Saber si un empleado tiene un buen desempeño no es cosa fácil. Así que te contaremos los retos y desafíos más comunes a los que se enfrentan las áreas de Talento Humano a la hora de realizar estas mediciones, por supuesto, tips sobre cómo solucionarlos.

Uno de los principales desafíos es que las evaluaciones tienden a cambiar constantemente, ya sea por el número de colaboradores que participan, las nuevas competencias a evaluar, o los cambios en las metas individuales. ¡Oye el episodio y empieza a mejorar tus mediciones de desempeño! 

🚀 Escucha el programa 3 del especial de 4 capítulos "Todo lo que debes saber sobre la evaluación de desempeño".

No te pierdas la próxima entrega en dos semanas, el viernes 9 de julio.

💎 Contenidos sobre el desempeño laboral que te pueden interesar:

- Evaluación del desempeño laboral: qué es, ejemplos, modelos y tipos 

- 3 Evaluaciones para medir el desempeño 

- Cómo medir el desempeño en el teletrabajo

- 6 Consejos para evaluar el rendimiento y la productividad de forma exitosa 

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¡Acsendo para el éxito del Talento Humano!

Hoy vamos a contarte cómo se mide el rendimiento y cuáles son los mecanismos que más utilizan las empresas. No existe una única forma de medir el desempeño. Dependerá del sector o la industria de tu empresa, del  número de colaboradores, las herramientas tecnológicas disponibles,  lo que quiera lograr tu empresa y hasta del país donde se ubique la compañía.

Tienes a tu disposición distintos instrumentos, si buscas medir por Resultados puedes hacerlo a través de Metas SMART, OKR Objetivos y Resultados Clave o con el tradicional Cuadro de Mando Integral BSC. Mientras que para conocer su potencial puedes aplicar una evaluación por competencias.

🚀 Escucha el programa 2 del especial de 4 capítulos "Todo lo que debes saber sobre la evaluación de desempeño". 

No te pierdas la próxima entrega en dos semanas, el viernes 25 de junio.

💎 Contenidos sobre el desempeño laboral que te pueden interesar:

Evaluación del desempeño laboral: qué es, ejemplos, modelos y tipos 

3 Evaluaciones para medir el desempeño 

Cómo medir el desempeño en el teletrabajo

6 Consejos para evaluar el rendimiento y la productividad de forma exitosa 

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¡Acsendo para el éxito del Talento Humano!

En las empresas realizan evaluaciones para medir el desempeño y aunque estas iniciativas no suelen ser muy populares entre el personal, si se realizan de forma adecuada, generan muchos beneficios tanto para ellos como para la empresa.

¿De qué depende el éxito de tu negocio? Depende en gran medida de que tú y las personas que trabajan contigo sean competentes, creativos y se sientan motivados a contribuir a la productividad. Pero esto solo es posible con una buena medición del rendimiento. Con este proceso bien implementado, se muestra respeto al equipo e interés en su desarrollo, mejorará la calidad del trabajo y, en definitiva, sus ganancias. 

🚀 Escucha el programa 1 del especial de 4 capítulos "Todo lo que debes saber sobre la evaluación de desempeño". No te pierdas la próxima entrega en dos semanas, el viernes 11 de junio. 

💎 Contenidos sobre el desempeño laboral que te pueden interesar:

Evaluación del desempeño laboral: qué es, ejemplos, modelos y tipos 

3 Evaluaciones para medir el desempeño 

Cómo medir el desempeño en el teletrabajo

6 Consejos para evaluar el rendimiento y la productividad de forma exitosa 

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¡Acsendo para el éxito del Talento Humano!

En los últimos meses hemos vivido protestas públicas y hechos coyunturales en diferentes partes del mundo como Colombia, Chile, EEUU, Israel y Palestina. Sin duda, estas situaciones influyen en nuestras emociones y si no son gestionadas de forma adecuada, terminarán afectando nuestro trabajo.  

Así que en este programa hemos querido compartir contigo algunos consejos para que puedas manejar lo que sientes y continuar con tus labores de la mejor manera, así como tips para las personas que tienen equipos a cargo, para que sepan cómo apoyar a sus equipos y cuál es el liderazgo que necesitan ahora las empresas. 

Contenidos sobre estrés laboral que te pueden interesar: 

https://blog.acsendo.com/estres-en-el-trabajo-como-evitarlo/

https://blog.acsendo.com/costos-del-estres-laboral-la-organizacion/

https://blog.acsendo.com/causas-del-estres-laboral/

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¡Acsendo para el éxito del Talento Humano!

