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Natacha Van Hove, le self leadership : l'antidote du stress...?

Vous avez sans nul doute reconnu sa douce voix : Natacha Van Hove revient parmi nous, toujours avec cette même bienveillance, afin de nous faire partager son expérience.

De plus en plus reconnue dans le secteur RH, sa publicité fait son petit bout de chemin, et de bouche à oreille, cela l'a conduite à rédiger un article pour le magazine publié par Vidyas (versions digitale et papier) : "les carnets du préventeur".

Vidyas est un organisme réputé dans le domaine de la prévention en matière de sécurité, de santé et du bien-être au travail. Vous pouvez consulter d'autres articles de Natacha dans ce média, à côté de nos podcasts. Et nous vous invitons à écouter les épisodes précédents afin de découvrir qui est Natacha, ses différents partages déjà réalisés à notre micro et sa vision du monde RH.

Dans cet épisode nous nous attarderons certes sur le stress, sa définition, sa lecture et ce que nous pouvons faire en prévention... Mais nous découvrirons surtout comment Natacha fait le lien avec le Self-leasdership. Elle nous éclaire sur la façon dont cette prise de conscience peut nous aider et pourquoi. Et que mettre en place...

Nous sommes, pour beaucoup d'observateurs, dans une période où le burnout est un mal devenu classique de notre société, dans une période qui correspond à l'hyper connectivité, dans un changement de paradigme,...mais comment s'adapter? Le secret serait-il de revenir vers soi!? Apprendre à mieux se connaître, agir en se projetant dans une vision "de soi" et en ayant plus d'impact grâce à ses talents...le self-leadership : vous connaissez? Écoutez ce podcast pour en savoir plus!

Site Internet:
https://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup
http://www.vidyas.be?utm_source=Hrmeetup
http://lescarnets.be/les-carnets?utm_source=HrmeetupS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Christophe Boeraeve, "3QO", allons plus loin...un appartement à la montagne ?

Nous recevons aujourd’hui Christophe Boeraeve, qui nous revient toujours animé par son objectif citoyen de réconcilier le contribuable avec sa feuille d'imposition.

Après un petit résumé des points importants de sa méthode "3Q0", nous allons cette fois réaliser jusqu'à quel point nous allons pouvoir déduire déduire une activité qui nous semblerait, de prime abord, n’être dédiée qu’au plaisir.

Alors, après le sport… l'immeuble à la montagne : Christophe réussira-t-il à réduire mon impôt ? Et si oui, comment et sous quelles conditions ? Responsables du payroll et DRH : vous aurez ici quelques points intéressants à relever... Bonne écoute, et vu que vous avez certainement reçu votre déclaration à remplir : ce podcast tombe à point !

Site Internet: http://www.law-right.com?utm_source=HrmeetupS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Partnering to bring you to the next level!

At my micro Diana Croitoru, an Hr professional with expertise in transformation, who gives us an insight in her journey starting from her child's dream till today where she is explaining us how Stepping up HR is bringing you to the next level via partnering....

Are you looking to step up your HR strategy and practices?
Are you seeking to become an even better business partner?

Then Stepping up HR is your next best thing! Hear everything about it in this podcast.

Website: http://www.stepuphr.com?utm_source=HrmeetupS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Maud vous propose un regard neuf et une communication adaptée à vos besoins avec Com'en nuances.

Après des études universitaires, une école de journalisme et une première expérience professionnelle, Maud Laurent choisira finalement de devenir auto-entrepreneur. Elle lance sa propre agence de contenu éditorial "Com'en nuances" et propose : rédaction journalistique, articles de blog, communiqué et dossier de presse, relecture orthographique, traduction, community manager, gestion des pages sur les réseaux.

Bref tout un panel de communications et de nuances... De la France à la Belgique en passant par l'Angleterre elle garde le cap. Un exemple de parcours d'auto-entrepreneur que nous avons choisi de partager avec vous. À une période où l'employeur branding et les communications du public HR vers l'extérieur prennent plus d'importance que jamais, il est devenu utile de recourir à de véritables professionnels de l'édition.

Dans tous les cas c'est bien une passionnée que j'ai reçue à mon micro et c'est en écoutant ce podcast que vous en saurez plus.

