หลายองค์กรยังคงต้องการให้พนักงานมีโอกาสได้ทำงานที่บ้านบางวัน และเข้ามาทำงานในบริษัทได้เช่นกัน ในช่วงหลังโควิด 19 ถ้าองค์กรต้องการให้พนักงานทำงานได้ในสองลักษณะแบบนี้ เราจะต้องวางแผนและเตรียมการในเรื่องนี้อย่างดี มิฉะนั้นอาจจะมีปัญหาในการทำงานตามมาได้

ในการประเมินผลงานมุมพฤติกรรมของพนักงาน หรือ Competency นั้น มีความยากอยู่ เราจะทำอย่างไร ให้การประเมิน Competency มีความเป็นธรรม ชัดเจน และไม่ลำเอียง

มีหลายองค์กรสงสัยกันว่า จำเป็นหรือไม่ ที่องค์กรของเราต้องกำหนด KPI ขึ้นมา เพื่อใช้ในการบริหารผลงาน และประเมินผลงานพนักงาน

ความสุขของคนเราไม่เหมือนกัน ดังนั้นจะมีปัจจัยอะไรบ้างที่จะทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงานทุกๆ วัน

การเลิกจ้างแบบไหนที่เรียกว่า เป็นธรรม และเลิกจ้างแบบไหนที่ไม่เป็นธรรม ติดคตามกันได้ครับ

การ Burnout ของพนักงานนั้น สาเหตุหลักก็มาจากการทำงาน ดังนั้น องค์กรเองจึงควรจะมีส่วนในการวางแนวทางป้องกันความเสี่ยงที่จะทำให้พนักงานเกิดการ Burnout ด้วยเช่นกัน

ลองใช้เทคนิคเหล่านี้ดู อาจจะช่วยลดอาการของการเหนื่อยล้าจากการทำงานลงได้บ้าง

Burnout คำนี้เราได้ยินกันบ่อยมากขึ้น อะไรบ้างที่เป็นปัจจัยเสี่ยงทำให้เราเกิด Burnout ได้ ติดตามกันครับ

ใครที่เป็นผู้จัดการ ผู้บริหาร ที่มีลูกน้องต้องดูแล ย่อมทราบดีเกี่ยวกับความท้าทายในเรื่องของการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในการทำงานอย่างต่อเนื่อง เคล็ดกับ 5 R นี้น่าจะพอช่วยได้ในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของทีมงาน

กรณีใดบ้างที่มักถูกฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งนายจ้างควรจะระวัง และป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น