hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

"Le chant fédère et beaucoup plus...."

Dans ce podcast, Sabine Vandebroek nous présente "Song

Attitude", un projet innovant de team building proposé aux entreprises, elle nous raconte aussi son parcours qui l'a conduite jusque-là.

Si vous êtes dans une démarche pour plus d'agilité et de collaboration au sein de votre entreprise, c’est un podcast à écouter absolument!

Quels sont les effets du chant et de la musique sur les individus et particulièrement au sein d’un groupe?

Site Internet: http://www.songattitude.beS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Les RH comme action.

Au micro nous retrouvons Frédéric Hambye qui vient nous parler des RH comme action. C'est l'action qui incarne notre apport à l'entreprise et ce qu'elle apporte à toutes les parties prenantes. Nous parlerons par exemple de ces travailleurs toujours plus préoccupés par l'action permanente, bien aidés par les smartphones qui ne leur permettent plus de vraiment décrocher, quitte à parfois s'écarter de toute cohérence.

Action physique, action de pensée; l'action est souvent mise en opposition à la méditation! Cette fois Frédéric va s'attacher à nous expliquer ce que l'une peut apporter à l'autre...

Est-ce indispensable d'être toujours occupé à tout moment et surtout comment? Fini le présentéisme, le syndrome de la machine à café,...et retour à la pleine conscience!S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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NL: Verandering bij FOD en het HR Team of the Year

Aan onze micro, Kurt Van Raemdonck, Anne Coekelberghs en Christophe Vanderschueren, alledrie werkzaam bij de HR dienst van de FOD Financiën vertellen ons meer over de nieuwste ontwikkelingen bij de FOD Financiën waaronder de implementatie van leadership ontwikkeling voor middenkaders, modernisering rond flexibeler werken, evaluatiesysteem en zoveel meer...

FR: Changements au SPF Finances et nomination de l'équipe RH de l'année

A notre micro, Kurt Van Raemdonck, Anne Coekelberghs et Christophe Vander Schueren, tous les trois travaillent au département des ressources humaines du Ministère des Finances. Ils nous en disent plus sur les derniers développements au Département fédéral des Finances et de la place centrale occupée par les différents chantiers RH en cours: le développement des compétences en leadership pour les cadres intermédiaires, la modernisation autour de la flexibilité au travail, l'évaluation, et tellement plus encore ...

Website: http://financien.belgium.be/nl/S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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BeMove : stimuler l'envie de mobilité interne.

Isabelle Meulemans, RH (P&O) à La Chancellerie du Premier Ministre, nous parle de mobilité interne. Un levier de motivation, d'engagement et de perspectives de développement avec le projet interne BeMove qui agit sur le sentiment d'appartenance à une entité et pas seulement à un service.

Différentes actions se mettent progressivement en place pour identifier les talents , un focus sur les talents qui va stimuler la collaboration, l'engagement et la flexibilté des collaborateurs .

Du workshop "Legos Serious Play" aux accompagnements individuels, le but est que chacun puisse se redécouvrir. Isabelle nous présente aussi les différents profils qu'elle recrute. La chancellerie nous ouvre ses portes: Un podcast à écouter pour en savoir plus sur la GRH au coeur du 16, rue de la Loi.

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Enseignant en électricité

Dans ce podcast, Nik Depoorter, professeur d’électricité, nous explique son parcours et comment il en est arrivé à enseigner. Il nous donnera un aperçu des avantages et inconvénients de sa profession fondé sur son expérience.

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Leerkracht Elektriciteit

Aan onze micro, Nik Depoorter, leerkracht Elektriciteit, die ons zijn parcours komt toelichten en hoe hij via verschillende ervaringen in het onderwijs terecht gekomen is. Hij bespreekt open de voor en nadelen van het leraar zijn.

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Le service design; quand le focus client se traduit en expérience client et devient un "Waouh effect".

Au micro, Sébastien Nahon, sociologue de formation, aujourd'hui professeur universitaire et consultant en service design, nous explique comment les entreprises peuvent mettre leur client au centre de leurs préoccupations de sorte à ce que l'expérience client soit vécue comme une réelle expérience!

Sébastien transpose cela au monde HR; le client interne devient central et le processus secondaire. Comment parvenir à développer une approche créative, innovante et interdisciplinaire afin de proposer une expérience positive au client final. Le service design a cette subtilité de faire vivre une expérience fluide à l'utilisateur final sans qu'il ne puisse supposer la complexité qui se cache derrière. Où sont les limites de cette approche et quels en sont les benefices; qu'il s'agisse du secteur HR ou d'un tout autre secteur, quels sont les bénéfices du service design? Sébastien nous en parle ici...

Site Internet: http://360-degrees.beS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Quand la mindfulness s’invite au sein de la Chancellerie du Premier Ministre.

Travailler pour la Chancellerie du Premier Ministre implique qu’on postule pour un secteur sans pour autant savoir quels types de postes sont vacants. Au micro, Isabelle Hoberg nous parle de son parcours et de sa fonction de responsable du centre de presse international.

Au détour des différents programmes, parfois atypiques, de formation proposés par le fédéral, Isabelle nous présente la façon dont la mindfulness est intervenue de façon inattendue dans sa vie professionnelle au détour d’une formation sur le leadership. Avide d’apprentissage et intéressée par cette pratique soutenant le développement personnel, Isabelle partage son expérience et la façon dont la mindfulness (de plus en plus présente dans le monde de l’entreprise) a également pris sa place au sein de la Chancellerie du Premier Ministre.

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Les projets au sein du SPF Sécurité Sociale.

Au micro, Muriel Charlot nous résume son parcours : psychologue de formation, Muriel a fait le choix de poursuivre son cursus avec une formation RH... C'est définitivement vers l'humain qu'elle oriente sa carrière professionnelle.

Après une rapide description des trois grandes missions principales du SPF Sécurité sociale, Muriel nous donne un aperçu des différents types de postes à pourvoir et des perles rares qu'elle recherche. Dans ce podcast, elle nous parlera ensuite du plan NoVo (travailler autrement) et des différents projets au sein du SPF Sécurité Sociale.

Nous verrons que le SPF Sécurité sociale a déjà réussi une mutation profonde et que les changements ne font que commencer; la route vers plus d'agilité et plus de collaboration est entamée...

Site Internet: http://www.socialsecurity.fgov.be/fr/nieuws-sociale-zekerheid.htmS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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La dynamique RH du SPF Mobilité et Transports; un ministère qui bouge et qui se veut à l'écoute des usagers ET de ses travailleurs.

Au micro, Quentin Druart et Yves Berteaux, tous deux diplômés en Sciences Politiques ont bâti leur carrière dans la fonction publique, secteur particulier qui passionne ces deux acteurs RH clés du SPF. Leur ambition est de pouvoir développer une approche qui vise à redonner la voie aux usagers , actionnaires principaux de leur service, mais aussi travailler de façon visible sur le sentiment de fierté des fonctionnaires qui oeuvrent chaque jour pour la sécurité et le service aux citoyens.

Nos deux interlocuteurs travaillent chaque jour en vue de dynamiser, de fluidifier et de moderniser les relations et les méthodes de travail. Un souffle d' air frais souffle au SPF Mobilité et Transports et ceci dans un seul objectif; développer le niveau de satisfaction des usagers et des travailleurs.

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