Après avoir monté Singa, une organisation à but non lucratif qui vise à favoriser l'intégration des réfugiés en créant des ponts entre les communautés locales et les personnes déplacées, Guillaume a rejoint Impact Partners. En tant qu’associé, il crée le premier fond d’investissement en Europe, autour des sujets d’inclusion des nouveaux arrivants.

Dans cette interview Guillaume Capelle nous explique pourquoi il y a des avantages à recruter une personne réfugiée.

De son point de vue, cela renforce la diversité et stimule la créativité, tout en améliorant la réputation de l'entreprise en matière de responsabilité sociale. D’après Guillaume Capelle, aujourd’hui les salariés cherchent à trouver du sens à leur travail et veulent que leur entreprise agisse sur le réel.

Certains pays européens, comme l’Allemagne, accueillent avec succès de nombreuses personnes réfugiées. C'est le cas des Syriens venus à la suite de la crise de 2015-2016, après environ 7 ans sur le territoire plus de 50% de ces personnes ont été embauchées

Guillaume Capelle nous l’affirme, il n’existe aucun frein pour les entreprises à recruter un réfugié, au contraire cela leur permet de satisfaire des besoins en compétences qu’elles ne pourraient trouver autrement. 

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Il faut parler pour discuter avec l’Administration du Travail, saisir la Justice, honorer un rendez-vous médical... Si l’on ne parle pas la langue, tout se complexifie.

C’est en partant de ce constat que Gregory Heckl, notre invité, a choisi de créer SAVD, une entreprise qui offre la possibilité aux nouveaux arrivants d'accéder à des interprètes pour gérer toutes les interactions avec les entreprises et les services publics en zone germanophone.

SAVD est aujourd'hui leader sur le marché de l'interprétation audio et vidéo en Autriche et en Allemagne. Il permet aux personnes résidentes dans ces pays et venant du monde entier de communiquer et d'échanger des idées entre elles en toute sécurité, rapidement et d'une manière adaptée à leurs besoins respectifs, quels que soient l'heure et le lieu.

Une plateforme simple d’utilisation qui permet aux nouveaux arrivants de communiquer avec des interprètes (63 langues sont parlées) qui les guident pour s'installer au mieux et le plus rapidement possible, dans cette nouvelle vie.

Avec plusieurs exemples concrets, notre invité a su mettre en lumière cette réussite outre-rhin. L’inclusion et l’insertion sont les piliers de la réussite et Gregory Heckl s'efforce de créer un impact positif dans ces domaines.

Gregory, nous affirme et nous explique durant cette interview comment et pourquoi il a fait le choix d’aider ainsi les nouveaux arrivants.

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Pourquoi être handicapé ne permettrait pas de travailler comme un salarié qui ne l’est pas ?

C’est ce que s’est dit notre invité du jour, Daniel Etcheverry et son associé Laurent Coste en créant Merci Oscar.

Une conciergerie classique, mais surtout inclusive et novatrice. Cela fait maintenant 10 ans que “Merci Oscar” s’est développé dans toute la France en aidant les personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle, issues d’ESAT (Etablissements Services Aide par le Travail) et d’EA (Entreprises Adaptées).

En une décennie le chef d’entreprise, Daniel Etcheverry a pu constater un véritable changement de mentalité, une évolution positive face aux handicaps au travail. Et ce, uniquement en brisant certains a priori et en confrontant les entreprises. Aujourd’hui il l'affirme, le handicap n’est pas un frein mais bel et bien une valeur ajoutée à une entreprise qui souhaite évoluer positivement.

Avec plusieurs exemples concrets, notre invité va ainsi souligner l’importance d’intégrer des personnes handicapées dans les sociétés. Le handicap et le monde de l’entreprise ne sont pas incompatibles, bien au contraire. Daniel Etcheverry s'efforce de créer un impact positif dans ces domaines.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/le-jardin-pecheur-apporte-job-et-dignite-aux-travailleurs-handicapes/

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Vous aussi vous êtes peut-être passés par la case apprentissage ou alternance durant vos études. Plus concret, moins théorique, plus efficace. Oui, tous ces aspects sont justes, à condition que la formation est efficace et que le formateur excelle.

Pour cela, Cyrille Mauchamp a fait un choix délibéré en consacrant sa carrière à la formation des jeunes mais aussi des tuteurs. À travers ses initiatives, telles que l'école Alterneo et le centre de formation Proactive Academy, notre invité met en lumière l'importance cruciale de la formation pour tous.

