ลักษณะหลักของผู้นำ 2 แบบ มีความแตกต่างกันอย่างไร และแบบไหนที่จะได้ใจพนักงาน และสร้างอิทธิพลในเชิงบวกกับพนักงานในทีมงานได้มากกว่ากัน

ถ้าบริษัทของเรามีนโยบายที่จะให้พนักงานทำงานที่บ้านกันแบบถาวร และมีพนักงานบางส่วนที่ต้องเข้ามาทำงานที่บริษัท พนักงานสองกลุ่มนี้ควรจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมือนกัน หรือแตกต่างกันอย่างไรบ้าง

ผู้บริหารสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ปัจจุบัน เราอาจจะเรียกเขาว่า CHRO หรือ CPO นั้น ถ้าจะประสบความสำเร็จในสายงานนี้ในอนาคต จะต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

Flexible Working คำนี้เข้ามาในชีวิตของคนทำงานมากขึ้น หลายองค์กรมีนโยบายในเรื่องนี้ แต่ผู้บริหารบางคนกลับรู้สึกไม่ค่อยดีกับนโยบายแบบนี้สักเท่าไหร่ เขามีความเชื่อกับเรื่องนี้อย่างไร ติดตามกันครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน เพราะ COVID เป็นเหตุ มีรายละเอียดอย่างไรบ้าง ลองไปฟัง อ.มยุรี กันครับ

การเปลี่ยนแปลงในระยะหลังๆ นี้ เกิดขึ้นบ่อยมาก และถี่มาก บางเรื่องเปลี่ยนกันทุกชั่วโมงเลยก็มี ดังนั้น ผู้นำองค์กร และผู้บริหารที่ดี จึงต้องตระหนักและมองเห็นธรรมชาติของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ และต้องปรับตัวให้เร็ว มองหาโอกาสให้เร็ว ไม่ใช่บ่น โวยวาย โดยไม่ทำอะไรให้ดีขึ้น

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ยังมีหลายองค์กรที่เข้าใจผิดว่า การประเมินผลงาน ก็คือ การบริหารผลงาน ซึ่งจริงๆ แล้วสองคำนี้มีความหมายที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ซึ่งถ้าเราเอาไปใช้ผิดวัตถุประสงค์ ก็อาจจะไม่ส่งผลดีตามที่เราต้องการได้

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

เปิดทำงานปีใหม่มาปีนี้ ผู้บริหารขององค์กรต่างก็ต้องรับมือกับสถานการณ์โควิด19 อีกครั้ง จะเลือกระหว่างรายได้ ผลกำไรในระยะสั้นๆ ช่วงนี้ หรือต้องเลือกที่จะดูแลพนักงานให้ดีก่อนในช่วงนี้ แล้วเมื่อเหตุการณ์ดีขึ้น เราจะได้มีกำลังคนในการทำงานในแบบที่ไม่มีปัญหาไวรัส คงต้องเลือกแล้วล่ะครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การที่องค์กรมีเป้าหมายที่ท้าทายมากขึ้นในอนาคต เราจำเป็นที่จะต้องมีบุคลากรที่มีความรู้ ทักษะ ความสามารถที่รองรับความท้าทายนั้นๆ ด้วยเช่นกัน ดังนั้น การสร้างแผนงาน และโปรแกรมการพัฒนาพนักงานอย่างจริงจัง จะเป็นเครื่องมือสำคัญที่จะทำให้เรามีอัตรากำลังคนที่พร้อมที่จะพาธุรกิจของเราไปสู่เป้าหมายที่ต้องการได้

EP.436 คุยกฎหมายแรงงานกับ อ. มยุรี ตอน เตรียมความพร้อมรับมือวันหยุด วันลา ในสถานการ์โควิด by Prakal Pantapalangkura