hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

• Laisser un message vocal

Entreprendre en couple en Espagne, c’est aussi composer avec deux façons d’imaginer la nouvelle vie. 
Rosa Catena Terranova souhaitait un rythme plus tranquille mais à Ciudad Quesada, dans la commune de Rojales en Espagne, elle construit avec son mari Carmelo un projet de friterie (Hola Patatas) qui prend beaucoup de place dans leur quotidien.

Dans cet épisode de hrmeetup.©, nous rencontrons Rosa au micro de Michel Godart, elle connaît le métier depuis l’adolescence et aime voir les clients heureux de ce qu’elle leur prépare. 
Mais derrière le service, il y a aussi ses envies, ses limites et la place qu’elle cherche à préserver pour sa famille.

• Comment vivre et travailler ensemble sans avoir toujours les mêmes attentes ? 
• Que change le départ dans un autre pays, même lorsqu’il est souhaité à deux ?

Rosa nous partage sa perspective sur cette aventure avec de l’humour, de la franchise et des émotions qui trouvent leur place au fil de la conversation.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.
Épisode disponible avec une transcription complète et des traductions (sous-titres sur YouTube @thepodcastfactoryorg).
#PodiBUZ

Questions clés de cet épisode :

• Qu’est-ce qui plaît à Rosa Catena Terranova dans le service aux clients ?

Rosa Catena Terranova explique qu’elle aime préparer ce qu’elle sert et voir les clients contents lorsqu’elle leur apporte un plat.
Leur satisfaction lui donne le sentiment d’avoir bien fait son travail.
Écouter / lire ce passage : [00:01:45]

• Quelle place Rosa Catena Terranova occupe-t-elle dans leur projet de friterie en Espagne ?

Rosa explique qu’elle contribue à organiser le projet et à poser des limites lorsque Carmelo multiplie les idées.
Elle dit avoir confiance dans ses idées et dans leur capacité à avancer ensemble.
Écouter / lire ce passage : [00:06:05]

• L’aventure entrepreneuriale en Espagne rapproche-t-elle Rosa et Carmelo ?

Rosa répond que cela dépend des moments. Les difficultés les amènent à se serrer les coudes, mais le travail ensemble crée aussi des tensions.
Elle raconte qu’il lui arrive de sortir prendre une respiration avant de revenir.
Écouter / lire ce passage : [00:07:46]

• Que dirait Rosa Catena Terranova à celle qu’elle était avant son départ en Espagne ?

Avec le recul, Rosa se conseillerait de mieux préparer son départ.
Elle explique qu’on peut croire connaître un pays sans connaître ses lois ni ses coutumes, et qu’anticiper certaines difficultés serait utile.
Elle précise néanmoins ne pas regretter son choix.
Écouter / lire ce passage : [00:08:15]

• Quel est le prochain rêve de Rosa Catena Terranova ?

Rosa souhaite que leur activité continue pendant de longues années et que les clients soient contents.
Au moment de l’entretien, elle dit que cette perspective lui suffit.
Écouter / lire ce passage : [00:09:55]

Liens:

• Site Internet
• Insta
• FaceBook

Séquençage du podcast:

• [00:00:00] Introduction : rencontre avec Rosa à Quesada, en Espagne
• [00:00:24] Du rêve d’adolescente aux premières expériences en friterie
• [00:01:45] Le plaisir du service et de la satisfaction des clients
• [00:02:17] Construire une aventure professionnelle avec Carmelo
• [00:03:21] Les grands tournants de leur vie à deux
• [00:04:08] Partir en Espagne : l’envie de changement et les liens avec la Belgique
• [00:05:07] Deux façons d’imaginer leur nouvelle vie en Espagne
• [00:06:05] La place de Rosa dans le projet : organiser et poser des limites
• [00:06:44] Entre travail et famille : les sacrifices et les bonheurs
• [00:07:46] Travailler en couple : solidarité et tensions
• [00:08:15] Le regard de Rosa sur leur départ et sa préparation
• [00:09:00] Être fière de son parcours et développer ses propres idées
• [00:09:55] Ses envies pour la suite
• [00:10:14] Laisser un message à Rosa et retour sur l’interview

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Pour le nettoyage comme pour la conciergerie en Espagne, un propriétaire peut confier les clés de sa maison à quelqu’un qui travaillera à des centaines de kilomètres de lui.
Comment cette confiance se construit-elle, puis se conserve-t-elle au fil des locations ?

À Quesada, nous rencontrons Nicolas Pegorer, qui a créé Brille1Max après un parcours professionnel en Belgique.
Avec Michel Godart, il raconte la reconversion qui l’a conduit au nettoyage, puis à la gestion de logements en Espagne.

Derrière une villa prête à accueillir ses occupants, il y a un travail que l’on remarque parfois surtout lorsqu’il manque.
Nicolas nous ouvre les coulisses de ce métier : le soin apporté aux détails, les imprévus, les collaborations et la responsabilité de travailler dans l’intimité des autres.

La conversation aborde aussi le recrutement, la transmission de ses exigences et une question que la réussite finit par poser : quelle place donner à la croissance de son activité ?

