Het Recruitment Café

Als er iemand binnen de recruitmentmarkt is die alle ontwikkelingen nauwlettend in de gaten houdt is het Geert Jan Waasdorp. 

De directeur  van o.a. Intelligence Goup en uitgever van Werf-en.nl neemt ons in deze podcast mee door de tien belangrijkste trends van 2023. 

Van kandidaat centraal naar kandidaat in het middelpunt en of wat dacht je van OnlyFans naar OnlyTalent en nog veel meer. 

Enjoy!  

De IT’ers van Essent hebben zelf hun nieuwe wervingspagina opgezet om collega’s te vinden. Wat hebben zij geleerd, wat is het effect en waarom zou jij dit ook moeten overwegen? Hierover gaan wij in gesprek met Carlos Kelkboom, Technical Fellow en Melanie Remie, recruitment business partner.

Check alle banen van Essent hier: https://www.werkenbijessent.nl/

De meeste bedrijven zijn gebouwd op bureaucratie en hiërarchie. Sommigen van hen willen op een andere manier werken. Zeer weinig bedrijven hebben gewerkt vanuit ‘andere manieren’ sinds hun start. Timetohire is een van die weinigen. Dat maakt het extra interessant om te zien hoe het bedrijf zich heeft ontwikkeld en doet.

Sinds de oprichting vier jaar geleden werd het bedrijf opgebouwd op basis van de fundamenten van Semco Style en Holacracy. 

In deze special kijken Edwin en Milad terug op een aantal lessen die zij onderweg hebben geleerd. 

Enjoy! 

Meer weten? Lees alles over Timetohire hier: timetohire.nl

Content maken voor recruitment. Steeds meer bedrijven doen het en proberen zichtbaar te zijn voor hun doelgroep. Maar wat is het toch lastig om een autentiek verhaal goed op beeld te krijgen. 

Daarnaast concurreer je vandaag de dag niet alleen met je "concurrenten". Je concurreert met IEDEREEN - de vrijgezel, een sport, Kanye West, coca cola, en elk ander B2B & B2C merk voor de AANDACHT van de consument. Als je als werkgever geen immense & unieke waarde biedt, speel je een verloren race.

Maar hoe doe je dit? 

Welke contentvormen kan je inzetten 

Is het echt zo duur? 

Daar geeft Nigaio Wijnen, co-owner van UHU Productions in deze podcast antwoord op met behulp van de fases: awareness, interest, desire en action.

Link met Nigaio of check de website voor al hun mooie werk: https://uhu-productions.com/

Urenlang sollicitanten nabellen? Not anymore. Want YoungCapital heeft hulp van Scotty: een slimme, digitale assistent die tot in de puntjes geprogrammeerd is voor levensechte communicatie. Geen robotaccent of onpersoonlijke sms’jes, maar een vriendelijk, duidelijk en persoonlijk script waarmee kandidaten worden gescreend op de harde eisen van een functie. De robot is gebouwd door Scotty Technologies, tijdens het hoogtepunt van de coronacrisis.

Wat is er toch mis met GenZ? Is er überhaupt iets mis en hoe bereik je ze eigenlijk het best? Als je het Marieke vraagt; omarm verandering.

Tijdens het Werf& festival heeft Kevin Marieke ondervraagd over de feiten en fabels als het gaat om deze nieuwe doelgroep op de arbeidsmarkt. 

Check hier de hele terugblik van het festival: https://www.werf-en.nl/zo-leuk-was-het-festival-en-dit-zijn-de-fotos/

Patrick Wetzels was 16 september op het recruitmentfestival te vinden van Werf&. Daar nam hij ons mee in wat wij kunnen aflezen aan het gezicht van onze gesprekspartner. Stel je voor dat je zonder een woord te zeggen al veel meer over je kandidaat te weten kunt komen. 

Over Psychognomie:

Psychognomie wordt gezien als een pseudowetenschap, die zich bezig houdt met het onderzoeken van de relatie tussen zintuiglijk waarneembare kenmerken en achterliggende natuur van de mens. Op basis van uiterlijke kenmerken wordt een aanleg- en karakterdiagnose gesteld. 

In deze podcast leert hij jou welke uiterlijke kenmerken van de mens jou extra informatie kunnen geven over het potentieel van jouw gesprekspartner. 

Wil je hier meer over te weten komen? Bezoek dan de website van Patrick en bekijk de cursussen via deze link: http://www.patrickwetzels.nl/?page=3

Heb je het over Sourcing dan heb je het over 'The Lokenbergs'. Kim en Gordon Lokenberg hebben van Sourcing echt een vak gemaakt. Ze zijn trotse ambassadeurs van SoSu (Sourcing Summit) en nemen jou mee in de wondere wereld van sourcing. Als je dacht dat je alleen op LinkedIn kon sourcen naar kandidaten dan heb je het goed mis, er zijn namelijk tal van mogelijkheden om in de spelonken van het internet kandidaten te vinden. 

Een ding is zeker. Tech is lang niet alles. Je moet creatief zijn en niet blijven doen wat je deed want dan krijg je altijd wat je kreeg. 

Enjoy deze extra lange podcast bomvol waardevollen tips en tricks om een betere sourcer te worden. 

Meer weten over Kim en Gordon? 

Check hier: https://thelokenbergs.com/

Op zoek naar een baan in recruitment? 

Check dan https://timetohire.nl/werkebij

In deze aflevering alles over het ontstaan en het belang van de recruitercode. Wel je meer weten over de code of je direct aansluiten? Bezoek dan snel de website: https://recruitercode.nl/

Het MKB loopt voor op grote corporate bedrijven als het gaat om cultuur, werksfeer, flexibiliteit en impact maken.

Echter, als het om recruitment en employer branding gaat, lopen ze lichtjaren achter. Er is dus werk aan de winkel. Jurriaan Pennartz vertelt je hoe het staat met recruitment in MKB en deelt ook wat je eraan kunt doen. Wil jij recruitment op de agenda van de directie zetten? Luister deze podcast. 

Na het luisteren nieuwsgierig geworden? Ga het gesprek aan met Jurriaan op LinkedIn of check zijn website hier:

https://www.linkedin.com/in/jurriaanpennartz-interim-recruitment/

https://www.mkb-recruiter.nl/

Ben je op zoek naar een baan in recruitment check dan timetohire.nl/werkebij of volg ons op LinkedIn

Wil je ook een keer te gast zijn in onze podcast of heb je suggesties? Mail dan naar [email protected]