La mediadora Núria Sánchez ens proposa, avui, dins el “Human a full”, un exercici per mesurar el nostre nivell d’agraïment en la vida. A partir d’un senzill test sabrem si ens posicionem des de l’agraïment, no només cap als altres, sinó també cap a nosaltres.

Avui al “Human a full”, la mediadora Núria Sánchez ens parla de l’experiència d’un projecte d’educació viva autogestionada: El planter. Una proposta basada en un acompanyament conscient i respectuós dels ritmes de creixement de joves d’entre 12 i 15 anys. Cadascú escull i dissenya el seu camí d’aprenentatge.

Després de diverses setmanes parlant sobre la gratitud, avui la mediadora Núria Sánchez ens parlarà del principal enemic d’aquesta expressió natural i incondicional la culpa. Deslliurar-nos d’aquest mecanisme de judici ens fa sentir més capacitats per l’agraïment.

Aquesta setmana a la secció “Human a full”, la mediadora Núria Sánchez ens porta un exemple per continuar treballant la gratitud dins de les organitzacions, de manera sincera, conscient i conseqüent. Ens detallarà el cas d’una empresa que ha instal·lat “un plafó viu” per agrair de manera personalitzada la contribució dels empleats.

La mediadora Núria Sánchez ens proposa aquesta setmana qüestionar-nos sobre la gratitud. A partir d’una bateria de preguntes farem un exercici pràctic per adonar-nos de quin és el nostre posicionament al respecte, dins de qualsevol organització de persones i també amb una mateixa.

En el “Human a full” d’aquesta setmana abordem un segon capítol sobre la gratitud. Núria Sánchez ens explica com valorar els beneficis que ens aporta treballar des d’aquest posicionament, per exemple fent de mirall per poder potenciar els respectius talents de cada persona.

Avui amb la mediadora i coach Núria Sánchez parlem de la importància d’innovar en la cura de les persones dins de l’organització, un aspecte tan important o més com innovar en el producte. Concretament, ens convida a fer-lo des d’una gratitud incondicional.

Avui parlem de la sostenibilitat de l’organització com un indicador de salut. La mediadora Núria Sánchez ens planteja la importància d’escoltar i respectar els anhels dins l’organització i comparteix una dada: un de cada quatre membres d’un equip té un problema de salut mental derivat del lloc de treball.

Continuem avançant amb Núria Sánchez dins la secció “Human a full” en la descripció del valor del respecte. A banda del respecte al que som, al que fem i al que sentim avui parlem de la importància de respectar els nostres anhels i posem alguns exemples ben concrets com el fenomen de la Gran renúncia nord-americana.

Avui a la secció “Human a full”, Núria Sánchez ens acosta la metodologia del eNPS (Employee Net Promoter Score) que permet conèixer de manera àgil l’experiència dels col·laboradors dins de l’organització i mesurar la satisfacció, el compromís...