Un épisode de hrmeetup.© sur les passions au travail, la reconnaissance et ce que signifie, concrètement, devenir une personne de confiance.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.
Épisode disponible avec une transcription complète et des traductions (sous-titres sur YouTube @thepodcastfactoryorg).
#PodiBUZ

Liens:

• Site Internet
• Insta
• FaceBook
• DanidoImmo (Site Internet)

Questions clés de cet épisode

• Comment Nicolas Pegorer vérifie-t-il la qualité d’un nettoyage avant de quitter un logement ?

Nicolas Pegorer explique qu’après le nettoyage, il consacre encore dix à quinze minutes à un contrôle complet du logement.
Il vérifie notamment les vitres, les miroirs, les sanitaires et les évacuations pour repérer d’éventuelles traces ou des oublis.

Écouter / lire ce passage : [00:07:19]
Réponse de Nicolas : [00:07:34]

• Comment Brille1Max est-elle passée du nettoyage à la conciergerie ?

Selon Nicolas Pegorer, cette évolution est venue des demandes des clients, qui lui ont progressivement proposé de gérer leurs villas, les arrivées, les départs et les occupants.
Il explique que la collaboration avec Daniele Langer, de DanidoImmo, accompagne cette activité, notamment pour les contrats.

Écouter / lire ce passage : [00:08:20]
Réponse de Nicolas : [00:08:35]

• Comment Nicolas Pegorer construit-il la confiance avec des propriétaires qui vivent loin de leur logement ?

Nicolas Pegorer explique que beaucoup de propriétaires arrivent par la recommandation de personnes dont il gère déjà le bien.
Cette recommandation crée une première confiance, qu’il entretient ensuite par sa manière de travailler et par le soin apporté aux logements.

Écouter / lire ce passage : [00:13:51]
Réponse de Nicolas : [00:14:05]

• Les dégradations et le manque de respect des logements deviennent-ils plus fréquents dans son activité ?

Dans son expérience, Nicolas Pegorer estime que ces situations restent stables et assez rares.
Il précise néanmoins qu’elles existent et qu’elles peuvent entraîner un travail de remise en état supplémentaire.

Écouter / lire ce passage : [00:17:19]
Réponse de Nicolas : [00:17:21]

• Comment Nicolas Pegorer évalue-t-il une nouvelle personne avant de lui confier le nettoyage des logements ?

Nicolas Pegorer explique que la personne travaille d’abord avec lui au moins trois ou quatre fois pour qu’il puisse évaluer son travail et construire la confiance.
Il précise qu’une formation est prévue pour transmettre ses exigences de nettoyage, notamment sur les vitres et les miroirs.

Écouter / lire ce passage : [00:19:05]
Réponse de Nicolas : [00:19:14]

Séquençage du podcast:

• [00:00:45] Rêve d’adolescent, études et premiers pas professionnels
• [00:01:37] Comment est née Brille1Max ?
• [00:02:26] L’expérience du nettoyage en Belgique avant Brille1Max
• [00:02:44] Le coup de cœur pour l’Espagne
• [00:03:16] Pourquoi le nom Brille1Max ?
• [00:03:37] D’où vient son perfectionnisme ?
• [00:04:08] Se démarquer par la qualité du travail
• [00:05:27] Le travail invisible et la reconnaissance des clients
• [00:05:57] Propreté et nettoyage professionnel : quelle différence ?
• [00:07:19] Apprendre sur le terrain et vérifier son travail
• [00:08:20] Du nettoyage à la conciergerie, avec Danido Immo
• [00:09:20] S’entourer de partenaires et de collaboratrices indépendantes
• [00:09:46] Devenir la personne de référence pour un logement
• [00:11:14] Ce que représente la confiance d’un propriétaire
• [00:11:51] Les difficultés du métier et la gestion des imprévus
• [00:13:51] Construire la confiance avec des propriétaires à distance
• [00:14:43] Les recommandations qui font décoller l’activité
• [00:16:07] Gérer un logement à distance : présence locale et dégradations
• [00:17:53] Les avis clients pour progresser et rendre le travail visible
• [00:18:15] Grandir ou pérenniser : quel équilibre pour l’activité ?
• [00:19:05] Recruter une personne qui travaillera dans l’intimité des clients
• [00:19:40] Le sens du détail peut-il s’apprendre ?
• [00:20:12] Que dirait Nicolas à l’adolescent qu’il était ?
• [00:20:44] Partir plus tôt en Espagne ? Son regard sur la vie et l’activité sur place
• [00:21:40] Se démarquer face à la concurrence
• [00:22:29] Clôture du podcast

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Coaching outdoor : et si sortir du cadre commençait littéralement par sortir de la salle ?

Dans cet épisode de la rubrique Humana de hrmeetup.©, Raphaël Rozenberg nous emmène là où le coaching en entreprise quitte les murs pour rencontrer un environnement vivant : la nature.

Pas question ici de transformer une réunion en "câlin aux arbres".

Avec Estelle Mentior, Lauriane Verspecht et Michel Godart, il explore ce qui change lorsqu'on déplace une réflexion professionnelle hors du bureau :
la relation au cadre, la place du rationnel, le ressenti, l'intuition… et parfois la manière même de regarder une question.

