Sign up to save your podcasts
Or
Share HRD Café
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
HRD Café episodes
- S03E02. Hoe bevorder je het werkgeluk in jouw organisatie?
Cover
In deze aflevering van de HRD Café podcast bespreken Pieterjan van Wijngaarden en Niels Seresia het thema werkgeluk. Ze verkennen de impact van werkgeluk aan de hand van een aantal perspectieven, die ook gebruikt worden door Hedwig Lubberding, namelijk zingeving, verbinding (op waarden). Ook gaat het over medewerkersbeleving. Door persoonlijke ervaringen en inzichten te delen, benadrukken ze hoe werkgeluk niet alleen de prestaties op de werkvloer verbetert, maar ook het welzijn van medewerkers in hun privéleven. In de podcast hoor je fragmenten uit het gesprek dat Pieterjan van Wijngaarden voerde met Hedwig Lubberding. Zij is HR-professionals en werkt in diverse organisaties aan het thema werkgeluk.Kernwoordenwerkgeluk, productiviteit, kernwaarden, technologie, medewerkersbelevingTakeawaysWerkgeluk is cruciaal voor zowel medewerkers als organisaties.Zingeving in werk verhoogt de motivatie en productiviteit.Kernwaarden moeten aansluiten bij de persoonlijke waarden van medewerkers.Een positieve medewerkersbeleving is essentieel voor werkgeluk.Gelukkig zijn op het werk heeft een directe impact op het thuisleven.Het creëren van een warm welkom voor nieuwe medewerkers is belangrijk.De verbinding tussen medewerkers en organisatiewaarden is essentieel.Flexibiliteit in werkprocessen bevordert werkgeluk.Het gesprek over werkgeluk is steeds relevanter in de huidige werkcultuur.Hoofdstukken00:00 Introductie van Werkgeluk03:01 De Impact van Werkgeluk op Productiviteit06:05 Kernwaarden en Werkgeluk08:47 Technologie en Werkgeluk11:57 De Rol van Medewerkersbeleving15:00 Afsluiting en Persoonlijke ReflectiesLinksBeluister het complete gesprek met Hedwig Lubberding in de HRD Café Lounge Podcast: https://www.podcastfeed.app/channelHedwig Lubberding: http://www.hedwiglubberding.nlLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hedwiglubberding-trainer-coach-leiderschap-werkgeluk/?locale=nl_NLLinkedIn bericht Sebo Boerma: https://www.linkedin.com/posts/seboboerma_the-relationship-between-organisational-agility-activity-7239151098509369344-nt5x?utm_source=share&utm_medium=member_desktopArtikel ‘The relationship between organisational agility and informal learning’: https://link.springer.com/epdf/10.1007/s11301-024-00460-x?sharing_token=iEDyudbcM73gPpzbeePyBfe4RwlQNchNByi7wbcMAY44wfjCbRlvAdHKoxX-ExxPVlkS-M9kYEdio71wXi5A00ZzDq9r12l0d9Pg1OgobWcbYXDtPTooutO4d3CMWr2dnVMB9xO4BmGo7loqRTX3c16SBkMubOZ4JdaxD_f6pzo%3DMeld je aan voor de prompt battle: https://lnkd.in/eShKV8sjLuister naar HRD CaféApple Podcasts: https://podcasts.apple.com/nl/podcast/hrd-caf%C3%A9/id1642773533Spotify: https://open.spotify.com/show/6irhgoLuYTl9Vu00PTgVxN?si=193b4cac2d684bd7Web: http://www.hrdcafe.nlVolg ons op de socialsInstagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]http://www.hrdcafe.nlColofonGeproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.comEen initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.comCheck de opleidingen van de FCE (Stichting Opleidingskunde): http://www.corporate-education.com16 min - S03E01. Ik kies voor mijn talent
Cover
