Highly Connected

Ghosting komt in de datingwereld steeds meer voor. Het wordt ook heel makkelijk gemaakt door de datingapps die alle contactgegevens anoniem houden. 

Maar het komt ook veelvuldig voor in business. Denk maar aan de HR-mensen die aan sollicitanten beloven om iets te laten weten na een sollicitatiegesprek om dan niets meer van zich te laten horen.

Ghosting is niet meer of niet minder dan iemand die plots volledig uit je leven verdwijnt zonder nog enig teken van leven terwijl het er op leek dat er een match was en de contacten goed verliepen. Ghosting wordt vooral ingezet door mensen die de confrontatie niet durven aangaan of niet eerlijk in gesprek durven gaan. Mensen die geghost worden blijven met verwarring en heel wat vragen achter. Voor beide partijen een uitnodiging om er even bij stil te staan… 

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.

Heb je een droom een idee, een doel… zeg er ja tegen en doe het gewoon. Van zodra je begint na te denken maak je jouw idee, jouw droom, jouw doel kapot. Zeg eerst ja en zoek daarna een manier om ernaar te handelen of om de juiste stappen te zetten richting jouw doel of droom. En ondanks je die droom zelf moet realiseren, stel je open om je te laten helpen, begeleiden door anderen. De afstand leg je zelf wel af maar laat je onderweg ook bijstaan. Ik leg het graag uit aan de hand van mijn deelname aan de Antwerp 10 miles. 

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.

In deze aflevering vertel ik hoe een klant uit mijn Highly Connected traject concludeerde dat mensen het blijkbaar nodig hebben om eerst in een noodsituatie terecht te komen vooraleer ze bereid zijn om tot actie over te gaan. Succesvolle ondernemers wachten niet tot het bijna 5 na 12 is en zijn bereid om snelle beslissingen te nemen en te investeren in wat echt belangrijk is. Alleen voelen ze zich dikwijls afgeremd door hun omgeving die moeilijk of niet in beweging lijkt te komen. Hoe krijg je je omgeving in beweging? Daar heb ik het in deze aflevering over.

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.

Walk your talk and Talk your Walk … Onlangs kreeg ik een strenge mail van een vroegere klant die me attent wilde maken op het Walk the Talk principe.

Haar mail inspireerde me, want ze had gelijk. Iedereen heeft de mond vol van “Walk the Talk” en mensen wijzen anderen er graag op wanneer iemand niet aan dat idee voldoet. Maar hebben ze het Walk the Talk principe dan zelf wel echt goed begrepen? Of verwarren ze “Walk the Talk” met de huwelijksbeloften waarbij je een belofte moet maken waar je tot de dood aan moet vasthouden? 

In deze aflevering schep ik duidelijkheid over het verschil tussen “Walk your Talk” en de huwelijksbeloften. Ik wil je aanmoedigen om je eigen walk the talk te volgen en niet die van anderen, want voor alle duidelijkheid: het is “Walk your Talk” en dus niet “Walk their Talk”. Jouw leven gaat over jouw levenspad dat jij moet bewandelen, het gaat er niet over dat jij een pad moet bewandelen dat anderen jou voorschrijven.

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.

Het endowment effect is een cognitieve vooringenomenheid waarbij mensen een hogere waarde toekennen aan objecten die ze bezitten dan aan objecten die ze niet bezitten. Met andere woorden, mensen hebben de neiging om een object meer te waarderen alleen omdat ze het bezitten, ongeacht de werkelijke waarde van het object, waardoor je er moeilijk of niet afstand van kan doen. 
Het endowment effect zorgt ervoor dat mensen moeilijk kunnen loslaten wat hen niet meer dient. Daardoor blijven mensen in dezelfde rondjes draaien, energie verliezen aan iets of iemand, of geen tijd willen vrijmaken om aandacht te kunnen geven aan wat hen wél vooruit zou kunnen helpen.

Laat je inspireren door de voorbeelden waarin ik het endowment effect concreet maak.

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.

