hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

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Dans les médias classiques, même un festival durable comme LaSemo dispose souvent de peu de temps pour s’exprimer, quelques minutes, parfois moins. 
Difficile, dans ces conditions, de transmettre la complexité d’un projet, son histoire, ses valeurs.

Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, produit par The Podcast Factory Org et enregistré chez transforma bxl à Bruxelles, nous avons fait un autre choix :
prendre le temps...

• Prendre le temps de revenir sur LaSemo.
• Prendre le temps de comprendre ce qui s’est construit autour.
• Prendre le temps d’écouter un parcours.

À notre micro, Samuel Chappel partage son chemin d’entrepreneur culturel, il évoque les débuts, les erreurs, les moments de doute, mais aussi les apprentissages et la trajectoire qui a permis à LaSemo de devenir un projet aujourd'hui largement reconnu.

La conversation reste simple, directe, sans détour.
On y parle de culture, d’engagement, de collectif, de ce qui fait tenir un projet dans la durée.

Une idée revient avec force : la culture, ce sont des émotions, des moments qui marquent, des expériences qui restent.

LaSemo, ce sont aussi des bénévoles, des équipes engagées, des artistes et un écosystème qui participent à créer quelque chose de singulier.
Un espace où différentes générations se retrouvent, où le lien se crée, où l’expérience dépasse le simple événement.

Cet épisode dépasse volontairement le format habituel parce que certains projets méritent plus que quelques minutes, et parce que le podcast permet précisément cela : aller plus loin.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw
Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.
Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)
Crédit Photos pour la vidéo : Thomas Bosmans, Clémentine Lefaure, Julie Déclic, Philippe Colignon, Estelle Hercot. 

#PodiBuz

• Site Internet LaSemo
• Site Internet Pastoo
• FaceBook
• Instagram

• [00:00:01] Introduction et contexte
• [00:00:15] Rêve d’adolescent et parcours de passion
• [00:01:43] Premiers pas dans l’entrepreneuriat
• [00:02:20] Impact et envie de faire bouger les choses
• [00:03:32] Entreprendre par passion
• [00:05:13] Qu’est-ce que LaSemo ?
• [00:06:06] Une démarche durable
• [00:07:14] Un festival familial, intergénérationnel
• [00:09:05] Un projet singulier dans le paysage des festivals
• [00:09:40] Inspirer d’autres projets
• [00:10:12] Les émotions comme moteur
• [00:11:13] Des souvenirs qui marquent une vie
• [00:11:27] Les débuts de LaSemo et ses 20 éditions
• [00:11:43] Les moments difficiles et le rebond
• [00:12:44] Changer de lieu pour relancer le projet
• [00:13:18] L’installation au parc d’Enghien
• [00:14:13] Grandir ou réduire la voilure
• [00:14:50] Le Covid et les choix de société autour de la culture
• [00:16:01] L’impact symbolique du mot "non-essentiel"
• [00:16:52] S’adapter pour continuer à exister
• [00:17:34] La résilience de l’équipe face à la crise
• [00:17:43] Communauté, artistes, bénévoles et écosystème
• [00:18:18] Le succès immédiat de "Ceci n’est pas LaSemo"
• [00:19:44] La relation aux artistes
• [00:20:21] Trois jours de festival et confiance du public
• [00:21:04] Un positionnement qui marque les artistes
• [00:21:26] Les choix artistiques et les émotions à partager
• [00:21:54] Créer une atmosphère et un art d’être ensemble
• [00:22:50] Moments forts liés aux artistes
• [00:24:58] D’autres moments clés
• [00:25:41] La casquette de multi-entrepreneur
• [00:26:08] La créativité et continuer à surprendre
• [00:26:31] Des idées absurdes qui deviennent des moments forts
• [00:28:11] Les défis récurrents
• [00:28:49] Le défi de raconter l’âme de LaSemo
• [00:29:42] Un projet plus vaste qu’il n’y paraît
• [00:30:05] Une équipe permanente
• [00:30:19] Le rôle clé des bénévoles toute l’année
• [00:31:16] LaSemo, la graine en espéranto
• [00:31:32] Garder l’âme de LaSemo dans le futur
• [00:32:26] D’autres projets au-delà du festival, EventChange
• [00:33:50] Namur en mai et la force des arts de rue
• [00:34:45] La 30e édition de Namur en mai
• [00:35:02] Cap sur Bruxelles et le Magique Cabaret
• [00:36:10] Un spectacle qui touche toutes les générations
• [00:36:51] Repenser l’existant pour toucher autrement
• [00:37:54] Le message de Samuel aux auditeurs et auditrices
• [00:38:42] LaSemo comme source d’inspiration pour les entreprises
• [00:39:39] Qu’est-ce qu’un bon RH ?
• [00:41:51] Le moment "wow" dans un parcours
• [00:43:09] Où retrouver les différents projets
• [00:43:33] Message final aux patrons, RH et entreprises
• [00:44:09] Formules pour les entreprises
• [00:44:32] Les émotions comme moteur du lien collectif
• [00:44:53] Remerciements et clôture

