Folge 3 ist da und dieses Mal heißt es: No pain, no gain!

Wir arbeiten uns weiter durch die Liste der Buzzwords und greifen dieses Mal zusammen mit Sophie Bochtler von The House of Good den Begriff "Hustle Culture" auf.

Da jeder Mensch natürlich ganz individuelle Grenzen hat sprechen wir außerdem darüber, wie wir alle für uns prüfen können, wir gestresst wir gerade sind und wie es gelingen kann mal Pause zu machen.

Sophie und The House of Good findet ihr hier:

Instagram:

LinkedIn:

Und hier noch der Buchtipp:

In Folge 2 dreht sich alles um New Work.

Kicker und Obstkorb sind in diesem Kontext die meist assoziierten Benefits - doch hinter New Work verbirgt sich so viel mehr.

Neben hilfreichen Impulsen für die Praxis besprechen wir außerdem das Thema "Generationenkonflikte" und Kira verrät uns, warum sie mit ihrer Unternehmensberatung Quings genau zu diesem Bereich gegründet hat.

Link zur Megatrend-Map des Zukunftsinstituts:

Willkommen zu Folge 1, in der sich alles um das Thema Unternehmenskultur dreht. Zusammen mit unserer Expertin Julia Pavlovic geht es um die Frage: Arbeiten ist kein Ponyhof, oder etwa doch?

Wir sprechen darüber, was Unternehmenskultur ausmacht, wie diese entstehen kann und woran man erkennt, ob die Kultur in der eigenen Organisation "gut" ist.

Es geht los: Hier kommt die erste Folge von "How to lose employees (fast)"!

Dabei sprechen Jenny und Heike über die Basics der Mitarbeiterbindung. Liegt es wirklich an fehlender Motivation, dass viele Stellen unbesetzt bleiben und sich die Forderungen nach einer 4-Tage Woche, Workation oder Sabbaticals häufen?

Hier die Links zu LinkedIn und Instagram:

Außerdem hier der Link zu den genannten Studie:

Am 06.06.2023 starten wir mit der ersten Staffel von "How to lose employees (fast)". In unserem Podcast zum Thema Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität wollen wir all das besprechen, was nach dem Recruiting und der Einstellung von Mitarbeitenden passiert. In jeder Folge nehmen wir uns deshalb einen Aspekt der Mitarbeiterbindung heraus und schauen uns an, wo hier die Probleme und vor allem Lösungen liegen.

Der Name unseres Podcasts "How to lose employees (fast)" ist natürlich mit einem Augenzwinkern gemeint. Denn ganz ehrlich: wir wissen alle ganz genau, wie man Mitarbeitende schnell wieder los wird.

Also seid gespannt: Am 06.06. geht es los und wir freuen uns, wenn ihr reinhört!

Wer die genannten Zahlen und Daten aus dem Teaser nachlesen möchte, findet hier die Links dazu:

Jede unbesetzte Stelle kostet Unternehmen 29.000 Euro (Quelle: Stepstone, https://www.thestepstonegroup.com/de/press/press-releases/jede-unbesetzte-stelle-kostet-unternehmen-29000-euro/

37 Prozent der Beschäftigten in Deutschland können sich vorstellen, ihren Arbeitgeber zu wechseln. (Quelle: Forsa-Umfrage im Auftrag von onlyfy by XING, https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/studie-von-onlyfy-deutsche-liebaugeln-weiter-mit-jobwechsel