hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast.

Quand certain·es passent leur temps à courir après les likes, à produire du contenu juste pour exister, ou à dépenser des fortunes en abonnements ou en outils pour espérer décrocher des prospects…
la réalité les rattrape vite : moins de 1 % de clients finaux.

Même sur LinkedIn, les vues ne font pas tout. Pour les plus doué·es ou les expert·es, Perplexity parle d’un taux de conversion qui dépasse à peine 5 %.

Comme dit le proverbe : « Tant va la cruche à l’eau qu’elle se casse ».

Et parmi toutes les leçons transmises de génération en génération, une reste universelle :
« Rien ne vaut le bouche-à-oreille »… ou mieux encore : « Qui sème récolte ».

Alors, comment booster réellement son potentiel et toucher de nouveaux client·es ?

En rejoignant un réseau d’apporteurs d’affaires.

À notre micro, Fouad Semlali, directeur régional du BNI, nous dévoile le fonctionnement de ce réseau, ses valeurs, son ADN et son histoire.

Pour ses 40 ans cette année, le BNI est présent dans plus de 70 pays et compte plus de 400 000 membres.
Le réseau a généré 26 milliards de chiffre d’affaires ces 12 derniers mois.
Un modèle célébré, souvent copié… mais jamais égalé.

Petit rappel pour celles et ceux qui découvrent : « Qui donne reçoit ».

Nous avons choisi de donner de notre temps, en réponse à une invitation du BNI, et nous avons vécu un moment inspirant et enrichissant.
Et vous ? Êtes-vous prêt·es à donner pour mieux recevoir ?

• Site Internet du BNI Belgique

• [00:00:02] Introduction et contexte
• [00:00:14] Un podcast anniversaire pour le BNI
• [00:00:40] Le plus grand réseau d’apporteurs d’affaires dans le monde
• [00:00:58] Apporteurs d’affaires vs réseaux d’entrepreneur·e·s
• [00:02:04] Des rendez-vous très matinaux
• [00:02:27] Un processus de recrutement spécifique
• [00:04:05] L’exception qui peut confirmer la règle
• [00:04:30] Le rôle du directeur régional
• [00:05:02] L’intention à l’origine du BNI
• [00:06:19] La force du relationnel pour innover
• [00:06:42] 40 ans plus tard : une présence internationale
• [00:07:05] Un modèle copié pour son succès ?
• [00:08:02] Un cadre structuré tout en gardant la flexibilité
• [00:09:45] Le cliché et la réalité
• [00:10:13] S’intéresser à l’autre et l’aider à réussir
• [00:11:11] Après le déjeuner découverte…
• [00:11:49] Une présentation des comités
• [00:12:14] Les différents comités – fonctions
• [00:13:20] Le point sur les contributions
• [00:13:38] Et si les chiffres ne sont pas au rendez-vous ?
• [00:14:08] S’assurer de pouvoir répondre aux offres
• [00:14:55] Une base de données des collaborations idéales
• [00:15:24] L’identification des objectifs
• [00:16:31] Le transfert de confiance
• [00:16:58] La confiance avant tout
• [00:17:55] Pas de commissionnement
• [00:18:16] Les initiales B.N.I.
• [00:18:26] Une forte présence internationale
• [00:18:33] Un chiffre d’affaires à la hauteur
• [00:18:39] Pas de tabou sur l’argent !
• [00:19:11] Un résultat financier à l’image des actions prises
• [00:19:31] Collaborer « en externe »
• [00:19:51] 48 présences sur l’année requises
• [00:20:57] Valeur 1 : « Qui donne reçoit »
• [00:22:19] Valeur 2 : La responsabilité engagée
• [00:23:13] Valeur 3 : Traditions & innovations
• [00:24:11] Valeur 4 : La formation continue
• [00:24:50] Des ressources aussi au sein du groupe
• [00:25:05] La gestion de l’humain
• [00:25:30] Le groupe BNI, c’est comme une famille
• [00:25:53] Un exemple émouvant
• [00:26:36] Invitation à expérimenter une session BNI
• [00:26:55] Redirection vers un autre groupe BNI
• [00:27:36] Valeur 5 : La durabilité
• [00:27:49] Valeur 6 : Avoir une attitude positive
• [00:28:13] Valeur 7 : Savoir être reconnaissant·e
• [00:28:55] Conclusion et clôture de l’épisode

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast.

Ou a-t-il simplement changé de peau ?

