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花 the fuck
By 阿好&花花Government
花 the fuck episodes
- #181 公務員如何迎接2026?面對惡劣的環境必須強大
各位公務夥伴們，114 年又要過完了，大家今年過得還好嗎？是不是也覺得今年特別「水逆」，事情多到忙不完，心累到不行？
阿好姐今年也經歷了大變動，從新北商調到桃園，生活與工作，同時面對鉅大的變動。
在工作上，這半年阿好姐堅持「不加班」，把時間拿來重訓；在生活上，無論日曬雨淋，每天堅持走路 3 公里上班，甚至在等公車、備菜時練習墊腳尖，強健腳踝與小腿肌肉。當身體強健了，面對寒流或工作挫折時，真的會更有餘裕。
當身體變強壯了，心裡也會跟著變強大。就像阿好姐在生日當天，在零度的溫度下，花 11 個小時走完合歡山西峰，走完後，現在面對什麼寒流，我都覺得游刃有餘。
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【公務員面對大環境惡化，轉向關注自身健康與心態調整】
最近我們跟朋友聊起，大家在公職圈真的越來越不容易。報考率創新低、年金議題又被拿出來炒、身邊同事一直離職，進來的還多是約僱或勞務派遣，留下的承辦人，業務量未來將越來越重。
而更難為的是主管，面對承辦人是一群「什麼都不在乎」的世代，當主管的人手上的蘿蔔「烤雞」（考績）對年輕人根本沒用，科長真的越來越難當！
「環境我們改不了，但我們可以選擇怎麼面對環境。」
既然大老闆（政府）對我們不友善，甚至跟顧客站在同一邊，一起抨擊公務員，我可以選擇切斷外在雜訊，專注在自己的生活。提早規劃財務，像我們一再鼓勵大家學習的 CLEC，當心裡那塊大石頭放下了，你就不會再為了未來的退休生活感到焦慮。
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花姐說，今年最大的功課是學會「不內耗」，同時也因為規劃了 CLEC 的配置計畫，財務上的安全感至少放下了一半 以上的大石頭，不再為了未來的退休生活感到焦慮。
新的一年，讓我們一起修煉「福德宮」，往正向去看待那些變動。照顧好身體，找回生活的節奏，別讓公務生涯磨平了我們的幸福感！
最後祝福大家新年快樂，平安過好每一天！
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--Hosting provided by SoundOn30 min - #180 年輕人不要買房！用二次信貸投資,25年退休資產近7000萬！
各位公務員夥伴們大家好！雖然我們不鼓勵大家考公務員，但如果你真的不小心考上了，也剛好聽到我們的節目，那恭喜你！只要方法用對，你可以提早在第25年就實現財務自由，不用等到讓人崩潰的65歲！
會有這集節目，是因為阿好姐在韓信點兵過程中，跟台銀打交道長達三個月的過程中，以及跟其它銀行幾次信貸交手的經驗，發現相較於信貸來說，房貸的放款非常嚴苛，即使我們不勸你不要買房，你早晚也會知道你買不起房的殘酷原因。
與其在房貸上跟銀行揪結，阿好姐用很容易取得資金的信貸試算比較，讓你知道原來創造幾千萬資產就是這麼輕鬆。
一、還想買房嗎？現在是「貸」不出來了！
過去公務員買房相對容易，但現在的規定讓情況完全不同了。根據台銀（台灣銀行）的規定，你每個月的「稅後淨收入」必須要大於「支出」的2.5倍。阿好姐實際算給你們聽，現在連具備資深主任等級、年淨收入80萬的高考人員，就算夫妻兩人一起貸款，最高也只能貸到約400萬。在臺北要用400萬買房？真的太難了。與其煩惱房價貴，不如面對現實：現在是政府不讓你買房，因為公教房貸專案已經變得不友善了。
二、翻身策略：低利信貸挖出未來財富
