Valoriser les entreprises, et leur permettre de grandir pour créer de la richesse   pour notre société. Voilà, en quelques mots ce qui résumerait le rôle de la BPI. Partenaire de toutes les entreprises de France elle propose depuis une décennie, de les soutenir financièrement, mais pas que.

Véritable « impresario d’entrepreneurs », BPIfrance offre divers outils, en fonction de la maturité de la structure, notamment le financement, l'investissement et la garantie, visant à stimuler l'innovation et la croissance des entreprises, agissant main dans la main avec des banques privées pour faciliter leur accès au crédit.

En plus du financement, la BPI propose des programmes d'accompagnement et de conseil pour aider les entreprises à améliorer leur performance. Notamment grâce à des formations en ligne mais aussi en présentiel, créant un véritable accompagnement dans la durée, et permettant aux entrepreneurs d’évoluer en communauté.  Le tout dans tous les secteurs d’activités, tels que l'industrie, le numérique, la santé, l'énergie, et bien d'autres.

Présente au Conseil d’Administration d’environ 600 entreprises françaises aujourd’hui, la BPI joue un rôle crucial dans le développement économique de la France en offrant un éventail de services financiers et d'accompagnement aux entreprises contribuant ainsi à renforcer la compétitivité et l'innovation du tissu économique français.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/comment-developper-lesprit-dentreprendre-chez-les-jeunes/

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Moins d’un tiers des entreprises de l’indice boursier SBF120 comptent 30 % de femmes à des postes de direction. En France, 18% des femmes sont cadres contre 24% pour les hommes. Même si ces chiffres évoluent et que les écarts tendent à diminuer, les écarts salariaux entre les femmes et les hommes persistent. .

Marie-Claire Capobianco s'investit pour valoriser différents profils de femmes : entrepreneures, dirigeantes d’entreprises etc. D’abord via le programme ConnectHers, qu’elle a lancé en 2016 chez BNP Paribas, qui accompagne les femmes dans le développement de leurs projets entrepreneuriaux, puis avec son émission Smart Women, qui interview différentes femmes aux actions impactantes et inspirantes.

 Un engagement qui permet à des femmes d’être plus visibles et donc de valoriser leurs actions et de créer des modèles. En mettant en lumière les réalisations et les compétences de ces femmes, Marie-Claire Capobianco espère ainsi en inspirer d'autres à poursuivre leurs rêves et à repousser les limites que leur impose la société.

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Alexane Hérédia a créé l’association du Pain et des Roses pour les femmes éloignées de l’emploi, afin de leur permettre de se réinsérer grâce à un métier valorisant, tout en apportant une solution de recrutement à un secteur en tension. . Tiré d’un poème de James Oppenheim “Bread & Roses”, ce nom symbolise deux choses : le pain pour se nourrir, survivre, les roses synonyme de créativité et de beauté, pour s’épanouir.

Si la formation est concluante après 3 mois, ces femmes auront ensuite la possibilité de devenir fleuriste. Un emploi qui leur offre une voie vers l'autonomie financière, permettant ainsi de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Cette autonomie financière renforce la confiance en soi et la dignité, leur offrant ainsi la possibilité de reconstruire leur vie sur des bases solides.

Souvent victimes de violence, ce cadre de formation leur permet également de se retrouver dans un environnement rassurant et sécurisant, comme nous le raconte Alexane, la créatrice de l'association.

Retrouver un emploi constitue un vecteur puissant d'intégration sociale. En rejoignant cette formation, les femmes, de toutes origines, professions et types d’études, mais vivant dans des centres d’accueil et d’hébergement, s’ouvre vers un autre monde,  élargissent leur relations et réseau social et échappe ainsi à l'isolement.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/les-munitionnettes-lasso-dinsertion-des-femmes-par-le-vetement/

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Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ne sont pas seulement une question d’éthique, mais constituent un frein à la performance globale de l’entreprise.

