HRM Hacks: Tipps & Tricks für Human Resources Management / Personalmanagement / HR

In dieser Folge der HRM Hacks spricht Niklas live von der TALENTpro in München mit Thomas Schulz, Gründer und CEO von CareerFairy. Gemeinsam tauchen wir ein in die Welt des modernen Recruitings und erfahren, wie Unternehmen durch interaktive Livestreams die Generation Z erreichen, Talente frühzeitig ansprechen und langfristig binden können.

Thomas teilt praxisnahe Einblicke aus der Arbeit mit führenden Unternehmen und erklärt,

warum Job Selling wichtiger ist als klassische Stellenanzeigen,

wie Transparenz bei Gehalt und Benefits Vertrauen schafft,

weshalb Skill-Workshops echte Mehrwerte bieten,

und wie Gamifizierung & Interaktivität das Employer Branding stärken.

Außerdem erfahren wir, warum es sich lohnt, schon 6–18 Monate vor Studienabschluss den Kontakt zu künftigen Talenten aufzubauen – und weshalb diese Strategie in Zeiten des demografischen Wandels entscheidend ist.

Für wen ist die Folge interessant?

🎧 HRM Hacks – Retention & Empowerment: Talente halten statt suchen!

In dieser praxisnahen und inspirierenden Folge der HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch mit Arndt Schmidtmayer über das, was Unternehmen heute wirklich brauchen: Retention und Empowerment.

Warum der „War for Talents“ längst nicht mehr gewonnen wird durch Recruiting allein, wie sinnstiftende Arbeit, Wertschätzung und Mitbestimmung Mitarbeitende langfristig binden – und weshalb Empowerment kein Buzzword, sondern ein Führungsprinzip sein muss.

🎧 HRM Hacks – Zurück ins Büro? Vertrauen wär besser!

In dieser ehrlichen und augenöffnenden Folge der HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch mit Andreas Schubert, Mitgründer von Great Place to Work, über Unternehmenskultur in wirtschaftlich turbulenten Zeiten.

Warum „Back to Office“ keine Kulturmaßnahme ist, wie Vertrauen und Transparenz mehr bewirken als jede Krisen-PowerPoint – und warum Unternehmen mit guter Kultur nicht nur gesünder sind, sondern auch besser performen.

🎧 HRM Hacks – Die Karriere-Website zum Bewerberabschrecken?!

In dieser humorvollen und gleichzeitig augenöffnenden Folge der HRM Hacks sprechen Alexander R. Petsch und Henner Knabenreich, Autor, Blogger und Experte für Karriereseiten, über „Not-to-do-Hacks“: alles, was Karriereseiten möglichst unbrauchbar, unauffindbar und abschreckend macht – gewollt oder (leider) Realität in vielen Unternehmen.

Ziele erreichen Teams nicht mit mehr Druck – sondern mit mehr Klarheit.

In dieser HRM Hacks Folge spricht Gastgeber Alexander R. Petsch mit Arndt Schmidtmayer, langjähriger HR-Executive und OKR-Experte, über den echten Kern wirksamer Zielsysteme. Seine zentrale Botschaft: OKR ist kein Tool – sondern eine Haltung. Und echte Wirksamkeit entsteht dort, wo Fokus, Transparenz und Teamverantwortung zusammenkommen.

Statt auf starre Jahresziele oder motivierende Poster zu setzen, empfiehlt Schmidtmayer: klar priorisieren, gemeinsam gestalten, regelmäßig reflektieren. Denn nur wer Teams befähigt, sich selbst zu steuern, wird in der hybriden Arbeitswelt langfristig anpassungsfähig und erfolgreich sein.

🎯 Erfahren Sie:

warum OKR mehr ist als ein Buzzword – und wie es wirklich funktioniert

wie Sie Teams durch Beteiligung, nicht Kontrolle, zu Höchstleistung führen

weshalb Fokus und Iteration wichtiger sind als Perfektion

und wie HR mit OKR auch komplexe Veränderungsprozesse meistern kann

🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie zielgerichtete Zusammenarbeit zur Kulturtechnik wird – mit OKR als Navigationshilfe für echte Wirkung im Team.

Arbeitgeberattraktivität beginnt nicht bei Imagefilmen oder Benefits – sondern beim Vertrauen.

In dieser HRM Hacks Folge spricht Gastgeber Alexander R. Petsch mit Andreas Schubert, CEO von Great Place to Work Deutschland, über das, was Arbeitgeber wirklich resilient, innovativ und begehrenswert macht. Seine zentrale Botschaft: Kultur frisst Kampagne zum Frühstück – und nachhaltige Attraktivität wächst von innen nach außen.

Statt flüchtigen HR-Trends folgt Schubert einem klaren Prinzip: Zuhören, handeln, dranbleiben. Unternehmen, die das schaffen, senken nicht nur ihre Fluktuation, sondern steigern nachweislich auch Performance und Attraktivität – intern wie extern.

🎯 Erfahren Sie:

warum Vertrauen der größte Hebel für Retention und Wandel ist

wie Mitarbeiterbefragungen mehr leisten als jede Employer-Branding-Kampagne

wieso psychische Gesundheit zur Führungsaufgabe wird

und weshalb Employer Branding längst auch ein Verkaufsargument für Kund*innen ist

🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie Kultur zum Wettbewerbsvorteil wird – mit echter Partizipation, klarer Haltung und Arbeitgeberattraktivität, die auch Krisen übersteht.