Aquesta setmana fem una aturada en el camí, perquè la nostra mediadora i coah particular Núria Sánchez, farà un matís abans de continuar avançant en el coneixement del respecte i ens parlarà de la tolerància i dels límits.

La nostra mediadora i coah particular Núria Sánchez, ens posarà avui un exemple sobre allò que fem a partir d’una experiència a Zimbabwe que convida les dones grans jubilades a incorporar-se a tasques d’atenció d’un col·lectiu vulnerable.

Servim avui un nou plat de confiança de la mà de la nostra mediadora i coah particular, Núria Sánchez. Al “Human a full” d’aquest dimecres parlem de posar atenció en el respecte per allò que fem.

Aquest dimecres, al “Human a full” parlem del valor del respecte. De la mà de la nostra mediadora i coah particular, Núria Sánchez, avancem un pas més en la generació de confiança. També la relacionem amb l’aprenentatge.

Aquest dimecres, al “Human a full” parlem del valor del respecte. De la mà de la nostra mediadora i coah particular, Núria Sánchez, avancem un pas més en la generació de confiança. També la relacionem amb l’aprenentatge.

Fem un pas més, aquesta setmana, en el capítol obert per abordar la qüestió de la confiança amb la coach Núria Sánchez. La formadora posa sobre la taula el valor que donem a aquest concepte i si fem o no de la confiança, una prioritat.

Avui continuem parlant amb Núria Sánchez sobre com generar confiança entre els membres d’una organització. El primer pas, com diu la consultora i presidenta de l’empresa social ADIC és permetre parlar a l’altre i escoltar.

Núria Sánchez i Beñat Etxabarri tornen a conversar aquesta setmana, a l’espai “Human a full”. Ens posaran alguns exemples sobre la pràctica de la confiança per millorar les relacions personals en les organitzacions.

Aquest dimecres la mediadora i coach Núria Sánchez estarà acompanyada de Beñat Etxabarri al “Human a full”, un company d’equip amb qui treballa per facilitar acompanyament a les organitzacions i enfortir les relacions de confiança.

Aquest dimecres, Núria Sánchez ens aporta un exemple de bona pràctica de l’empresa Cyberclick que compta amb una aplicació per conèixer l’estat d’ànims dels treballadors, a partir de la qual actua en conseqüència per aconseguir major benestar en l’organització.