既然房貸受限，我們應該將資源（原本的房貸頭期款）轉向投資配置。我們的策略是：運用低利信貸，提早參與市場。公教人員擁有一個超級優勢—土銀（土地銀行）的公教貼心相專案，利率只需要2.145%，相當優惠。
把錢用信貸「挖出來」，投入長期股市配置（例如CLEC Beta1.0），透過複利滾動，威力驚人。假設你透過兩次150萬的信貸，以年化15%報酬率計算，25年後你的資產將高達7490萬！這比期待房價在25年內成長十倍的機會高太多了。就算延後房貸還款年限，多付的利息（例如156萬）也遠低於能創造出的500多萬的市場價值！
三、申貸提醒：保護你的聯徵紀錄
信貸是拿來長期投資，為你的未來生活鋪路的，絕對不可拿來享樂！
申請信貸時，記得「貨比三家」。特別要注意：千萬不要直接使用網路銀行。這些平台一旦核發額度，就會馬上列在你的「聯徵」紀錄上，即便你沒申請，也會讓其他銀行認為你已經背負額度，讓你的聯徵分數變差，影響未來的利率與額度。請務必在同意銀行送聯徵前，先請對方開出初估的利率跟額度，再決定是否簽署。
只要運用得當，公務員夥伴們，25年後擁有上億資產退休不是夢！
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--Hosting provided by SoundOn26 min - #179 阿好姐面試新工作，這間公司你會想去嗎？不要再花時間考公務員了
大家找工作最在乎的問題不外乎就是薪資跟公司的福利制度這些的，退休金的部分很少人會想那麼遠，只要薪水夠好、獎金夠高，退休還那麼遠的事，不會有人在面試時問說：老闆，你怎麼照顧我退休後的生活吧～
在這種情形下，絕大多數的人，對於勞「保」跟勞「退」還有公「保」跟公「退」是搞不清楚的。於是當政客操弄公務員的年金改革議題時，他們做了不恰當的對比，拿出一隻牛跟一條狗比大小，大家卻不會覺得是一件奇怪的事？怎麼會這樣呢？
大家在論戰公務員退休金比勞工多太多，那麼，倒底公務員是不是不值得領這份退休金呢？節目開始，阿好姐去花姐公司面試，花姐身為闆娘，不斷開出各種條件，大家來聽聽看，花姐這間公司你會想去嗎？
【公務員這份工作的殘酷真相】
公務員的大家，最近是否感受到網路上的對立與仇恨言論？許多針對公務員退休金的討論，其比對基礎是扭曲且不對等的。外面的批評者認為政府給予公務員太多補貼，但政府作為「老闆」，理應提供優渥條件來吸引人才。然而，若老闆屈服於外部壓力而無法提供誘因，最終只會像過去的大企業震旦行一樣，面臨凋零，導致人力不足與服務品質下降。
【公務員被限制的權益與義務】
公職工作的最大特色或許是「穩定」，但同時也伴隨著嚴苛的限制。你不僅不保證每年調薪，而且不允許在外兼職。你必須「效忠」公司，謹言慎行，否則須接受「最嚴厲的處罰」，但何謂「對不起公司」或「最嚴厲的處罰」卻是未知的。即便加班，加班費也不一定能拿到，可能只會給予補休，這讓阿好姐感到自己十分廉價。
【退休金數字的迷思】
當勞工退休金（勞退）和公務員退休金（公退）被拿來比較時，常製造出公務員領得較多的印象,。事實上，公務員退休金之所以較多，是因為我們「被強迫」長期、高比例地將薪水提撥存入退休金帳戶中。勞工則可選擇不提撥（許多人選擇 0%），因此勞退數字低並不代表勞工退休後貧窮，只是他們選擇將資金運用在別處。
【公務員要打造自己的逃生船】
鑑於目前公務員制度已大不如前，我們真心奉勸各位，這已不是一個值得投入時間去準備的職業。若你已在公職中，唯一的目標就是趕快學習CLEC的財務規劃，讓自己達到「財務自由」。保護好自己，趕快打造好屬於自己的退休金「逃生船」吧！
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--Hosting provided by SoundOn27 min - #178 挑咖啡豆解開天降無能主管之謎？親眼見識開會中的就地演化能力!
