会縁ラジオ　人事が語る採用チャンネル

少しずつ皆様からの質問が溜まってきたので
今回は質問に答えていきます。
宮﨑さんの心を込めて喋る感じをお楽しみください！
【ダイジェスト】

採用コンサルをやっている伊藤さんは一体何やってるの？というのを2人で質問攻めにします。
伊藤さんはタジタジになるのか！？果たして！

【ダイジェスト】

及川の傾聴の姿勢からスタート
前回の伊藤さんの真面目に考えていることがあるんだけれど。。。
という気になる前振りがあったのでその話から新年の抱負について語ります。
褒めあうおじさんたちが皆さんにホッコリを与えられる回になる。

【ダイジェスト】

UX×採用をもとに各プロセスについて本気で観察していきたい（伊藤）
両者にとっていい出会いだったと（伊藤）
すげえなって思って（及川）
採用は営業（伊藤）
良く思われたいから（伊藤）
さらに化け物になるのかと、うすら寒さすら感じる（及川）
本質をおざなりにして、それそのまま取り入れても成果にならない（伊藤）
遊びを仕事に取り入れる（及川）
本当にとりたい人が本当に焼き肉屋に来るのか（伊藤）
『ハブ』になりたい（及川）
及川への宿題（伊藤）

ロジェ・カイヨワ（及川）

新年あけましておめでとうございます！
本年も何卒よろしくお願い申し上げます。
さあ新年一発目の会縁ラジオということで今年も抱負を語ります！

【ダイジェスト】 

今日だけは怖い話しようぜとか言われたらどうしようかと思った（及川）
ラジオを聴いてもらっている人たちと接する機会があるといいな（宮崎）
会社が変わればお困りごとも違う（及川）
お題もらってもいいよねー（伊藤）
去年結婚しました（宮崎）
2024年というハードルができましたからね（及川）
メディアミックス（伊藤）
実はコッソリセミナーやってます（伊藤）
さらに乗っかると対面イベントもありだよね（及川）

Xアカウント会縁＿中の人の雑談部屋@aWen_iom

年末最後の前回に引き続き面接で大事にしていること
宮崎さんが新人の子に『これあったらいいなと思うこと』を
皮切りにさらにみんなの話を深めていきます。

【ダイジェスト】

 どちらかというと体育会系がいいなあ（宮崎）
みんなの知っているあの大企業もヒューマンスキルを大事にしている（及川）
ストレス耐性と問題解決力（伊藤）
ストレス要因を解決することができる能力があることが大事かも（伊藤）
人間関係って東洋的感覚が希薄になっているから？（及川）
立ち直る力も大事かな（及川）
真面目・誠実・嘘つかないは大事。スキルよりも大事（伊藤）
及川の部下の子に夏休みの自由研究をしてもらった（及川）

Xアカウント会縁＿中の人の雑談部屋@aWen_iom

皆さんこんにちは及川です。年末近づいてきましたね。
今日は選考といえば面接のイメージがあるくらいオーソドックスな
選考方法の面接について人事は何を考えて組み立てているのか

そんなことを話します。

【ダイジェスト】

各々絶対思いがある部分ですね（及川）

ペルソナ作りましょうね（伊藤）
ペルソナ作ろうと思ったときに完璧超人ができてしまいがち（及川）

先天的か後天的か（伊藤）
ボーリングの手前のマーク（伊藤）
スキルとパーソナリティ（及川）
大谷さんのような完璧超人でなくてもよい会社もある（伊藤）

宮崎さんが採用するなら？（及川）

まずはストレス耐性、とかポジティブ思考は大事かな（宮崎）
人によって耐えられるストレスと耐えられないストレスってあるよね～（及川）
わかんないけどいってきます！（宮崎）

僕らもきっと言われてきた『最近の若いモンは』。
普段学生の方々と接する中で感じることを最近の学生の方々の価値観に想いを馳せてみます。

【ダイジェスト】

今日は採用パーソンみんなの悩みの種『母集団』
前話の中で『有効母集団』という言葉も出てきたので
【ダイジェスト】

製造業の財務経理の小濱さんにお越しいただきました。
専門性が高い職種の採用において見極めをどうしていくか。みんなで考えます。
【ダイジェスト】

今回は初のゲスト回&初の中途採用回です。
中途採用において様々なサービスがあるけれど、
中小企業が活用する選択肢としてはどんなものがあるのかしら。