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会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル
By 及川 諒太Business
会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル episodes
- 第60回 いいな、いいな、わーかいっていーいーなー
若い子たちって僕たちおじさんと何が違うのか。
おじさんたちが語ります。
【ダイジェスト】
若輩者の私が言うのもなんですが（宮崎）
最近の若い人はとか言うとネガティブな文脈で語られやすい（及川）
笑うな、派手なガッツポーズをするな（宮崎）
エンジョイベースボール（宮崎）
水のんじゃダメみたいな文化（及川）
欠席する傾向がある（伊藤）
今の子はパソコンを持ってない（伊藤）
脳とつなげて直接入力（伊藤）
音声入力が少しずつ実装されてきたよね（及川）
ビリーズブートキャンプっすか？（及川）
自分と戦えてすげえな（及川）
非常に協調性が高い（及川）
筋肉は嘘つかない（伊藤）
最近の若い子たちを相手にする仕事なので（及川）
おぱんちゅうさぎ（伊藤）
20 min - 59回 業界研究
企業研究が大事なのはわかる。でも業界研究ってなんで必要なの？
業界研究の必要性について話しました！
【ダイジェスト】
たまたまあったんですけど、ふー（伊藤）
分かってるんだけどわかってない（伊藤）
ペリーです（宮崎）
コスパタイパって言うけどその前に（伊藤）
相対化できる（及川）
売り上げが100億円です！（及川）
絶対値的なすごさ（及川）
自分の大学の近辺の企業は名前を聞いたら分かった（伊藤）
むしろ急がば回れ（伊藤）
いい企業が選べるという技能はすごく大事（及川）
宮崎さんがアップデートできているのか、という（伊藤）
業界って実態がないのでむずいよなあ（及川）
こういうトレンドなんだなあ（及川）
純粋にITを知ってればいいってわけじゃなく（伊藤）
一期一会心（伊藤）
24 min - 第58回 開社
インターンシップとオープンカンパニーってどんな感じのことやっている？
みたいな話をしゃべります。
【ダイジェスト】
3年たったら3割辞めちゃう（及川）
インターンは1週間以上は企業側としてもしんどい（及川）
三省合意（伊藤）
インターンのライト版（伊藤）
形骸化している（及川）
どこの会社かわからないけどｗｗｗ（伊藤）
エンジニアが苦しんでる姿がまじかで見れる（及川）
本気でした失敗には価値がある（及川）
実際自分が社会に出たイメージができない（伊藤）
いろんな業界を見たうえでって感じでもいいんじゃないかな（伊藤）
つまみ食いしに来た学生にしっかり伝える（及川）
23 min - 第57回 転職は人生の転機
会縁ラジオのパーソナリティはみんな転職者なので
過去を少し振り返って転職エピソードについて話します。
僕は2社目の途中くらいまで人格が終わっていたなあという懺悔の回。
【ダイジェスト】
新卒で入った会社には長くはいないと決めていた（宮崎）
ヒラの一つ上になって辞めた（宮崎）
がっつり体育会系の会社（宮崎）
なめた口きいたらチョップされるとか？（及川）
熱狂がないとベンチャーやれないみたいなところある（及川）
一社目がめっちゃ短かったんで（及川）
今考えるととんでもねえ奴でしたね（及川）
なりゆき！（伊藤）
社長だったの！？（伊藤）
もっとでかいことをやろう、日本を変えるようなことをやろう（伊藤）
ため息ついたらパワハラって言われた（伊藤）
1番に対する病的とも思える執着はどこから？（及川）
僕はブルーオーシャンを探しちゃうんですよね（及川）
伊藤さんはちゃんとナンバーワンになる布石を置く（及川）
勝ち癖を付けておく（伊藤）
人に歴史ありですね（宮崎）
29 min - 第56回 エントリーシートについて徒然なるままに語る
僕が就活生だった時は一文字も間違えないように細心の注意を払いながら自筆でエントリーシートを書いていました。
今はどんな感じになってるんでしょ。オープンESとか話は聞くけれど。。。
【ダイジェスト】
ペンだこできるわあ（及川）
前の会社ではエントリーシートだった（伊藤）
トイレの個室で（伊藤）
スクリーニングの意味があった（及川）
1.75倍ですよスクリーニングしてる場合じゃねえ（及川）
母集団形成をどうしているかにもよるかも（伊藤）
アンケート答えてもらっているわ（伊藤）
最終面接後には入社資料になってくる（及川）