哈囉各位公務員戰友們！這集由阿好姐來跟大家聊聊職場上的二件事。
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大家有沒有遇過一種情況，在新主管上任交手幾次後，你心中不斷跳出一個疑問：「為什麼這種能力的人會是我的主管？難道上面的人是腦袋糊塗了嗎？」。最近觀察到幾種令人哭笑不得的長官類型：
• 「窮擔心」型： 主持會議時，只會自己在那邊「murmur」窮擔心，下不了結論。花了大把時間，最後抬頭一看說：「已經 12 點了，不耽誤大家用餐時間，散會！」結果會議毫無結論。
• 「不在同一時空」型： 對於專業領域的法規，他像是有「理解障礙」或無法專注聆聽。即使大家解釋完，他試圖重複時，吐出來的話還是錯的，讓人感覺他根本不在同一個時空。這種能力真的會讓下面的人覺得很可笑。
👉主管是怎麼選出來的？咖啡豆的啟示
為什麼會有這些能力讓人困惑的長官呢？答案或許藏在咖啡豆裡！
如果機關首長是挑豆「新手」，他們是第一次接觸生咖啡豆，根本沒有看過什麼是「優秀的公務員」，甚至不知道好的公務員該長什麼樣。這時候，他們可能依賴別人的推薦，覺得「這包咖啡豆好喝」，就把別人送來的生豆拿來當主管了。
但如果你的長官是挑豆「老手」，他們經驗豐富，選擇標準就變成看「品味」了。有人專愛小圓豆，有人專愛大顆粒。這時候，你如果剛好「中」了這位長官的偏好，你就是「好豆」，你就是人才。
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👉開會就地演化術：科長的「後進優勢」
公務員生活免不了開會和簡報，這是我們工作最大的量之一。阿好姐在有多位府層長官出席的會議上，前二個議題分別由股長跟一位計畫主持人簡辦，他們兩人是使用常見的簡報方式，股長是照稿念，計畫主持人是專業流暢地陳述，但這二位的簡報常常被高層提問而中斷。
但有位科長非常聰明。他觀察到高層喜歡打斷簡報，因此他立即發展出一種「修正模式」：在進入每一頁內容前，他會先點出「我們有什麼問題要解決」，然後才進一步說明。
他運用「後進優勢」預判了高官的疑問，讓高官知道：「我知道你有這個疑問，答案就在這裡，請安靜聽下去！」。結果，他是全場唯一一個簡報結束才被高官開口說話的人。這證明了在開會時，懂得觀察主持人的「風向」並隨機應變是多麼重要的能力。
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--Hosting provided by SoundOn18 min - #177 公務員也要超前部署：拒絕成為職場的「公公型」怪獸！
哈囉，大家好！又是星期三了，大家是不是覺得每天被公文壓得喘不過氣呢，來聽聽好姐跟花姐的節目抒壓吧～ 這集節目來聽花姐聊到我們這世代同時要面臨長輩照護和孩子教育的雙重壓力，真心覺得這世代處在一個三明治的巨大挑戰中。
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一、中生代公務員的「三明治」壓力
我們這代人上面有需要照顧的老一輩，下面有需要支出的教育與經濟壓力。當我們必須背負起照顧長輩的責任，不只要出錢，還要出力，但子女輩卻傾向「關我屁事」的態度。我們真的就像被夾在中間，做不到對長輩的責任視而不見。
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二、職場與長照的共同點：獨立思考力
花姐提到，在水面上看，婆婆的「過度依賴」和公公的「自私自利」像是兩座獨立的冰山。但若從根源來看，其實他們在水面下是同一塊冰山，都失去了獨立自主的能力。
