HR Plus Podcast

Mitä eroa on taidoilla, osaamisella ja kyvykkyydellä ja onko sillä edes väliä? Tässä jaksossa Markus Taina ja talent management -asiantuntija Liisa Pursiheimo avaavat kyvykkyysjohtamisen käsitteitä ja ennen kaikkea sitä, mitä organisaatioiden pitäisi konkreettisesti tehdä.

Jaksossa keskustellaan miksi kyvykkyysjohtaminen ei ole vain HR:n projekti vaan koko johdon asia ja miten pienkin organisaatio voi lähteä liikkeelle ilman raskaita prosesseja.

Jaksossa Sarin vieraana on kokenut liiketoimintajohtaja Patrik Sallner. Patrik on toiminut viimeiset 15 vuotta toimitusjohtajana useissa teknologiayrityksissä. Jaksossa syvennytään ihmislähtöisiin organisaatioihin, työelämän muutokseen toimitusjohtajan näkökulmasta sekä siihen, miten HR tukee toimitusjohtajaa liiketoiminnan muutoksissa.

Keskustelussa käsitellään myös johtajuuden kehitystä, HR:n strategista roolia ja tekoälyn vaikutusta tulevaisuuden työelämään.

Jaksossa vieraana on Valmetin henkilöstöjohtaja Anu Pires. Anu jakaa ajatuksiaan siitä, miten HR-funktio on muuttunut operatiivisesta pyörittämisestä strategiseksi sparrauskumppaniksi.

Jaksossa puhutaan siitä, miksi HR:n tärkein tehtävä ei ole prosessit vaan rohkeus haastaa, miksi toimitusjohtaja on organisaation yksinäisin ihminen ja mitä monimuotoisuus oikeasti vaatii johtamiselta.

HR-johtajan aamukahveilla vieraana on Aalto-yliopiston henkilöstöjohtaja Riitta Silvennoinen.

Jaksossa Sari ja Riitta keskustelevat HR-työn muutoksesta 90-luvulta tähän päivään, akateemisen maailman erityispiirteistä sekä siitä, miltä strateginen HR näyttää yliopistokontekstissa. Jaksossa keskustellaan myös akateemisesta vapaudesta, poikkeuksellisen vaativasta performance managementista, seuraajasuunnittelusta sekä hybridiyhteisöllisyydestä.

HR-johtajan aamukahveilla vieraana on Taija Lehtola, jolla on kokemusta useista merkittävistä suomalaisista yrityksistä eri toimialoilta. Jaksossa keskustellaan siitä, miten HR-työ on muuttunut vuosien varrella hallinnollisesta prosessien pyörittämisestä strategiseksi liiketoimintakumppaniksi.

Puhumme jatkuvasta muutoksesta, informaatiotulvasta, johtajuuden uudesta merkityksellisyydestä sekä tekoälyn ja automaation vaikutuksesta asiantuntijatyöhön. Se, mikä ei ole muuttunut on ihminen.

Tässä jaksossa HR Plus -podcastin vieraana on Kempowerin henkilöstöjohtaja Hanne Peltola, jolla on pitkä kokemus muutoksista suurista teollisuusyrityksistä kasvuyrityksiin.

Jaksossa keskustellaan HR:n roolin kasvusta liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi, hybridityön ja monikanavaisuuden tuomista haasteista sekä palautteen ja johtamisen merkityksestä. Lisäksi pohditaan, miten organisaatiot pysyvät mukana jatkuvassa muutoksessa. Muutos on varmaa ja HR on sen ytimessä.

Miltä työelämän murros näyttää HR-johtajan arjessa? HR Plus -podcastin uudessa sarjassa HR-johtajan aamukahvit ensimmäisenä vieraana Wärtsilän henkilöstöjohtaja Teija Sarajärvi. Jaksossa on keskustelua HR:n muuttuvasta roolista, tekoälystä, monimuotoisuudesta ja humanismista kompleksisessa työelämässä.

Tässä jaksossa Markus Taina ja Juha Äkräs keskustelevat kasvusta ja sen johtamisesta. Teemoina ovat, miksi kasvu on organisaatioille tärkeää, mistä hyvä ambition taso syntyy sekä miten johtajat ja tiimit voivat yhdessä luoda edellytyksiä kehittymiselle.

Tässä jaksossa Markus Taina ja vieras Timo Helosuo pohtivat, miten johtajuus muuttuu ajassa, jossa epävarmuus, murros ja vahvojen johtajahahmojen kaipuu elävät rinnakkain.

Keskustelu kulkee globaalista saranakohdasta johtajan arkeen, kasvun haluun ja siihen, miksi verkostot ja rohkeus pyytää apua ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan.

Tässä jaksossa Markus Taina ja Sari Mononen pohtivat, mikä erottaa hyvän HR Business partnerin erinomaisesta.

Jakso tarjoaa oivalluksia kaikille, jotka haluavat syventää rooliaan HR:n ja liiketoiminnan välissä.

HR Business partnerin täytyy osata HR:n perusteet, mutta mikä sen päälle toimintatavassa ja vuorovaikutuksessa tekee hyvästä erinomaisen.