Dans cette deuxième interview, Fouad Semlali bouscule les idées reçues :

« Aujourd’hui, je dirais plutôt que le coaching n’est même plus un métier… c’est une attitude ! »

Ce moment, je m’en souviens : un silence s’installe, puis un léger sourire. 
Fouad parle avec l’expérience de celles et ceux qui ont vécu l’entreprise de l’intérieur, avec ses défis, ses contradictions… et ses éclats de lumière.

Nous l’avons invité à réagir à quelques observations sur le monde du travail : quête de sens, nouvelles générations, équilibre vie privée/vie pro… Les réponses ne laissent pas indifférent·e.

Et vous ? Coach, RH, dirigeant·e… comment voyez-vous l’avenir de votre rôle ? 
Quels défis vous semblent incontournables dans les années à venir ?

Envies d’en parler à notre micro ? Contactez-nous.
En attendant : commentez, partagez, aimez… et surtout, abonnez-vous !

• Site Internet de "Quantum Resources"

• [00:00:01] Introduction et contexte
• [00:01:05] Du rêve d’ado à aujourd’hui, aligné·e?
• [00:02:03] Apporter plus de conscience à ce que l’on vit
• [00:03:42] Les histoires que l’on se raconte
• [00:04:37] Une orientation spécifique dans le cursus?
• [00:06:39] Le coaching, référence au premier podcast
• [00:07:11] Une certification de coach?
• [00:07:25] Inspirations, « Jung Forever »
• [00:07:39] De nouveaux outils?
• [00:08:34] Être aligné·e avec sa mission de vie
• [00:10:02] Vie privée vs vie professionnelle: utopie?
• [00:12:18] Des valeurs, et en pratique?
• [00:12:39] La culture du blâme dans la nouvelle génération
• [00:13:42] L’exemple, c’est nous
• [00:14:29] L’instantanéité en focus
• [00:15:02] Se permettre de rêver
• [00:15:43] Les frustrations au travail
• [00:17:17] Le parcours avec Fouad
• [00:18:00] L’intention
• [00:18:26] La frontière entre le·la coach et le·la thérapeute
• [00:19:45] La durée d’un parcours avec Fouad
• [00:20:21] Des objectifs réalistes
• [00:20:59] KPI
• [00:22:43] Pérenniser les changements
• [00:23:13] Dans un pays multilingue, un·e coach multilingue
• [00:24:10] En présentiel ou à distance
• [00:25:26] Comment définir un·e bon·ne RH
• [00:27:05] L’effet Waouh?
• [00:28:21] Un message aux patron·ne·s, DRH, leaders?
• [00:28:41] Clôture de l’épisode

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Notre répondeur vocal pour laisser un message à Katrien Dosogne ou à Michel en réaction à ce podcast.

Comprendre la régulation du système nerveux au travail – Théorie PolyVagale & burnout

Dans cet épisode hrmeetup.©, Katrien Dosogne nous invite à découvrir une approche puissante, encore trop méconnue : 
la régulation du système nerveux grâce à la Théorie PolyVagale.

Une conversation essentielle pour comprendre pourquoi, en entreprise comme dans la sphère privée, nos réactions sont souvent dictées par nos mécanismes de survie.
Burnout, stress, conflits, relations : et si la clé passait par une meilleure connaissance de soi… et de son système nerveux autonome ?

• Katrien Dosogne sur instagram
• Katrien Dosogne sur Linkedin

• [00:00:02] Introduction & contexte
• [00:00:27] Du rêve d’adolescente à ce jour : alignée ?
• [00:01:25] Quel choix d’études au départ ?
• [00:01:55] Coach certifiée ?
• [00:02:35] La théorie polyvagale
• [00:05:15] Une approche holistique ?
• [00:06:29] La légende du cerveau reptilien et nos croyances
• [00:07:49] L’effet miroir des autres
• [00:10:48] Pourquoi la TPV ?
• [00:11:29] Cinq années à apprendre
• [00:12:13] La posture du coach
• [00:12:50] L’envie de partager
• [00:13:26] Public cible
• [00:13:54] La co-régulation
• [00:15:07] Et si la régulation personnelle était le premier acte de leadership ?
• [00:17:08] Intervenir avec l’humain !
• [00:18:01] Derrière nos objectifs, des blessures invisibles
• [00:18:54] Créer une boucle vertueuse
• [00:19:21] Et pour les profils atypiques ?
• [00:21:15] Burnout : quand le corps dit stop… et que le mental nie encore
• [00:22:58] La régulation du système nerveux : clé de voûte d’une équipe saine
• [00:23:52] Comment contacter Katrien Dosogne ?
• [00:24:49] Comment définir un·e bon·ne RH ?
• [00:26:03] Ton effet waouh
• [00:26:59] Un dernier message aux auditeurs et auditrices ?
• [00:27:13] Clôture du podcast

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Notre répondeur vocal pour laisser un message à Isabelle Deliége ou à Michel en réaction à ce podcast.

