Vivre de son art est une noble aspiration mais qui semble difficilement accessible. Souvent, cela requiert une quantité de travail et d’investissement énorme tout en continuant à avoir un autre emploi par ailleurs. Une fragilité et difficulté qui vient essentiellement de la rude concurrence qui existe dans ce le secteur.

Pour remédier à cela et aider les artistes à se consacrer à leur art, Clara Citron et ses associées, Sirine Ammar et Clémentine Tissot ont imaginé puis créé un concept innovant tout en réhabilitant une pratique ancienne : le troc. Grâce à leur application ATFU, troquer n’a jamais été aussi facile.

L’art est un des milieux où la pratique du troc est finalement habituelle, permettant souvent d’enrichir une collection personnelle. Alors, plutôt que de passer par le du bouche à oreille, qui peut vite être limité, cette application, fonctionne comme un Tinder de l’art offrant ainsi une visibilité et accessibilité aux œuvres proposées par les artistes.

Grâce à ATFU e, c’est près de 5000 adhérents qui voient leurs créations passer de mains à mains, à travers à un échange équitable.

Clara Citron en est persuadée, la visibilité permet de s’intégrer dans le monde de l’art et ainsi de e créer une certaine notoriété…mais également des liens, et des opportunités !

Rendre accessible les œuvres d’art c’est lutter contre l’invisibilisation des artistes contemporains, souvent écrasés par le marché de l’art actuel qui ne repose que sur (seulement !) 50 artistes dans le monde.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/accelerer-la-seconde-main-en-entreprise-lobjectif-de-my-troc/

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Faire du sport lorsque notre corps nous le permet, c’est à priori accessible. S’inscrire à la salle se fait en quelques clics, s’y rendre est souvent facile, tout comme aller faire un footing. Mais qu’est-ce qui se passe lorsque nous sommes en fauteuil roulant, porteur d’un handicap physique et/ou mental ou en rémission d’un cancer ?

Hicham Ousseni s’est posé cette question et rapidement rendu compte, que rien ou presque, n’est adapté dans ces cas-là.  Il a alors décidé de remédier au problème, en créant Kunto.

Cette application s’adapte à tous les handicaps. À l’aide d’un questionnaire, les abonnés présentent leur particularité et leur besoin, et peuvent ainsi accéder à des séances adaptées. 

Il en est de même côté nutrition, Kunto propose des menus adaptés qui répondent aux besoins spécifiques des clients.

Kunto répond ainsi à un enjeu majeur de société : l’inclusion. 

Dans cette interview, Hicham nous rappelle les bénéfices du sport.  Au-delà des bienfaits physiques, et du plaisir qu’il procure, le sport contribue à l'amélioration de la santé mentale, renforce l'autonomie, et prévient les complications de santé.

Alors qu’aujourd’hui, d’après l’INSEE la moitié des personnes en situation de handicap ne pratiquent pas d’activité physique, Kunto a une ambition : le Sport, pour tous !

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/morbihan-le-football-ouvert-aux-personnes-handicapees/

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La Banque européenne d'investissement finance les priorités de l'Union européenne en matière de développement économique, de cohésion régionale, de durabilité environnementale et d'innovation.

Grégoire Chauvière le Drian constate l’ampleur des défis sociaux et environnementaux, sans oublier les enjeux politiques de notre Union.

Ainsi, la BEI, détenue par les États membres, joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique économique de l'UE et dans la réalisation de ses objectifs de développement durable.

Ses principales missions comprennent le financement de projets d'investissement, la coopération internationale pour le développement, la promotion de la durabilité environnementale et sociale, le soutien aux petites et moyennes entreprises (PME), et le financement de la recherche et de l'innovation. Grégoire Chauvière Le Drian illustre l’impact généré par ses opérations et actions en faveur de l’environnement.

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L’investissement s’est d’abord voulu « socialement responsable », voire simplement « responsable ». Aujourd’hui, on parle d’investissement social et environnemental, d’impact. Les investisseurs recherchent les moyens de contribuer positivement à ces questions.

Les engagements se multiplient.

Notre invitée, Krisztina Tora est la directrice en charge du développement au sein du GSG, le Global Steering Group crée en 2017 par Sir Ronald Cohen. A l’origine une simple Task Force au sein du G7 sous présidence britannique en 2013, le GSG rassemble 70 pays. Dans chacun de ces pays, le GSG conseille les gouvernements, les institutions financières et autres sur la manière d’accélérer les flux de capitaux au profit des populations et de la planète.

Ainsi, l'investissement à impact est devenu plus qu’une mode en associant la finance à l’entrepreneuriat pour adresser nos enjeux sociaux et environnementaux.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/depuis-20-ans-enactus-france-forme-a-lentrepreneuriat-social/

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Qui dit sport le plus populaire du monde, dit également des valeurs partagées à l’échelle mondiale. Depuis des décennies le football incarne des principes fondamentaux, allant bien au-delà de sa dimension financière.

Luc Dayan, notre invité, spécialiste dans ce domaine, insiste tout au long de cette interview : le foot c’est bien plus qu’un sport.

Il permet aux nations, aux villes, aux villages, de rester souder, fiers, et d’apporter une popularité essentielle à leur développement économique. En résumé, le football joue un rôle essentiel en favorisant la cohésion en raison de son universalité, de son accessibilité, de la passion qu'il suscite, de sa capacité à rassembler les individus pour des événements majeurs, de son rôle social et de son influence sur l'identité culturelle.

 Par son expérience précieuse et des exemples concrets, notre invité souligne à quel point, il est important de montrer l’exemple aux jeunes et aux moins jeunes, en rappelant que le football, en dehors de ses aspects financiers, est un véritable catalyseur de solidarité, d’unité et de fierté pour les nations.

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La diversité au travail est cruciale pour la santé d'une entreprise, car elle apporte de nombreux avantages.

Leïla Grison, est depuis deux ans directrice diversités, équité et inclusion chez Publicis France. Grâce à son expérience, elle nous explique dans cette interview, ce qu’offre la diversité au sein d’une entreprise, mais aussi, pourquoi c’est un combat quotidien.

Tout d'abord, elle favorise l'innovation. Lorsqu’une équipe est composée de personnes aux antécédents, expériences et perspectives variés, une plus grande pluralité d'idées et de solutions créatives se met en place, naturellement.

Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent être capables de s'adapter rapidement. Ainsi, les équipes variées sont mieux équipées pour relever les défis et s'adapter aux évolutions du marché, en apportant des points de vue différents. Les groupes homogènes ont quant à eux, tendance à avoir des biais similaires, entraînant alors, des décisions unilatérales.

“Comme dans la nature, un environnement ou un écosystème complètement homogène, et non divers, est un environnement qui a vocation à s’éteindre.” justifie Leïla.

De plus, cela améliore une réputation. Les entreprises qui valorisent et reflètent la diversité de leur clientèle sont mieux perçues par le public et attirent une clientèle plus large.

Et surtout, les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise où ils se sentent valorisés et inclus, peu importe leur origine, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc.

Finalement, en offrant des opportunités égales à tous, quelle que soit leur origine, une entreprise contribue à créer une société plus équitable.

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Le premier pas vers l'entrepreneuriat, c'est d'avoir une idée. Le simple fait de concevoir et de donner forme à un besoin ou un désir constitue une avancée significative. Toutefois, pour concrétiser cette idée, il est impératif de bien s'entourer.

Marie Adeline-Peix, la directrice exécutive des partenariats régionaux et de l’action territoriale de la BPIfrance, nous explique tout au long de cette interview les étapes pour une création efficace et pérenne de son projet.

L’une d’entre elles est notamment de reconnaitre que son ambition est légitime, que n’importe qui, indépendamment  de son milieu social, de son genre ou de son parcours, a le potentiel pour entreprendre tout le monde peut entreprendre, quel que soit son milieu social, son genre ou son histoire.

En outre, il est essentiel de comprendre que, en travaillant seul, un projet pourrait voir le jour, mais il aura du mal à perdurer et à évoluer dans la direction souhaitée. Pour réussir en tant qu'entrepreneur, il faut être ouvert aux retours et aux conseils des autres, tout en restant humble.

La diversité des talents et des expériences renforce l'innovation, stimule la croissance économique et crée des opportunités de succès. Il suffit d'oser, apprendre des échecs et s'entourer de ressources adéquates pour réaliser ses rêves d'entreprise.

L’intégralité de l'interview de Marie Adeline-Peix, directrice exécutive des partenariats régionaux et de l'action territoriale de la BPIfrance, est à écouter pour obtenir des informations précieuses sur la création d'entreprise.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/portrait-alain-cojean-un-patron-humaniste-et-bienveillant/https://www.airzen.fr/portrait-alain-cojean-un-patron-humaniste-et-bienveillant/

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Trouver son premier un emploi ou le nouveau, est délicat, surtout lorsque l’on a pas de réseau ou de visibilité. Ainsi, Frédéric Coste et ses associés, ont créé l'association La ligue des jeunes talents, pour proposer des ateliers de formation à celles et ceux qui veulent trouver la route du travail.

Pour notre invité du jour, ces personnes demandeuses d’emploi ont bien souvent du mal à montrer leur talent lors d’un entretien, ou à désirer d’autre métier, moins mis en avant. Frédéric Coste explique qu'il est important de ne pas désirer le sommet tout de suite, mais de l’atteindre en gravissant les échelons et ce même si ça n’était pas le métier désiré initialement.

Ainsi, à travers des ateliers de coaching et de storytelling, des sessions de coaching sur la prise de parole et sur l’éloquence, ou encore des spectacles au format Comedy Club et même des événements networking, la LJT permet à des centaines de personnes de reprendre confiance en leur potentiel.

Tout au long de cette interview, notre invité saura prouver que redonner confiance à celles et ceux qui n'arrivent pas à trouver du travail, et l’une des clés principales de la réussite. Leur prouver qu’ils ont le droit d’être embauchés.

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“Le gaspillage alimentaire, si c’était un pays, ce serait le troisième pays plus grand émetteur de gaz à effet de serre”, explique notre invité Pierre-Yves Pasquier, durant cette interview.

Le fondateur de Comerso, une entreprise qui aide les entreprises à se débarrasser de leurs invendus, sans les jeter, mais en les offrant aux associations nécessiteuses, explique en quoi une économie circulaire et ce qu’il y a de plus concret.

Tout d'abord, cela permet de réduire le gaspillage alimentaire, ce qui est à la fois bénéfique pour l'environnement et la société. Le gaspillage alimentaire contribue aux émissions de gaz à effet de serre et aggrave les problèmes de sécurité alimentaire dans de nombreuses régions du monde.

De plus, en faisant don de leurs invendus, les entreprises démontrent leur engagement envers la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et renforcent leur image de marque. Cela peut susciter la fidélité des clients et la confiance du public envers l'entreprise.

Enfin, les dons d'invendus contribuent directement à aider les personnes dans le besoin. Les associations caritatives peuvent redistribuer la nourriture aux personnes défavorisées, ce qui a un impact positif sur la lutte contre la faim et la précarité alimentaire.

En somme, donner ses invendus aux associations dans le besoin est une décision éthique, environnementale et économiquement judicieuse pour une entreprise, qui bénéficie à la société dans son ensemble tout en renforçant la réputation de l'entreprise.

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Vous avez déjà sûrement entendu, au feu rouge avant de traverser, une voix féminine et robotique dire à voix haute “rouge piéton, avenue de la République” A vos côtés, une personne en situation de handicap s’y réfère. Cet outil fort utile pour ces personnes a été développé par Okeenea en 1993.

Cette entreprise avait à l’époque et à toujours, pour objectif de faciliter le quotidien de ces personnes, à l’aide de la technologie en voirie mais aussi dans les bâtiments. Afin de répondre aux besoins des 1,3 milliard de personnes ayant un handicap dans le monde.

En 2009 Sylvain Denoncin et ses associés reprennent le flambeau des créateurs de cette société, avec cette même motivation : apporter de l’inclusivité là où il n’y en a pas assez : “Pour nous, l’accessibilité c’est un véritable engagement. On la vit, on la respire, on la façonne pour qu’elle offre le meilleur d’elle-même. C’est ce qui nous pousse à avancer, à créer des passerelles, à concevoir un monde inclusif sans barrières”.

Et tout cela passe par la réalisation d’outils intelligents, au sein des entreprises, dans la rue, à l’aide de smartphones ou d’objets connectés.

Découvrez dans cette interview leurs solutions innovantes et impactantes, au travers d’exemples concrets.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/autisme-ces-logiciels-facilitent-la-vie-quotidienne-et-le-travail/

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