這點是不是跟我們在職場上看到的某些「公公型人物」很像？那些主管忙著經營自己、在會議上秀自己，對同仁的公文預期或工作量卻不聞不問，壓到最後一刻才處理---這種自我中心的表現，本質上跟失能長者的問題一樣，只想到自己。
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三、成為「很棒的老人」行動守則
既然我們看清了這些困境，就要超前部署，拒絕成為未來成為「討人厭的老人」。我們可以從現在開始練習以下幾點，保持獨立自主的「底氣」：
1. 練習做決定：從日常小事到醫療行為，都要自己做選擇、自己承擔。不要把決定權都交給下一代，造成孩子（或配偶）的負擔。
2. 持續動腦學習：隨年齡增長，失智的機率越高。學習新事物可以不斷刺激腦神經元，預防失智。別再看民視了…
3. 管好錢財：錢不只「要自己管」，還要「懂得管好」，讓錢能夠幫自己生錢。很多老人只會把存拿去定存，也很害怕「解定存」，實在令人難以理解。
4. 情感要分離：不要用「情勒」把自己的生命與子女綁在一起。勇敢接受專業安養中心的協助，將來安養中心會是趨勢。
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目標：讓我們成為很棒、有底氣、獨立自主、不失思考能力的老人吧！
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--Hosting provided by SoundOn20 min - #176 聽眾來訊，我該結婚嗎?花姐超智慧的分享
我們這集藉由聽眾來訊問題來聊聊人生大事：如果有一個交往多年的另一半，到底要不要結婚呢？聽眾問到，結婚後分數會不會從 60 分變成 40 分，或加分到 80 分？花姐以「資深」已婚者（而且還沒離婚喔 😉），對結婚這檔事提出幾點很有深度的看法哦～
👉婚姻學分班：尊重「異物種」共學
花姐說，婚姻就是兩個人生階段、兩種不同物種的組合。就像鴨子與老鷹的故事一樣，男人跟女人在生理構造、個性、教育、環境上天生就不一樣。既然是不同物種，婚姻中最重要的原則就是互相尊重。不要妄想你的伴侶老鷹會變成鴨子，或是鴨子變成老鷹。這就是一個很好的體驗，讓你認識不同的物種。
👉轉換跑道：離開你的舒適圈
結婚也等於是要求你離開舒適圈。怎麼說呢？單身時，你在原生家庭可能是千金寶貝，過年媽媽煮飯你在看電視。但結了婚，你可能就不自在。這很像我們從小學升中學、大學畢業進入社會，都是一個離開舒適圈的過程。甚至在公務生涯中，從熟悉的單位「商調」到完全陌生的環境，也是在離開舒適圈。
婚姻就是從「單身賽道」切換到「婚姻賽道」。你會看到另一個完全不同的世界。
👉挑戰自我：修剪出「婚姻的形狀」
婚姻也是一種自我挑戰的過程，它就像是修剪盆栽。如果你不修剪你的頭髮或盆栽，一年後可能就會亂長、不好看。
為了讓它變成「婚姻的形狀」，我們必須要不斷地限制自我。以前你可以夜不歸宿，但結婚後必須考量另一半的觀感，可能要提早回家。這個修剪的過程雖然有時「不舒服」，但這不一定就是扣分。如果你修得好，最終會變成一盆很有價值的藝術品。
👉齊力向前：共同目標一起前進
聽眾提到的分數高低，其實是會在婚姻過程中起伏的。我們也曾歷經 20 分的時期，但現在慢慢走到 60、70 分。最終能走到幾分，取決於兩個人彼此的協力程度。
如果你們有共同目標，就像在同一條船上往同一個方向划船，速度當然會加倍（夫妻同心齊力斷金）。在決定前，問問自己：結這個婚，是為了滿足父母的期望，還是真的想嘗試與他一起進入一個不同的世界？ 同時，也要先確定伴侶具備基本原則：上進、善良、自力自足。
如果你已經準備好投入到另一個世界，那就勇敢地試試吧！