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzw
PodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.

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Cet épisode du podcast hrmeetup.©, rubrique Humana produit par The Podcast Factory Org, met en lumière une rencontre qui va compter pour la communauté Humana – The HR & People-centered community.

À notre micro, en compagnie de Lauriane Verspecht, nous échangeons avec Audrey Remacle, fondatrice de Adaequatio Services, experte en recrutement et interim management en Belgique et à l'international.

Ce moment marque une étape importante : Adaequatio Services devient sponsor des événements Humana pour l'année à venir.

Mais au-delà de l’annonce, cet échange révèle un parcours construit entre engagement humain, exigence professionnelle et adaptation constante.
De ses débuts en sciences politiques à l’ULB jusqu’à des responsabilités internationales (Swift, Euroclear, IBA, Efficy…), Audrey partage une vision du recrutement où process, outils et discernement humain doivent coexister.

L’épisode introduit également le prochain événement Humana du 23 avril à Bruxelles-Evere (transforma bxl), où Audrey proposera un atelier autour d’un enjeu central :

"Recruter quand la certitude n'existe pas".

Sans tout dévoiler, cet épisode pose les bases :

• rôle réel des RH dans la décision
• limites et opportunités de l’IA dans le recrutement
• importance du cadre et des processus
• tension entre intuition, biais et objectivation

Un épisode à écouter si vous êtes :

• RH
• manager
• dirigeant·e
• ou simplement concerné·e par les dynamiques humaines au travail

Et si vous vous posez encore la question de venir le 23 avril… vous avez déjà un premier élément de réponse.

Événement Humana
23 avril dès 18h30
Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13
Gratuit (hors restauration)

Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).
Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

• Le lien pour vous inscrire
• Site de "Adaequatio Services"
• Site de transforma bxl

• [00:00:17] Introduction d’Audrey Remacle et contexte d’Humana
• [00:00:32] Présentation d’Humana avec Lauriane Verspecht
• [00:01:42] Le rêve d’adolescence d’Audrey Remacle
• [00:03:46] Annonce du sponsoring d’Adaequatio Services
• [00:04:25] Création et évolution d’Adaequatio Services
• [00:05:53] Outils et approche technologique du recrutement
• [00:08:05] Diversité des missions et des profils recrutés
• [00:09:05] Découverte d’Humana via le réseau
• [00:09:28] Motivation à sponsoriser Humana
• [00:10:07] Limites des événements RH traditionnels
• [00:10:52] Évolution du format Humana
• [00:11:03] Annonce de l’événement du 23 avril
• [00:11:27] Introduction du sujet de l’atelier
• [00:12:14] Enjeux du recrutement en entreprise
• [00:13:10] IA, réglementation et biais dans le recrutement
• [00:14:17] Complexité de la prise de décision RH
• [00:16:25] Objectifs concrets de l’atelier
• [00:16:39] Apports attendus pour les participant·es
• [00:17:29] Réduction du risque en recrutement
• [00:17:38] Invitation à l’événement Humana
• [00:17:40] Définition du rôle RH
• [00:18:39] Réflexion sur l’effet « waouh » en entreprise
• [00:20:22] Message aux DRH et aux dirigeant·es
• [00:21:25] Invitation à laisser un message vocal
• [00:21:46] Rappel logistique de l’événement du 23 avril et clôture

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Droits des enfants en Belgique : état des lieux 2026 avec Défense des Enfants International

Les droits des enfants en Belgique sont-ils réellement respectés aujourd’hui ?
À l’occasion du Podcasthon 2026, hrmeetup.© donne la parole à Adèle Dachy, responsable communication chez Défense des Enfants International, section Belgique.

