onpersoonlijke sms’jes, maar een vriendelijk, duidelijk en persoonlijk script waarmee kandidaten worden gescreend op de harde eisen van een functie. De robot is gebouwd door Scotty Technologies, tijdens het hoogtepunt van de coronacrisis.

Wat is er toch mis met GenZ? Is er überhaupt iets mis en hoe bereik je ze eigenlijk het best? Als je het Marieke vraagt; omarm verandering.

Tijdens het Werf& festival heeft Kevin Marieke ondervraagd over de feiten en fabels als het gaat om deze nieuwe doelgroep op de arbeidsmarkt. 

Check hier de hele terugblik van het festival: https://www.werf-en.nl/zo-leuk-was-het-festival-en-dit-zijn-de-fotos/

Patrick Wetzels was 16 september op het recruitmentfestival te vinden van Werf&. Daar nam hij ons mee in wat wij kunnen aflezen aan het gezicht van onze gesprekspartner. Stel je voor dat je zonder een woord te zeggen al veel meer over je kandidaat te weten kunt komen. 

Over Psychognomie:

Psychognomie wordt gezien als een pseudowetenschap, die zich bezig houdt met het onderzoeken van de relatie tussen zintuiglijk waarneembare kenmerken en achterliggende natuur van de mens. Op basis van uiterlijke kenmerken wordt een aanleg- en karakterdiagnose gesteld. 

In deze podcast leert hij jou welke uiterlijke kenmerken van de mens jou extra informatie kunnen geven over het potentieel van jouw gesprekspartner. 

Wil je hier meer over te weten komen? Bezoek dan de website van Patrick en bekijk de cursussen via deze link: http://www.patrickwetzels.nl/?page=3

Heb je het over Sourcing dan heb je het over 'The Lokenbergs'. Kim en Gordon Lokenberg hebben van Sourcing echt een vak gemaakt. Ze zijn trotse ambassadeurs van SoSu (Sourcing Summit) en nemen jou mee in de wondere wereld van sourcing. Als je dacht dat je alleen op LinkedIn kon sourcen naar kandidaten dan heb je het goed mis, er zijn namelijk tal van mogelijkheden om in de spelonken van het internet kandidaten te vinden. 

Een ding is zeker. Tech is lang niet alles. Je moet creatief zijn en niet blijven doen wat je deed want dan krijg je altijd wat je kreeg. 

Enjoy deze extra lange podcast bomvol waardevollen tips en tricks om een betere sourcer te worden. 

Meer weten over Kim en Gordon? 

Check hier: https://thelokenbergs.com/

Op zoek naar een baan in recruitment? 

Check dan https://timetohire.nl/werkebij

In deze aflevering alles over het ontstaan en het belang van de recruitercode. Wel je meer weten over de code of je direct aansluiten? Bezoek dan snel de website: https://recruitercode.nl/

Het MKB loopt voor op grote corporate bedrijven als het gaat om cultuur, werksfeer, flexibiliteit en impact maken.

Echter, als het om recruitment en employer branding gaat, lopen ze lichtjaren achter. Er is dus werk aan de winkel. Jurriaan Pennartz vertelt je hoe het staat met recruitment in MKB en deelt ook wat je eraan kunt doen. Wil jij recruitment op de agenda van de directie zetten? Luister deze podcast. 

Na het luisteren nieuwsgierig geworden? Ga het gesprek aan met Jurriaan op LinkedIn of check zijn website hier:

https://www.linkedin.com/in/jurriaanpennartz-interim-recruitment/

https://www.mkb-recruiter.nl/

Ben je op zoek naar een baan in recruitment check dan timetohire.nl/werkebij of volg ons op LinkedIn

Wil je ook een keer te gast zijn in onze podcast of heb je suggesties? Mail dan naar [email protected]

Bedrijven zetten tegenwoordig massaal in op ‘werkgeluk’. Want een blije én gelukkige medewerker is efficiënter én productiever, met als resultaat meer omzet. Welk bedrijf wil dat nou niet? Bedrijven investeren dan ook massaal in werkgeluk. Denk maar aan veel bedrijfsuitjes, hoge salarissen en een vast contract. Alles om een medewerker blij te maken en houden. Maar is het creëren van werkgeluk wel zo simpel als het lijkt?

Lees hier alle inhoud nog eens na: https://www.timetohire.nl/news/de-valkuilen-op-de-weg-naar-werkgeluk/

Link met Kimberly op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kimberlydejager/

"Sollicitatieprocedures zijn bewerkelijke trajecten. Bij de ene organisatie is het proces heel gestroomlijnd, bij de andere organisatie speelt het gevoel een belangrijke rol bij het verloop. En dan bedoel ik niet alleen de beslissing om iemand al dan niet een aanbieding te doen, maar ook de hoeveelheid gesprekken die bij twijfel ineens toeneemt, het aantal gesprekspartners dat aanhaakt en de snelheid waarmee uiteindelijk een beslissing genomen wordt. Veel organisaties klampen zich dan ook vast aan wat men nog wel eens als de heilige graal van het selectieproces ziet; het assessment. Maar is dit dan wel terecht?"

Welke assessments zijn er? Wat zijn de voor- en nadelen? En hoe bepaal je welke assessment voor jou situatie het beste is?

Guido den Boer beantwoordt deze vragen en meer in onze nieuwste BlogTalk. Luister nu op Spotify of op de website:

Fleur Aalbrecht, COO en Head of People en Henke van Homoet, Lead Interim recruitment zitten samen met Kevin om de cultuur van Timetohire te doorgronden. Waarom kies je voor autonomie en zelfsturing? Wat zijn de voordelen? Wat is er nodig om zo hard te groeien? Wat wordt er van elkaar verwacht? Op die vragen krijg je in deze podcast antwoord. Als het aan Henke en Fleur ligt, is het eigenlijk heel eenvoudig; fix je sh*t, vraag om hulp en pak je verantwoordelijkheid. Dan kan je samen succesvol worden. 

Enjoy