Pour cet épisode d'hrmeetup.© nous vous proposons une rencontre avec Isabelle Deliége (Let's Change)

Dans cet épisode riche en réflexions, Isabelle Deliége, docteure en communication, nous partage son parcours et sa vision d’un monde du travail plus juste et plus humain.

On parle de :
👉 l’accompagnement des personnes neuroatypiques
👉 les erreurs fréquentes des entreprises face à la diversité cognitive
👉 l’importance de l’intelligence collective
👉 l’impact de l’agilité quand elle est (mal) comprise
👉 le rôle stratégique des RH dans un monde en pleine mutation

Isabelle lance également un appel à témoignages pour son podcast Diversino : elle recherche des dirigeant·es neuroatypiques prêt·es à partager leur parcours, leurs défis, et comment cela peut devenir un levier de transformation.

À écouter absolument si vous êtes RH, manager, atypique ou simplement humain·e et curieux·se.

• En savoir plus sur Isabelle
• Sur Linkedin

Likez, partagez, commentez, laissez vos questions ou un message vocal !

• [00:00:02] Introduction et présentation d’Isabelle Deliége
• [00:00:21] Quel était ton rêve d’adolescente ?
• [00:01:29] Un choix d’étude en lien ?
• [00:04:01] Alignée à ce jour ?
• [00:04:07] Présentation de Let’s Change
• [00:04:16] Depuis quand ?
• [00:04:25] Le podcast Diversino
• [00:06:13] Docteur sur le statut LinkedIn
• [00:07:38] Quel a été le moment déclencheur de Let’s Change ?
• [00:09:07] Un message clé sur le jugement des autres ?
• [00:10:25] Comment travaille-t-on avec toi ?
• [00:12:21] Agilité en entreprise, compatible avec ton rôle ?
• [00:13:08] L’agilité pour tous, pas que pour l’IT
• [00:14:05] Et la question des langues en Belgique ?
• [00:14:45] Où en es-tu aujourd’hui avec Let’s Change ?
• [00:16:08] Un mot sur le podcast Diversino
• [00:17:04] Comment savoir si on est neuro-atypique ?
• [00:17:58] Un conseil à un·e entrepreneur·e débutant·e ?
• [00:19:08] Pour toi, c’est quoi un bon RH ?
• [00:20:17] Un neuro-atypique ferait-il un bon RH ?
• [00:21:24] Ton plus bel effet « Woaw » professionnel ?
• [00:23:32] Message final aux RH et dirigeant·es ?
• [00:24:22] Où peut-on te retrouver ?
• [00:24:41] Clôture de l’épisode

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Dans ce nouvel épisode Humana, enregistré au cœur d’une soirée pleine d’énergie, Alain Bock nous partage un regard percutant et sensible sur les RH, le sens au travail… et sur lui-même.
Coach en intelligence émotionnelle, il évoque sa découverte de l’événement, le rôle central des managers et ce qu’il faut vraiment entendre quand on parle d’écoute active.

🔥 Du fun ? En majuscules.
🤝 De la collaboration ? Incontournable.
📚 De l’apprentissage ? Il en reste à chaque rencontre.

Entre humour, introspection et critique lucide du monde RH, Alain Bock nous invite à sortir des silences et à repenser le "R" des RH... comme Richesse humaine.

🎧 Écoute active recommandée !

Un immense merci à Q7 Leader, qui soutient notre projet en tant que sponsors.

Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”
Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort.
L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !

Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie Renier

Bonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !

PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.
Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

• Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759
• Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.be
• Site Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ 
• Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/

• [00:00:35] Introduction et contexte de l’épisode
• [00:00:50] Présentation d’Alain Bock
• [00:01:11] La découverte d’Humana
• [00:01:35] Du fun ?
• [00:01:49] De la collaboration ?
• [00:02:01] Un débrief remarqué
• [00:02:09] Un apprentissage
• [00:02:30] Pourquoi nous rejoindre
• [00:02:44] Un exemple
• [00:02:56] Le challenge pour les RH
• [00:03:11] Comment définir un·e RH
• [00:03:33] Un message fort aux patrons et DRH
• [00:03:46] Des leitmotivs
• [00:03:51] Burn-out & absentéisme
• [00:03:58] Certificats de complaisance
• [00:04:10] Le plus gros tabou dans les RH
• [00:04:29] Appel à l’action : laissez un message vocal
• [00:04:42] Clôture du podcast

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Repenser l’humain dans l’entreprise : au-delà des valeurs, des actes

Certain·es parlent de RH, d’autres les incarnent. Frédéric Nolf fait clairement partie de la seconde catégorie.
Avec ses 30 ans d’expérience à des postes-clés, il aurait pu se contenter de reproduire ce qui fonctionne. Mais non : il interroge, il décale, il dé-isole. 
Parce que les enjeux humains ne se règlent pas en silo ni en jargon, mais dans la rencontre, le collectif et l’authenticité.

“La culture d’entreprise, c’est comment on bosse. Et ça, ça se joue dans les process. Si on ne les aligne pas aux valeurs affichées, c’est du foutage de gueule.”

Le ton est donné. Dans cet échange capté lors d’un événement Humana, Frédéric revient sur :
👉 l’humilité nécessaire pour parler vrai dans l’entreprise,
👉 la valeur du co-développement et du réseau en conscience,
👉 le décalage souvent criant entre les valeurs affichées et les pratiques réelles,
👉 et surtout, sur l’urgence de faire évoluer les process RH pour éviter les injonctions paradoxales et remettre l’humain au cœur de l’action stratégique.

Un épisode court mais dense, à l’image de ce que la communauté Humana incarne : des rencontres qui bousculent, nourrissent et rallument l’envie de faire bouger les lignes.
Un immense merci à Frédéric Nolf et Q7 Leader, qui soutiennent notre projet en tant que sponsors, pour leur engagement humain et inspirant.

Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”
Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort.
L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !

Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie Renier

Bonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !

PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.
Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

• Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759
• Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.be
• Site Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ 
• Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/

• [00:00:34] Introduction et contexte
• [00:00:58] Présentation de Frédéric Nolf
• [00:01:16] Pourquoi cette première visite chez Humana ?
• [00:01:43] Le sponsoring de Q7 Leader pour nos soirées
• [00:02:39] Retour sur cette première expérience
• [00:03:15] Fun, collaboration et apprentissage : on y est ?
• [00:03:42] L’intelligence collective comme ADN
• [00:04:18] Apprendre après 30 ans d’expérience en RH
• [00:05:56] Pourquoi venir à la soirée Humana de juin ?
• [00:07:06] Un conseil pour un·e RH aujourd’hui ?
• [00:08:05] Le rôle de Frédéric Nolf chez Q7 Leader
• [00:09:30] Et si on parlait des valeurs en entreprise ?
• [00:10:19] Les paradoxes du monde du travail
• [00:11:00] Conclusion et clôture de l’épisode

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Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?

En cette fin d’année scolaire, on vous propose, lors du prochain évènement Humana, de prendre un temps pour souffler, ralentir et faire le point sur vous, votre rythme, et votre zone de confort. 

Parce qu’on a souvent l’impression que sortir de sa zone de confort est le seul chemin vers la réussite, et que, pour être performant, il faut chercher la croissance sans cesse.
Mais... et si on apprenait plutôt à se réconcilier avec notre zone de confort ? 

Et si le secret, ce n’était pas de pousser toujours plus fort, mais d’adapter son job à sa réalité, de respecter son énergie, de bâtir un quotidien qui nous ressemble… pour un impact durable, sur soi, les autres, et notre entreprise.

Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, manager, ou chef d’entreprise, vous avez sans doute ce point commun : vouloir vous sentir bien dans ce que vous faites.
Et si on vous disait que c’est possible sans tout changer, mais en comprenant mieux votre propre fonctionnement ?

C’est pourquoi on vous propose de découvrir le Slowpreunariat, sous l’angle de la zone de confort.
Pas seulement réservé aux entrepreneurs un peu perchés (si, si, on vous voit avec vos idées préconçues), le slowpreunariat vise à aligner votre business à qui vous êtes, de façon raisonnée, au lieu de courir derrière la perf comme une poule sans tête.

Encore un peu dubitatif ?

Écoutez ce podcast hrmeetup.© où Nathalie Wouters et Valérie Renier sont à notre micro pour vous en dire plus sur cet évènement !