• Violences dites éducatives ordinaires.
• Exploitation sexuelle des enfants.
• Justice non adaptée aux mineur·es.
• Enfants en situation de migration.
• Mineur·es privé·es de liberté.
• Impact du numérique et des algorithmes.

Dans cet échange, Adèle expose un constat clair : recul des droits humains, banalisation de certaines violences, tabou persistant autour de l’inceste et de l’exploitation sexuelle, absence de statistiques fiables sur certains phénomènes.
Elle présente également les leviers d’action concrets : plaidoyer politique, formations des professionnel·les, recherches de terrain, actions stratégiques en justice et sensibilisation du public.

Le podcast « Une vie sur pause » donne la parole aux familles vivant en centres d’accueil pour demandeurs d’asile, sans voyeurisme, sans retraumatisation, mais avec humanité.

Un épisode qui interroge :

Et si c’était nous ?

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Parce que les droits des enfants ne sont ni secondaires, ni optionnels.

#PodiBuz #hrmeetup #Podcasthon #DéfenseDesEnfants #PodcastInclusif #PodcastTranscrit

• [00:00:01] Introduction à l’épisode spécial Podcasthon
• [00:00:46] Question du rêve d’adolescente et alignement
• [00:01:53] DEI : un mouvement international
• [00:02:40] Action en Belgique et collaboration internationale
• [00:03:46] Violences éducatives « ordinaires » (VDEO)
• [00:04:43] Exploitation sexuelle des enfants en Belgique
• [00:05:43] Tabou et banalisation médiatique
• [00:06:01] Cliché des milieux défavorisés
• [00:06:29] Fusion DEI Belgique et ECPAT
• [00:06:52] Enfants en situation de migration
• [00:07:19] Réalité belge et accueil des migrant·es
• [00:07:36] Justice adaptée aux enfants
• [00:08:42] Témoignage sur divorces et justice
• [00:10:03] Enfants vulnérables récupéré·es par des réseaux
• [00:10:22] Enfants privés de liberté
• [00:10:45] Centres d’accueil vs centres fermés
• [00:12:24] Plaidoyer politique expliqué
• [00:13:20] Formations pour professionnel·les
• [00:13:50] État des progrès en Belgique
• [00:14:28] Inaction et violences psychologiques
• [00:15:06] Campagne « Grandir sans violence »
• [00:16:22] Sensibilisation du public et parole des enfants
• [00:17:20] Difficulté de libérer la parole des enfants
• [00:18:39] Politique de protection de l’enfance
• [00:19:49] Présentation du podcast « Une vie sur pause »
• [00:21:35] Format en série et choix linguistique
• [00:23:21] Pourquoi le format podcast
• [00:25:24] Recul des droits humains en Belgique
• [00:26:58] Exploitation sexuelle : absence de statistiques fiables
• [00:28:42] Numérique, IA et protection des enfants
• [00:30:36] Bilan de DEI
• [00:31:10] Comment soutenir l’association
• [00:32:09] Collaboration avec les entreprises
• [00:32:42] Travail en réseau avec d’autres associations
• [00:33:12] Où suivre et soutenir DEI Belgique
• [00:33:39] Message aux décideurs politiques
• [00:34:09] Conclusion et appel aux dons

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Égalité homme-femme, burnout et quête de sens : dans cet épisode de hrmeetup.©, Gunay Kaplan partage un parcours singulier marqué par l’immigration, la famille, la résilience et le courage d’oser tardivement.

Après vingt années consacrées à sa famille et à l’activité indépendante de son mari, elle traverse une dépression et entame un chemin de formation en constellations familiales et thérapie corporelle quantique. 

Son témoignage interroge la place des femmes, la charge mentale, la transmission générationnelle et la difficulté à concilier vie privée et professionnelle.