Site Internet: http://www.comennuances.com/fr/accueil?utm_source=HrmeetupS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Ruth Friedman: Learning to take better care of your own well-being.

In today's podcast we have Ruth Friedman Focusing trainer, explaining us all about how to take better care of your own wellbeing.

How to be more present and available with the people you care most about. She gives us a clear view on how the Focusing method, Self compassion and realizing that you are bigger and stronger then your Inner Critic.

If you to want to bring more wholeness into everyday life then you should listen to this podcast.

Website: https://ruthfriedman.com?utm_source=HrmeetupS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Pierre Guilbert, le toubib d’entreprise. “ Mon quotidien c’est qu’on m’appelle soit parce que ça va mal, comme les toubibs; soit pour que ça aille mieux comme les toubibs en Chine par exemple…“

C’est la première phrase que nous dira Pierre Guilbert, et c’est comme cela que j’ai pu l’approcher pour une interview. L’accroche est si originale que nous souhaitions en savoir plus.

Au micro, Pierre nous parle de son parcours pour embrayer ensuite sur sa passion. Expert en communication, et après un passage dans differentes ASBL et quelques expériences au sein des institutions européennes, Pierre décide de lancer son activité dans la communication.

Fort de ses expériences et de ses observations, il propose aux entreprises de les guider, de les conseiller sur le plan du management et de la communication. Sa sphère d’action englobe managers et collaborateurs. Il répond ainsi aux différentes requêtes des entreprises visant à résoudre les difficultés qu’elles rencontrent; et ce, même en matière de prévention. La dynamique humaine est devenue sa spécialité… “Les entreprises sont très malades… Je n’ai jamais rencontré une entreprise où le climat, l’ambiance soit totalement sereine…" Envie d’en savoir plus ? Écoutez ce podcast.

Site Internet: http://www.pierreguilbert.be?utm_source=HrmeetupS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Raphael de Borman, Panora.Me: Le selfie panoramique, ambassadeur de votre ville...

Dans ce podcast, vous découvrirez le parcours de Raphael de Borman, un entrepreneur passionné qui vous expliquera quel chemin l’a mené vers ce projet hors du commun.

Ce projet, c’est Panora.me, une initiative qui a vu le jour fin 2015 en Australie (le giga-selfie) et que Raphael a su transformer en un business-modèle viable en Belgique et dans le monde...

En pratique, Panora.me c'est une photo, ou une video, qui fait un zoom arrière, partant de votre portrait au paysage qui vous entoure...

Vous avez certainement déjà vu un de ces selfies pas comme les autres se produire à Bruxelles (si pas, la vidéo est dans l'article sur notre site). Bon, les selfies c'est bien gentil mais si on profite du paysage c'est encore mieux : question de valeur ajoutée...

Au fait : serait-ce une idée pour les entreprises qui ont de superbes lieux de travail ? Il en existe bel et bien, croyez-le, mais c'est une question personnelle que j'avais envie de poser puisqu'on parle beaucoup d'employeur branding et que ce projet me plaît...

Nous en profiterons aussi pour questionner notre invité sur sa vision RH, lui qui n'a jamais travaillé autrement qu'en tant d'indépendant.

Dans tous les cas ceci est un podcast à écouter ! Merci.

Site Internet: http://www.panora.me?utm_source=HrmeetupS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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La recette 37.5 de Guido Gennen et son leitmotiv: "La vie est belle... vous en faites partie".

Prenez une grosse dose d'orientation vers l'humain avec la psycho en guise de passion, ajoutez-y quelques pincées de structure acquises grâce à des études en droit et terminez par une bonne portion de business, héritage perçu par un début de carrière dans le monde bancaire. Faites cuire le tout à basse température: 37.5 (c'est celle du corps humain ça tombe bien...) et savourez ce délicieux met concocté en suivant à la lettre la recette de Guido Gennen.