Deze aflevering van de HRD Café Podcast staat in het teken van talent en leren in organisaties. Er wordt gesproken over het boek 'Ik Kies Voor Mijn Talent' van Luk Dewulf, dat al 15 jaar een game changer is op het gebied van talentontwikkeling. Er wordt teruggeblikt op de talkshow, die ter ere van de jubileumeditie van dit boek werd georganiseerd. Daarnaast komen verschillende praktijkvoorbeelden aan bod waarin talentontwikkeling centraal staat, zoals het gebruik van talenten in de psychiatrie en het creëren van een leercultuur in organisaties. De aflevering eindigt met een kaartspel en een quote uit een ander boek van Luk Dewulf.Kernwoorden#talent, #leren, #organisaties, #boek, #jubileumeditie, #talkshow, #praktijkvoorbeelden, #psychiatrie, #leercultuurTakeawaysHet boek 'Ik Kies Voor Mijn Talent' van Luc de Wolff is al 15 jaar een game changer op het gebied van talentontwikkeling.Er is een jubileumeditie van het boek uitgebracht en er werd een talkshow georganiseerd ter ere daarvan.Er zijn verschillende praktijkvoorbeelden besproken waarin talentontwikkeling centraal staat, zoals het gebruik van talenten in de psychiatrie en het creëren van een leercultuur in organisaties.LinksLuk Dewulf: http://www.kiezenvoortalent.beLuk Dewulf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/luk-dewulfkiezenvoortalent/Lannoo Campus: https://www.lannoo.be/nl/ik-kies-voor-mijn-talent-jubileumeditieMaggelien Lambrechts (K&S): https://www.kessels-smit.com/nl/maggelienlambrechtsLInkedIn post van Ghislaine Hoenderboom over leercultuur: https://www.linkedin.com/pulse/leercultuur-op-de-werkvloer-ghislaine-hoenderboom-msc-efe1e/Book & Breakfast op 24 september van VOV: http://www.vov.beLinkedIn bericht van Maaike Verstraete (Vlaamse handboek Positieve Psychologie): https://www.linkedin.com/posts/maaike-verstraete-56261b325_de-essentie-van-de-positieve-psychologie-activity-7237423493020102656-9e8X?utm_source=share&utm_medium=member_desktopLuister naar HRD CaféApple Podcasts: https://podcasts.apple.com/nl/podcast/hrd-caf%C3%A9/id1642773533Spotify: https://open.spotify.com/show/6irhgoLuYTl9Vu00PTgVxN?si=193b4cac2d684bd7Web: http://www.hrdcafe.nlVolg ons op de socialsInstagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]http://www.hrdcafe.nlColofonGeproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.comEen initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.comCheck de opleidingen van de FCE (Stichting Opleidingskunde): http://www.corporate-education.com21 min - S02E41. Zeggenschap in de zorg
Cover
In deze aflevering van de HRD Café Podcast bespreken Pieterjan van Wijngaarden, Annelies Wybo en Derk van der Pol het onderwerp ‘zeggenschap in de zorg’. Er klinken fragmenten uit een interview met Loes van Wees, Programmacoördinator Landelijk Actieplan Zeggenschap en Adviseur Beroepsontwikkeling bij V&VN, in de live radioshow tijdens het V&VN Opleiders Congrestival op 30 mei 2024.Ze praten over het Landelijk Actieplan Zeggenschap en hoe zeggenschap op verschillende niveaus kan worden versterkt. Ze bespreken ook het belang van zeggenschap voor het behoud van personeel in de zorg. Daarnaast komen andere onderwerpen aan bod, zoals het ontwerpen van onderwijs en trainingen, toxisch gedrag van leidinggevenden en de uitdagingen en kansen van grotere teams. De aflevering eindigt met een aankondiging van de zomerstop en een oproep om het HRDcafé te blijven volgen via verschillende kanalen.Kernwoordenzeggenschap, Landelijk Actieplan Zeggenschap, zorg, behoud van personeel, ontwerpen van onderwijs, toxisch gedrag, grotere teams, zomerstopTakeawaysZeggenschap is belangrijk voor professionals in de zorg en kan bijdragen aan het behoud van personeel.Het Landelijk Actieplan Zeggenschap ondersteunt organisaties om zeggenschap te versterken op verschillende niveaus.Het ontwerpen van onderwijs en trainingen vereist systematisch en analytisch werken, evenals tolerantie voor ambiguïteit.Toxisch gedrag van leidinggevenden kan leiden tot slachtofferschap en grensoverschrijdend gedrag bij werknemers.Grotere teams brengen uitdagingen met zich mee, maar bieden ook kansen voor flexibiliteit en wendbaarheid.Het HRD Café gaat met zomerstop, maar blijft te volgen via verschillende kanalen.Hoofdstukken00:00 Introductie en vakantieplannen03:14 Zeggenschap in de zorg: behoud van