Dans un contexte RH, cet échange questionne :
– le lien réel entre burnout privé et performance au travail
– la recherche de sens
– l’importance de l’intelligence émotionnelle
– la place encore taboue du spirituel en entreprise

Constellations familiales, QuanticScan, massage initiatique : au-delà des mots, il est ici question d’évolution, d’alignement et de responsabilité individuelle.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw
Enregistré chez transforma bxl
Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)

#PodiBuz

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• [00:00:01] Introduction et contexte
• [00:00:17] Le rêve d’adolescente
• [00:00:56] Les études
• [00:01:12] Parcours de la Turquie à la Belgique
• [00:01:37] Ce qui donne de l’énergie
• [00:01:46] Parcours professionnel en Belgique
• [00:02:22] Le déclic d’entreprendre
• [00:03:27] S’être oubliée dans le rôle familial
• [00:05:04] Message aux femmes
• [00:06:35] Début des formations en 2016
• [00:07:10] Dépression et risque de burnout privé
• [00:07:32] S’éveiller et oser : sortir du cadre
• [00:08:00] Sandra Grimaldi et les premiers pas
• [00:08:37] Spiritualité et évolution des mentalités en entreprise
• [00:09:25] Burnout, consommation et perte d’essence
• [00:09:47] Début de la pratique professionnelle en 2022
• [00:09:55] Les services de Gunay
• [00:11:12] Transmission générationnelle et lignée féminine
• [00:12:09] Thérapie corporelle quantique
• [00:12:32] Confidentialité et travail individuel en entreprise
• [00:13:31] Fidélité et rétention des talents
• [00:14:33] Stagnation et nécessité d’évolution
• [00:15:02] Durée et organisation des accompagnements
• [00:16:13] Travail en profondeur sur plusieurs mois
• [00:16:30] Être à sa place et recherche de sens
• [00:17:35] Sexualité et énergie de vie
• [00:18:24] Définition des constellations familiales
• [00:18:35] Massage initiatique et connexion à l’âme
• [00:19:38] Langues parlées et localisation à Bruxelles
• [00:20:20] QuanticScan et lecture intuitive
• [00:21:22] Utilisation d’oracles comme support d’expression
• [00:22:11] Comment contacter Gunay
• [00:22:54] Vision du rôle RH : cœur et bienveillance
• [00:23:17] Effet waouh et reconnaissance mutuelle
• [00:24:39] Message final aux RH et dirigeant·es
• [00:25:28] Clôture du podcast

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Le licenciement avec humanité n’est jamais un sujet neutre.
Derrière le cadre légal, il y a des personnes, des émotions, des équipes… et des responsabilités humaines souvent sous-estimées.

Dans cet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré lors d’une soirée Humana chez transforma bxl à Bruxelles, plusieurs professionnel·les RH et du recrutement partagent leurs retours d’expérience autour d’un thème sensible : licencier avec humanité.

À travers un atelier mêlant cadre juridique et jeu de rôle, les participant·es ont exploré les postures du manager, du ou de la RH, et de la personne licenciée.
Ce format met en lumière les tensions bien réelles entre empathie, pression business, cadre légal et réalité émotionnelle.

Trois focus de la soirée Humana

À notre micro, Gwendoline de Robiano, Audrey Remacle et Romain Ognibene partagent leur ressenti autour de nos trois focus : le fun, la collaboration / cocréation, et un apprentissage pour le lendemain.

Les échanges révèlent aussi l’impact, souvent sous-estimé, du licenciement sur l’équipe restante, le climat interne, l’employer branding, l’onboarding futur… et même la trajectoire professionnelle de la personne qui part.
Sans jugement ni simplification, cet épisode donne la parole à des voix de terrain : ce qui surprend, ce qui bouscule, ce qui reste difficile, malgré l’expérience.

Un moment d’écoute utile pour les RH, managers, dirigeant·es, et toute personne confrontée, directement ou indirectement, à ces décisions complexes.

En fin d’épisode, un appel à laisser un message vocal permet de prolonger la réflexion et de nourrir le dialogue collectif.

• Audrey Remacle (Adaequatio Services)
• Gwendoline de Robiano (3HR)
• Romain Ognibene (Pragmist)

Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.
Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?

Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).
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Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

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• Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/
• Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/