Le programme du 5 juin prochain vous permettra d’explorer de façon pratique les éléments suivants :

• La vision du slowpreneuriat : un business aligné avec soi
• Comment nourrir un cercle vertueux entre bien-être et performance
• Ce que signifie réellement votre zone de confort (et ses sous-zones !)
• Des pistes concrètes pour faire évoluer votre posture et/ou votre environnement pro, au moment parfait avant la pause estivale !

Et comme d’habitude, inspiration, échanges et atelier participatif rythmeront la soirée avec un apéro offert par notre super sponsor Q7Leader et la possibilité de prolonger le moment si vous le souhaitez avec un resto

Date : 05 juin 2025
Heure : 18.30
Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint Lambert

Faites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!

On s'y voit?

PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.
Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

• Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759
• Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.be
• Site Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ 
• Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/

• [00:00:34] Introduction et contexte du podcast
• [00:01:14] Du rêve d’adolescente à aujourd’hui : Valérie Renier
• [00:02:33] Du rêve d’adolescente à aujourd’hui : Nathalie Wouters
• [00:03:13] Le sujet du podcast de Nathalie Wouters
• [00:03:31] Le sujet de la soirée Humana du 5 juin 2025
• [00:04:08] Définition du slowpreneuriat
• [00:05:52] Slow entrepreneurs, et slow intrapreneurs aussi ?
• [00:06:36] Comment amener cette thématique au sein d’Humana ?
• [00:07:38] Des exercices où chacun pourra un peu se positionner !
• [00:09:02] Une approche holistique
• [00:09:21] Des outils au programme ?
• [00:09:58] Transposable à toutes les entreprises ?
• [00:11:04] Quel constat à l’origine de cette démarche ?
• [00:12:06] La source d’inspiration : Laure Dodier
• [00:12:58] La rencontre entre Valérie Renier et Nathalie Wouters
• [00:14:29] Comment définir un bon ou une bonne RH ?
• [00:15:17] Un effet waouh
• [00:16:25] Un message aux auditeur·ice·s d’hrmeetup©
• [00:17:05] Clôture de l’épisode podcast

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzw
PodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.

• Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au top
• Notre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)
• Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titrages
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• Faites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBB

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Et si une soirée pouvait changer votre manière d’aborder les RH ? 

Dans cet épisode Humana du podcast hrmeetup.©, on tend le micro à Laetitia van Wijck, fondatrice de StepChange. Elle participait pour la première fois à une de nos soirées Humana, et le moins qu’on puisse dire… c’est que l’expérience l’a marquée. 
En quelques minutes, elle partage un retour à chaud, authentique, sans filtre, comme on les aime!

Qu’est-ce qu’elle y a trouvé ?

• Du fun, mais pas que.
• Des échanges qui bousculent les idées reçues.
• Une vraie collaboration.
• Des outils concrets à ramener dès le lendemain dans sa pratique RH.

Cette conversation est aussi l’occasion d’aborder un sujet sensible : les freins au changement dans certaines cultures d’entreprise. 
Et si les soirées Humana étaient un antidote à ces inerties ?

Cet épisode, c’est une bulle de spontanéité et de lucidité.  C’est aussi un appel lancé à celles et ceux qui veulent expérimenter autrement les RH. 
Et si, comme Laetitia, vous veniez découvrir cette expérience immersive, enrichissante, et profondément humaine ?

Écoutez, partagez, commentez… ou laissez-nous un message vocal. On adorerait entendre ce que vous en pensez.

Note: le succès de ces rencontres ne cesse de grandir, le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...
Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).

Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.
Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues 

Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".

Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 

Plus d'infos : ici

• Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.
• Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.
• Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.

• [00:00:34] Introduction et contexte du podcast
• [00:00:55] Le côté « Fun »
• [00:01:10] La collaboration
• [00:01:47] L’apprentissage
• [00:02:14] La découverte des soirées Humana
• [00:02:41] Niveau de satisfaction
• [00:02:47] Le Talent Management
• [00:03:19] Et en entreprise ?
• [00:03:38] Pourquoi nous rejoindre ?
• [00:03:56] Côté Networking
• [00:04:14] Un petit mot sur StepChange
• [00:04:33] Appel à l’action : le voicemail
• [00:04:49] Clôture du podcast

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

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Et si pour innover dans sa pratique RH, il suffisait… d’écouter une autre histoire ?

Dans cet épisode enregistré lors d’une soirée Humana du 06 Février 2025, nous avons tendu le micro à Marie Page, responsable du Talent Management à la commune de Schaerbeek.