personeel en versterking op verschillende niveaus08:18 Het belang van zeggenschap bij het ontwerpen van onderwijs en trainingen09:23 Toxisch gedrag van leidinggevenden en de impact op werknemers14:05 Uitdagingen en kansen van grotere teams19:28 Zomerstop: blijf het HRDcafé volgen via verschillende kanalenLinksLoes van Wees: https://www.linkedin.com/in/loes-van-wees-18788647/?originalSubdomain=nlLuister de complete radioshow van het V&VN Opleiders Congrestival 2024: https://www.ksbroadcasting.com/venvn/Steve Jobs Stanford Speech: https://www.youtube.com/watch?v=UF8uR6Z6KLcSteve Jobs Speech uit 1983: https://stevejobsarchive.com/exhibits/objects-of-our-lifeArtikel van Bright: https://www.bright.nl/nieuws/1213994/steve-jobs-voorspelt-de-toekomst-in-deze-nooit-eerder-vertoonde-video.htmlAriktel van Securex en de KU Leuven over toxisch gedrag: https://press.securex.be/93-werknemers-ervaart-toxisch-gedrag-van-leidinggevendeLinkedIn over zelforganiserende teams van Wiltgroei: https://www.linkedin.com/posts/wiltgroei_organisaties-kiezen-steeds-vaker-voor-grotere-activity-7217461717054668801-Pxu5?utm_source=share&utm_medium=member_desktopVolg ons op de socialsInstagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]http://www.hrdcafe.nlColofonGeproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.comEen initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.comCheck de opleidingen van de FCE (Stichting Opleidingskunde): http://www.corporate-education.com21 min - S02E40. Wat we kunnen leren van de ATD in de VS met Laura van den Ouden
Cover
In deze aflevering van het HRD Café is Laura van den Ouden, eigenaar van Expert Trainers, te gast. Annelies Wybo, Derk van der Pol en Pieterjan van Wijngaarden spreken met Laura over de belangrijkste inzichten die zij op deed tijdens de ATD van 2024 in New Orleans.LinksLaura van de Ouden (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/lauravandenouden/UMU: https://www.umu.com/homeFOPO: https://markccrowley.com/michael-gervais-overcoming-the-fear-of-other-peoples-opinions/en https://www.amazon.nl/-/en/Michael-Gervais-ebook/dp/B0BTJDS2XQ/ref=sr_1_1?dib=eyJ2IjoiMSJ9.FiMi0zMkWpx7Kr9IlpFcE3rKfKcSGZEwQ41-yN_Bp1-osjt0nz3HAkgRv0ZXF0Nc1AbxCtAIm2v61L260jrbPSEy473nKz1OLBpYMLYCwZwfcjJy6WGWdfEqLkEsImz_EOnz4Sc3nG8m8ZnAWJtHZyUXP7rQijUWcShhZN-L4jrIlFby9LcaaHa4U52iIM0-Gcuriq6SW8PG8psHIRDgsj3qb_cIS-KSAKWMj62qrT0.xdvDeQPkV2tQ1rj0yzLh73zoEs90SocUHUa6Dz5UFi0&dib_tag=se&qid=1720777534&refinements=p_27%3AMichael+Gervais&s=books&sr=1-1Jaarcongres Teamcoaching: https://www.jaarcongresteamcoaching.nl/#:~:text=Hoe%20zorg%20je%20voor%20een,rol%20als%20teamcoach%20en%20teamleiderBericht van Yvonne Burger op LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/yvonne-burger-3277655_managementboek-coachen-activity-7217430221191311360-0KNQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktopBericht van Jitske Kramer op LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/jitskekramer_masterclass-tricky-tijden-human-dimensions-activity-7217414884102148096-bDV0?utm_source=share&utm_medium=member_desktopCreative Acts for Curious People: https://www.amazon.nl/Creative-Acts-Curious-People-Unconventional/dp/0241552834/ref=asc_df_0241552834/?tag=nlshogostdde-21&linkCode=df0&hvadid=518832782874&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=18332894916343210311&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=9065145&hvtargid=pla-1390083967140&psc=1&mcid=e498edf51999329fb20de2f33530029dVolg ons op de socialsInstagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]http://www.hrdcafe.nlGeproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.comEen initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.com20 min - S02E39. Werken met WOW: Hoe haal je het beste uit (de tweede helft van) je loopbaan?