Les résultats d'études récentes de l’INSEE démontrent que ces disparités salariales impactent négativement la productivité, la dynamique d'équipe, et également la capacité des entreprises à attirer et à retenir des talents. Les inégalités salariales contribuent à créer un climat de mécontentement parmi les employés. Les femmes se sentant injustement rémunérées par rapport à leurs collègues masculins expriment une démotivation entraînant une baisse d'engagement au travail et une diminution de la productivité.

Marie Donzel s’est spécialisée sur ces sujets et conseille de nombreuses entreprises sur leur politique d’inclusion et en matière d’égalité professionnelle... Selon elle, travailler dans une entreprise qui ne remet pas en question ? ses croyances autour des différences femmes/hommes, ne peut être viable sur le long terme.

L'adoption de politiques salariales équitables, devient une nécessité pour toutes les entreprises cherchant à optimiser leur productivité, à favoriser l'innovation et à maintenir une réputation positive.

Tout au long de cette interview, notre invitée insiste donc sur l’importance de considérer ces salariés équitablement afin de garantir la pérennité de sa société.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/equite-et-egalite-au-travail/

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Être doué c’est bien, pouvoir le mettre en avant, c’est mieux. Parfois lorsque le milieu social n’est pas adapté à la réussite scolaire, et ce même si le niveau est élevé, il peut être difficile voire impossible d’imaginer faire ne serait-ce que des études supérieures.

Cette injustice, Serge Weinberg a décidé d’en faire une force, en créant Télémaque. Une association qui agit pour l'égalité des chances dans l'éducation en accompagnant des jeunes de milieux modestes dès le collège.

Tout au long  de leur scolarité, ces adolescents auront accès à une aide, un soutien scolaire, mais aussi la possibilité de se créer des bases solides et sérieuses, qui les aideront à se valoriser pour la suite.

Ils sont également amenés à voyager, visiter des expositions, des musées, pour attiser leur curiosité et les ouvrir à autre chose que les bancs de l’école.

On peut alors se demander si dans ces cas-là, la méritocratie n’est pas la réponse à ces problématiques encore trop présentes.

Car la méritocratie à l'école est un concept qui promeut l'idée que la réussite académique devrait être basée sur le mérite individuel, les compétences et les efforts plutôt que sur des facteurs externes tels que la naissance, la classe sociale ou d'autres avantages.

Cela encourage un environnement éducatif équitable où chaque élève a la possibilité de réussir en fonction de ses capacités et de son travail acharné.

En récompensant le mérite, l'école peut contribuer à former des individus compétents et bien préparés pour l'avenir.

Serge Weinberg est familier du sujet et partage ces principes au travers de son association.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/lecole-de-la-reconciliation-deconstruit-les-cliches-sur-les-quartiers/

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Bien écrire, sans fautes d’orthographes, ni de grammaire. Connaître les particularités de la langue française, parfois complexe.

Tout cela peut couler de source pour beaucoup d’entre nous, mais irriter comme celles et ceux qui ont des lacunes en la matière.

C’est un enjeu pourtant important, voire primordial, et en particulier dans le monde professionnel.

La raison ? Si une lettre de motivation contient une ou plusieurs fautes d’orthographe, le recruteur peut faire le choix d’écarter la candidature. Autant dire, que la bonne maîtrise de l’orthographe est déterminante pour obtenir un futur poste.

Également, si le candidat est embauché, Il se doit d’écrire des mails clairs et sans faute, pour la bonne image de l’entreprise. Cela témoigne du sérieux et de la crédibilité de l'employé et de l'entreprise, contribuant ainsi à la réussite individuelle et organisationnelle.

En résumé, bien écrire n’est pas juste une question de discipline, mais bel et bien de crédibilité, aussi bien dans sa vie personnelle que professionnelle. Et le problème c’est que notre niveau global baisse, comme nous le raconte Rachid Santaki dans cet entretien !

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/la-plus-grande-dictee-du-monde-va-se-tenir-sur-les-champs-elysees/

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Rien ne se perd, tout se transforme. Pour Hubcycle créé par Julien Lesage, cet adage pourrait être leur slogan.

