会縁ラジオ　人事が語る採用チャンネル

節目の50回収録となりますので今までを振り返っていきます。

全然過去自分たちがしゃべったことを覚えていない。そんな自分に出会うそんな回

【ダイジェスト】 

再生回数『似てるよね採用と営業は』が1位（及川）

嫉妬に狂いそう（及川）

宮崎さんファンが一定いる（伊藤）

人と愛ってなんかオシャレ（伊藤）

AIはホットワード（及川）

エントリーシートをある程度AIでこさえられる（及川）

ダイジェスト見る限りそんなにAIの話してなさそう（伊藤）

AI使ってます？（宮崎）

適性検査がAIを噛ませている（伊藤）

感覚で最後の判断をするのは嫌だな、再現性のある採用（伊藤）

赤裸々って言葉を漢字で書くと字面が、赤裸々感半端ないな。と思いながら今日の収録です。

今回はナビについて話します。いろんなサービスが乱立している採用市場において今ナビの役割とは？

お聞きください。

【ダイジェスト】 

ナビの位置づけってどうなんだろうなあ（宮崎）

いろんなサービスあるよね（及川）

宮崎さんが学生だった頃に同じキャンパスにいたんだなあ（伊藤）

昔はナビ掲載だけで人は集まってきていた（伊藤）

エントリーをするためのシステムと信頼を与えるための意味は変わらない（伊藤）

学生の子たちが活発に動くことが前提にあるサービスだったよね（及川）

その媒体だけで完結するような感じでもなくなってきた（及川）

ダイレクトリクルーティングもいろいろ商品性あるよね（伊藤）

地元の企業を知らなくなってきている（伊藤）

情報が一方的に入ってくるのでナビも一ひねり加えないと（伊藤）

うろ覚えGoogleのミッション（及川）

地域性がスマホの出現によって均一化されている（及川）

ナビ単体で見ても検索軸はナビによって違う（及川）※間違ってたらごめんなさい

人事の腕の見せどころ（及川）

世界中の情報を整理し、世界中の人がアクセスできて使えるようにする（伊藤）

次回は記念すべき50回目（及川）

今日のトークテーマは『学歴あるのに落としちゃう』について話します。

【ダイジェスト】 

一流大学出ていたらどんな会社でも通るんじゃない？（宮崎）

学歴を無視することはないけど、、、（伊藤）

結構落としちゃう？（及川）

一個人として拝見させていただいている（伊藤）

選考で落ちちゃう人の特徴とは？（及川）

面接対策やってきましたよ！（伊藤）

球技全般が好きな人はいらない（伊藤）

万能な面接対策なんてねえぞって言う話なのかも（及川）

あなただけ感（伊藤）

地域貢献したいのなら県庁へどうぞ（伊藤）

艦コレ、ウマ娘みたいに会社を擬人化（伊藤）

メラビアンの法則（及川）

熱がある人と一緒に働きたい（及川）

何を話さなきゃと思って臨むと事故る（宮崎）

営業さんの本懐（及川）

さっさと次へ（伊藤）

落ちちゃうのも前進（及川）

このチャンネルは『人事になりたい人に向けて』でもあるので人事のお仕事をイメージしてもらう回にします！
【ダイジェスト】採用企画っスね（伊藤）
会社を動かす設計も
新人たちと朝礼だけ（及川）
数値のチェック（及川）
意外と人の前に立ってということは仕事の一部（及川）
僕の場合はルーチンがある（伊藤）
対外的な時間をあらかじめとってある（伊藤）
書類作ったりする時間になる（伊藤）
悲しい暇な日もある（伊藤）
ぱっと空いた時間に緊急度は低いけど重要度高い仕事が進められる（及川）
採用はバックオフィスだけど数字で管理できる（及川）
成果が出せないのは悪（伊藤）
活躍できる人だけを採用したい（伊藤）
去年と同じことやって響くわけない（伊藤）

みんなやりたいことって初めからあるの？と言われると
決してそんなこともない。そんな学生さんを前に人事はなにができるのか。
今日もふわっと話します。

【ダイジェスト】オレンジデイズ（宮﨑）
営業めちゃやりたかったかと言われると…（及川）
まずは興味を持ってもらえるように（伊藤）
働いたことがない子が目の前にいる（及川）
臨床心理士か教員になりたかった（宮﨑）
喋るの好きだから営業（宮﨑）
ジャムの実験を思い出していた（及川）
そこで仕事をしている姿を想像させる（及川）
知らないから決断できないケースもありそうじゃない？（伊藤）
社会に出てから世の中いっぱい職があると知った（伊藤）
たまたま内定出たから行った（伊藤）
やりたいことがないことがないことが自然なのかも（及川）
フィードバック面談で学生へキャリアアドバイス（伊藤）
1dayでもいいから体験してみる、させてみる（伊藤）