• Mais faut-il forcément une forêt ? 
• Est-ce adapté à tout le monde ? 
• Le coaching outdoor fonctionne-t-il de la même manière avec une personne et avec une équipe ?
• Et qu'apporte réellement le fait de sortir ?

Raphaël partage son expérience, ses limites et sa manière d'utiliser la nature comme environnement d'accompagnement sans l'imposer.
Une conversation qui prépare aussi la prochaine rencontre Humana : une session expérientielle consacrée au coaching outdoor, le 8 octobre 2026 à partir de 18h30 chez transforma bxl, à Bruxelles (Evere).

Écoutez l'épisode… puis, peut-être, regardez différemment le prochain arbre que vous croiserez.

Événement Humana
Jeudi 08 octobre 2026 dès 18h30
Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13
Gratuit (hors restauration)

Prochaine soirée Humana : Jeudi 08 Octobre 2026 à partir de 18h30 avec Raphaël Rozenberg !

Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’un repas (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).
Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

Un événement pensé pour vous :

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

Liens Utiles :

• Le lien pour vous inscrire
• Site de "Adaequatio Services"
• Site de transforma bxl
• Site de Raphaël Rozenberg

Séquençage du podcast :

• [00:00:01] Présentation de l’épisode et des invités
• [00:00:16] Humana : une communauté autour de l’humain et des sujets RH en entreprise
• [00:01:35] Les partenaires qui rendent les rencontres Humana possibles
• [00:01:55] Quel était le rêve d’adolescent de Raphaël Rozenberg ?
• [00:02:36] Pourquoi Raphaël s’est-il orienté vers l’accompagnement humain ?
• [00:03:03] Comment Raphaël a découvert le coaching outdoor et ce qu’il a changé dans sa pratique
• [00:04:41] Une expérience de coaching outdoor particulièrement marquante
• [00:05:21] À quoi ressemble concrètement un coaching outdoor ?
• [00:06:32] Coaching outdoor et coaching traditionnel : qu’est-ce qui change ?
• [00:07:37] Coaching individuel ou collectif : la méthode est-elle différente ?
• [00:08:11] Quelles sont les limites du coaching outdoor ?
• [00:08:44] Faut-il vraiment disposer d’une forêt ou d’un grand espace naturel ?
• [00:09:29] Peut-on déjà expérimenter le coaching outdoor à Bruxelles et chez transforma bxl ?
• [00:10:08] Ce que Raphaël proposera pendant la session Humana
• [00:11:15] Comment s’inscrire à la rencontre Humana ?
• [00:11:22] Rendez-vous le 8 octobre chez transforma bxl
• [00:11:25] Un podcast interactif : poser directement une question à Raphaël
• [00:11:55] Conclusion

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À 15 ans Carmelo Giuliana travaillait déjà dans les mariages, à peine sorti de l’école il devenait indépendant.

Plus de vingt ans d’entrepreneuriat et de management plus tard, son rêve d'ouvrir une friterie à l'étranger se réalise et l’emmène en Espagne : Hola Patatas voit le jour. 
Ce n'est pas le Canada dont il parle dans l'interview mais l'Espagne, plus proche de la Belgique où il garde encore l'établissement "Les 2 Haines" à La Louvière.

Carmelo a créé et géré des établissements, constitué des équipes, appris à travailler avec des personnalités très différentes jusqu’au jour où il fait enfin vivre la frite belge à l’étranger.
Aujourd’hui c’est en Espagne, à Quesada, qu’il poursuit cette histoire avec Hola Patatas.

Mais "derrière la frite", son histoire c'est surtout une manière d’entreprendre, de manager l'humain, de travailler en famille aussi (L'interview de son épouse Rosa va suivre bientôt). 

Carmelo parle de ses collaborateurs comme de personnes avant de parler de personnel, il explique pourquoi on ne manage pas tout le monde de la même façon, pourquoi le contexte compte et pourquoi, dans l’HORECA, l’état d’esprit de celui qui travaille finit aussi par arriver jusqu’au client. C'est ici une expérience du management construite année après année au contact de ses équipes.

Cet épisode ne raconte pas que les diplômes ne servent à rien, ce serait beaucoup trop simple, il rappelle plutôt qu’il n’existe pas qu’un seul chemin pour apprendre, entreprendre, diriger des équipes et finalement réaliser un projet que l’on porte depuis longtemps.

Et lorsque Michel Godart demande à Carmelo ce que l’adolescent qu’il était penserait de l’homme qu’il est devenu, quelques mots suffisent.
Le reste mérite d’être entendu.

