ในการวางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจ หรือแผนในการบริหารทรัพยากรบุคคลในปีหน้า ต้องไม่ลืมนำปัจจัยเหล่านี้ มาพิจารณาด้วย

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คำว่า Micro Management คืออะไร ผู้บริหารที่มีลักษณะเป็น Micro Management จะมีลักษณะอย่างไร และมีผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานอย่างไรบ้าง

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ในยุคนี้และในอนาคตข้างหน้า Competency หรือ สมรรถนะขององค์กรที่กำหนดไว้นั้น อาจจะไม่ทันสมัยเพียงพอที่จะรับมือกับสภาวะในการบริหารจัดการในอนาคตข้างหน้า พนักงานในองค์กรจำเป็นที่จะต้องมี competency ใหม่ๆ เพื่อรองรับความก้าวหน้าขององค์กรในอนาคตด้วย competency พื้นฐานที่ว่า มีอะไรบ้าง ติดตามกันครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

หลายองค์กรยังคงต้องบริหารจัดการในลักษณะรัดเข็มขัดกันอยู่เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจยังไม่ฟื้นตัว มีแต่ความไม่แน่นอนในช่วงนี้ บางองค์กรเองก็ยังไม่สามารถที่จะกลับคืนมาได้ เนื่องจากยังไม่มีลูกค้าเข้ามาในประเทศ ฯลฯ แล้วมาตรการในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่องค์กรต่างๆ เขาทำกันในช่วงนี้ เพื่อให้ธุรกิจยังคงอยู่รอดได้นั้นสรุปแล้วมีอะไรบ้าง ลองติดตามครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ลูกจ้างแสดงเจตนาต้องการลาออกจากองค์กร จะมีประเด็นทางกฎหมายอะไรบ้างที่เกี่ยวข้องและพึงระวัง

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ในองค์กรของเรา อาจจะมีพนักงานบางคนที่มีพฤติกรรมที่ทำให้เราเอือมระอาได้มากกว่าปกติ และบางครั้งทำให้เพื่อนร่วมงานยอมที่จะลาออกมากกว่าที่จะอยากอยู่ทำงานกับคนแบบนี้ เราลองมาดูกันนะครับว่า พฤติกรรมแบบไหนบ้างที่ทำให้เรารู้สึกไม่อยากทำงานกับพนักงานเหล่านี้ทันที

เคยสงสัย และสับสนหรือไม่ครับว่า สวัสดิการพนักงานตัวไหน และผลประโยชน์เพิ่มเติมให้พนักงาน ตัวไหนบ้างที่เราต้องนำไปคำนวณภาษี วันนี้มาหาคำตอบกันครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การคัดเลือกคนเข้าทำงานนั้น อย่าคิดว่า เลือกใครก็ได้เข้ามา รีบๆ รับเข้ามา หรือให้ใครก็ได้มาสัมภาษณ์ ถ้าเป็นแบบนี้ เรากำลังสร้างความเสี่ยงต่อความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นกับองค์กรของเราได้

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การปรับปรุงระบบ HR จากระบบ Manual ไปสู่ระบบ Digital นั้น ไม่ใช่แค่เพียงไปเอา platform หรือ Software ดีๆ เด่นๆ มาใช้แค่นั้นจบ แต่มันยังต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงทั้งในตัวผู้นำองค์กร ความอดทน การเรียนรู้ และความร่วมมือจากพนักงานในองค์กรด้วย

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

อะไรที่เป็นสาเหตุให้โครงการวางระบบบริหารจัดการดีๆ ต้องกลายเป็นงานโครงการระยะสั้นๆ โดยไม่ได้เอาไปใช้งานจริง หลายองค์กรต้องใช้ทั้งเวลา และงบประมาณ์จำนวนมากในการวางระบบงานใหม่ๆ แต่สุดท้ายแล้วกลับไม่ได้เอามาใช้งานจริง สาเหตุเป็นเพราะอะไร

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber