A quoi sert un don ? Mon don va-t-il réellement avoir un rôle majeur au développement de l’association ? Cette association me voit-elle comme un vulgaire client ou un chèque ? Toutes ces questions, vous vous les êtes peut-être déjà posées lorsque vous avez souhaité faire un don. Karine Sence, notre invitée, a fondé iRaiser, une entreprise qui simplifie la collecte de dons aux associations et nous a offert ses réponses à ces questions dans cette interview.

Ainsi, grâce à des plateformes qui simplifient la collecte, les donneurs se rendent plus facilement compte de l'impact que leur don a eu.

“À travers des logiciels SaaS, rapides, flexibles, sécurisés et abordables, nous nous employons à rendre ces technologies accessibles aux organismes à but non lucratif afin qu’ils puissent construire des relations durables avec leurs publics, collecter un maximum de fonds et obtenir le meilleur retour sur investissement possible”, explique l’entreprise pour décrire leur mission principale.

Tout au long de cette interview, Karine Sence prend le temps d’expliquer en quoi un don, s’il est fait avec le cœur et de façon pérenne, permet d’engendrer un nombre d’action immense. Sans les dons les associations ne peuvent mener à bien leur mission. De ce fait, l'entrepreneuse explique également, en quoi, un don, ne revient pas à simplement “payer” une action.

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter le meilleur salarié est une phrase volontairement provocante, nous explique tout au long de cette interview notre invité Antoine Freysz.

En fait, recruter le meilleur salarié n’a rien à voir avec son parcours prestigieux et ses expériences mirobolantes. Bien au contraire, embaucher la meilleure personne c'est savoir voir plus loin que son CV méticuleusement romancé. Ainsi, Antoine Freysz évite aux entreprises, de choisir son ou sa future salariée, uniquement parce qu’il ou elle rentre dans des normes salariales “idéales”.

Et pour ne pas avoir à subir une belle perte de temps, lorsque après plusieurs mois, on se rend compte que le dit salarié ne convient pas, il y a des techniques à mettre en place lors du recrutement.

Un salarié est un maillon de l’entreprise, s’il tombe, c’est une chaîne entière qui se brise. Tout au long de cette interview, notre invité nous explique comment il procède pour pousser les entreprises à embaucher la personne qui correspond au métier demandé. Plus cette personne s’approche des objectifs souhaités, plus la société se pérennise et fructifie ses rendements.

Antoine Freysz nous partage des exemples concrets pour illustrer ses propos.

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Investir dans le social a souvent été décrié. Peu avantageux, peu rentable, peu intéressant, bref le parent pauvre de l’ESG : Environnement, Social et Gouvernance.

Pourtant c’est précisément là où le fond d’investissement Impact Partners a décidé d’investir.

Abderzak Sifer, le directeur associé, nous explique au travers d’exemples concrets, en quoi le social est devenu la star de l’investissement. Investir pour l’humain, c’est investir pour une société plus juste.

“L’entreprise est un levier extrêmement intéressant pour un impact social. Il n’y a pas de performance économique sans performance sociale durable et pas de performance financière durable sans un respect du social dans l’entreprise” , explique notre invité.

Sur le plan social, investir dans des programmes qui favorisent l'inclusion, la diversité et l'équité contribue à renforcer la cohésion sociale et à réduire les tensions sociales. Cela peut également réduire les coûts à long terme liés à la criminalité, aux soins de santé et à d'autres problèmes sociaux.

De plus en plus, les générations recherchent du sens à leur travail, alors investir dans le social revient à en donner tout en participant à l’économie de son entreprise.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/portrait-charles-kloboukoff-entrepreneur-engage-et-passionne-du-bio/

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les infrastructures jouent un rôle crucial dans notre réponse au changement climatique en déterminant en grande partie notre empreinte carbone et notre capacité à nous adapter aux impacts climatiques.

C’est ce que Mounir Corm, fondateur de Vauban Infrastructure, nous explique dans cette interview.

De ce fait, les choix en matière d'infrastructures, tels que les transports publics, les réseaux des énergies renouvelables, les bâtiments à faible consommation d'énergie et les systèmes de gestion des déchets, influencent directement nos émissions de gaz à effet de serre.

En investissant dans des infrastructures durables et résilientes, nous pouvons réduire notre impact sur le climat tout en nous préparant mieux aux défis climatiques à venir.

En somme, conclut notre invité, opter pour des infrastructures qui répondent aux enjeux climatiques actuels est une étape cruciale pour protéger notre planète, notre société et notre économie contre les impacts dévastateurs du changement climatique.

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lorsque Laurent Labbé et ses associés ont créé Choose my company en 2011, leur objectif était simple : permettre aux entreprises d’avoir des salariés heureux et ce de façon pérenne.

Car avoir des salariés heureux et bien considérés au sein d'une entreprise engendre des avantages significatifs.

D'une part, cela se traduit par une augmentation de la productivité, une réduction de l'absentéisme et une meilleure rétention des talents, car les employés sont plus motivés et attachés à leur travail.

“J’avais envie de placer l’individu au cœur de mon projet entrepreneurial”, explique notre invité dans cette interview, en détaillant leur programme proposé pour permettre à toutes les entreprises d’obtenir cette atmosphère-là. Devenue entreprise à mission, leur société accompagne aujourd’hui plus de 1000 entreprises et organisations, de toutes tailles et de tout secteur, en France et à l’international.

De plus, un environnement de travail positif réduit les conflits internes et contribue à l'amélioration de la santé mentale des employés, créant ainsi un cycle vertueux où le bien-être des salariés conduit à la réussite globale de l'entreprise, à sa croissance et à sa prospérité à long terme.

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Acheter un produit reconditionné c’est 50 kilos de CO2 évités, 170 kilos de matières premières qui ne sont pas ponctionnées”, explique avec sérieux, notre invité Benoît Varin. Lorsqu’il a fondé avec ses associés, Recommerce, en 2009, le reconditionnement n’avait pas la même portée que ce qu’il a aujourd’hui.

Consommer en reconditionné - portable, ordinateur, écouteurs … - c’est devenu bien plus qu’un geste économique. En vérité, cela offre une multitude d'avantages, notamment en réduisant les déchets électroniques et l'empreinte carbone grâce à la réutilisation de composants existants - en préservant les ressources naturelles - mais aussi en assurant la qualité des produits remis en état par des professionnels.

L’impact est tel que la difficulté à inciter les gens à consommer différemment, est difficile à comprendre. Pourtant, Benoît Varin nous l’explique durant cette interview, nos modes de consommation ont encore besoin d’évoluer.

A travers des exemples concrets, Benoit offre la possibilité aux auditeurs de revoir leur mode de consommation, tout en apprenant pourquoi cela peut faire bouger les lignes, de manière positive.

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Réalisez-vous à quel point votre téléphone vous permet d’acquérir de l’autonomie ? Que cela soit pour organiser votre emploi du temps, annuler un rendez-vous, prévoir une rencontre… Tout se passe dans ce petit objet. Être sourd ou malentendant rend ces gestes du quotidien impossible.

La société Ivès est née de ce constat. Ainsi, les créations de Pascal Dupuy et de ses associés permettent, tous les jours, à des milliers de sourds et malentendants, sourds-aveugles, aphasiques de communiquer librement et de manière autonome.

A l’aide de la plateforme, les personnes sourdes ou malentendantes, ont accès à un service de centre relais téléphonique.

La solution est simple : la personne sourde ou malentendante lance un appel vidéo vers un interprète en langue des signes, qui relaie l’appel vers le téléphone de la personne entendante. Ainsi, une conversation entre la personne sourde et son interlocuteur démarre, avec l’interprète comme intermédiaire.

Les malentendants accèdent à une plateforme d’appel sous-titré, des applications vidéos et d’autres solutions plus avancées, cela permet ainsi de rendre accessible le téléphone, mais également le service client d’une entreprise et les réunions et échanges d’un collaborateur sourd avec ses collègues en entreprise.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique :https://www.airzen.fr/le-regard-francais-pour-consommer-handi-responsable/

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Étudier pour travailler, et travailler pour étudier. Telle est la contradiction de beaucoup d'étudiants. Les études prennent une majeure partie de leur emploi du temps, mais si ces derniers souhaitent payer leur loyer, se nourrir et avoir des loisirs, il est parfois nécessaire pour eux d’avoir un travail à côté.

Sur le papier c’est plutôt simple, mais en réalité, cela nécessite de creuser son emploi du temps en deux, pour trouver le temps de tout faire. Également, un certain nombre d'entreprises ne proposent pas d'horaire flexible et surtout qui ne s’adaptent pas à la priorité des étudiants : étudier.

Alors, Ouriel Darmon et son équipe ont développé Studen Pop, pour les aider, via une application, à trouver des missions ponctuelles qui correspondent à leurs envies et s’adaptent à leurs agendas fluctuants. Luttant ainsi contre la précarité étudiante, tout en offrant la possibilité à l’élève de continuer à étudier et à s’ouvrir petit à petit au monde du travail.

Ainsi, si un étudiant souhaite travailler uniquement le soir de 18h à 20h et pas le week-end, des missions adaptées lui seront proposées.

En plus, ces métiers correspondent à leur personnalité, car un test est demandé en amont pour connaître et comprendre les besoins et envies de ces derniers.

Notre invité nous apporte la preuve que travailler pendant ses études c’est totalement compatible à travers plusieurs exemples concrets.

Ouriel, nous affirme et nous explique durant cette interview comment et pourquoi il est important de travailler pendant ces études.

Ainsi, Ouriel Darmon s'efforce de créer un impact positif dans ce domaine.

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lorsque les employés sont en conflit les uns avec les autres, ils sont moins susceptibles de collaborer efficacement, ce qui peut entraîner des retards dans les projets, des erreurs et une diminution de la qualité du travail. Un conflit non résolu peut créer un climat de travail toxique, et même nuire à la réputation de l'entreprise et rendre difficile le recrutement de nouveaux talents, en particulier chez les stagiaires.

En somme, la gestion des conflits en entreprise est cruciale pour maintenir un environnement de travail sain, favoriser la collaboration, stimuler l'innovation, éviter les litiges coûteux et renforcer la confiance des employés.

Julien Ohana et son équipe travaillent ainsi sur la gestion des conflits en interne, en proposant aux entreprises des accompagnements personnalisés, en fonction des besoins.

Notre invité Julien Ohana, s’appuie sur plusieurs exemples concrets pour affirmer que la communication et l’échange sont les piliers de la paix sociale dans les entreprises. Ainsi, Julien Ohana s'efforce de créer un impact positif dans ces domaines.

Julien, nous affirme et nous explique durant cette interview comment et pourquoi il a fait le choix gérer des conflits au sein des organisations.

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le handicap, quel qu'il soit, se porte avec un nombre d’a priori aussi lourd qu’injuste. Pourtant, depuis presque deux décennies, Guy Tisserant se bat pour normaliser l’insertion des personnes en situation de handicap.

Lui-même en fauteuil, il sait de quoi il parle lorsque l’on évoque les obstacles liés à sa différence. Bien souvent, ces appréhensions ont été causées par la peur. La peur de ne pas savoir s’adapter face à des dissemblances.

D’après Guy Tisserant, pour faire changer le regard de ceux qui hésitent à embaucher une personne handicapée, il suffirait de les sensibiliser.

Il fonde en 2004 avec son épouse, TH Conseil, une entreprise qui normalise le recrutement des personnes handicapées, trop souvent discriminées lors de l’embauche. Il leur permet de s’insérer plus librement, avec les bons outils et surtout, il offre la possibilité aux employeurs de repenser le sujet du handicap au travail.

A ce jour, ce jeune retraité de 62 ans, est toujours engagé pour l’inclusion des personnes handicapées, notamment à travers le sport.

Lui-même ayant été sportif de haut niveau en tennis de table, il a choisi de devenir trésorier adjoint de la fédération française de handisport.

Guy Tisserant nous l’affirme, plus on normalise les différences plus elles deviennent ordinaires. Le handicap ne doit pas être considéré comme un frein, au contraire, une fois assumé et reconnu il permet d’être super-performant.

Les seuls freins qui existent ce sont les a priori. Alors, valoriser les bénéfices d’une embauche singulière est un premier pas décisif vers un monde à impact.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/paris-des-ateliers-extraordinaires/

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.