Cover
In deze aflevering van het HRD Café bespreken Pieterjan van Wijngaarden, Niels Seresia en Derk van der Pol het boek 'Werken met WOW' van lector leiderschap en duurzaam werken Klaske Veth (Hanzehogeschool). Aan de hand van een tof interview dat Derk had met Klaske praten zij door op een aantal fragmenten hieruit. Zo gaat het over het concept van 'WOW' (verwijzend naar Wellbeing @ Work) en hoe dit betrekking heeft op werkplezier en betrokkenheid. De DJ’s staan stil bij het verschil tussen de eerste en tweede helft van je loopbaan. En het belangrijkste: ‘The best is yet to come’. Hoe zijn de eerste en tweede helft van je leven van invloed op loopbanen en werkplezier?KernwoordenHRD Café, Werken met Wow, wauw, werkplezier, betrokkenheid, loopbaan, eerste helft, tweede helft, ouder worden, waarderend veranderen, wijsheid van oudere collega'sTakeawaysHet concept van WOW verwijst naar werkplezier, betrokkenheid en bevlogenheid in het werk.De eerste helft van het leven wordt gekenmerkt door ongebreidelde horizon en het centraal stellen van de sociale agenda.In de tweede helft van het leven verschuift de focus naar betekenisvolle agenda en het koesteren van wat al bereikt is.Het boek 'Werken met WOW' biedt handvatten om de tweede helft van je loopbaan vorm te geven en te waarderen.Waarderend veranderen en het benutten van de wijsheid van oudere collega's zijn belangrijke aspecten in het werk.Hoofdstukken00:00 Introductie en muziekkeuze01:33 Kennismaking met het boek 'Werken met WOW'06:53 Persoonlijke ervaringen en betekenis geven in de tweede helft09:51 Positieve beeldvorming over ouderen en de waarde van ervaring10:45 Het boek 'Werken met WOW' als gids voor de tweede helft van je loopbaan13:09 Leren van militairen en andere trending topics15:36 Het HRD-café kaartspel en waarderend veranderenLinksWerken met WOW van Klaske Veth: https://heartmedia.nl/product/werken-met-wow-klaske-veth/De beste helft van Arjan Broers: https://uitgeverijzilt.nl/product/de-beste-helft/Luister naar de HRD Boekencast met Klaske Veth & Derk van der Pol: https://channels.podcastfeed.eu/e63574d7-0908-492a-a43d-06a0434abd78?_gl=1*1hpghk3*_gcl_au*MjExNDU5MDU3Ni4xNzE0OTgzNjcw*_ga*Nzk0MjY2OTAuMTcwNjg3NTA1MA..*_ga_PEDJQ463EF*MTcyMDE4NzE0MS43OS4xLjE3MjAxODg0ODAuMC4wLjA.X-bericht over het leren van militairen door Martijn Kitzen: https://x.com/martijnkitzen/status/1808555786253087094Team of teams van Stanley McChristal: https://www.bol.com/nl/nl/p/team-of-teams/9200000030239734/?Referrer=ADVNLGOO002008O-S--9200000030239734&gad_source=1&gbraid=0AAAAAD5OnmN3j07B89WXfepYhh5n2zn6t&gclid=Cj0KCQjws560BhCuARIsAHMqE0F8bKpNgk8t7I9FYSdCvdZjSYlfLquI2-DY5sSNWjfE6raKVUU-jh8aAv6_EALw_wcBLinkedIn post over werkvormen bij Vitalent: https://www.linkedin.com/posts/vitalentvzw_werkvormen-teamvitalent-trainers-activity-7212466188264599552-4uEB?utm_source=share&utm_medium=member_desktopMasterclass werkvormen implementeren in Antwerpen: https://www.kessels-smit.com/nl/nieuws/masterclass-werkvormen-implementerenLinkedIn post van Joitske Hulsebosch: https://www.linkedin.com/posts/joitskehulsebosch_hrd-aiforlearning-toekomstvanleren-activity-7213898080637644802-1L_P?utm_source=share&utm_medium=member_iosWebsite van Joitske en Sibrenne Wagenaar: http://www.ennuonline.nlVolg ons op de socialsInstagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]http://www.hrdcafe.nlGeproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.comEen initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.com21 min - S02E38. Wat is de meerwaarde van intervisie onder vakgenoten?