• [00:00:01] Présentation de la soirée Humana et des invité·es
• [00:00:46] Le fun comme premier pilier des soirées Humana
• [00:02:11] Le second pilier : un apprentissage collectif
• [00:03:18] La posture RH entre business et relations humaines
• [00:04:04] Empathie RH vs pression managériale
• [00:05:49] Impact du licenciement et employer branding
• [00:08:07] Empathie, décision actée et réalité terrain
• [00:08:45] Se protéger humainement quand on doit licencier
• [00:09:29] Feedbacks en amont et préparation du licenciement
• [00:10:09] Quitter une entreprise « sereinement » : mythe ou objectif ?
• [00:11:59] Employer branding vs humain : un faux dilemme ?
• [00:13:13] Préparation et anticipation pour limiter les dégâts
• [00:13:58] L’acceptation du licenciement : un processus connu ?
• [00:14:42] Onboarding, management et responsabilité partagée
• [00:15:27] Recrutement et licenciement : lien réel ou raccourci ?
• [00:16:52] Le troisième pilier : apprentissage pour le lendemain
• [00:17:48] Refresh juridique et valeur du cas concret
• [00:19:36] Regard sur un juriste positionné côté employé
• [00:20:42] Pourquoi participer aux soirées Humana ?
• [00:22:42] Networking, formation et communauté
• [00:23:33] Clôture et appel aux messages vocaux

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Cet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, a un objectif clair :

• vous donner envie de participer à la session Humana du 12 février
• vous permettre de faire connaissance avec son intervenant, Alexandre Tielemans.

Coach professionnel, formateur en entreprise et engagé dans un parcours de médiation, Alexandre partage ici sa vision du coaching, son cadre de référence (ICF), et surtout la posture qu’il défend :
une posture exigeante, éthique, centrée sur la relation, la confiance et la responsabilité.

L’épisode pose volontairement les bonnes questions et sert de mise en perspective avant la session Humana :

• Comment intégrer le coaching dans une stratégie de développement professionnel cohérente 
• Comment éviter les usages contre productifs du coaching et maximiser son impact réel
• Quels indicateurs et leviers activer pour optimiser son utilisation 
• Comment embarquer managers et collaborateurs durablement 

Et comme d’habitude, notre session sera ludique, interactive et fun!

Si vous êtes RH, manager, dirigeant·e, coach, ou simplement curieux·se de mieux comprendre ce que le coaching peut (et ne peut pas) apporter en entreprise, cet épisode est une porte d’entrée.
Les réponses concrètes, les échanges et les outils seront explorés lors de la session Humana du 12 février chez transforma bxl.

Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.
Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?

Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).
Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

• Le lien pour vous inscrire
• Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/
• Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/

• [00:00:00] Introduction à l’épisode et à la rubrique Humana
• [00:00:19] Présentation de la communauté Humana et de ses valeurs
• [00:01:11] Présentation d’Alexandre Tielemans et contexte de la rencontre
• [00:01:40] Le rêve d’adolescent comme fil conducteur
• [00:03:05] Choix d’études et premières orientations professionnelles
• [00:03:47] Déclic vers le coaching et changement de trajectoire
• [00:05:22] Formation, certification et cadre ICF
• [00:06:05] La boîte à outils du coach Alexandre Tielemans
• [00:07:18] La méditation Vipassana
• [00:08:10] Quels publics seraient intéressés par la soirée ?
• [00:09:22] Coaching d’équipe et valeurs d’entreprise
• [00:09:31] Problématiques relationnelles et comportementales
• [00:10:26] Le coaching pour une réorientation
• [00:10:46] Coaching et restructurations / licenciements
• [00:11:12] Différence entre coaching et thérapie
• [00:12:09] Limites systémiques et culture d’entreprise
• [00:13:03] Sécurité psychologique et confidentialité
• [00:14:01] Tensions éthiques du rôle de coach
• [00:14:14] Évolution de l’image du coaching
• [00:15:51] Répartition coaching privé / entreprise
• [00:16:13] Attentes pour la soirée Humana
• [00:17:29] Bonnes pratiques et usages du coaching
• [00:17:56] Médiation, confiance et relations humaines
• [00:19:23] Coaching et prévention du burn-out
• [00:20:08] Informations pratiques – soirée du 12 février
• [00:20:21] Rituel – définition d’un bon RH
• [00:21:44] Rituel – effet waouh
• [00:22:29] Rituel – message aux professionnel·les RH
• [00:23:43] Invitation et dispositif de message vocal
• [00:24:24] Clôture de l’épisode

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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Neurodiversité & Inclusion : vécu, nuances et apprentissages @Humana avec Anaëlle Lefebvre, Stéphanie Thiry et Nathalie Renglet

Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré le 9 octobre 2025 chez transforma bxl, trois participantes, Anaëlle Lefebvre, Nathalie Renglet & Stéphanie Thiry, partagent avec authenticité ce qu’elles retiennent d’une soirée dédiée à la neurodiversité en entreprise. Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL

Ce qui ressort immédiatement, c’est la richesse des points de vue :

• Anaëlle, assistante sociale en entreprise de travail adapté, évoque l’importance de la nuance et le fait que les besoins d’aménagement ne concernent pas que les personnes reconnues en situation de handicap.
• Stéphanie, professionnelle RH, met en lumière la diversité cognitive au sein de l’encadrement et les adaptations nécessaires pour mieux communiquer.
• Nathalie, consultante en intelligence collective, rappelle que l’inclusion commence par la compréhension, sans clichés ni étiquettes.