Eh oui, une recette c'est une structure, une marche à suivre... vous allez mieux le comprendre en écoutant ce podcast! En fait, Guido nous vient du Luxembourg pour nous donner un aperçu de son parcours et surtout nous expliquer ce qu’il propose aux entreprises grâce à ses nombreux talents! 37.5 c'est le nom qu'il a choisi pour exercer son activité. Consultant et Executive coach, il s'adresse plus particulièrement aux chefs d'entreprises, aux cadres ou aux professions libérales qui sont bons dans leurs métiers mais ne sont pas assez bien organisés.

Organisation du travail, coaching de groupe, formation...il est actif sur les pays frontaliers sauf les Pays-Bas. Il vous reste donc à écouter pour en savoir plus...

Site Internet: http://www.coaching375.net?utm_source=HrmeetupS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Natacha Van Hove, « The Architect »: une saine évolution pour remettre la personne au centre dans les organisations!

Natacha Van Hove, consultante en ressources humaines (La Chrysalide consulting), revient parmi nous et nous présente sa méthodologie axée sur l’accompagnement d’une politique de bien-être au travail et ce, dans une approche globale.

Elle se penche sur les quatre grands piliers du bien-être : la prévention du stress chronique, la diminution et l’accompagnement de l’absentéisme, la vitalité et l’agilité.

Natacha nous emmène à bord d’une croisière à destination de l’archipel du bien-être et au cours de laquelle elle nous aidera à penser solution avant tout. A chaque thème correspond son île et la méthode permet même d’y ajouter une île « sur mesure » (communication, NWOW, ESH, …). C’est une démarche participative et originale, qui part de ce qui existe dans l’entreprise, pour bien cibler les actions futures visant l’augmentation du bien-être au travail. La méthode est articulée autour de l'épanouissement du collaborateur et du self-leadership. Les différents acteurs se partagent les responsabilités et les actions possibles en matière de bien-être au travail, mais chaque individu a la possibilité de retrouver ses propres ressources, mentales et physiques.

Une approche holistique qui a toute son importance pour Natacha.

Envie d'en savoir plus? Il ne vous reste qu'à écouter cette interview au format podcast. Envie d'encourager nos invités dans leur démarche de partage, envie de soutenir notre projet? Partagez et aimez nos publications sur les différents réseaux sociaux: merci!

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Combien avez-vous d'aidants proches dans votre entreprise?

Collevio vous répondra! Au micro, Benoît Brassart nous parle de son parcours et nous présente, avec Benoît Duponcheele, la start-up "Collevio" issue d'un incubateur, un fond d'investissement, doté par le groupe Partena.

Cette coopérative va proposer des services aux aidants proches et inclure cette démarche dans un programme de RSE (responsabilité sociétale des entreprises) destiné aux entreprises.

Les aidants proches sont des personnes qui se rendent disponibles sur le long terme pour assister un membre de la famille, un ami, un voisin ou une connaissance dans sa maladie, son handicap, sa souffrance. Et parfois dans sa fin de vie... Cette implication régulière aura pour conséquence des questionnements et une problématique pour l'aidant en ce qui concerne son emploi: en matière de performance, de disponibilité, de fragilité (en l'exposant à un plus grand risque de burnout, parfois allant même jusqu'à motiver sa démission).

Ce besoin devient pourtant criant avec le vieillissement de la population et l'augmentation des maladies chroniques...

Une situation qui aura d’autant plus d’impact sur l'emploi avec l'allongement de l'âge de la pension. Les besoins d'accompagnement et, par conséquent, d'aidants proches seront de plus en plus nombreux! S'ajoute à cela le changement de la législation pour les demandeurs d'emplois souhaitant prendre ce statut, ils seront de moins en moins nombreux à pouvoir répondre à la demande, ce qui risque d'augmenter encore plus cette interdépendance avec le monde du travail... Y aura-t-il un effet boule de neige? Que faire? Quelles bonnes procédures mettre en place? Quelle souplesse avoir et comment? Quelle communication choisir pour un sujet aussi délicat? Tant de questions auxquelles Collévio vous apportera une réponse, des idées ou des suggestions. Au final, un programme RSE orienté sur le bon sens en matière de gestion financière. Écoutez cette interview pour en savoir plus! Un podcast vivement recommandé aux entreprises...

Site Internet: http://collevio.be/fr?utm_source=HrmeetupS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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