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#PodiBUZ

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• Site Internet
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Séquençage du podcast:

• [00:00:02] Du rêve d’adolescent à la frite belge
• [00:00:55] De l’école à l’indépendance
• [00:01:51] Ce qui donne du sens au métier de restaurateur
• [00:02:05] Hola Patatas à Quesada
• [00:02:08] Quand l’Espagne passe du rêve au projet
• [00:02:39] La famille comme premier lien avec l’Espagne
• [00:03:09] Le cœur en Espagne, le pied en Belgique
• [00:03:45] Le déclic
• [00:04:26] Ce que l’on laisse derrière soi
• [00:04:49] La fatigue de l’entrepreneur en Belgique
• [00:05:17] Se découvrir autrement en quittant son pays
• [00:06:05] Entre cultures italienne et espagnole
• [00:06:38] Les retours en Belgique
• [00:06:43] Les Deux Haines à La Louvière
• [00:07:00] L’importance des équipes
• [00:07:31] Quand le métier devient une passion
• [00:07:51] Qu’est-ce qui fait vraiment une frite belge ?
• [00:09:35] Méthode, expérience et savoir-faire
• [00:09:48] La réputation de Carmelo à Quesada
• [00:10:03] Une clientèle internationale chez Hola Patatas
• [00:10:37] Quand une friterie devient plus qu’un endroit où manger
• [00:11:44] Faire découvrir d’autres spécialités belges
• [00:12:00] Les rencontres humaines créées par le commerce
• [00:13:41] Pourquoi les clients reviennent-ils ?
• [00:13:55] Créer une communauté autour du commerce
• [00:14:41] L’accueil comme une histoire d’amour
• [00:14:53] Du commerce aux ressources humaines
• [00:15:23] Compétence ou état d’esprit ?
• [00:15:36] La place du comportement dans le recrutement
• [00:15:48] Recruter aussi au feeling
• [00:15:53] Ce que l’expérience change dans le recrutement
• [00:16:02] Garder les mêmes critères de recrutement en Espagne
• [00:16:27] La confiance construite avec une équipe fidèle
• [00:16:32] Créer une véritable relation de confiance
• [00:16:40] Rosa, partenaire de vie et d’entrepreneuriat
• [00:16:59] Quand la vie personnelle tourne autour de l’entrepreneuriat
• [00:17:17] Ce que l’on oublie du quotidien d’un entrepreneur
• [00:17:35] Le soutien de Rosa dans l’aventure entrepreneuriale
• [00:17:47] Une histoire d’amour derrière l’entreprise
• [00:18:11] Les enfants et la transmission familiale
• [00:18:50] Manager une équipe multiculturelle en Espagne
• [00:20:03] La relation avec les collaborateurs comme récompense
• [00:20:42] Pourquoi Carmelo accorde un congé à un collaborateur
• [00:21:12] Contextualiser son management
• [00:21:22] Son conseil à celui qui veut tout quitter pour l’Espagne
• [00:21:36] L’histoire d’un collaborateur qui a osé le suivre
• [00:22:44] Que dirait l’adolescent de 15 ans à Carmelo aujourd’hui ?
• [00:23:25] Conclusion

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Chez hrmeetup.©, nous parlons de ressources humaines, de passions au travail, de parcours d'entrepreneur·es, mais aussi de transformation.
Nous explorons tout ce qui place l'humain au cœur du monde du travail.

Dans cette capsule, nous recevons Yona Fogielhut.

Le burn-out ne survient pas du jour au lendemain, derrière une carrière qui semble réussie, les premiers signaux passent souvent inaperçus… jusqu'à ce que le corps et l'esprit disent stop.

Yona Fogielhut revient avec sincérité sur son parcours, son burn-out, la dépression qui a suivi et le long chemin de reconstruction qui lui a permis de retrouver le goût de vivre.
Au fil de la conversation, elle partage les prises de conscience qui ont marqué cette période, le rôle essentiel de la nature, l'importance de ralentir et la manière dont cette expérience l'a conduite à accompagner aujourd'hui d'autres personnes vers davantage d'équilibre.

Un témoignage authentique sur le burn-out, la santé mentale, la reconstruction et la recherche de sens, qui rappelle qu'il est possible de transformer une épreuve en une nouvelle direction de vie.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.
Épisode enregistré chez transforma bxl, à Bruxelles, coworking, lieu d'innovation et d'expérimentation.

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Liens:

• Page Instagram
• Site Internet
• yona @ yonafogiel.be

Séquençage du podcast:

• [00:00:00] Présentation de Yona Fogielhut
• [00:00:21] Un parcours construit sans véritable vocation
• [00:01:57] Une carrière réussie… mais loin de soi
• [00:03:42] Les premiers signes d'épuisement
• [00:04:02] Burn-out et dépression
• [00:04:24] Des signaux que l'on ignore
• [00:05:10] La suradaptation quand on est une femme
• [00:05:34] La dépression : être déjà allé trop loin
• [00:05:50] Commencer à se reconstruire
• [00:06:06] Le rôle de l'entourage et de la nature
• [00:07:11] Face aux injonctions
• [00:08:14] La politique des petits pas
• [00:09:00] Choisir une nouvelle voie
• [00:09:54] Une formation au yoga
• [00:10:21] Reprendre espoir
• [00:10:37] L'envie de transmettre
• [00:10:49] Laisser le temps agir
• [00:11:01] La violence des injonctions
• [00:11:17] Accompagner autrement
• [00:12:54] Se sentir utile
• [00:13:33] Apprendre à lâcher prise
• [00:14:22] Un conditionnement qui prend racine très tôt
• [00:16:08] Être responsable de son propre bonheur
• [00:16:50] Comment contacter Yona
• [00:17:11] Une approche centrée sur la douceur et l'humain
• [00:18:30] Les massages assis en entreprise
• [00:18:43] Accepter la déconnexion
• [00:19:34] Définir un bon RH
• [00:21:17] Un effet waouh
• [00:22:05] Un message aux patrons, managers, RH et DRH
• [00:23:21] Conclusion et clôture du podcast

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Chez hrmeetup.©, nous parlons de ressources humaines, de passions au travail, de parcours d'entrepreneur·es, mais aussi de transformation.
Plus largement, nous explorons tout ce qui place l'humain au cœur du monde du travail.