On y parle de :

• diversité cognitive,
• dys, TDAH et neuroatypies,
• dangers des étiquettes,
• transformation culturelle dans les organisations,
• rôle des RH,
• et pouvoir d’action individuel.

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Thème, aussi sensible qu’essentiel, le licenciement.

• Comment l’annoncer ?
• Comment rester éthique, humain·e et aligné·e ?

Une soirée avec :

• cadre légal,
• mises en situation concrètes,
• bonnes pratiques,
• et… la soirée du Pull de Noël !

Davit est déjà intervenu lors de nos soirées Humana. Pour réécouter sa présentation, écoutez ce podcast : le sujet était différent, mais vous l’entendrez se présenter.
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• [00:00:02] Introduction et présentation du contexte Humana
• [00:00:28] Rêve d’adolescente et parcours : Anaëlle
• [00:00:45] Rêve d’adolescente et parcours : Stéphanie
• [00:01:06] Rêve d’adolescente et parcours : Nathalie
• [00:01:43] Introduction au thème : Neurodiversité
• [00:02:15] Apprentissage d’Anaëlle : nuances, besoins d’aménagement
• [00:03:20] Utilité pratique de cet apprentissage
• [00:03:50] Apprentissage de Stéphanie : diversité de l’encadrement
• [00:04:31] Freins à l’inclusion dans une entreprise de travail adapté
• [00:05:13] Apprentissage de Nathalie : diversité et respect
• [00:05:42] Intolérances, société et paradoxes
• [00:07:01] Conseil de Nathalie : oser être soi
• [00:07:08] Vision de Stéphanie : partager, comprendre, s’enrichir
• [00:07:43] Vision d’Anaëlle : agir à son niveau, inclusion au travail
• [00:08:14] Diversité des neuroatypies et angle entreprise
• [00:08:39] Inclusion comme amélioration continue
• [00:09:04] Compréhension de Stéphanie : expérience personnelle
• [00:09:35] Risques des étiquettes
• [00:10:07] Richesse de la différence
• [00:10:22] Pourquoi rejoindre Humana ?
• [00:11:20] Conclusion – Invitation au voice mail
• [00:12:03] Remerciements et sponsors The Podcast Factory Org
• [00:00:00] Jingle Intro: Your are listening to The Podcast Factory Org.

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Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, nous recueillons les impressions de Laura Lacroix (HR Officer en reconversion) et Éléonore Piedboeuf (Recruteuse) lors de la soirée du 5 juin 2025.
Ensemble, elles partagent ce qu’elles ont vécu autour de notre thème du jour : la zone de confort.

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Entre ateliers collaboratifs, échanges riches et découvertes personnelles, elles racontent comment l’expérience Humana les a amenées à réfléchir autrement sur leur métier, leurs pratiques RH et leur équilibre de vie.

Ce témoignage illustre parfaitement les trois intentions qui guident chaque soirée Humana :

Fun : partager un moment convivial et ouvert.
Collaboration : apprendre en interaction, grâce à la diversité des profils.
Apprentissage : repartir avec des outils concrets et des réflexions nouvelles.

Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL

Gratuit mais inscription indispensable

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• [00:00:01] Introduction et contexte
• [00:00:11] Première participation à Humana ?
• [00:00:18] Présentation de Laura pour sa fonction RH
• [00:00:40] Présentation d’Éléonore pour sa fonction RH
• [00:00:46] Comment avoir été informée de la soirée
• [00:01:25] Pourquoi un intérêt pour le thème de la soirée
• [00:02:07] Le côté fun
• [00:02:20] La collaboration
• [00:02:56] Variété des profils présents : une richesse
• [00:03:10] L’apprentissage
• [00:03:53] D’autres participations envisagées ?
• [00:03:58] Pourquoi nous rejoindre : Laura
• [00:04:10] Pourquoi nous rejoindre : Éléonore
• [00:04:29] L’égalité de traitement
• [00:04:54] L’aspect parentalité, aussi zone de confort
• [00:05:08] S’adapter aux réalités des employé·e·s
• [00:05:18] Vie privée, vie professionnelle
• [00:05:41] Humain, Entreprises : une question d'équilibre
• [00:05:56] La réalité économique de l’entreprise
• [00:06:12] Une communication propre aux RH ?
• [00:06:19] La fonction RH vue par Laura
• [00:06:40] La fonction RH vue par Éléonore
• [00:07:16] Conclusion
• [00:07:25] Clôture du podcast
• [00:07:30] Remerciements aux sponsors et partenaires