“Les co-produits végétaux représentent 85% du gaspillage lors de la transformation agro-alimentaire. C’est un immense réservoir de ressources disponibles encore inexploité. Hubcycle transforme ces coproduits en ingrédients, et crée de nouvelles chaînes de valeur profitables pour l’ensemble de la filière, les consommateurs et pour la planète.”

Mais alors qu’est-ce qu’un coproduit ? Au travers de cette interview, Julien Lesage nous donne des exemples concrets qui permettent de comprendre qu'un coproduit c’est le déchet d’une matière organique, une peau d’orange par exemple.

Revaloriser ces déchets, c’est permettre de créer à nouveau, de recycler le vieux pour faire du neuf.

C’est intéressant écologiquement parlant, mais aussi économiquement. Ces matières premières sont en moyenne 20% moins chères que celles issues de filières standard.

Et on le sait, le gaspillage alimentaire représente 8% des émissions de CO2 de la planète, majoritairement issues de l’agriculture.

Ainsi, utiliser les ressources déjà existantes permet de faire plus avec moins. C’est un cercle vertueux, empli de bon sens, et qui fait du bien aux Hommes et à la Planète.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/cy-clope-la-solution-pour-recycler-les-megots-de-cigarette/

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25 Millions d’appareils électroménager sont jetés chaque année aujourd’hui en France...et seuls 3% sont reconditionnés : un gâchis économique et écologique.

Le reconditionnement offre ainsi une option plus abordable pour les consommateurs, permettant l’accès à des équipements de qualité à un coût moindre. Par ailleurs, réparer des machines à laver n’étant pas à la portée de tous, et réservé à certains techniciens, cela favorise également la création d'emplois dans le secteur du reconditionnement, stimulant ainsi l'économie locale.

C'est en partant de ce constant que Claire Bretton a créé Underdog.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/reconditionnement-cyclink-prolonge-la-duree-de-vie-des-velos/ 

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21 c’est le nombre de fautes qu’un français fait en moyenne par jour.

Tous ces chiffres doivent parler à beaucoup d’entre nous, voire en effrayer certains. L’orthographe est essentielle dans la vie professionnelle de chacun et en particulier lors du recrutement.

Alors, pour trouver une solution à ce problème, qui peut pour beaucoup, se transformer en honte, Arthur Ollier à développer Merci App. Cette application se télécharge comme une extension à votre navigateur, et vous permet, selon vos abonnements, de corriger l’intégralité de vos fautes d’orthographes, grammaticales, et même de formulation, sur tous les espaces textes.

L’idée étant également de gagner en productivité, en ne perdant pas les 20 minutes quotidiennes à relire nos différents textes rédigés.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/orthographe-le-projet-voltaire/

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Les inégalités entre les sexes en matière de retraite est un vaste sujet car les écarts résultent d'une combinaison de multiples facteurs. 

Tout d'abord, l'écart salarial, sujet majeur de société impacte directement les pensions de retraite. Selon l’ONU, les femmes gagnent 24% de moins que les hommes en moyenne dans le monde, ce qui se répercute directement sur leur retraite.

QualiRetraite, présidé par Angélique Perroux travaille notamment sur cet aspect-là. Le bon calcul des droits des retraités peut parfois être difficile à réaliser, compte tenu des disparités dans la vie professionnelle de chaque individu.

Les interruptions de carrière, beaucoup plus fréquentes chez les femmes, car ce sont elles qui consacrent le plus de temps à élever leurs enfants contribuent ainsi aux décalages. Ces pauses réduisent les cotisations de sécurité sociale et les droits à la retraite accumulés, entraînant des pensions moins élevées. De plus, les femmes sont plus susceptibles de réduire leur temps de travail et travailler à temps partiel, ce qui diminue davantage leurs cotisations et affecte leur revenu de retraite.

Si la longévité accrue des femmes peut sembler positive, cela implique également des besoins financiers de retraite plus importants Les systèmes de retraite basés sur les cotisations individuelles peuvent accentuer ces inégalités, en particulier si les femmes ont des carrières moins stables et moins bien rémunérées.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/le-coaching-senior-pour-faciliter-le-passage-de-salarie-a-retraite/

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