Cover
In deze aflevering van HRD Café wordt gesproken over de meerwaarde van intervisie onder vakgenoten. Lieve Hauben, bestuurder en duurzaamheidspartner, deelt haar ervaringen met intervisie en legt uit wat het inhoudt. Ze benadrukt dat intervisie een groepsproces is waarbij reflectie en nieuwsgierigheid centraal staan. Het doel is om de persoon met de ingebrachte vraag verder te helpen door verschillende invalshoeken en diepgang te bieden. Intervisie wordt gezien als een investering in jezelf en een manier om je blik te verruimen en creativiteit te stimuleren. Het is een vorm van transdisciplinair leren waarbij vakgenoten samenkomen rond een bepaald thema.KernwoordenHRD Café, intervisie, vakgenoten, meerwaarde, reflectie, nieuwsgierigheid, transdisciplinariteit, investering, creativiteitTakeawaysIntervisie is een groepsproces waarbij reflectie en nieuwsgierigheid centraal staanHet doel van intervisie is om de persoon met de ingebrachte vraag verder te helpen door verschillende invalshoeken en diepgang te biedenIntervisie is een investering in jezelf en een manier om je blik te verruimen en creativiteit te stimulerenHet is een vorm van transdisciplinair leren waarbij vakgenoten samenkomen rond een bepaald themaHoofdstukken00:00 Introductie01:22 De meerwaarde van intervisie onder vakgenoten05:08 Intervisie als investering in jezelf09:21 Transdisciplinair leren in intervisieLinksLieve Hauben: https://www.tirion.beArnold Bakker over JD-R Theory: https://www.linkedin.com/posts/arnoldbakker_jdr-theory-frequently-asked-questions-ugcPost-7211387447081902082-xIVy/?utm_source=share&utm_medium=member_iosDe zomerleeslijst van Marion Debruyne: https://www.vlerick.com/en/insights/summer-reading-2024/?utm_medium=email&utm_source=OPEN-BUNDLED-all-summerreading-2024-06-e&utm_campaign=summer-reading-2024Lisa van Gils over Systemisch denken, De sleutel tot effectief L&D: https://www.linkedin.com/posts/lisa-van-gils-48372933_systemsthinking-sustainablegrowth-learninganddevelopment-activity-7211643498809188352-Ce1X?utm_source=share&utm_medium=member_iosVolg ons op de socialsInstagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]http://www.hrdcafe.nlGeproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.comEen initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.com20 min - S02E37. Hoe benut je de kennis van collega’s die met pensioen gaan?
In deze aflevering van het HRD Café praten Annelies, Derk en Pieterjan over verschillende onderwerpen, waaronder het vangen van verhalen van mensen die met pensioen gaan, het delen van kennis tussen generaties op de werkvloer, het belang van off-boarding programma's, en het omgaan met spanning en conflict in teams. Ze delen natuurlijk ook een boekentip in het HRD Café Kaartspel.
