รู้สึกอย่างไรกับการทำงานจากที่บ้านกันบ้าง ดี ไม่ดี ฯลฯ มีหลากหลายความรู้สึก แต่สิ่งที่เแน่นอนก็คือ มันไม่ใช่วิธีการทำงานที่ดีที่สุด ในช่วงแรกๆ นั้น พนักงานมีความรู้สึกดีมากที่ได้ทำงานจากที่บ้าน หลายคนบอกว่า น่าจะทำแบบนี้ได้มาตั้งนานแล้ว แล้วก็พยายามที่จะปรับตัวให้สามารถทำงานจากที่บ้านได้อย่างดี แต่สุดท้ายก็มีด้านมืดที่เกิดขึ้นกับการทำงานจากที่บ้าน จนพนักงานต่อขอกลับไปทำงานที่บริษัทแบบเดิม ก็มี

ให้รางวัลด้วยตัวเงินอย่างเดียว และคาดหวังว่า พนักงานจะทุ่มเททำงานด้วยใจ และมีแรงจูงใจในการทำงานในระยะยาว คงเป็นไปได้ยาก ดังนั้น ต้องเสริมด้วยการให้ Recognition แก่พนักงานด้วยหัวใจของผู้บริหารเพิ่มเติมด้วย

เคยสงสัยหรือไม่ครับว่า ผู้จัดการบางคนเรียนเทคนิคการให้ Feedback and Coaching มาอย่างดี และพยายามนำเอาเทคนิคเหล่านั้นมาใช้อย่างเต็มที่ แต่ก็ยังมีปัญหาว่า พนักงานรู้สึกไม่ดีกับการให้ Feedback นั้นเลย สาเหตุคืออะไรกันแน่

การมอบหมายงานเป็นเรื่องสำคัญของคนที่ทำหน้าที่ผู้บริหาร และผู้จัดการ ต่างก็ต้องเรียนรู้ทักษะในการมอบหมายงานที่ดี แต่ก็มีงานบางอย่างที่เป็นหน้าที่โดยตรงของผู้บริหาร และผู้จัดการที่ไม่ควรจะมอบหมายให้คนอื่นทำแทน เพราะมันจะไปลดความเชื่อมั่นของพนักงานและทำให้ภาวะผู้นำของผู้บริหารนั้นหายไปได้

กท.26 ก และ กท.20 ก ของกองทุนเงินทดแทน นั้นคืออะไร และกรอกอย่างไร

การมอบหมายงานอย่างได้ผลนั้น มีเทคนิคและแนวทางอย่างไรบ้าง ที่จะทำให้เราในฐานะผู้จัดการ มอบหมายงานให้ลูกน้องแล้ว เขาสามารถที่ส่งมอบงานให้เราได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้ ธุรกิจมีปัญหาด้านสภาพคล่อง ทำให้นโยบายและงบประมาณด้านการพัฒนาพนักงาน ถูกตัด หรือถูกจำกัดอย่างมาก หลายองค์กรก็พยายามที่จะให้พนักงานได้เรียนรู้โดยอาศัย ผู้จัดการ ผู้บริหารภายในองค์กรเอง ให้เป็น coach หรือ เป็น trainer ภายในองค์ซึ่งเป็นสิ่งที่ดี แต่ถ้าเราไม่สามารถบริหารสาเหตุ 4 ประการนี้ได้ เราอาจจะมีปัญหาในการพัฒนาพนักงานได้เช่นกัน

เรื่องของ Digital Technology มีข้อดีต่อการใช้ชีวิตของคนเราอย่างมากมาย แต่ถ้าเรานำมาใช้ในแบบที่เรียกว่าทำให้เราสบายจนเกินไป ก็จะเกิดผลเสียต่อการเรียนรู้และการใช้สมองของคนเราได้เช่นกัน

ผู้จัดการหลายคน มีงานล้นมือ แต่ลูกน้องกลับไม่มีอะไรจะทำ สาเหตุก็คือ ผู้จัดการไม่ได้มอบหมายงานให้ลูกน้องของตนเอง อะไรคือสาเหตุที่ทำให้ผู้จัดการไม่มอบหมายงานให้ลูกน้องทำ

บทกำหนดโทษในกรณีไม่ปฏิบัติตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มีกำหนดไว้อย่างไรบ้าง เป็นสิ่งที่นายจ้างทุกคนจำเป็นที่จะต้องรับทราบ