In dieser Folge der HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch mit Eignungsdiagnostik-Expertin und Studieninitiatorin Felicia Ullrich über die entscheidenden Grundlagen wirksamer Eignungsdiagnostik im Azubi-Recruiting.

Im Mittelpunkt stehen die häufigsten Glaubenssätze und Biases, die Recruiter unbewusst fehlleiten, die Bedeutung eines klaren Anforderungsprofils, sowie der Einsatz valider Tests und strukturierter Interviews, um die wirklich passenden Talente zu erkennen.

In dieser Folge der HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch mit Führungsexpertin und Podcasterin Rebekka Ilgner über die zentralen Grundlagen wirksamer Remote-Teamführung.

Im Fokus stehen emotionale Intelligenz, Selbstreflexion, klare Strukturen und die Fähigkeit, echte Verbindung auch über Distanz zu schaffen.

In dieser Folge von HRM Hacks spricht Philipp Habring, Gründer der Search & Talent Holding, mit Moderator Niklas live von der TALENTpro München über die Revolution im Recruiting durch Künstliche Intelligenz.

Habring zeigt, wie KI heute schon Active Sourcing, Matching und Terminvereinbarung übernimmt – inklusive personalisierter Anschreiben, automatischer Scores und sogar individueller Sprachnachrichten.

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In dieser Folge spricht Recruiter Bastian Stolz von den Lechwerken AG darüber, wie Eignungsdiagnostik hilft, im Recruiting fundierte Entscheidungen zu treffen – jenseits von Bauchgefühl und Zufall. Er erklärt, warum Verhalten wichtiger ist als Schlagworte, wie man Biases vermeidet und warum Vielfalt im Team der wahre Erfolgsfaktor ist.

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In dieser HRM-Hacks-Episode spricht Alexander R. Petsch mit Thorsten Piening, Online-Marketing-Pionier und Gründer von Persomatch, über die Macht von Google Ads im Recruiting – und warum Suchmaschinenanzeigen weit mehr sind als eine Ergänzung zu klassischen Jobbörsen.

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Im Gespräch geht es darum, wie Unternehmen mit Google, YouTube und Retargeting ihre Zielgruppen gezielt erreichen, Streuverluste vermeiden und Bewerbungen deutlich kosteneffizienter generieren können. Thorsten Piening teilt seine Erfahrungen aus über 25 Jahren im Online-Marketing, zeigt Best-Practice-Cases aus der Recruiting-Praxis und erklärt, warum datengetriebenes Performance Recruiting die Zukunft ist.

In dieser Folge der HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch mit Antonio Zill, Gründer von PactOS, über die wichtigsten Hacks für Master Vendor und Vendor Management Systeme in der Zeitarbeit. Erfahre, wie Unternehmen und Personaldienstleister ihre Prozesse harmonisieren, Transparenz durch Kennzahlen schaffen und mit digitaler Technologie Zeit und Ressourcen sparen können. Entdecke, wie du dich als Master Vendor vom reinen Lieferanten zum strategischen Technologiepartner entwickelst – und so deine Kundenbeziehungen auf das nächste Level hebst.

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In dieser Folge der HRM Hacks spricht Gastgeber Alexander R. Petsch mit Felix von Zittwitz, Geschäftsführer von ausbildung.de und Leiter der Ausbildungsaktivitäten bei Embrace (Bertelsmann), über die Zukunft der Ausbildung im Jahr 2026. Gemeinsam diskutieren sie, warum Ausbildung trotz KI- und Digitalboom wieder an Attraktivität gewinnt, welche Rolle Glaubenssätze, Kultur und Geschwindigkeit im Recruiting spielen – und welche „Hacks“ Unternehmen jetzt umsetzen sollten, um junge Talente zu gewinnen und zu halten.

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Felix teilt seine 6 + 1 zentralen Hacks für erfolgreiche Ausbildungsgewinnung – von digitaler Sichtbarkeit und schnellen Bewerbungsprozessen über neue Ausbildungsmodelle bis hin zu einer modernen Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Ein Pflicht-Update für alle, die Ausbildung zukunftsfähig gestalten wollen!

🎧 Themen der Folge:

Ausbildung im KI-Zeitalter – Zukunft oder Auslaufmodell?

Warum Speed im Bewerbungsprozess entscheidend ist

Neue Suchwelten: Von SEO zu GEO (Generative Engine Optimization)

Glaubenssätze hinterfragen & Reichweite vergrößern

Schülerpraktika, echte Begegnungen & hybride Ausbildungsmodelle

Retention als Teil von Recruiting

Kultur als ultimativer Gamechanger

In dieser HRM Hacks Episode spricht Niklas live von der TALENTpro München mit Rob Hirt, Partner Manager bei Hokify, über die blinden Flecken im Recruiting – und warum der größte Teil des Arbeitsmarkts bisher kaum Beachtung findet.

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Im Gespräch geht es um die Herausforderungen und Chancen im Blue Collar Recruiting, also bei den nicht-akademischen Berufen, die das Rückgrat unserer Gesellschaft bilden. Rob teilt Erkenntnisse aus dem neuen „Do it Jobs Report 2024“ von Hokify, erklärt, wie sich die Bedürfnisse dieser Zielgruppe von klassischen White Collar Jobs unterscheiden – und zeigt, wie Unternehmen sie endlich besser erreichen können.

Themen dieser Folge:

Warum 80 % der Jobs in Deutschland nicht akademisch sind – und trotzdem übersehen werden

Welche blinden Flecken im Recruiting aktuell bestehen

Wie sich Needs, Motivationen und Wechselgründe von Blue Collar und White Collar unterscheiden

Wo klassische Recruiting-Kanäle versagen – und welche Social-Media-Plattformen jetzt entscheidend sind

Wie Employer Branding authentisch und praxisnah funktioniert – mit echten Menschen statt Hochglanzbildern

Welche Learnings der neue Hokify „Do it Jobs Report“ liefert

Warum Unternehmen die Menschen im „Maschinenraum“ endlich in den Fokus rücken müssen

Über den Gast:

Links zur Episode:

Beschreibung:

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Es geht um klare Anforderungsprofile, Geschwindigkeit im Recruiting, zielgerichtete Kandidatenansprache, den Einsatz von KI – und warum persönliche Beziehungen und Vertrauen am Ende den Unterschied machen.

Themen dieser Folge:

Warum klare Anforderungen die Basis für jedes gute Matching sind

Weshalb Speed im Recruiting zum Wettbewerbsvorteil wird

Wie man Kandidaten qualitativ statt massenhaft anspricht

Wo Automatisierung und KI helfen – und wo der Mensch unverzichtbar bleibt

Die Bedeutung von CRM, Relationship-Management und Vertrauen im Matching

Über den Gast:

Links zur Episode:

Mehr Infos: www.hrm.de

Staffing Pro Expo: www.staffingpro.de