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会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル
By 及川 諒太Business
会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル episodes
- 第79回 こだわりは？
前回仕事について語りましたが人と接するうえで気を付けていること
【ダイジェスト】
部下とか上司じゃない人（及川）
面白いことを言う。ですね（及川）
楽しかった時間として思い出してほしい（及川）
誰に対してもあんまり自分が主役でしゃべってはいない（宮崎）
人の話を聞くことが多いかな（宮崎）
こういう一面もあるんだ（宮崎）
自己肯定が低い（宮崎）
聞いてもらえると嬉しいし楽しい（及川）
貸してみ？（伊藤）
及川さんほど器用ではないから（伊藤）
1％の感動（伊藤）
みんなが少しずつキャラ変してきている？（及川）
18 min - 2 min
- 第78回 働くとは
働くとは何か。
哲学的な考え方や価値観をみんなでシェアできたらいいな。
今日は30分くらいになりました！
【ダイジェスト】
伊藤さんから聞きます（及川）
よりによって伊藤君か（伊藤）
1％の感動を（伊藤）
選ぶのは学生さんの自由（伊藤）
人の人生を左右する（及川）
僕にとっては100回目間も知れないがその人から見たら一回しかない（及川）
縁を大事にしなさい（伊藤）
次のチャンスが来るとは思わない（及川）
読書量もすごかった（及川）
価値を最大化（及川）
働くの語源（宮崎）
人のために動くということに対しては負担に感じない（宮崎）
宮崎さんが人気があるのも納得したー（及川）
30 min - 第77回 ただただだらだらだ
あけましておめでとうございます！
今日はお正月にふさわしく、ダラっと雑談回です！
【ダイジェスト】
おせち食べる派？（及川）
断続的に出る家（及川）
やたらカズノコばかり食べようとしたり（伊藤）
あるから逆におせち以外を食べたくなる（伊藤）
そうだそうだ！カレーの方がいいぞー！（伊藤）
お雑煮は土地によって違いますよね（宮崎）
福岡のお雑煮はいろいろ入っていますよ（宮崎）
ブリが入っていたり（宮崎）
妻は丸餅（及川）
お雑煮の47都道府県（伊藤）
蒸雑煮（宮崎）
茶碗蒸しにうどんが入っている料理もあるよね（伊藤）
年越しそばは晩御飯として食べている（伊藤）
本年もよろしくお願いします（及川）
25 min - 第76回 変な質問
今回は面接のときに出てくる（あるいは出す）ちょっと変わった質問。
今までどんなのに出会った？どういうことが聞きたいの？について話します。
【ダイジェスト】
目の前に倒れている人がいます。（宮崎）
野次馬は外れっぽい感じ（及川）
チームワークという中でどういう立場で（伊藤）
開封はしてます（伊藤）
RPGのキャラクターだったらあなたはどれですか？（及川）
勇者（伊藤）
戦士（宮崎）
遊び人改め自由人（及川）
猫と冷蔵庫から（伊藤）
ペンを一万円で売ってください（及川）
ピアノの調律師の数（伊藤）
25 min - 第75回 意向が低い子どうする？
今回は意向が低い子を前にしたときに
自分だったら何を伝えるか。について話しました。
【ダイジェスト】
就職活動の軸みたいなものを一緒になって考える（伊藤）
相手が食べたいご飯をうまく聞き題していく（伊藤）
明るく愉快な人事（及川）
話すトーンとかも普段とはちょっと変えますもんね（及川）
相手のフィールドに僕たちが下りて相手のフィールドでちゃんと伝えてあげるってことなのかな（伊藤）
クルトレヴィンの法則（及川）
17 min - 第74回 UX、CX、EX
今回は人事界隈で最近ちょいちょい聞く
キャンディデイトエクスペリエンスについて話しました。
体験をつくるとはどういうことか。考えました。
【ダイジェスト】
伊藤さんは面接するときにピカピカに机を磨き上げておく（及川）
第一希望だったA社が選ばれなかった（伊藤）
感情曲線（伊藤）
カスタマージャーニー（伊藤）
学生側の目線に立った時いつその感情が揺れたのか（及川）
この言葉がすごい刺さったな（宮崎）
良いシステムが売れるシステムではない（伊藤）
マーケティング要素を孕む（及川）
N=1分析（及川）
ピープルアナリティクス（伊藤）
22 min - 第73回 この人と働きたい
今日は学生が何をどう語るのかみんなが気を
付けていることとか聞いちゃおうという回です！
【ダイジェスト】
企業規模がでかいぜぇ（及川）
とにかく熱い人だった（宮崎）
志の共有は熱狂を生む（及川）
ファンを作る（伊藤）
上場会社にいる時には（伊藤）
中小企業では自分を売れ（伊藤）
もう、泣いちゃう（及川）
ひたすら本気で好きだと伝わるように（伊藤）
魅力や好きを伝播させていく（及川）
大学で非常勤講師をしているなかで（伊藤）
恐怖の部分もありますし（及川）
頑張ろう明日からも（及川）
22 min - 第72回 漆黒の企業について
前回はいい企業について話したので
今回はブラック企業について話しました。
【ダイジェスト】
ブラック企業ってどんな会社（宮崎）
人を部品のように扱う（伊藤）
辞めても採用すればいいじゃん（伊藤）
やりがい、自己実現（伊藤）
人を人格として認識できずに数字になっちゃうのって怖いな（及川）
口コミサイトに悪く書くんだから（伊藤）
事前に聞いていたことと違いすぎる（宮崎）
説明があるかないか（宮崎）
前提条件を説明しない（宮崎）
今年より来年の方が成長しているっていうのは大事（及川）
コンプラやハラスメントはクリアできていてって言う話だよね（伊藤）
自分との相性みたいなところはありそう（及川）
アットホームいいじゃん（及川）
Z世代ではブラックでも昭和世代にはそうではないみたいなことはありそう（伊藤）
本人からすれば苦痛じゃなかったよ（伊藤）
20 min - 第71回 良い企業の良いとは何か
人事から見てどんな企業がいい企業？
ということについて話しました！
【ダイジェスト】
隠れた名店（宮崎）
あんまり言っちゃうとビズリーチしちゃうかも（及川）
離職率が少ない（宮崎）
未来工業（伊藤）
福岡出身だから七社会とかソフトバンクとか出てくるかと思った（及川）
社員数はそこまで多くはないけど利益をバンバン出してる（宮崎）
社員の満足度が高い（宮崎）
人を人扱いしている会社（伊藤）
人が辞めないから無駄な採用をする必要がない（伊藤）
改善提案（伊藤）
ツンデレ効果（伊藤）
基本的にアドリブなんで（及川）
ニッチトップってすごい鋭い（及川）
スカウト来ないかなあ（宮崎）
18 min
About 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル
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こんにちは！サムネイルの右の人、及川です。
企業の事業継続になくてはならないヒトという資源について
IT企業・機械系製造業人事が採用を中心に持論を語るだいぶコアなチャンネルです。
ダイバーシティや組織、説明会や書類選考といった採用フローなどなど気の向くままにしゃべります。
現在人事の方、これから人事に携わりたい方、人事が何を考えているか知りたい就活生の方など是非お聞きください。