Venue sans attente précise, elle est repartie avec des idées, de l’énergie… et ce sourire discret de celles et ceux qui viennent de vivre un moment hors du cadre, mais profondément humain.
Marie parle de sa pratique au sein d’une administration publique, de ses questionnements, de son intérêt croissant pour les outils concrets comme les interviews de départ ou les supports collaboratifs.

Mais au-delà des outils, c’est une vibration qu’elle partage avec nous : celle d’une soirée qui connecte les métiers, casse les silos, nourrit l’envie de faire bouger les lignes – même dans les structures les plus rigides.

Un témoignage sincère, à écouter si vous aussi, vous vous demandez comment raviver l’élan dans vos équipes, ou tout simplement dans votre propre quotidien RH.
À découvrir, à partager… et pourquoi pas, à prolonger par un message vocal ou un commentaire ? On est là pour ça. 

Et vous, prêtes et prêts à vivre l’expérience Humana de l’intérieur ? 

Chaque soirée est une respiration collective, un moment où les masques tombent, où les récits se croisent et où naissent des idées… et des liens.
Le succès de ces rencontres ne cesse de grandir : le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...

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Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?

Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.

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Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".

Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 

Plus d'infos : ici

• Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.
• Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.
• Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.

• [00:00:34] Introduction et contexte
• [00:00:50] Motivation à nous rejoindre
• [00:01:23] Le côté « fun »
• [00:02:17] Des surprises
• [00:02:40] Et en entreprise ?
• [00:03:18] Les passions au travail
• [00:03:53] Collaboration et networking
• [00:04:59] Mise en pratique dès le lendemain ?
• [00:05:22] Chez qui ?
• [00:05:29] Les « exit interviews » quand c’est pertinent
• [00:05:56] On se revoit bientôt ?
• [00:06:04] Un message pour inviter à se rencontrer entre RH, chez Humana
• [00:06:22] Clôture du podcast

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Le 10 avril 2025 à 18h30, ne manquez pas une soirée unique chez Cook & Book avec Margot Wuillaume, CEO & Co-fondatrice d’eBloom et autrice de "Leader NextGen".
Que signifie être un·e leader inspirant·e dans un monde en pleine mutation ?

Margot échangera avec Estelle Mentior (Humana) pour partager des clés concrètes sur :

• Comment accompagner vos talents et créer un leadership engageant
• Pourquoi l’humain doit être au cœur du management moderne

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

Et ce n’est pas tout !
Margot offrira un exemplaire de son livre Leader NextGen aux participant·es

Un événement gratuit – seules vos consommations sont à votre charge, mais inscription obligatoire !
Réservez votre place et venez challenger votre vision du leadership !

En attendant, glissez-vous tel·le une petite souris, les oreilles bien tendues, dans notre conversation avec Margot…

• Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-un-leader-engageant-dans-un-monde-qui-change-1283902489909
• Site Internet d'eBloom: http://www.ebloom.be/

Date : 10 avril 2025
Heure : 18.30
Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint Lambert

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• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
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• Une portée universelle : même si une version en anglais est disponible, grâce à la transcription, ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde !
  Une simple extension Google Translate dans Chrome permet d’en traduire chaque mot en un clic.

• [00:00:34] Introduction et contexte du podcast
• [00:00:49] Petit rappel rapide sur ce qu’est Humana
• [00:01:24] Les trois leitmotivs de Humana
• [00:01:37] Alignée avec son rêve d’adolescente ?
• [00:02:13] Du rêve d’ado à la concrétisation d’eBloom
• [00:03:09] Leader NextGen : quels apprentissages en tirer ?
• [00:04:08] Un petit teaser : les thèmes qui seront abordés
• [00:05:00] Margot Wuillaume a un cadeau pour nos participant·es
• [00:05:08] Le lien entre eBloom et la rédaction du livre
• [00:05:40] Qu’est-ce qu’un bon RH en entreprise ?
• [00:06:10] Comment garder le focus sur un sujet si vaste ?
• [00:06:47] Prenez votre dentifrice ! 
• [00:06:54] Une belle pratique en ressources humaines
• [00:08:07] Pourquoi eBloom ?
• [00:08:30] L’effet Wouaw de Margot Wuillaume
• [00:09:43] Un message à tou·tes les RH, DRH et dirigeant·es qui nous écoutent
• [00:10:20] Appel à action : laissez un message vocal !
• [00:10:36] Clôture du podcast

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

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• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
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