Cyrille Mauchamp insiste sur le fait que la formation des jeunes ne doit pas se limiter à l'acquisition de compétences académiques, mais doit également englober le développement personnel, la créativité et la pensée critique.

En effet, il reconnaît le rôle central que ces éducateurs jouent dans la vie des apprenants. Il insiste sur l'importance de doter les tuteurs des compétences nécessaires pour guider efficacement les étudiants, ces professionnels en devenir.

Avec plusieurs exemples concrets, notre invité a su mettre en lumière cet aspect-là. L'éducation et la formation continue sont les piliers de la réussite et Cyrille Mauchamp s'efforce de créer un impact positif dans ces domaines.

Cyrille, nous affirme et nous explique durant cette interview comment et pourquoi il a fait le choix de former tous les individus étudiants et formateurs.

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Catherine Huard possède un parcours salarial des plus singuliers. Sa trajectoire l'a conduite à devenir cheffe d'entreprise à un stade avancé de sa carrière, une évolution motivée par une prise de conscience : le monde du travail souffre d'un manque d'inclusivité. Elle s'interroge sur l'insuffisance du recrutement de personnes en situation de handicap. Surtout lorsque l’on sait que 80 % des handicaps demeurent invisibles et sont, pour la plupart, tout à fait aptes à occuper des emplois dits "classiques".

Aujourd'hui, Hightekway, détient l'agrément d'entreprise adaptée, incarnant ainsi son engagement en faveur de l'inclusion.

Le bonheur de Catherine Huard réside dans le bien-être professionnel et personnel de ses employés. Elle souligne que "l'entreprise adaptée offre une opportunité à celles et ceux qui sont éloignés de l'emploi, en leur permettant d'accéder à des métiers auxquels ils n'auraient jamais pu prétendre autrement." Cette conviction témoigne de sa profonde détermination à bousculer les préjugés entourant le handicap, tout en s'efforçant de comprendre cette réalité dans toutes ses dimensions. Son entreprise se distingue par sa capacité à s'ajuster en priorité aux besoins de ses travailleurs.

La force de Catherine Huard découle de son parcours peu conventionnel, qui l'a mené du poste de pilote de ligne à celui de directrice de la BU avionique du groupe Aeroconseil, avant de devenir entrepreneuse. Aujourd'hui, elle affirme avoir enfin trouvé sa place et se sentir pleinement épanouie dans son rôle.

Catherine Huard partage ces réflexions. Pour elle, sa vie personnelle et son entreprise ont pris tout leur sens le jour où elle a décidé de considérer ses salariés dans leur globalité.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/handicap-au-travail-comment-mieux-inclure-les-personnes-autistes/

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Communiquer. C’est souvent le conseil le plus fort que l’on donne à celles et ceux lorsqu’ils se sentent mal à l’aise face à une situation. Pourquoi dire toute la vérité et rien que la vérité en entreprise ? Et comment fait-on ?

Pour répondre à cette interrogation, nous avons choisi d'interviewer Anne-Marie de Couvreur. Elle est la dirigeante du nouveau groupe Ami fondé avec ses deux associés Frédéric Courtine et Jean Louis Simonet. Le Groupe Ami réunit  Mediameeting leader français de l’Audio d’Entreprises et du podcast, créé en 2004, l’agence de presse audio A2PRL, rachetée en 2014, initialement fondée par l’AFP et enfin la création de la première radio nationale 100% positive, AirZen radio, en 2021.

Le Groupe AMI aujourd’hui c’est plus de 200 salariés. Il est donc primordial pour la direction d’être au point sur la façon de communiquer auprès de ses équipes.

Pour illustrer la pertinence de la communciation orale dans l’entreprise, Anne-Marie de Couvreur va nous partager de nombreux exemples concrets d’entreprises qui ont fait confiance à Mediameeting et ont opté avec succès pour la création de podcasts et de radio en interne.

Cela permet aux dirigeants de diffuser efficacement les actualités du groupe, bonnes ou mauvaises, sans oublier le cas par cas si nécessaire. La seule condition, c’est que tout soit dit et fait avec le plus de transparence possible.

Anne-Marie nous affirme et nous explique durant cette interview comment et pourquoi ils ont fait le choix de tout dire à leurs employés.

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Anne-Marie de Couvreur, co-fondatrice d’AirZen Radio et Mathieu Cornieti, président du fonds d’investissement Impact Partners, s’associent pour proposer impact.info le média en ligne qui met en avant et donne la parole aux entrepreneurs qui veulent faire bouger les lignes. 

Ecoutez ces témoignages, faites-les circuler autour de vous. Impact.info, le média d’inspiration des entrepreneurs engagés

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