Neue Mitarbeiter zu rekrutieren, den richtigen Kandidaten auszuwählen, der am besten zum Unternehmen passt - das ist wohl eine der wichtigsten Aufgaben im HR.

Doch viele Unternehmen benutzen immer noch nicht Strategien, die doch eigentlich so erfolgreich wären, um den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen!

In der 146. Folge der HRM Hacks gibt Agnes Koller, Statistikexpertin und Leiterin der Studie best recruiters mit Host Alexander Petsch die besten Hacks, wie Sie Ihr Recruiting noch besser gestalten können.

Viel Spaß beim Anhören!

Viele weitere Hacks als Checkliste oder das gesamte Interview als Podcast oder Text findet Ihr https://www.hrm.de/hrm-hacks

Tape Art Cover Bild by Max Zorn: https://www.maxzorn.com / https://youtu.be/iGqo7e-FN0s

Unser heutiger Gast Julia Böttcher: https://www.hrm.de/mitglieder/bastian-naurath/

Music by "Monsters of Rec: die HR & Recruiter Branchenband“ https://www.hrm.de/unternehmen/monsters-of-rec/

Podcast Produktion: York Lemb - Employee Podcast https://www.hrm.de/unternehmen/employee-podcast/

Und wenn Ihr mal wieder auf der Suche nach passendem Wein/Sekt für Euren nächsten HR-Event seid, dann wäre doch der: HR² Wein https://wein.hrm.de/

Bargeld, der Patientenfragebogen beim Arzt, den man noch händisch ausfüllen muss – in Deutschland sind manche Prozesse immer noch nicht digitalisiert, obwohl es eigentlich machbar und viel effizienter und schneller wäre.

Kommt das Ihnen bekannt vor? Haben Sie in Ihrem Unternehmen ebenfalls Prozesse, die eigentlich digitalisiert viel besser wären?

In der 144. Folge der HRM Hacks sprechen Benjamin Visser von allygatr und Host Alexander Petsch darüber, wie Sie als HR-ler die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voran treiben können und wie Sie zum Beispiel auch HR Tech Startups nutzen können, um neue Prozesse zu implementieren, um so Abläufe viel einfacher und effizienter zu gestalten.

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Eine Kündigung ist nie schön - schlecht gemacht kann sie schnell unangenehm werden. Für Sie, aber auch für den Ruf Ihres Unternehmens. Eine Kündigung, die nicht so gut verlaufen ist, lässt Ihre Employer Brand in einem schlechten Licht dastehen.

Das dies nicht passiert, gibt Dr. Sabrina Zeplin, CEO von Restart Career, in der 144. Folge der HRM Hacks mit Alexander Petsch wertvolle Tipps, wie die Restrukturierung und Trennungsmanagement am besten umgesetzt werden kann.

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Bewerber von heute wollen mehr als nur einen Job – sie erwarten Nachhaltigkeit, eine klare Unternehmenskultur und individuell abgestimmte Benefits. Unternehmen, die diese Erwartungen authentisch erfüllen und gleichzeitig schnell und transparent kommunizieren, haben die besten Chancen, Top-Talente zu gewinnen. Erfahren Sie im HRM Podcast von Agnes Koller und Alexander Petsch die 5 entscheidenden Recruiting-Hacks, die heute unverzichtbar sind!

Agnes Koller leitet seit vielen Jahren die Studie Best Recruiters, ist Head of Science Research beim career Institut & Verlag und Dozentin im Masterstudiengang HRM an der Fachhochschule Burgenland. Sie ist gern gesehener Gast bei dem HRM Hacks und hat bereits mit Alexander Petsch über Forschungsergebnisse von Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und Vermeidung von blinden Flecken in der Candidate Journey geredet.

Nun aber viel Spaß beim Anhören!

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Wie gründet man ein Start Up? Worauf muss man dabei alles achten? Und wie sieht zum Beispiel die Finanzierung dabei aus?

Diese und viele weitere Fragen beantwortet der HR Tech Experte Benjamin Visser in der 142. Folge der HRM Hacks mit Alexander Petsch, und gibt Tipps, wie der Launch eines HR Start Up Unternehmen aussehen könnte.

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Künstliche Intelligenz – für manche ein Hoffnungsschimmer, für andere ein Alptraum. Auf jeden Fall ist klar: die KI wird immer besser und ausgereifter, und übernimmt Aufgaben, die Prozesse auch im Recruiting Bereich verschnellern und einfacher machen.

Bastian Naurath, Geschäftsführer von Curato leads, ist Experte in Sachen Rekrutierung und Stellenanzeigen auf Indeed. Mit Alexander Petsch, dem Host der HRM Hacks spricht er darüber, in welchen Punkten die KI im Recruiting eher Schaden als Verbesserung anrichtet und gibt Hacks, wie man als Recruiter die KI schlagen kann.

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Warum ist Reddit der geheime Superheld fürs Arbeitgebermarketing? Mit 430 Millionen Nutzern weltweit (und 15 Millionen in Deutschland!) haben Sie eine riesige Bühne für Ihre Rekrutierung! Entdecken Sie Subreddits wie r/worklife und r/finance, um Ihre perfekten Kandidaten zu finden – als wären sie extra für Sie gemacht! Nutzen Sie die offenen Diskussionen, um Ihr Markenimage zu polieren, und steigern Sie Ihre Sichtbarkeit in KI-generierten Inhalten. Erhalte Einblicke durch Social Media Expertin Julia Böttcher, die heute zu Gast bei Alexander Petsch im HRM Hacks Podcast ist und viele weitere Tipps gibt um Ihre Employer Branding aufzupolieren.

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Kununu ist das größte Arbeitgeberbewertungsportal in Europa und eine mächtige Ressource für jedes Unternehmen. CEO Nina Zimmermann teilt in diesem Podcast ihre wertvollen Einblicke und Tipps, wie Ihr Kununu optimal für Eure Employer Branding-Strategie einsetzen könnt.

Gerade in Zeiten, in denen sich der Arbeitsmarkt ständig verändert und die Digitalisierung voranschreitet, ist es entscheidend, die Möglichkeiten von Plattformen wie Kununu zu nutzen. Nina Zimmermann und Alexander Petsch geben im HRM Hacks Podcast wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps.

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Employer Branding und Employer Brand – klingen ähnlich, sind aber unterschiedliche Dinge. Früher sind sie noch als eins gesehen worden, heute gehen sie Hand in Hand nebenher.

Was man unter Employer Branding eigentlich versteht, worauf Sie achten müssen und welche Rolle social listening dabei spielt, erfahren Sie von Host Alexander Petsch und der Employer Branding Expertin Helena Schneider in der 138. Folge der HRM Hacks – diesmal live von der TALENTpro, dem Nr.1 Event für Recruiting und Talentmanagement.

Viel Spaß beim Anhören!

DISCLAIMER: Während der Aufnahme ist auf der Messe ein Stromausfall passiert - ab Minute 11 fehlen unglücklicherweise etwa 5 Minuten von dem Tonmaterial. Wir bitten um Entschuldigung.

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Shownotes

Generative KI und Algorithmen revolutionieren das Recruiting, indem sie den Prozess effizienter, präziser und fairer gestalten. Von der automatisierten Erstellung von Stellenanzeigen bis zur personalisierten Kommunikation bieten diese Technologien zahlreiche Vorteile, bringen aber auch Herausforderungen wie Datenschutz und Bias mit sich. Alexander Petsch hat Dr. Philipp Karl Seegers zu Gast, um sich mit ihm über Chancen, Risiken und natürlich Hacks zu unterhalten.

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