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--Hosting provided by SoundOn17 min - #175 政府在做的那些「正常的奇怪」的事
各位在日常工作中，是否常遇到一些難以理解、被稱為「正常的奇怪」現象呢？本集節目經由花姐的觀察及親身經歷，分享了公部門內固有的結構性困境、預算僵化，以及流程中的邏輯矛盾，這些都是我們已經習以為常的事，但被花姐點出來後，真的不得不說，果然都是非常奇怪的事。
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👉一、 固定的員額，無限的業務：幕僚單位變身八爪章魚
公務機關常面臨「固定的員額，無限的業務」這種日常挑戰。儘管法定編制表白紙黑字，但隨著時代演變，許多新增業務被不斷塞進既有單位，尤其以秘書室最為明顯。
舉凡發公文、採購、資訊管理，乃至於經營 YouTube 頻道和臉書粉專等行銷業務，都彙集在秘書室。結果導致秘書室的人員數量，有時甚至比業務單位多上一倍，儼然成為單位中的「八爪章魚」。這種現象是源於二級、三級機關組織編制的限制，無法輕易成立獨立的資訊或宣傳單位，業務只能集中處理。
👉二、無限的業務與有限的預算
與私部門能隨時因應業務量增加而增聘或委外不同，公部門的組織員額和預算彷彿「百年不變」。特別是加班費，每年只能依循去年的額度編列，難以隨著業務變動而調整。
最讓基層有感的是加班費預算。儘管公務員調薪，但加班費總額度可能十年都維持在同一水平。主管機關一方面鼓勵同仁多休息、關懷身心健康，要求「盡量不要加班」，但另一方面業務卻有增無減。這造成了「叫馬兒要會跑，馬兒不要吃草」的荒謬情境。
👉三、SOP 的邏輯矛盾
公務員在執行行政措施時，常因過度依賴 SOP，而缺乏「成本概念」與彈性，有時反而造成「擾民」。
花姐的親身事件，在線上申請地籍圖原本是很方便的事，但因承辦人算錯費用而需退款時，SOP 竟要求花姐必須「親自」將存摺影本等文件送到機關辦理，花姐必須付出的時間與交通成本是1290 元，遠超退款金額305 元。後來必須透過首長信箱陳情，才能改以 Email 處理，證明 SOP 並非不可變動。
此外，某些就業服務處的補助項目，如中高齡再就業設備補貼（如台燈或放大鏡），必須經過申請、成立專門委員會到場勘察後才能確定補貼金額。這使得行政勘察費可能比補貼的物品本身更昂貴，凸顯了流程設計的複雜與資源浪費。
👉四、 疊床架屋的機關與升遷亂象
新成立的機關，如新北市政府的青年局，沒有明確的法定職權，其業務內容（如公共參與、職涯輔導、創業貸款）與教育局、勞工局、經發局、甚至文化局有高度重疊，讓人質疑其單獨存在的必要性。
而在個人升遷上，許多人也曾遇過「奇怪的升遷理論」。職缺可能為特定人量身打造，將原有位置直接調整為業務單位主管職系。早年常說「排久了總會輪到你」，但在這類情況中，不被愛的人如同「小三」，即使等待多年，長官的承諾也可能落空。
不知道大家在公務生涯中，是否也曾遇過這些「正常的奇怪」現象呢？歡迎分享！
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--Hosting provided by SoundOn24 min - #174 健康真的是最重要的事嗎？你花多少錢投資它呢？
👉【健康，人生價值的關鍵「1」】
大家常說，健康是金錢、學歷、地位、家庭等所有「0」前面的那個「1」。如果前面沒有這個「1」（指自己好好的活著），後面的零再多都沒有任何意義，因為整串數字的價值仍等於0。