Desde hace años se ha alertado sobre la escasez de talento digital en Latinoamérica. En el segmento de programadores se estima una brecha de más de 1.000.000 de personas para el 2025, según el presidente del Banco Interamericano de Desarrollo, Mauricio Claver-Carone. 

Esta falta de talento para cubrir las necesidades de la región amenaza con seguir rezagando a las industrias de la región, frente a la de otras regiones. Así que en este capítulo hablamos sobre con reclutadores de personal para entender si hace falta talento digital, en qué proporción y cuáles son las acciones que pueden tomar las empresas. ¿Crees que falta más profesionales digitales en Latinoamérica? ¡Cuéntanos en redes sociales! 

Algunos recursos para que desarrollar internamente al talento humano de tu empresa: 

https://blog.acsendo.com/tecnicas-para-identificar-lideres/

https://blog.acsendo.com/diferencias-entre-plan-de-formacion-y-plan-individual-de-desarrollo/

https://blog.acsendo.com/3-ideas-para-impulsar-el-autodesarrollo-y-el-liderazgo-personal-en-la-empresa/

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¡Acsendo para el éxito del Talento Humano!

Has sentido estrés en algún trabajo. Bien sea por una fecha de entrega que se acerca o por un proyecto que demanda mucho tiempo, pero puede que no conozcas del todo sus efectos y cómo gestionar estas situaciones para cuidar tu salud. 

Así que en el marco del Mes de concientización sobre el estrés 2021, hemos preparado un programa con trucos y estrategias para que puedas gestionar mejor tu tiempo, sentirte más feliz, saludable y menos estresado en tu trabajo y en tu vida cotidiana, según Liliana Guevara, coach experta en gestión del estrés y directora de Adecin. 

😔 ¿Has sentido estrés últimamente? Quédate y escucha estas recomendaciones.   

Sigue a Liliana para más información sobre cómo gestionar situaciones de estrés y presión en el trabajo: 

Facebook: https://www.facebook.com/adecinlilianaguevara 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/liliana-guevara-soto/ 

💎 Contenido adicional sobre este tema y su impacto en las organizaciones: 

https://blog.acsendo.com/estres-laboral-empleados/ 

https://blog.acsendo.com/costos-del-estres-laboral-la-organizacion/ 

https://blog.acsendo.com/3-consejos-para-manejar-el-estres-laboral-con-inteligencia-emocional/ 

👋 ¡Hola y gracias por leer hasta aquí! Sigue a Acsendo en redes sociales y entra a nuestro Centro de Recursos para más contenido gratuito de gestión del Talento Humano: https://blog.acsendo.com/recursos/?lang=es   

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Los líderes organizacionales a menudo ocupan los puestos administrativos y ejecutivos más importantes de sus empresas debido a sus habilidades para manejar el presente mientras miran hacia el futuro. Su forma de liderar genera un impacto significativo. 

Este fue el tema del que conversamos con Tedi Quintero, fundadora y líder de WocoFun,  una comunidad que apoya a mujeres y Nathalie Mujica, Human Resources Bussiness Partner. Hablamos sobre los rasgos que definen un buen liderazgo en el trabajo y los retos que tienen actualmente en Latinoamérica. Descarga aquí nuestro ebook sobre los estilos de liderazgo empresarial. 

El design thinking no es un concepto nuevo. Sus técnicas creativas se han incorporado al marketing y los negocios y también se encuentran dentro de las estrategias de innovación de empresas como Apple, Oracle o BBVA. 

Hablamos sobre design thinking en este capítulo respondiendo a las preguntas sobre cómo apoya la estrategia y los resultados esta metodología que nos invita a pensar como diseñadores al momento de resolver problemas. Escúchalo ahora y descubre cómo te ayuda en tu trabajo. 

Los trabajos cambian constantemente. No hay más que ver las herramientas que usamos hoy en día o los términos con lo que nos hemos familiarizado como lo son freelance, gig economy o teletrabajo. Así que en el capítulo de hoy nos enfocamos sobre este tema.  

¿Cómo crees que será trabajar en el futuro? ¿A qué cambios tendremos que adaptarnos? Ayúdanos a imaginar los empleos y la forma de trabajar de los próximos años. ¡Escucha nuestro episodio ahora! 

En este momento del año los directivos empiezan a crear el mapa estratégico de sus organizaciones, muchas veces dejando por fuera a las áreas de Talento Humano, quienes suelen ser los que conocen cómo aprovechar el potencial de su personal. 

Durante este capítulo te hablamos del rol de RR.HH. en la estrategia de negocio y de qué manera pueden aportar al mejoramiento de resultados.