Dans cette capsule, nous recevons Alexandre Auquier. 
Nous parlons de reprise d'études universitaires, de neurodiversité, d'accompagnement humain et d'un parcours qui semble changer de direction alors qu'il suit le même fil rouge depuis le début.

Diplômé de l'UMONS en informatique, Alexandre entre dans le monde de l'Extreme Programming (avec un coucou à Pierre-Emmanuel Dautreppe, Norman Deschauwe et les Journées Agiles au passage). 
Très vite, un fil rouge apparaît et s'ancre durablement : écouter, comprendre et prendre en compte l'humain. 

Car il ne suffit pas de programmer, il faut surtout écouter, entendre et comprendre les besoins pour obtenir le bon résultat. 
Un code de qualité ne suffit pas à lui seul à satisfaire les utilisateurs d'un logiciel.

Au fil des rencontres et des prises de conscience qu'elles suscitent, Alexandre poursuit ce chemin avec une remarquable cohérence. 
Il s'intéresse aussi à ce qui souffle parfois différemment dans les voiles, à ce qui peut sembler être un frein pour certains et devenir une force pour celles et ceux qui prennent le temps de regarder davantage l'horizon que la proue du bateau.
Nous arrivons ainsi naturellement au sujet de la neurodiversité, avec, pour ma part, un clin d'œil à Isabelle Deliège.

Sa route n'est pas une simple traversée, c'est plutôt un tour du globe. 
Alexandre sait qu'il approchera de la cinquantaine lorsqu'il pourra exercer son nouveau métier, mais il garde le cap.

Son parcours est jalonné d'escales, à chaque port d'attache, il prend le temps de se poser. 
Il ne débogue plus seulement des logiciels ; il met à profit son expérience et ses apprentissages pour, selon sa propre expression, "déboguer les gens" et accompagner celles et ceux qui cherchent à mieux se comprendre. 
Puis il hisse à nouveau les voiles vers la prochaine étape, emportant avec lui de nouveaux apprentissages et laissant derrière lui des personnes, des équipes et des rencontres enrichies par son écoute, son expérience et son regard sur l'humain.

"L'important est ce qu'il y a devant soi, sans oublier d'où l'on vient."

Lorsqu'on lui demande quel paysage l'a le plus marqué ou quelle a été sa plus belle rencontre, Alexandre cite Timothée Pourbaix. 
Il nous parle alors de gestion humaine et de leadership inspirant.

Il revient également sur une prise de conscience importante : l'intérêt des tests et la capacité à transformer ce qui paraît être une corvée en véritable valeur ajoutée. 
Parce que, oui, hisser les voiles demande un effort, mais la sensation est belle et la route devient plus fluide lorsque les vents sont favorables. 

"Il n'est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va", disait Sénèque.

Nous ne pouvons que vous souhaiter de croiser la route d'Alexandre, et nous sommes impatients de le voir revenir de ce nouveau périple, riche d'énergie et de sagesse, toujours guidé par ce même fil rouge.

Envie de laisser un message à Alexandre ? Une question, une gratitude pour son partage ou simplement un commentaire ?
N'hésitez pas.

Alexandre a lui-même testé le répondeur du podcast "Pyxis - Le Podcast" par Pyxis Belgique pour laisser un message vocal à Charles-Louis de Maere, et il a trouvé l'expérience particulièrement sympathique.
Rassurez-vous : il est toujours vivant, n'a pas été traumatisé par l'expérience et serait ravi d'entendre vos voix.

Entrez à votre tour dans un épisode participatif, et si les projecteurs vous effraient vous pourrez même rester anonyme.
Merci à vous et bonne écoute.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw
Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.
Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)
#PodiBuz

Liens:

• Site Internet d'Alexandre Auquier

Séquençage du podcast:

