会縁ラジオ　人事が語る採用チャンネル

採用の肝であり、かつ一社一社違う採用基準。

人事のこだわりが現れるところでもあるので、さあ意見を交わしましょう！

・学歴とか学部とかで見てるんだよね（宮崎）

・絶対外さないのは社風に合うかどうかどうか（伊藤）

・ピープルアナリティクスすると意外なハイパフォーマーが見えてくる（伊藤）

・『ユーモア』とか見ちゃう（及川）

・パレートの法則の上位2割をどうとらえるか。（及川）

・チーズケーキを言語化数値化（伊藤）

今日はエントリーシートについての各々の思いを語ります。

【ダイジェスト】

今日も今日とてオンライン収録です。

採用活動の中で一番大事なのはどの工程？

会社の説明・選考・内定者フォローでどこを一番大事にしている？

今日は会社説明会の大切さに焦点を絞って話します。

・学生の頃は面接に力を入れていた（宮崎）

・安堵の表情を浮かべています（及川）

・無理に自社に入ってもらうなんて絶対にありえない（伊藤）

・コミュニケーションの源泉は情報（及川）

今日もオンライン収録です。

及川からのテーマ出しの回です。

第7回の伊藤さん自己紹介回で企業のストロングポイントを見つけるんだ、経営者が何を考えているのかを知ること

っていう言葉があったけれど自社のオタクになるってどういう事？何から始めたらいいの？

・好きこそものの上手なれ（伊藤）

・３Cのすべてを分からないとですね（及川）

・他社との違いを弱みも強みも知っておきたい（宮崎）

・世界を変えようぜ（及川）

今日はみんなオンライン。

自己紹介回を終え、久しぶりにテーマトーク。

採用担当ってどんな感覚で働いているのかしら。

ほかの職種で近い職種はないかしら。

という話の中から営業職との共通点について話しました！

【ダイジェスト】

・自分のこれから先の人生の何割かの時間をその会社に投じていいのかを迫る側面もあるな（及川）

・誰もうちのブースに座ってくれなかった…っていう人事は営業じゃないと思う（伊藤）

・数字追っかける側面もあるよね（及川）

・採用担当の方って会社の顔ですよね（宮崎）

今回からパーソナリティ掘り下げ回です。

謎に包まれた宮崎さんのあれこれを喋らせます。

それにしても、宮崎さんにそんな過去があったなんて。

【ダイジェスト】

・留年しても大学は卒業した方がいい（宮崎）

・後ろめたさを人事が思っている以上に持ってる気がするね（及川）

・草野球チームを作ったり（宮崎）

今回もパーソナリティ掘り下げ回です。今回は伊藤さんです。

僕は伊藤さんと一緒に働いていたこともありましたが、

改めてインタビューすると今まで知らなかった思いが出てきて、、、

・採用コンサルティングから実際に自分が採用する側に何でなったの？（及川）

・採用したら人財開発をして成長させていかなきゃいけない（伊藤）

・その会社の勉強を必死にすること、経営層が何を考えているのかを理解すること（伊藤）

・その採用は本当に会社のためになってますか？入ってくる人のためになっていますか？（伊藤）

今回もパーソナリティ掘り下げ回です。今回は僕、及川です。

なんか恥ずかしい、とても恥ずかしいよ。 

・就職活動しているときから人事は死ぬまでに人事やってみたいなと思ってた（及川）

・おじさんたちが褒めあうって、いいコンテンツで来たな（及川）

・最近の自分のテーマは？（伊藤）

・周りにプラスになることはなるべくやろう（及川）

採用って、人のリソースをどう考えるか。
企業や人財開発を取り巻く環境が激しく変わる中で『人』をどう捉え直すか。深夜12時過ぎにおじさんたちが語ります。
【ダイジェスト】

※宮崎さんはオンライン参加です。

【ダイジェスト】