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Se réconcilier avec sa zone de confort… et en faire une force.

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C’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana.

Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté :

• ✨ du fun et de l’énergie collective
• 🤝 des échanges riches avec ses pairs
• 🪞 un temps de recul pour confirmer ses choix et priorités.

Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana : se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e.

Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL

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• [00:00:01] Contexte du podcast et présentation de Maud
• [00:00:21] Qu'est-ce qui l’a motivée à nous rejoindre ?
• [00:00:42] Le fun
• [00:00:50] Le côté collaboratif
• [00:00:59] L’apprentissage
• [00:01:41] La charge mentale toujours chez les femmes
• [00:03:08] Des hommes alliés pour un changement
• [00:03:21] La résistance au changement
• [00:03:38] Ne jamais rien lâcher
• [00:03:46] Un impact pour demain
• [00:04:02] Que dire à quelqu'un qui voudrait nous rejoindre ?
• [00:04:07] Convaincue par le concept Humana
• [00:04:24] Clôture de l’épisode
• [00:04:30] Nos sponsors podcast

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Et si 20 % de vos collègues fonctionnaient différemment sans jamais l’exprimer ?

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La neurodiversité n’est ni une mode, ni une étiquette : c’est une réalité humaine et professionnelle, encore trop souvent invisibilisée.

Dans cet épisode hrmeetup.© rubrique « Humana », enregistré chez transforma bxl (notre sponsor et partenaire de toujours), nous accueillons Audrey Carrafa et Moira Wrathall, cofondatrices d’Hypersens.

Avec elles, nous explorons :
•⁠  ⁠Pourquoi la neurodiversité représente un levier stratégique pour les organisations.
•⁠  ⁠⁠Comment dépasser les stéréotypes et les étiquettes.
•⁠  ⁠⁠Des approches concrètes pour transformer les différences cognitives en forces collectives.

👉 Cet échange prépare notre soirée Humana du 9 octobre (18h30, chez transforma bxl, Evere) où Audrey et Moira animeront une session immersive et collaborative autour de ce thème essentiel.

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• [00:00:01] Introduction au podcast
• [00:00:28] Petit rappel sur ce qu’est « Humana »
• [00:01:34] Le rêve d’adolescente de Moira
• [00:02:07] Le rêve d’adolescente d’Audrey
• [00:02:23] Hypersens – la soirée Humana du 9 octobre 2025
• [00:02:37] Le chemin d’Audrey vers le sujet de la neurodiversité
• [00:04:20] Effet de mode ou réelle prise de conscience ?
• [00:05:03] Le spectre de la neurodiversité
• [00:06:05] Stop aux clichés
• [00:06:42] Avoir, pas être !
• [00:06:57] Le chemin de Moira vers le sujet de la neurodiversité
• [00:08:38] En quoi l’approche d’Hypersens se distingue-t-elle ?
• [00:09:47] Comment travaille Hypersens ?
• [00:10:13] Déroulé de la soirée du 9 octobre
• [00:11:02] Le masking
• [00:12:15] Et pour l’apprentissage ?
• [00:12:52] 15 à 20 % de personnes neuroatypiques déjà en entreprise
• [00:13:39] Douance et neurodiversité
• [00:15:18] Une résilience naturelle
• [00:15:35] Peurs et freins des entreprises
• [00:16:23] Une autre grille de lecture pour les DRH
• [00:16:55] Comprendre le besoin spécifique de chacun
• [00:17:37] Cultiver plus d’intelligence émotionnelle et relationnelle
• [00:18:08] Pourquoi nous rejoindre le 9 octobre 2025
• [00:18:33] Le site internet d’Hypersens
• [00:18:37] Clôture de l’épisode et appel à l’action

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