Klinkt misschien vreemd dat je relaties kunt verbeteren door te focussen op jezelf.  Als je de focus legt bij de andere(n) in een relatie - privé of professioneel -  dan leg je de verwachtingen bij hen neer en word je afhankelijk van hun bewegingen om de relatie te verbeteren. Dit kan leiden tot frustraties en zo ga je  geen vooruitgang boeken. 
Door de focus op jezelf te houden en 100% verantwoordelijkheid voor jezelf te nemen, kun je verandering teweegbrengen. Het is belangrijk om te begrijpen dat focus op jezelf houden niet hetzelfde is als zelfzorg, maar een levenshouding die je op alle gebieden van het leven moet toepassen. We zitten allemaal met patronen die we uit onze opvoeding meekregen en die je gedrag bepalen.  
Als je rondloopt met de gedachte: 'Ik moet eerst dit en dat nog afwerken vooraleer ik aan mezelf kan werken", dan is het tijd om te stoppen en hulp te zoeken om je blinde vlekken te leren zien en tot rust te komen.

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.

In deze aflevering ga ik in op de grootste denkfout die mensen maken als ze een relatie willen verbeteren, namelijk: “Om een relatie te doen slagen, moet je met 2 zijn.”

De uitspraak dat je met 2 moet zijn om een relatie te doen slagen, klopt niet en zorgt er zelfs voor dat mensen vast komen te zitten. Je hebt 2 mensen nodig om een relatie te vòrmen, dat wel, maar dat is het dan ook.

Als je denkt dat je die 2 mensen nodig hebt om de relatie te doen slagen, dan maak je jezelf afhankelijk van de andere. Dat is pure energieverspilling, want je richt je op die manier op de relatie waardoor je jezelf onbewust wegcijfert. Hierdoor wordt de kans  wordt dat er iets verandert alleen maar kleiner. 

Uiteindelijk zal het toch uitdraaien op een moeilijke scheiding, ziekte of moeizaam einde van een samenwerking en de onvermijdelijke zware kosten die dit met zich meebrengt voor je business. 

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.

Heel wat frustraties, conflicten, boosheid en verdriet kunnen voorkomen of opgelost worden als je een gezin leert bekijken als een bedrijf. Omgekeerd geldt hetzelfde voor bedrijven om teams goed te laten samenwerken.

Bekijk als leidinggevende je team als een gezin waar iedereen zich graag gezien en verbonden in wil voelen. En bekijk je (samengesteld) gezin eens meer vanuit de zakelijke bril om goeie afspraken en duidelijkheid voor iedereen te scheppen. Vanuit deze bril bekeken, wordt alles eenvoudiger en makkelijker te managen. 

Soms hebben ondernemers en managers hier wel wat weerstand bij en hoor ik hen zeggen “Jamaar, een team op de werkvloer ligt toch wat gecompliceerder dan een gezin, hoor”. En wat als het nu eens omgekeerd was? Bij een gezin - en zeker bij samengestelde gezinnen - zit er namelijk een extra lading op die alles vertroebelt en veel complexer maakt: de emoties en gevoelige snaren die als een mijnenveld onder elke mogelijke situatie klaarliggen voor ontploffing.

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.

Ben jij iemand die op Aplus-level wil leven, spelen en werken, maar voel je je daarin afgeremd door omstandigheden of mensen in je omgeving? Laat je in deze aflevering inspireren door het concept van C-level spelers. Voor mij was dit alvast een enorme eye-opener en verklaring waarom ik me op een bepaald moment leeg en futloos voelde. Ik ontdekte waar mijn grootste energielek van die tijd zat en kon eindelijk de lekkende kraan dichtdraaien!

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.

In deze podcast wil ik je inspireren om opnieuw de speelduivel in je naar boven te halen. Om opnieuw de wijsheid van het kind in jezelf te omarmen. Tijdens mijn opleiding in Spanje vorig jaar ben ikzelf op zoek gegaan naar de deugeniet in mezelf. En ik heb ondervonden hoeveel deugd mij dat gedaan heeft. Je af en toe bevrijden van de saaiheid van de routine om opnieuw plezier te ontdekken in je leven. Niets stimuleert de hersenen zoveel als spelen. Spelen, gedefinieerd als alles wat we alleen maar doen omdat we het leuk vinden en niet als middel tot een doel. 

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.