In dieser HRM Hacks Folge spricht Alexander Petsch mit Marius Luther, Co-Founder von HeyJobs, über Recruiting-Strategien, die direkt aus dem E-Commerce und Vertrieb übertragen wurden – mit durchschlagendem Erfolg.

Was passiert, wenn man Bewerber:innen wie Kund:innen behandelt? Welche Rolle spielt Geschwindigkeit im Recruiting-Prozess? Und wie können Technologie, Lead-Scoring und Conversion-Optimierung dabei helfen, vakante Stellen schneller und passgenauer zu besetzen?

Diese Folge ist ein Muss für alle, die Recruiting endlich wirksam denken wollen.

🛠️ Das erwartet Sie:

Warum Stellenanzeigen wie Produkte behandelt werden sollten

Wie Sie Lead-Scoring aus dem Sales aufs Recruiting übertragen

Wieso schnelle Reaktionszeiten bei Bewerbungen entscheidend sind

Wie eine Bedarfsanalyse das Vorstellungsgespräch revolutioniert

Welche Rolle KI und menschliche Empathie künftig spielen werden

🎯 Lernen Sie, wie Sie Performance-Marketing, Sales-Methoden und smarte Prozesse auf Ihre Recruiting-Strategie übertragen – praxisnah, datenbasiert und zielgerichtet.

🎧 Jetzt reinhören und Recruiting neu denken!

Zwei Gehaltsrunden bis zur Entgelttransparenzrichtlinie – Was Unternehmen jetzt wissen müssen

📌 Shownotes: Persönlichkeitsanalysen im HR – Sinn oder Unsinn? 🔍

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Unser heutiger Gast Patrick Ernst

Music by "Monsters of Rec: die HR & Recruiter Branchenband“

Podcast Produktion: [York Lemb - Employee Podcast](https://www.hrm.de/unternehmen/employee-podcast/)

Und wenn Ihr mal wieder auf der Suche nach passendem Wein/Sekt für Euren nächsten HR-Event seid, dann wäre doch der: HR² Wein

🎙 HRM Hacks: One Global HR – So gelingen globale HR-Prozesse! 🌍

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Die betriebliche Altersvorsorge oder Corporate Social Responsibility – So übernehmen Unternehmen Verantwortung und stärken ihre Arbeitgebermarke! 🌍

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Unser heutiger Gast Christoph Leser

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Zufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg! Doch wie schaffen es Unternehmen, Engagement nachhaltig zu steigern und Mitarbeitende langfristig zu binden? Die Antwort liegt in durchdachten Strategien, die Wertschätzung, Purpose und positive Touchpoints in den Mittelpunkt stellen.

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Recruiting ist oft noch von subjektiven Annahmen geprägt. Doch wer gezielt Talente gewinnen will, sollte sich nicht nur auf sein Bauchgefühl verlassen! Datenbasierte Personas sind der Schlüssel zu einer treffsicheren Recruiting-Strategie.

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Personal Branding heißt, sich selber zu vermarkten – und in der Berufswelt sichtbarer zu werden. Der Aufbau einer Personal Brand muss nicht kompliziert sein. Aber wie fängt man damit eigentlich an?

In der 148. Folge der HRM Hacks sprechen Host Alexander Petsch und Gabriela Zitsch darüber, wie Sie Ihre eigene Personal Brand auf LinkedIn aufbauen und in Szene setzen.

Viel Spaß beim Anhören!

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👶 Was Recruiting und Employer Branding von Babys lernen können! 🍼

Viel Spaß beim Anhören!

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Unser heutiger Gast Stefan Rippler

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