Het Recruitment Café

Bedrijven zetten tegenwoordig massaal in op ‘werkgeluk’. Want een blije én gelukkige medewerker is efficiënter én productiever, met als resultaat meer omzet. Welk bedrijf wil dat nou niet? Bedrijven investeren dan ook massaal in werkgeluk. Denk maar aan veel bedrijfsuitjes, hoge salarissen en een vast contract. Alles om een medewerker blij te maken en houden. Maar is het creëren van werkgeluk wel zo simpel als het lijkt?

Lees hier alle inhoud nog eens na: https://www.timetohire.nl/news/de-valkuilen-op-de-weg-naar-werkgeluk/

Link met Kimberly op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kimberlydejager/

"Sollicitatieprocedures zijn bewerkelijke trajecten. Bij de ene organisatie is het proces heel gestroomlijnd, bij de andere organisatie speelt het gevoel een belangrijke rol bij het verloop. En dan bedoel ik niet alleen de beslissing om iemand al dan niet een aanbieding te doen, maar ook de hoeveelheid gesprekken die bij twijfel ineens toeneemt, het aantal gesprekspartners dat aanhaakt en de snelheid waarmee uiteindelijk een beslissing genomen wordt. Veel organisaties klampen zich dan ook vast aan wat men nog wel eens als de heilige graal van het selectieproces ziet; het assessment. Maar is dit dan wel terecht?"

Welke assessments zijn er? Wat zijn de voor- en nadelen? En hoe bepaal je welke assessment voor jou situatie het beste is?

Guido den Boer beantwoordt deze vragen en meer in onze nieuwste BlogTalk. Luister nu op Spotify of op de website:

Fleur Aalbrecht, COO en Head of People en Henke van Homoet, Lead Interim recruitment zitten samen met Kevin om de cultuur van Timetohire te doorgronden. Waarom kies je voor autonomie en zelfsturing? Wat zijn de voordelen? Wat is er nodig om zo hard te groeien? Wat wordt er van elkaar verwacht? Op die vragen krijg je in deze podcast antwoord. Als het aan Henke en Fleur ligt, is het eigenlijk heel eenvoudig; fix je sh*t, vraag om hulp en pak je verantwoordelijkheid. Dan kan je samen succesvol worden. 

Enjoy 

Al langere tijd wordt er in recruitment gesproken over gamification. Bedrijven als Unilever, KLM en Defensie zetten het zelfs al in tijdens hun recruitmentproces. Maar wat is het eigenlijk en hoe kan je dit toepassen in je eigen (recruitment)organisatie? En wat zijn nou eigenlijk de voor- en nadelen van gamification?

Lees de blog: https://www.timetohire.nl/news/wat-is-de-waarde-van-gamification-binnen-recruitment/

Volg Timetohire op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/timetohire/

Na Second Life in 2003 is de volgende generatie virtual reality aan zijn opmars bezig. Is het weer een hype of werken we straks allemaal in de Metaverse? In deze aflevering duiken we met Aragorn Meulendijks van Beemup in deze nieuwe (virtuele) wereld en gaan op ontdekkingsreis naar de mogelijkheden die de Metaverse biedt voor recruitment. Van makkelijker samenwerken tot sollicitatiegesprekken voeren met je eigen avatar. Het komt allemaal aan bod. Enjoy! 

Volg Timetohire op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/timetohire/mycompany/verification/?viewAsMember=true

Wendy Bruul is een specialist op het gebied van Candidate Experience en deelt tips om succesvol te zijn op dit vlak. 

"Dat ieder een eigen mening heeft is algemeen bekend. We denken en leven allemaal anders en hebben ieder onze eigen prioriteiten. Dit maakt het voor organisaties vaak lastig om in te spelen op de wensen van, in dit geval, sollicitanten. Toch zijn steeds meer organisaties bezig met hun employer branding. Candidate experience speelt hierin een grote rol. Candidate experience omvat namelijk elk contact dat een werkzoekende heeft met een organisatie tijdens het wervingsproces. Elke positieve en negatieve interactie heeft invloed op de mening van een kandidaat over een organisatie. Met behulp van polls op LinkedIn heb ik onderwerpen ter discussie gesteld om meer inzicht te krijgen in de belangrijkste behoeftes van potentiële sollicitanten. Er zitten vaak grote verschillen tussen dat wat recruiters en organisaties belangrijk vinden en dat wat werkzoekenden belangrijk vinden. Is er één juiste manier?"

Blog > https://www.timetohire.nl/news/candidate-experience-is-er-een-juiste-manier-om-sollicitanten-te-bereiken/

BlogTalk. Een strategisch recruitmentplan. Het staat al een tijdje op je prioriteitenlijst, maar eigenlijk weet je niet zo goed waar je moet beginnen. Want hoe zet je zo’n recruitmentstrategie op? En hoe koppel je jouw wervingsplannen aan de strategische plannen van de organisatie? Wij zetten wat antwoorden en inzichten op een rij, zodat jij straks precies die mensen binnenhaalt die je organisatie nodig heeft voor succes.

Begin 2021 haalde LUMICKS bijna 80 miljoen euro groeigeld op. Je raadt het waarschijnlijk al, een groot deel hiervan is bedoelt voor Recruitment. Maar een organisatie moet hier ook klaar voor zijn. Hoe zorg je dat je hiring managers meekrijgt in een nieuwe aanpak en wat moet je doen om in de huidige markt recruitment succes bereiken. Het bewijs, Mireille Rob en Hessel Edelijn wisten in 10 maanden 130 hires te realiseren. Ontdek nu hoe zij dit doen. Enjoy! 

Check hier alle vacatures van LUMICKS: https://lumicks.com/careers/

De volgende aflevering van Het Recruitment Café! In deze aflevering bespreekt Kevin Wouters met Nicole Oosterveer van HEMA over de uitdagingen van de afgelopen tijd en de trends van de toekomst.

Het Brabantse Sendcloud is het Nr. 1 verzendplatform van Europa. Dit Najaar heeft de onderneming 150 miljoen opgehaald om nog verder te kunnen groeien. Voor Isabeau de schone taak om dit recruitment-wise in goede banen te leiden. Hoe doet ze dit en wat is Talent Magic? Je hoort het zo. Enjoy! 

Check https://www.sendcloud.com/jobs/ voor de toffe rollen die Isabeau en haar team hebben (ze zoeken nog een Recruiter).