学校訪問ってなにすんの？という方向けに

先生方とお話しすることでこんないいことがあるんだよ！というのがみんなに伝われー

【ダイジェスト】 

きれいな校舎ですね（及川）

学校訪問は採用の要（及川）

意外と一言で言うのは難しいね（伊藤）

自社が欲しい人材を採用しやすいし採用単価が抑えられる（伊藤）

先生と共通したペルソナが出来上がっていく（伊藤）

一定品質の人材が安定的に供給してもらえることほど楽なことはない（伊藤）

立場の差こそあれ、先生は学生に幸せになってほしいし、人事は自社で活躍してほしい（及川）

欲しがりはよくない（伊藤）

どんな状況で開花したのか（伊藤）

新人研修での頑張りを伝えた（及川）

育成のバトンのやり取り（及川）

研究に興味がある先生のところに行く（伊藤）

内定者から見た先生を聞いておく（伊藤）

人に興味あるんすよ、という人は人事に向いている（伊藤）

いつ芽吹くかはわからない種をまく（及川）

お便りもお待ちしております！

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どうせ採用するなら退職しない人材が採用できるといいですよね。

人事が以前からちょこちょこ出てくるRJPについても話します。

【ダイジェスト】 

退職代行をさっそく使って退職というようなニュースも出てましたね（宮崎）

会社名面白い会社多いよね（及川）

テレビつければ人財会社のCM（及川）

ミスマッチがない採用、うちに入ったら幸せになる人を採用（伊藤）

リアリスティックジョブプレビューって単なるノウハウという話ではなくて（及川）

いい部分を伝えたくなっちゃう（及川）

人生のパートナーを見つけようと思ったら（伊藤）

一次的な頭数なんかいらない（伊藤）

認知的不協和は高いストレス（及川）

自分で選んだ道だから（及川）

こんなものだよな（宮崎）

一番利口な人なのかもしれないですけどね（宮崎）

全然思ってたんと違う（及川）

真実を語る勇気がかえって信頼を生んでいく（及川）

雑なチャンネル紹介から始まりました。

4月は出会いの季節。新入社員が入ってくる時期ですね。

学生と社会人の違いについて

【ダイジェスト】 

同じことをやっても社会人になると許されないことってあるよね（宮崎）

許されていたことが許されなくなる面もあるよね（及川）

学費を払ってサービスを受ける側（伊藤）

アウトプットするのが仕事（伊藤）

ホームセンターの駐車場で泣いてた（及川）

いろんな価値の出し方があるし、自分にとって出しやすい価値がある（及川）

仕事が社会貢献につながる。そこに価値がある（伊藤）

出会う年齢層やレイヤーが違う（宮崎）

社会に問うことで緊張できるって社会人だからかも（及川）

すごい人と出会うこともできる（伊藤）

社会に出ることをビビんないでほしいな（及川）

学生の皆さんも何とかなるさ（伊藤）

今回も雑談回出張が多いのは役得でもあるよね。その土地で食べたおいしかったお店をシェアします！という3巡目。

折角出張に行くなら美味しいもの食べたいもんね！

及川　山梨県　トラットリアジラソーレhttps://tabelog.com/yamanashi/A1901/A190101/19012662/

伊藤　北海道　信玄https://tabelog.com/hokkaido/A0101/A010103/1002793/

宮﨑　熊本県　馬桜https://www.umasakura.com/pc/shimotori/

皆さんのおいしかった店舗もXで教えてください！

 Xアカウント@aWen_iom

学生の方から今から就活を始めよう思うけれど今から何やろう？

という質問をいただいたので特集しました！

自分に合う会社の内定を得られるようにここからがんばろ！

【ダイジェスト】

ナビは複数利用、人材紹介に登録（伊藤）

合同企業説明会もだけれど単独企業説明会は意外とおすすめ（伊藤）

媒体に載っているのは宣伝（伊藤）

ゼミからの推薦や先生からの紹介も結構有効（宮崎）

どういう会社に合うのかはわからないよね（宮崎）

ゼミの先生って学生のことも企業の子ともよくわかっている（伊藤）

自分の五感で判断することも忘れずに（伊藤）

自己分析、業界研究だったりはもちろん必要（及川）

まだ第一クールなので焦らない（及川）

お便りもお待ちしております！

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