我們習慣將錢投入股市或學位，但對這具讓自己賴以活著的身體（這個「1」），你到底花了多少錢下去投資呢？ 很多人認為「等有問題再說」，但身體的衰敗往往只在一瞬間，等你發現時，已墜崖了。
👉【忽視健康的代價 健康不會不請自來】
所以，健康才是人生最重要的事。花姐分享公婆因飲食習慣（先吃飯、吃剩菜、高澱粉、低蛋白質）不良，加上幾乎沒特別運動（騎摩托車去菜市場）且坐姿不良，導致肌肉和骨質疏鬆非常嚴重。
結果，花姐的公公脊椎崩塌，婆婆脊椎側彎，現在兩人都屬於需要被長期照護的老人家，人生只剩下「兩點一線」的生活。他們不願意花錢請專業復健師來增加肌力，只願意守著存摺；花姐婆婆以為花姐能健康，是因為花姐還年輕，卻沒看見花姐為了健康投資的金錢與時間。天下哪裏有平白無故就來的健康呢？
👉【花姐的健康投資學】
✔️投資健康絕非靠年輕，而是靠自律與努力。
花姐投入大量時間和金錢學習中醫、針灸、解剖學等，建立對自身身體架構的觀念，將知識學以致用。她每天為自己做功課：回家滾筒放鬆、早起練習 20 分鐘墊上禪柔，幾乎每天都有運動課，而且很多元化，重訓、瑜伽及禪柔交錯上課。此外，她也嚴格管控飲食，確保攝取充足的蔬菜、蛋白質，搭配少量澱粉。這種持續的投入讓她氣色極佳，這都是時間投資換來的成果。
👉【打破運動與健檢的迷思】
1️⃣運動是有動就好？
✔️運動必須多元化，尊重運動的專業性，花錢運動是必要的投資。
只做有氧耐力型活動（如慢跑、爬山）是不夠的，必須搭配重訓強化骨骼，並保持肌肉的彈性和力量（能屈能伸）。務必投資一對一教練，學習正確發力，避免運動傷害。
2️⃣健檢是萬靈丹？
✔️每年例行健檢並非萬能，每天自我檢視與察覺身體問題更重要！
我們必須對身體具備「敏感度」，重視自我感知能力。例如，早上舌頭乾燥、睡前頭痛等看似小毛病，若頻率提高，代表身體一定有堵塞或問題，切勿將異常現象當成正常而延誤處理。
✅總結： 投資健康永遠不嫌晚，越早開始對晚年越有幫助。最後，除了身體健康，心理健康也同樣重要，它會影響身體，若忽視也可能導致不可逆的後果。下次再跟大家聊聊心理健康這件事～
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--Hosting provided by SoundOn36 min - #173 財富決定視野？業主兒子在舒適圈跟我看見的大陸不一樣
這集節目由花姐分享一個在她們事務所見習生帶來的特別觀點。他是一位業主兒子，被父親從大陸叫回來繼承家業。由於他長期在大陸生活，對那裡有極高的讚譽，但這也讓花姐發現了巨大的價值觀差異。
👉【物價低廉與權貴的舒適生活】
這位年輕人極力稱讚大陸生活「非常舒適」！他強調那裡的物價很低，商品「物美價廉」，房價也便宜。更令他稱羨的是，大陸的裝修沒有法規限制，買房後可隨意裝潢，無需申請或管制。他甚至認為大陸的三線城市比台北還要繁榮。他直言，只要不談政治，生活過得十分滋潤。然而，若要做生意打通關節，確實需要「用錢買關係」。
👉【內卷、潤出與非法的代價】
相對地，我們從新聞和專題報導中看到了另一種景象：許多大學生在疫情後經濟不景氣，難以找到工作。因此，不少人選擇「潤日」或「潤美」。特別是「潤美」，由於經濟或背景限制，他們無法透過正規途徑，而是冒著生命危險，徒步穿越邊界，面臨強盜威脅與受傷無藥醫的困境，成為非法移民。台灣人移民則多透過正式管道，與此有根本差異。
👉【舒適建構於他人勞力之上】
花姐發現，他所見的美好生活，其實源於他「含著金湯匙出生」的特權地位。有錢讓他得以用金錢買通關係，享受對自己有利的一切。例如，他稱讚大陸物流快速，但這速度是建構在極度的「內卷」之上，許多人為了微薄的收入競爭，甚至出現「Uber中的Uber」這種極度勞力剝削的現象。這不是一個你我共好的社會，而是大家在比「不差」或「差」的競爭環境。