• [00:00:05] Introduction au podcast
• [00:00:23] Alignement avec le rêve d'adolescent
• [00:02:29] Premières expériences professionnelles
• [00:03:23] Le coaching d'équipe
• [00:03:35] Comment l'agilité a replacé l'humain au centre
• [00:04:55] Reprendre des études
• [00:05:40] La neurodiversité en entreprise
• [00:06:22] La déconstruction masculine
• [00:07:54] Green IT et prise de conscience écologique
• [00:09:15] Observer les inégalités pour mieux les comprendre
• [00:10:13] L'injustice et la cohérence des individus
• [00:11:10] La transition professionnelle
• [00:12:29] Le bien-être au travail
• [00:12:49] Pyxis, Pierre-Emmanuel Dautreppe, Norman Deschauwer et la Journée Agile
• [00:13:55] La mentalité agile au-delà de l'IT
• [00:14:14] Son activité actuelle entre coaching et études
• [00:15:30] Mettre le curseur au bon endroit
• [00:16:25] Recherche de sens au travail
• [00:16:39] Les valeurs en entreprise
• [00:18:09] La relation de confiance
• [00:19:10] Le coach comme facilitateur
• [00:19:59] De la vision à la pratique terrain
• [00:20:49] Savoir se positionner quand on est encore en chemin
• [00:22:07] Le futur dans 5 ou 6 ans
• [00:22:26] Les utopistes et les fous seuls changent le monde
• [00:23:10] Contacter Alexandre
• [00:24:11] Définition d'un bon RH
• [00:24:38] Les rencontres et méthodes qui inspirent
• [00:25:16] Timothée Pourbaix
• [00:25:48] Écrire des tests avant de développer
• [00:26:34] Un message aux DRH, patrons d'entreprise...
• [00:27:07] Laissez un message vocal à Alexandre
• [00:27:49] Charles-Louis de Maere
• [00:28:05] Clôture de l'épisode

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Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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Parler salaire a longtemps relevé du non-dit, aujourd’hui ce silence commence doucement à craquer.

Dans cet épisode de hrmeetup.©, produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw, on échange avec Frédéric Nolf, aux côtés de Lauriane Verspecht pour la communauté Humana - The HR & People-centered community, autour d’un sujet qui dépasse largement la simple conformité RH :
la transparence salariale.

Est-ce qu’on parle uniquement d’une directive européenne ou d’un changement beaucoup plus profond dans la manière de construire la confiance en entreprise ?

Frédéric Nolf revient sur ce qui change réellement à partir du 7 juin, sur les résistances que cela provoque déjà dans certaines organisations, mais aussi sur ce que beaucoup d’entreprises sous-estiment encore :
l’impact culturel, relationnel et humain de cette transformation.

Il y a aussi un moment assez fort au début de l’échange, un souvenir d’enfance, un étang rêvé en Ardenne, une fascination très précoce pour les dynamiques humaines… et cette phrase rare dans le monde RH :
"À 18 ans, je voulais déjà être DRH."

On parle recrutement, asymétrie dans les relations employeur-candidat, confiance, leadership, inégalités salariales femmes-hommes…
mais sans jargon inutile ni posture de sachant. Et honnêtement, certains passages risquent de faire réagir plus d’une équipe dirigeante.

Cet échange s’inscrit dans la préparation de la soirée Humana du 17 juin à Bruxelles, un format volontairement concret et participatif imaginé pour les professionnel·les RH, managers et dirigeant·es qui préfèrent les discussions vraies aux conférences trop lisses.
Le genre de sujet qu’on croit connaître... Jusqu’au moment où quelqu’un pose la bonne question.

Événement Humana
Mercredi 17 juin dès 16h30
Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13
Gratuit (hors restauration)

Prochaine soirée Humana : mercredi 17 juin 2026 à partir de 16h30 avec Frédéric Nolf.

Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’un repas Food-Turck (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).
Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

Un événement pensé pour vous :

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

Liens Utiles :

• Le lien pour vous inscrire
• Site de "Adaequatio Services"
• Site de transforma bxl
• Site de Q7Leader

Séquençage du podcast :

• [00:00:17] Accueil chez Frédéric Nolf et contexte de l’épisode
• [00:00:33] Le rêve d’adolescent
• [00:02:07] Les études
• [00:03:17] Les soirées Humana c'est quoi ?
• [00:04:56] Sponsors, podcast et écosystème Humana
• [00:05:22] Une soirée spéciale le 17 juin
• [00:05:34] Pourquoi parler de transparence salariale aujourd’hui ?
• [00:06:07] Directive européenne : où en est-on concrètement ?
• [00:07:00] Une nouvelle ère pour les ressources humaines ?
• [00:08:03] Pourquoi certains pays tentent de ralentir la directive
• [00:08:45] Les résistances au changement dans les entreprises
• [00:09:30] Quel impact sur la culture d’entreprise ?
• [00:09:52] Transparence salariale et confiance dans les organisations
• [00:10:14] Les inégalités salariales déjà visibles entre collègues
• [00:10:24] Transparence totale : bonne ou mauvaise idée ?
• [00:10:47] Ce que prévoit réellement la directive européenne
• [00:11:26] Recrutement : parler salaire dès le premier échange ?
• [00:12:31] Repenser la relation employeur-candidat
• [00:12:50] L’origine profonde de la directive européenne
• [00:13:27] Pourquoi l’argent reste un sujet tabou
• [00:14:05] Les critères d’évolution salariale pendant la carrière
• [00:14:14] Équité salariale ou égalité parfaite ?
• [00:14:55] Le renversement de la charge de la preuve
• [00:15:55] "Là, on bascule dans une autre ère"
• [00:16:00] Pourquoi les entreprises doivent se préparer dès maintenant
• [00:16:52] Le seuil des 5 % et les plans d’action
• [00:17:39] Sanctions financières et risques juridiques
• [00:18:47] Corrections rétroactives et tensions possibles
• [00:19:34] Argent, injustice et colère en entreprise
• [00:20:16] Pourquoi cette soirée Humana promet beaucoup d’échanges
• [00:20:38] Le format concret de la soirée du 17 juin
• [00:21:00] Table ronde, ateliers et profils invités
• [00:22:04] L’invité "surprise" de Michel
• [00:22:18] Alan : un exemple radical de transparence salariale
• [00:23:08] Le podcast "The HR Masterclass" de Frédéric Nolf
• [00:24:33] Clôture du podcast

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Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie

On a fait chanter une invitée, Patricia Istas, dans un podcast RH.
Pas pour le concept ou pour faire différent mais parce que, à un moment, tout ramène à ça : la voix.

Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, Patricia Istas parle de son parcours et de la manière dont il l’a amenée aujourd’hui à accompagner des personnes et des organisations.

Une carrière qui lui a permis de grandir et d’apprendre énormément pendant plus de 15 ans.
Puis des événements plus durs, qui viennent tout bousculer.
Le genre de moments qui font que continuer comme avant devient compliqué… et oblige à se ré-ancrer.

Elle accompagne aujourd'hui des individus sur différents niveaux, en entreprise et des particuliers.  
Au niveau jobcoaching elle les accompagne par exemple à "trouver leur voix" = « voie ».

Et puis il y a ce moment, simple, un peu inattendu où elle chante.

Cet épisode parle de coaching, de confiance, d'action en entreprise, mais surtout de ce point précis où on arrête d’attendre d'être prêt.

Peut-être que la vraie question n’est pas : "Est-ce que c'est le bon moment ?"
Mais plutôt : "Qu'est-ce qui se passe si on ose quand même ?"

Disponible sur What's Your Story .be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw
Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.
Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)

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Liens:

• Le site Internet de PAT-LAB
• Sur FaceBook
• Sur Insta
• Patricia sur Linkedin
• Sur Youtube
• Contact What's App 
• Sur Pinterest

Séquençage du podcast:

• [00:00:18] Rêve d’adolescente et lien à la musique
• [00:01:41] Études et parcours professionnel
• [00:02:56] Bifurcation et cheminement personnel
• [00:03:07] Lancement comme indépendante
• [00:04:18] Choc émotionnel et remise en question profonde
• [00:05:15] Sens au travail et prise de conscience
• [00:05:54] Nuance sur les responsabilités
• [00:07:10] Impact des épreuves dans sa pratique
• [00:07:27] Devenir coach sans l’avoir décidé
• [00:09:22] Limites de l’accompagnement
• [00:10:05] L’écoute comme effet miroir
• [00:10:44] Comprendre vs être présent
• [00:11:19] Les étapes de l’accompagnement
• [00:11:52] La confiance en soi remise en question
• [00:12:42] L’action avant la confiance
• [00:13:45] Confiance vs connaissance de soi
• [00:15:00] Lancement de l’activité et évolution
• [00:15:21] Séparation vie pro / perso remise en question
• [00:16:40] Lâcher prise et passage à l’action
• [00:16:50] Le rôle de la peur dans l’action
• [00:18:45] Différenciation en entreprise et posture
• [00:20:51] Refus du rôle de formatrice classique
• [00:21:13] La musique comme outil en entreprise
• [00:22:28] Utiliser la musique comme thermomètre émotionnel
• [00:22:52] Créer du lien par la musique
• [00:23:36] Lire un parcours professionnel en musique
• [00:24:06] Tisser des liens comme fondement
• [00:25:15] Performance musicale
• [00:27:56] Comment contacter Patricia
• [00:28:58] Définition d’un RH selon Patricia
• [00:29:39] L'effet "Waouh"
• [00:31:56] Message aux DRH
• [00:32:49] Place de la musique en entreprise
• [00:33:14] Clôture et interaction avec les auditeurs

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Engagement au travail : jusqu’où ça tient ?

Il y a un moment intéressant quand un podcaster en reçoit un autre.
Pas pour parler technique, ni pour "faire un bon épisode", plutôt pour voir ce qui reste quand on parle vraiment de travail.
C'est au cœur du podcast hrmeetup.©, consacré aux ressources humaines et aux passions au travail, produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.

Romain Oger partage un parcours construit sur le terrain : 
plus de 15 ans en grande distribution, du premier job étudiant jusqu'à des fonctions de direction.

Ce type de trajectoire, côté RH on le connaît, mais ici elle est racontée sans filtre de "carrière parfaite".
Et c’est là que l'écoute change.

Certains passages reviennent sur des choses simples en apparence :
le rapport à l’engagement, la place du manager, l'attention portée aux équipes.
Des détails, mais ce sont souvent eux qui structurent tout le reste.

Il y a aussi cette question, en filigrane, difficile à trancher :
jusqu'où une organisation peut accompagner sans perdre de vue les réalités individuelles ?

Pas de prise de position tranchée, ni de récit à charge.
Juste une matière concrète, qui peut faire écho différemment selon les contextes.

Pour les profils RH, managers ou dirigeant·es :
qu'est-ce qui fait aujourd'hui qu'un engagement professionnel tient dans le temps ?

Disponible sur whatsyourstory.be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.
À écouter sans chercher une réponse unique.

