Fehlzeiten & Leistung: Neuer Umgang mit Gesundheit im Unternehmen?

In dieser Episode sprechen Julia Kropf und Jutta Rump über ein zentrales Thema der aktuellen HR- und Wirtschaftsdebatte: die Entwicklung und den Umgang mit Fehlzeiten in Unternehmen.

Seit der Corona-Pandemie lässt sich ein spürbarer Wandel in der gesellschaftlichen Wahrnehmung von Gesundheit und Krankheit beobachten. Auf Basis einer repräsentativen Unternehmensbefragung ordnen wir die aktuellen Entwicklungen ein. Wir beleuchten die erheblichen volkswirtschaftlichen Kosten, die durch Fehlzeiten entstehen, zeigen jedoch auch auf, warum pauschale Schuldzuweisungen in der Debatte zu kurz greifen. Es wird diskutiert, wie sich der Blick auf Präsentismus verändert hat und welche strategischen Hebel Unternehmen sowie Führungskräfte haben, um eine gesunde Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.

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Wie jedes Jahr werfen wir auch diesmal einen gemeinsamen Blick zurück auf das (noch) aktuelle Jahr 2025. Wir sprechen darüber, welche Entwicklungen das Jahr geprägt haben und welche Themen uns besonders beschäftigt haben.

Im Fokus stehen unter anderem die spürbaren Auswirkungen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz auf Arbeit, Kompetenzen und Führung, die Frage, wie Lernen und Qualifizierung mit dem Tempo des Wandels Schritt halten können, sowie gesellschaftliche und geopolitische Spannungen, die sich auch in Organisationen und Arbeitswelten widerspiegeln.

Diese Folge ist zugleich die letzte Episode des Jahres. In diesem Sinne wünschen wir eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Danke fürs Zuhören – wir hören uns in 2026!

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Nach dem Auftakt zu KI und Gesellschaft vertieft die zweite Folge unserer Kurzreihe mit Marc Wagner das Thema Kompetenzen für die digitale Transformation. Julia Kropf und Jutta Rump diskutieren mit ihm, welche Fähigkeiten entscheidend sind, um in einer zunehmend komplexen und technologischen Welt zu bestehen. Sie sprechen über das Lernen jenseits klassischer Muster, über die Balance zwischen menschlichen Limitierungen und technologischem Potenzial sowie über die strukturellen Voraussetzungen, die Organisationen – ob groß oder klein – schaffen müssen, um KI sinnvoll einzusetzen.

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Julia Kropf und Jutta Rump sprechen mit Marc Wagner über die tiefgreifenden Veränderungen durch Künstliche Intelligenz. Gemeinsam diskutieren sie, welche Chancen KI für Organisationen und Individuen eröffnet, wo die Grenzen menschlicher Fähigkeiten neu verhandelt werden – und wie wir verhindern können, dass Menschen von der Entwicklung abgehängt werden.

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In dieser Folge sprechen wir über das Älterwerden im Berufsleben: Welche Herausforderungen ergeben sich im Laufe der Zeit – und welche Potenziale bringt die berufliche Erfahrung mit sich? Wir beleuchten, wie Unternehmen mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingehen können und warum Altersdiversität mehr als ein Schlagwort sein sollte.

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Jutta Rump hatte elf Stunden im Zug – und ist tief ins Thema Rente eingestiegen. Dass unser Rentensystem vor großen demografischen Herausforderungen steht, ist seit Jahrzehnten bekannt. Trotzdem wird erstaunlich wenig über konkrete Lösungsansätze gesprochen. Warum fällt uns diese Debatte so schwer? Im Gespräch mit Julia Kropf geht es um genau diese Fragen – und um mögliche Wege aus der Sackgasse. Eine Folge über Gerechtigkeit, unterschiedliche Lebensmodelle und die Frage, wie wir künftig leben und arbeiten wollen.

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In dieser Folge sprechen Julia Kropf und Jutta Rump über das Thema Fehlzeiten im Arbeitskontext. Aufbauend auf früheren Diskussionen rund um "die große Erschöpfung" analysieren sie aktuelle Entwicklungen, insbesondere den sprunghaften Anstieg der Fehlzeiten seit 2022 – unter anderem im Kontext der Rückkehr zur Präsenzarbeit nach der Corona-Zeit. Welche Rolle spielen psychische Belastungen, strukturelle Veränderungen und der gesellschaftliche Umgang mit Gesundheit am Arbeitsplatz? Wir werfen einen differenzierten Blick auf Ursachen und mögliche Konsequenzen für Unternehmen und Beschäftigte.

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In dieser Folge sprechen wir über die neueste Ausgabe des HR-Reports, den das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) jährlich gemeinsam mit Hays veröffentlicht. Im Mittelpunkt stehen drei zentrale Strategien, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeitenden fit für die Zukunft machen: Upskilling, Reskilling und Deskilling. Wie gelingt es Unternehmen, ihre Teams mit den richtigen Qualifikationen auszustatten, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu begegnen? Wir werfen einen Blick auf die spannendsten Erkenntnisse aus der 14. Ausgabe des Reports und diskutieren, welche Maßnahmen wirklich wirken.

Direkt zum HR-Report: https://www.ibe-ludwigshafen.de/aktuelles/detail/hr-report-2025-fit-fuer-die-arbeit-der-zukunft/

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Alle Jahre wieder beenden wir dieses aufregende (Podcast)Jahr mit unserem großen Rückblick!

Gemeinsam besprechen Jutta Rump und Julia Kropf die Highlights (und Lowlights) des Jahres. Was ist in der Politik passiert und was erwartet uns im kommenden Jahr? Dabei wird auch die spannende Frage gestellt, ob aktuell alles so schlecht ist, wie es gemacht wird und ob früher wirklich alles besser war.

Wir wünschen ein frohes Weihnachtsfest, bedanken uns herzlich bei allen Hörerinnen und Hörern und freuen uns auf 2025 mit weiteren Folgen IBE-Workout!

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Fehlzeiten und Krankmeldungen nehmen immer mehr zu. Deutschland steht dabei im internationalen Vergleich weit oben. Was sind die Gründe für diese „Große Erschöpfung"? Wie können Unternehmen und Beschäftigte damit umgehen? Sind die kürzlich vorgeschlagenen „Null-Bock-Tage“ eine mögliche Lösung oder letztlich nur ein alarmierendes Zeichen dafür, wie es mit unserer Bereitschaft zu Arbeit und Leistung aktuell aussieht?

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