👉【法治與自由才是我們的追求】
當談到生活環境時，花姐追問他，為何父親不移居大陸？他才坦承，在大陸看病非常麻煩，人口多必須爭搶資源，反觀台灣醫療則舒適、便宜又方便。此外，大陸的長假是政府為了「促進消費」而強迫民眾補班換來的，而身在台灣的我們更在乎的是法治、秩序、和諧與真正的自由（例如，在小紅書上打「中華民國」會被屏蔽）。
商人的心態或許是「商人無祖國」，哪裡有利益哪裡就是家，但他所追求的「物美價廉」的生活狀態，犧牲了我們所追求的法治、共好與言論自由。
最終，花姐發現彼此價值觀的巨大差異，是來自於彼此成長和所接受的環境不同。一個大陸，在二種價值觀下，呈現不同面貌。聽完花姐分享，好姐的結論就是，你是對的，花姐也是對的，每個人都是對的。
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--Hosting provided by SoundOn18 min - #172 公職生存心機術｜6個公職小故事的啟示｜趕快學起來保平安
這集節目內容也是阿好蒐集了很久的真實故事，每天發生在職場的故事很多，只是忙起來沒立刻寫下來，久了就忘了；故事內容，也可能因為距離發生當下有段時間，可能有些誤差，所以大家聽聽就好，千萬不要隨便幫故事中的人物對號入座哦。
一、公文逾期重不重要？
看單位也看風向，公文逾期的嚴重性取決於你在哪裡。在學校（教育單位）通常比較不重視行政，公文就算辦一個月可能也沒事，因為不研考。但在機關裡就不同了。如果單位長官很愛面子，可能會直接在群組公佈逾期名單，甚至召開逾期會議，你讓長官沒面子，長官也不會讓你好過。
👉生存法則： 如果你的長官很愛壓公文，但又重視逾期，你必須提早作業，並主動追公文。建議使用LINE或有文字紀錄的方式提醒長官，以便將來寫檢討報告時有憑證，能夠截圖當附件。
二、拒絕臨危受命，不要隨便入坑
如果你接到臨時通知，例如九點通知十點要跟局長面報，千萬不要傻傻地去。因為沒有準備，一旦局長發問答不出來，你就「死定」了。有經驗的人會判斷情況，如果發現是主辦單位為了自身利益（怕被罵）才臨時要求支援，要想辦法把球丟回給對方。
三、職場升官「蒼蠅術」，不要小看遲交表單的負面評價
有些想升官的人會使用「追著死」或「蒼蠅術」— 緊貼著長官刷存在感，賣弄忠誠，讓長官知道「有長官的地方就有我」。然而，在日常工作中，若你是那個常常需要別人催交表單、總是說自己很忙的人，負面評價會擴散，影響你的升官之路。交表單時，你可以壓線，但千萬不要拖到被人家來催。
四、高官遇到瘋承辦選擇避開的哲學
如果某一天你升到一定主管職了，一向慣用的社團教室突然遇到一個嚴格執行教室借用規定，而影響到高官使用便利性的「職務代理人」，你會不會想用職權好好跟這位承辦曉以大義呢？阿好姐的故事裏的高官是不會出面處理的，這是因為能做到高官的人，絕不會沒事去惹一條「瘋狗」，為了自身能「安全長大」，他們會選擇避開風險。
五、記得！要把球丟乾淨：
當你接獲長官交辦的事項，要轉知給你的主管時，務必要把「把球丟乾淨」。例如，長官來電要資料，你轉交給股長、科長後，應即時回覆長官你已將資訊及後續處理進度回報給了你的主管，讓長官清楚知道責任已移轉，避免球又回到你身上。像阿好姐的錯誤示範，是一直到隔天才追蹤發現主管沒處理，最終責任可能還是會算到最初接電話的你頭上。
總之，在公部門行走，「心機」還是要有的。聽完這些故事，希望對大家有所幫助！
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