CoverIn HRD café hebben we het vaak over ‘hoe om te gaan met de jonge generatie op de werkvloer’. Zoals we leerden van generatie experts Aart Bontekoning en Marieke Grondstra brengen zij de updates en innovaties teweeg. Waar we echter wel eens aan voorbij kunnen gaan is juist een generatie op de werkvloer die ‘met pensioen gaat’. Derk sprak met Martin Selsig. De rode draad in zijn carriere is ‘de mens’. Hij werkte in het sociale domein, met armoede en schulden en het veiligheidsdomein en buurtbewoners en participatie. Vanuit daar komen verhalen natuurlijk aan bod. Hij nam het initiatief om een podcast te maken genaamd: de rode draad. Daarin tekent hij verhalen op van mensen die aan het einde van hun loopbaan de organisatie verlaten, zodat hun kennis blijvend collega’s kan inspireren.KernwoordenHRD Café, pensioen, generaties, kennis delen, off-boarding, spanning, conflict, teams, boekentips, podcastTakeawaysHet is waardevol om de verhalen van mensen die met pensioen gaan te vangen en te delen als inspiratie voor anderen.Jongere generaties kunnen veel leren van de ervaringen en lessen van oudere collega's.Het is belangrijk om aandacht te besteden aan off-boarding programma's om de kennis en ervaring van vertrekkende medewerkers te behouden.Het omgaan met spanning en conflict in teams vereist begrip en het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen.Hoofdstukken00:00 Het vangen van verhalen van mensen die met pensioen gaan07:49 Kennis delen tussen generaties op de werkvloer11:08 Het belang van off-boarding programma's15:37 Omgaan met spanning en conflict in teamsLinksMartin Selsig (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/martinselsig/Podcast ‘Tot onze grote spijt’: https://www.johanterryn.com/totonzegrotespijt-podcastDerk van der Polcast: https://channels.podcastfeed.eu/e1a42460-b28c-4d4f-a655-c970b57382d5?_gl=1*ucb7p6*_gcl_au*MjExNDU5MDU3Ni4xNzE0OTgzNjcw*_ga*Nzk0MjY2OTAuMTcwNjg3NTA1MA..*_ga_PEDJQ463EF*MTcxODk3Nzg2Mi43MC4wLjE3MTg5Nzc4NjcuMC4wLjA.Bericht van Dominique Sluijsmans op X: https://x.com/dmasluijsmans/status/1801946319033901297/photo/2Boek ‘Werken aan programma’s’: https://www.managementboek.nl/boek/9789024464333/werken-aan-programmas-bjorn-prevaasBoek ‘De leider dat zijn wij’: https://www.managementboek.nl/magazine/preview/21359/de-leider.-dat-zijn-wij-over-leiderschap-in-het-dagdagelijkseHoe generatieverschillen de organisatie tot bloei brengen door Marieke Grondstra: https://hrcommunity.nl/artikelen/hoe-generatieverschillen-organisaties-tot-bloei-brengen/Volg ons op de socialsInstagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]http://www.hrdcafe.nlGeproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.comEen initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.com20 min - S02E36. Wat we kunnen leren van Community Based Sociotherapy in Rwanda
Derk, Joep en Pieterjan spreken in het HRD Café over Community Based Sociotherapy (CBS). Ook gaat het over de mogelijkheden van een kortere werkweek met behulp van AI en de uitdagingen van feedbackcultuur op de werkvloer. Tenslotte komen de FCE proeverijen aan bod.
