คนที่จะเป็นผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จได้นั้น เขาต้องเก่งงาน หรือเก่งคน หรือต้องเก่งทั้งสองอย่าง

ติดตามบทความด้าน HR ได้ที่

http://prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

การให้รางวัลผลงานแก่พนักงานนั้น ถ้าจะให้เป็นธรรม ก็จะต้องพิจารณาจากผลงานของพนักงาน ซึ่งก็คือ ผลลัพธ์และความสำเร็จของงาน รวมทั้งพฤติกรรมที่สอดคล้องกับการทำงาน ใครผลงานดีก็ได้รางวัลมากกว่าคนที่ผลงานไม่ดี แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงในบางบริษัท กลับไม่ใช่แบบที่ว่า....

ติดตามบทความด้าน HR ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

การให้รางวัลผลงานแก่พนักงานนั้น ถ้าจะให้เป็นธรรม ก็จะต้องพิจารณาจากผลงานของพนักงาน ซึ่งก็คือ ผลลัพธ์และความสำเร็จของงาน รวมทั้งพฤติกรรมที่สอดคล้องกับการทำงาน ใครผลงานดีก็ได้รางวัลมากกว่าคนที่ผลงานไม่ดี แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงในบางบริษัท กลับไม่ใช่แบบที่ว่า....

ติดตามบทความด้าน HR ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

การให้รางวัลผลงานแก่พนักงานนั้น ถ้าจะให้เป็นธรรม ก็จะต้องพิจารณาจากผลงานของพนักงาน ซึ่งก็คือ ผลลัพธ์และความสำเร็จของงาน รวมทั้งพฤติกรรมที่สอดคล้องกับการทำงาน ใครผลงานดีก็ได้รางวัลมากกว่าคนที่ผลงานไม่ดี แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงในบางบริษัท กลับไม่ใช่แบบที่ว่า....

ติดตามบทความด้าน HR ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

ปัญหาของการเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้เป็นผู้จัดการโดยที่ไม่พร้อม การเสนอชื่อพนักงานให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อเอาใจ แต่ไม่ได้ผลงาน แนวทางในการแก้ไขปัญหา

ติดตามบทความด้าน HR ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

ปัญหาของการเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้เป็นผู้จัดการโดยที่ไม่พร้อม การเสนอชื่อพนักงานให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อเอาใจ แต่ไม่ได้ผลงาน แนวทางในการแก้ไขปัญหา

ติดตามบทความด้าน HR ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

ปัญหาของการเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้เป็นผู้จัดการโดยที่ไม่พร้อม การเสนอชื่อพนักงานให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อเอาใจ แต่ไม่ได้ผลงาน แนวทางในการแก้ไขปัญหา

ติดตามบทความด้าน HR ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community