human work Podcast

Ein Überblick für Menschen, die in Unternehmen Verantwortung für psychische Gesundheit übernehmen

Wenn sich Unternehmen um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen kümmern möchten, sind sie mit vielfältigen Angeboten konfrontiert. Daneben finden sich Vorurteile und Halbwissen zu den verschiedenen Angeboten.

Dies macht anfällig für (schnell wirkende) Lösungsversprechen und darauffolgende Enttäuschungen.

Wie geht man es in der Praxis an?

In dieser Folge geben wir einen Überblick und erklären die Unterschiede & Überschneidungen verschiedener Angebote.

Weitere Fragen, die wir in dieser Podcast- Folge diskutieren:

• Welche Gesundheitsberufe gibt es in diesem Bereich und wen kann ich wofür einsetzen?

• Welche Kompetenzen sollte jemand haben, um psychische Gesundheit im Unternehmenskontext wirkungsvoll unterstützen zu können?

• Was ist das STOP- Prinzip im Arbeitnehmer*innenschutz und wie kann man es auf psychische Gesundheit anwenden?

Der Podcast bezieht sich auf den österreichischen Kontext, die grundsätzlichen Punkte sind auch in anderen Ländern relevant.

Wer kümmert sich ums Team, wenn etwas nicht mehr stimmt?

Die ersten Anzeichen, dass in einem Team etwas nicht mehr stimmt, sind oft leise und werden häufig nicht wahr oder nicht ernst genommen.

Frühes reagieren auf Konflikte, Spannungen oder Motivationsprobleme ist ein wichtiger Faktor um Eskalation zu verhindern und Vertrauen im Team aufzubauen.

Doch wo liegen die Grenzen für Führungskräfte und wie können auch Mitarbeiter*innen Initiative zur Verbesserung übernehmen?

Weitere Fragen, die wir in dieser Podcast- Folge diskutieren:

- Warum sind gut gemeinte Teambuilding- Formate oft so wenig erfolgreich?

- Wie erreiche ich, dass mein Team auch mit schwierigen Situationen gut umgehen kann?

- Wie interagiert die individuelle Persönlichkeit mit der Organisation und wie gehe ich damit um?

Sind persönliches Wohlbefinden und Karriere ein unlösbarer Widerspruch?

Die eigene Karriere in den Mittelpunkt zu stellen galt lange als gesellschaftlich "in" und wurde weitgehend akzeptiert. Die Konsequenzen dieser Orientierung zeigen sich immer deutlicher. Vor allem junge Menschen sind häufig nicht mehr bereit diesem Credo unreflektiert zu folgen.

In dieser Podcast-Folge diskutieren wir Fragen wie:

- Welche persönlichen / gesundheitlichen Folgen kann eine zu einseitige Karriere-Orientierung haben?

- Welche negativen Konsequenzen kann dies für Unternehmen haben?

- Welche Optionen gibt es mit diesem Spannungsfeld umzugehen - als Führungskraft oder als ambitionierte Person im Unternehmen?

Wer wir sind und was wir im human work Podcast ansprechen

Silvia Kessler-Eckhart, Psychotherapeutin und Markus Eckhart, Unternehmensberater und langjährige Führungskraft stellen sich vor.

Was ist human work?

Warum haben wir es gegründet?

Was erwartet Sie in den podcasts?

Können Unternehmen so weitermachen wie vor der Pandemie?

Die Pandemie scheint sich langsam abzuschwächen. Was bedeutet das für Unternehmen und für die einzelnen Mitarbeiter*innen?

Manche psychischen Folgen zeigen sich erst mit Verspätung.

In dieser Podcast-Folge diskutieren wir Fragen wie:

- Welche Herausforderungen ergeben sich dadurch für Unternehmen?

- Welche Kompetenzen haben sich Mitarbeiter*innen in der Pandemie erworben und wie kann dies für ein Unternehmen von Nutzen sein?

- Was müssen wir nach der Pandemie beachten und neu denken?