ลองใช้เทคนิคเหล่านี้ดู อาจจะช่วยลดอาการของการเหนื่อยล้าจากการทำงานลงได้บ้าง

Burnout คำนี้เราได้ยินกันบ่อยมากขึ้น อะไรบ้างที่เป็นปัจจัยเสี่ยงทำให้เราเกิด Burnout ได้ ติดตามกันครับ

ใครที่เป็นผู้จัดการ ผู้บริหาร ที่มีลูกน้องต้องดูแล ย่อมทราบดีเกี่ยวกับความท้าทายในเรื่องของการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในการทำงานอย่างต่อเนื่อง เคล็ดกับ 5 R นี้น่าจะพอช่วยได้ในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของทีมงาน

กรณีใดบ้างที่มักถูกฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งนายจ้างควรจะระวัง และป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น

มีคำถามว่า ถ้าองค์กรเราไม่มีงบประมาณในการฝึกอบรม หรือ ถูกตัดงบประมาณด้านนี้ลง แปลว่า เราก็ไม่สามารถที่จะพัฒนาพนักงานได้เลยใช่หรือไม่ มาหาคำตอบกันครับ

ภาวะผู้นำ และสไตล์ในการเป็นผู้นำมีหลากหลาย แต่ไม่ว่าจะอยู่ในสไตล์ไหนก็ตาม ผู้นำที่ดีจะต้องมีพื้นฐานสำคัญอยู่ 5 ประการดังต่อไปนี้

การทำงานหนัก ทำงานด้วยความขยันขันแข็งนั้น เป็นสิ่งที่ดี แต่ขยันมากไปจนลืมวางแผนบริหารจัดการอนาคตของตนเองก็ไม่ดีเช่นกัน ดังนั้น ใครที่ตั้งใจทำงาน ขยันทำงานอยู่แล้ว ก็ทำต่อไป เพียงแต่ขอให้แบ่งเวลามานั่งพิจารณาถึงอนาคตของตนเองบ้าง ว่าจะต้องเรียนรู้และพัฒนาอะไรใส่ตนเองบ้างก็จะดี

HR จะต้องบริหารจัดการกับความท้าทายในการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรในแง่มุมใดบ้าง เพื่อที่จะทำให้ความผูกพันของพนักงานเกิดขึ้นจริงๆ ในทางปฏิบัติ

เมื่อไหร่ที่ต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ มาหาคำตอบกันครับ จะได้เตรียมพร้อม ไม่ให้ผิดกฎหมาย

เรื่องของความก้าวหน้าในสายอาชีพ ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่สร้างความท้าทายให้กับ HR ในยุคนี้อย่างมาก เราจะออกแบบระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างไร ให้พนักงานรู้สึกว่าเติบโตที่นี่ได้แน่ๆ และยังทำให้องค์กรได้ประโยชน์จากการเติบโตของพนักงานด้วย