CoverCBS is een aanpak die is ontwikkeld in Rwanda om mensen te helpen om te gaan met de gevolgen van genocide en oorlog. CBS richt zich op het opbouwen van vertrouwen, zelfvertrouwen en wederzijdse ondersteuning in kleine gemeenschappen. De nadruk ligt op de relatie tussen mensen en het herstellen van de relatie met de fysieke omgeving. De aanpak maakt gebruik van facilitatoren uit de gemeenschap zelf, die hun eigen pijn en verwondingen kunnen transformeren naar kracht en wijsheid om anderen te helpen.Kernwoorden#HRDCafé #leren #ontwikkelen #communities #woundedhealer #rwanda #cbs #feedbackcultuur #boeken #nieuwtjesTakeawaysCBS is een aanpak die is ontwikkeld in Rwanda om mensen te helpen om te gaan met de gevolgen van genocide en oorlog.CBS richt zich op het opbouwen van vertrouwen, zelfvertrouwen en wederzijdse ondersteuning in kleine gemeenschappen.De aanpak maakt gebruik van facilitatoren uit de gemeenschap zelf, die hun eigen pijn en verwondingen kunnen transformeren naar kracht en wijsheid om anderen te helpen.Een kortere werkweek met behulp van AI kan leiden tot meer welzijn en productiviteit, maar er zijn ook uitdagingen en vraagstukken rondom de implementatie ervan.Feedbackcultuur op de werkvloer kan verbeterd worden door effectieve en ondersteunende feedback te geven en de sandwichmethode kritisch te bekijken.Hoofdstukken00:00 Introductie en community based sociotherapy06:38 Facilitatoren als 'wounded healers'11:18 Een kortere werkweek met AI13:30 Feedbackcultuur op de werkvloerLinksKarangwa Diogene: https://www.linkedin.com/in/karangwa-diogene-27024454?originalSubdomain=rwCBS Rwanda: https://cbsrwanda.org/Pieterjan van Wijngaarden Interviews: https://cbsrwanda.org/Ilona Boomsma over de vierdaagse werkweek en AI: https://www.linkedin.com/posts/ilonaboomsma_ai-innovatie-toekomstvanwerk-activity-7206882986602938369-fvEr/?utm_source=share&utm_medium=member_iosStijn Baert over welzijn op het werk en de feedbackcultuur: https://www.linkedin.com/posts/stijn-baert_vier-zaken-over-welzijn-op-het-werk-die-u-activity-7205933056950489088-LpTe/?utm_source=share&utm_medium=member_iosInformatie over de proeverijen van de FCE Stichting Opleidingskunde: https://www.corporate-education.com/online-proeverijen-in-juni-en-juli-2024/Volg ons op de socialsInstagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]http://www.hrdcafe.nlGeproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.comEen initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.com20 min - S02E35. Leren op de werkplek door challenges en opdrachten
In deze aflevering van het HRD Café praten Pieterjan, Derk en Niels over verschillende onderwerpen, waaronder het implementeren van technologie in leren en ontwikkelen, challenges in trainingen, het belang van structuur in organisaties, en het gebruik van artificial intelligence. Ze bespreken ook enkele interessante boeken en delen nieuwtjes uit het vakgebied.
CoverOp de cover staat Jeroen van Beek, de tech and learning business partner bij Jobtraining. Jobtraining is een voorloper in het integreren van technologie met leren, met innovaties zoals Virtual Reality, Augmented Reality en AI. Hun focus ligt op leren door te doen, met ‘learning tracks’ en challenges die je direct in je werk kunt toepassen. Een voorbeeld van een challenge is ‘coffeedback’, waarbij je onder het genot van een kop koffie om feedback vraagt. Eenvoudig, maar effectief.Kernwoorden#HRDCafé #leren #ontwikkelen #technologie #challenges #structuur #artificialintelligence #boeken #nieuwtjesTakeawaysHet implementeren van technologie in leren en ontwikkelen, zoals virtual reality en augmented reality, biedt nieuwe mogelijkheden voor training en oefening.Challenges kunnen een effectieve manier zijn om leren en ontwikkeling te stimuleren, vooral als ze laagdrempelig en praktisch toepasbaar zijn.Naast het kijken naar de cultuur, is het ook belangrijk om de structuur van een organisatie te evalueren bij het aanpakken van problemen en veranderingen.Artificial intelligence kan een waardevol hulpmiddel zijn in het optimaliseren van prestaties, maar het is belangrijk om een balans te vinden en niet te afhankelijk te worden van technologie.Hoofdstukken00:00 Introductie en vertraging01:09 Implementeren van technologie in leren en ontwikkelen08:01 Het belang van structuur in organisaties12:51 Artificial intelligence als versterking van intelligentie13:31 Interessante boeken over leren en ontwikkelen14:32 Afsluiting en oproep tot abonnerenLinksJeroen van Beek: https://www.linkedin.com/in/jeroen-van-beek-nl/Jobtraining: https://jobtraining.nlDevelhub Jaarcongres 2024 Podcasts: https://www.ksbroadcasting.com/develhub/HRD Event Radio: https://channels.podcastfeed.nl/a8e24ec0-3a4f-11ed-bbb3-a5d80ea524a1?