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Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.
Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)
#PodiBuz

Liens:

• Romain Oger, "De Rien" sur Youtube

Séquençage du podcast:

• [00:00:30] Alignement avec le rêve d’adolescent
• [00:02:19] Entrée dans la grande distribution
• [00:02:52] Évolution et logique de progression interne
• [00:04:33] Carrière longue vs nouvelles réalités RH
• [00:05:58] Féminisation des postes de direction
• [00:06:37] Impact du Covid, parentalité et réalités personnelles
• [00:09:48] Nuance et regard sur les entreprises
• [00:10:30] La grande distribution comme école
• [00:11:54] La fonction de management et sa charge mentale
• [00:12:18] Vie personnelle et impact sur la carrière
• [00:13:37] Expérience chez Norauto et nouvelles limites
• [00:14:33] Comment se réinventer professionnellement ?
• [00:14:53] Le sentiment de gâchis
• [00:15:11] Faire le deuil du passé
• [00:15:19] Bilan de compétences et repositionnement
• [00:15:49] Le retour potentiel en entreprise
• [00:16:17] Trouver l’équilibre avec sa vie privée
• [00:16:39] L’entrepreneuriat : réalité financière et pression du démarrage
• [00:17:35] Orientation vers la création de contenu
• [00:17:53] Podcast et modèle économique
• [00:18:42] Transmission et formation
• [00:21:10] Monétisation du contenu
• [00:21:44] Multiplier les axes sans se disperser
• [00:22:42] Le podcast de Romain Oger : De rien
• [00:22:47] Paradoxe du nom et du positionnement
• [00:24:23] Conseils transposables à la vie d’entrepreneur
• [00:26:54] Trouver des invités : lâcher prise
• [00:28:06] L’agilité pour un entrepreneur solo
• [00:29:41] Définition d’un bon RH
• [00:31:40] L’effet waouh en management
• [00:33:15] Message aux RH, dirigeants et DRH
• [00:33:40] Contacter Romain Oger et son podcast
• [00:33:56] Clôture de l’émission

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Burn-out, bore-out : la ruche est malade

Quand Guy Veny revient dans hrmeetup.©, le point de départ est assez simple, reprendre la discussion quelques années plus tard. 
À l’époque déjà, on parlait de transformation, de gouvernance, d’intelligence collective.

Depuis… beaucoup de choses ont été testées, et pourtant. Les indicateurs liés au stress, à la dépression et aux incapacités de travail continuent de progresser.

Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail, 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour ces raisons.
En Europe, le stress est considéré comme une réalité fréquente par plus d’un travailleur sur deux (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).
En Belgique, les données de l’INAMI confirment une hausse continue des troubles psychiques liés au travail.

Dans l’épisode, on pointe aussi sur le bore-out, un autre forme d'épuisement par perte de sens ou par déconnexion (la personne se désintéresse pour son emploi).
Et ça change la lecture. Parce que ça veut dire que le problème ne se limite pas à la pression, quelque chose touche aussi à la place de l’individu dans le système.

À un moment, une image s’impose dans l’échange : La ruche.
On a longtemps essayé d’agir sur la ruche : le management, les structures, les modèles. 
Mais si les abeilles restent en difficulté… la ruche suit.

Cette idée n’est pas contredite, elle est même validée dans la discussion. 
Et elle arrive dans un contexte particulier, un moment où les tensions s’accélèrent : pression économique, transformation du travail, attentes générationnelles plus fortes.

Avec, en parallèle, des décisions politiques qui peuvent renforcer ces tensions plutôt que les apaiser, notamment lorsqu’elles augmentent la pression sur les individus sans forcément traiter les causes systémiques.

Rien n’est simplifié dans cet épisode, pas de solution prête à l’emploi ni de méthode miracle, juste un constat qui reste ouvert.
Si la ruche ne va pas bien… est-ce qu’on regarde au bon endroit ?

À écouter, vraiment... et dites-nous ce que vous en pensez !

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Liens:

• Site Internet de Guy Veny

Séquençage du podcast:

• [00:00:01] Introduction
• [00:00:29] Rêve d’adolescence
• [00:01:24] Débuts en entreprise
• [00:03:06] Le métier de Guy Veny
• [00:06:21] Champ informationnel et dynamiques de groupe
• [00:06:40] Un momentum : explosion du burn-out et bore-out
• [00:08:13] Faut-il agir sur la “ruche” ou sur les “abeilles” ?
• [00:09:07] La responsabilité des actionnaires
• [00:09:45] Faire évoluer une organisation concrètement
• [00:10:59] Impact du choc générationnel en entreprise
• [00:11:54] Les “valeurs” en entreprise
• [00:12:24] Licencier autrement
• [00:13:16] Le recrutement, un moment clef
• [00:14:01] Exemple de recrutement en intelligence collective
• [00:17:11] Constat global des organisations
• [00:18:42] S'adresser aux individus
• [00:19:19] La vie est courte
• [00:20:19] Définir un bon RH
• [00:21:26] L'effet Waouh
• [00:22:22] Message aux DRH et dirigeants
• [00:23:00] Outils d'intelligence collective et gouvernance partagée
• [00:23:37] Lien entre gouvernance, social et ESG
• [00:24:11] Clôture de l’épisode et invitation à réagir

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