生成系AIで作れるようになるから形骸化しているんだろうな（及川）
文章得意なやつが受かりやすくなっちゃう（及川）
字がきれいな人を採用する可能性が高い時代もあった（伊藤）
過去こういう風にやってたからって思考を放棄するのが一番リスク（及川）
21 min - 第55回 良いプレゼンテーションとは何か
僕らは人とプレゼンテーションやコミュニケーションを生業にしているのだけれど
いったい良いプレゼンテーションとは何か。
【ダイジェスト】
プレゼンターが言いたいことだけを言っている（安藤）
It's my style！（及川）
強弱は結構つけるかもしれない（宮崎）
とりあえずいろいろ投げ込んでみる（宮崎）
相手の利きたいことを伝える（伊藤）
そうなんですよ！（伊藤）
相手に何かが残るプレゼンテーションをしたい（及川）
エビングハウスが言ってたもん（及川）
信用信頼を崩すと怒られる（及川）
13 min - 第54回 最後の一押し
今日はゲストとしてとあるメーカーの人事安藤さんにお越しいただきました。
初めての女性が来た。ということでおじさんたちが慣れない空気で喋る様をお楽しみください。
お口が上手じゃない（安藤）
グリップがうまくいかない（安藤）
告白苦手で（安藤）
知らんがな（及川）
どっちかって言うと熱量はあるけど他のところにするのもあり（宮崎）
駆け引きの引き（及川）
内定出しをしますよってタイミングで握りに行こうということは考えていない（伊藤）
最後は人だから（伊藤）
中立性（及川）
次回へ続く！
16 min - 第53回 内定から内定承諾までの話
今日のテーマは毎年人事の頭を悩ませてくる『内定承諾』。
どのくらいの期限で切る？承諾まで何をする？こんなことを話します。
【ダイジェスト】
内定者フォローの時期（宮崎）
結構すぐ決断できた？（及川）
会社選びを人で選んでいた（宮崎）
エンジニアの採用において内定後の動きは大変かも（及川）
内定出してからの期間が長くなってきている（及川）
学生という体で体験をさせる（伊藤）
質問ももはや出てこない（及川）
内定からどのくらいの承諾期限を設定してます？（及川）
自分の時は1ヵ月ないくらい（宮崎）
内定の保持数にもよる気がする（宮崎）
うちは時期によりけり（伊藤）
お互い状況が変わったら正直に言おうね（伊藤）
内定承諾書に法的拘束力はない（及川）
理由とシナリオがあるか？が大事（伊藤）
学生が幸せにならないと意味がない（伊藤）
19 min - 第52回 パラダイムシフト
人生の中で見えている世界がガラッとあるいはじわっと変わったことはあるかしら？
という今日は採用のような採用でもないような、そんな回。
【ダイジェスト】
勝てば官軍負ければ賊軍（宮崎）
めちゃめちゃ薄い知識を披露した（及川）
立場が変われば見方が変わる（宮崎）
かっこつけたいんだね（伊藤）
ある見方で見ればそういう見方もできちゃう（伊藤）
経験するとみんなそう（伊藤）
リンゴの切り方（伊藤）
見方の視点が降ってくるって感じ（伊藤）
化学が好きだったので（及川）
立体的に見えることが真理につながるということなのかも（及川）
正しく理解する努力（伊藤）
理解したと思うと相手が変わってしまう（及川）
ロマンある仕事だな（及川）
Xアカウント@aWen_iom
14 min - 第51回 氷解
学生さんにウケるアイスブレイクについて考えます。
ガチガチに緊張している学生の子のコンディションをいい状態に持ってくために
人事はどんな話ができるかなー
【ダイジェスト】
『ウケる』とか言うとスベるからね（及川）
その土地の話とか（宮崎）
ゲームの話とかアニメ（伊藤）
就活をディスり（及川）
キャッチボールの数を増やす（及川）
こんなおじさんでも（伊藤）
部下の子たちが不安そう（及川）
今日のこの場はあなたの役に立つための場（伊藤）
ええもん見たなと思ってほしい（及川）
14 min
About 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル
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こんにちは！サムネイルの右の人、及川です。
企業の事業継続になくてはならないヒトという資源について
IT企業・機械系製造業人事が採用を中心に持論を語るだいぶコアなチャンネルです。
ダイバーシティや組織、説明会や書類選考といった採用フローなどなど気の向くままにしゃべります。
現在人事の方、これから人事に携わりたい方、人事が何を考えているか知りたい就活生の方など是非お聞きください。