_gl=1*bxr97h*_gcl_au*MjExNDU5MDU3Ni4xNzE0OTgzNjcw*_ga*Nzk0MjY2OTAuMTcwNjg3NTA1MA..*_ga_PEDJQ463EF*MTcxNzUyMDY3NC41NC4xLjE3MTc1MjA4NTYuMC4wLjA.Lerend netwerk ‘Communities’: https://www.lerendnetwerk-community.org/alumniverhalen/inmiddels-pas-ik-ai-toe-op-de-vierkante-centimeter/Het verhaal van Marianne Koot: https://www.lerendnetwerk-community.org/alumniverhalen/inmiddels-pas-ik-ai-toe-op-de-vierkante-centimeter/ZigZagHR over Crappy People of Crappy Structure: https://www.linkedin.com/posts/zigzaghr_zigzaghr-zigzaghr-zigzaghr-activity-7203990506039615488--Jrs/?utm_source=share&utm_medium=member_desktopTilburg L&D Monitor 2023: https://www.linkedin.com/posts/human-resource-studies-%E2%80%93-tilburg-university_tilburg-ld-monitor-2023-ugcPost-7204472497734303744-90rH/?utm_source=share&utm_medium=member_desktopBeter, Leuker, Sneller: Optimaal ontwikkelen met generatieve AI, door Barend Last, Ilona Boomsma en Jean-Luc Laval: https://www.boom.nl/hoger-onderwijs/100-15031_Beter-leuker-snellerVolg ons op de socialsInstagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]http://www.hrdcafe.nlGeproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.comEen initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.comMeer leren over HRD of L&D; kijk eens naar de opleidingen van FCE (Stichting Opleidingskunde): http://www.corporate-education.com16 min - S02E34. Hoe opleiders in de zorg opladen tijdens een congrestival (en een klein beetje ATD...)
Voor de tweede keer in de geschiedenis van het HRD Café zijn alle DJ’s live bij de opname van de podcast aanwezig. Nog vol over de inspirerende ervaring van het V&VN Congrestival spreken ze over de verschillende thema’s die daar ter sprake zijn gekomen, zoals het gebruik van theater in het opleiden van zorgprofessionals. Aan het woord komen Jacqueline Dijkstra, Talitha van der Gijp-Koelewijn en Ilias el Hadioui.
Kijk voor meer informatie over het V&VN Congrestival op https://www.venvnopleiders-congres.nl/In Trending Topics..aandacht voor een blog van Peter Faulhaber over hoe je leermiddelen door meerdere doelgroepen kunnen worden gebruikt: https://peterfaulhaber.wordpress.com/voor-wie-schrijf-jij/Ook zijn we benieuwd naar de Zigzag Zohro Award Avond… (https://www.linkedin.com/posts/hannenijs_zigzaghr-zohro-awards-learnatic-of-the-activity-7193955288205414400-bVtR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop). We hopen binnenkort Hanne Nijs te spreken voor meer informatie.We horen Sofie Willox over de ATD Conferentie in New Orleans (Hoe spreek je dat eigenlijk uit?). En Wouter van Noort komt op de proppen met een voor ons nieuw woord: ‘interoceptie’: https://www.linkedin.com/posts/woutervannoort_er-gebeurt-de-laatste-tijd-iets-interessants-activity-7199703207940423680-xVwW?utm_source=share&utm_medium=member_desktopIn het HRD Café Kaartspel een autobiografische quote over leiderschap… De boektitel is overigens ook een Zuid-Afrikaanse wijn.Volg ons op de socials:Instagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9QTikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1Web: http://www.hrdcafe.nlOf mail: [email protected]Geproduceerd door K&S Broadcasting: http://www.ksbroadcasting.com24 min
About HRD Café
From the publisher's feed
Het HRD Café is het wekelijkse magazine van ongeveer 15 minuten met nieuws over het HRD-vakgebied.
DJ’s Derk van der Pol, Pieterjan van Wijngaarden, Annelies Wybo en Joep Schuermans presenteren dit allemaal in een stijl die snel, gezellig, to-the-point, inclusief en waarderend is.
Uit de gesprekken blijkt de liefde en passie voor leren én voor radio maken. Deze podcast is kosteloos voor iedereen toegankelijk via de gebruikelijke podcast spelers.
Productie: K&S Broadcasting.